論現(xiàn)代思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合

任大偉

摘 要：隨著時(shí)代的發(fā)展，對(duì)于各項(xiàng)事物也提出發(fā)展新要求，要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)下，得到不斷的發(fā)展，對(duì)于企業(yè)也提出了新的要求，而通過現(xiàn)代思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合是一種有效的發(fā)方式。通過這種方式，思想政治教育可以與員工企業(yè)精神的培養(yǎng)相結(jié)合，緊跟時(shí)代發(fā)展，積極創(chuàng)新工作方式，建設(shè)和諧健康發(fā)展的企業(yè)。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代思想政治教育 企業(yè)文化建設(shè) 結(jié)合

企業(yè)文化是由企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)文化觀、企業(yè)宗旨等構(gòu)成的，企業(yè)文化是企業(yè)對(duì)外的形象，也是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在?，F(xiàn)代化思想政治教育為企業(yè)的發(fā)展提供有效的思想保障和精神動(dòng)力，在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著積極作用。現(xiàn)代思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合，思想政治教育與員工企業(yè)精神的建設(shè)相結(jié)合，將時(shí)代內(nèi)涵注入其中，開創(chuàng)企業(yè)新的工作方式，這樣也可以促進(jìn)國(guó)家和諧健康發(fā)展。本文著重探討將現(xiàn)代思想政治教育與企業(yè)文化相結(jié)合的措施。

一、現(xiàn)代思想政治教育的內(nèi)涵

對(duì)于思想政治教育的重視和讓其發(fā)揮作用，是我國(guó)共產(chǎn)黨長(zhǎng)期以來的優(yōu)秀傳統(tǒng)，也是其政治優(yōu)勢(shì)的所在。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，過去常常片面的強(qiáng)調(diào)意識(shí)形態(tài)的東西，盲目的采用“服從命令”的方式工作。而現(xiàn)代社會(huì)，物質(zhì)和信息都極大的豐富，如果還是如此的話，就會(huì)無法得到良好的教育效果，而變得流于形式。相對(duì)于以前的共產(chǎn)主義思想，它是以政治方向，階級(jí)奮斗作為傳統(tǒng)思想政治教育的中心，但現(xiàn)如今的思想政治，一方面，突出教育對(duì)象應(yīng)形成一種思想道德素質(zhì)，教育者已經(jīng)開始期待這一要求，另一方面是更多的薪酬在教育者與受教育者之間的啟發(fā)式互動(dòng)關(guān)系的雙方過程中，重視教育，更加注重教學(xué)和學(xué)習(xí)以及過程的管理。通過這種方式，可以更廣泛地激發(fā)受教育者的共鳴，并在教育過程中形成合力。

二、現(xiàn)代思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)的積極作用

傳統(tǒng)的思想政治教育不符合新形勢(shì)的發(fā)展要求，也對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，利益和分配方式以及社會(huì)思想文化的變遷，無法與之相適應(yīng)，所以迫切需要一種找到新的路徑和載體，企業(yè)文化只是為了滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，當(dāng)兩個(gè)相互的結(jié)合的時(shí)候，不僅可以讓思想政治的內(nèi)容變得更加豐富，打破舊模式，更可以讓兩者不再顯得單調(diào)匱乏，也可以增加企業(yè)文化的主動(dòng)性。兩者的相互結(jié)合是一種雙贏的方式。企業(yè)文化是經(jīng)濟(jì)層面的文化產(chǎn)品，更接近生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)和管理，更容易被員工認(rèn)可和接受。企業(yè)文化也是一種特殊的“膠水”，它可以改變思想政治教育與經(jīng)濟(jì)和商業(yè)工作之間的“兩面性”現(xiàn)象，是企業(yè)思想政治教育服務(wù)工作的切入點(diǎn)和有效載體。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心。現(xiàn)代思想政治教育和企業(yè)文化建設(shè)的共同任務(wù)是不斷整合思想政治教育，培養(yǎng)員工的企業(yè)精神，注入“時(shí)代”的內(nèi)容，創(chuàng)造新的工作模式。

三、現(xiàn)代思想政治教育和企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

3.1思想政治教育是企業(yè)文化的支撐和保障。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展必須順應(yīng)國(guó)家的體制，我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，所以，企業(yè)只有順應(yīng)社會(huì)主義體制，才能夠得到生存和發(fā)展，我國(guó)的現(xiàn)代化思想政治教育，有著堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，因此可以保障企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展，因?yàn)橹挥性诖蠓较蚴钦_的，才能夠保證其他發(fā)展的一致性。而且我國(guó)的共產(chǎn)黨在這方面也有這深厚的經(jīng)驗(yàn)，可以為企業(yè)文化的建設(shè)提供參考，所以在企業(yè)文化的建設(shè)過程中，要保持著以人為本的思想 這也是中國(guó)共產(chǎn)黨一直所堅(jiān)持的。

3.2現(xiàn)代化思想政治的建設(shè)也需要企業(yè)文化的輔助。企業(yè)文化的建設(shè)，目的是為了更好的對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，只有把握好企業(yè)文化的建設(shè)，才能夠?yàn)楝F(xiàn)代化思想政治建設(shè)最好負(fù)責(zé)作用，為現(xiàn)代化思想政治建設(shè)創(chuàng)造一個(gè)新的形式，而且企業(yè)文化能夠?yàn)樗枷胝谓ㄔO(shè)提供更新對(duì)的內(nèi)涵，讓現(xiàn)代化思想政治建設(shè)變得更加的有利于生產(chǎn) ，以及對(duì)員工在為企業(yè)服務(wù)中更加的愉悅，從而來提高思想政治建設(shè)的效果。

四、現(xiàn)代思想政治教育和企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合策略

現(xiàn)代思想政治教育和企業(yè)文化建設(shè)相互結(jié)合，不僅僅是讓彼此之間一加一等于二的效果，而是要做到一加一要大于二的效果。在相互的結(jié)合過程要做到的是，自覺的讓兩者結(jié)合，而不是孤獨(dú)的讓現(xiàn)代思想政治教育和企業(yè)文化單獨(dú)前行，只有這樣才能處理好兩者相互的關(guān)系，更不能厚此薄彼，讓單獨(dú)一項(xiàng)變得重要從何取代另一項(xiàng)，要做的是讓兩者結(jié)合，充分的發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，讓現(xiàn)代思想政治教育融入企業(yè)，以此來讓企業(yè)能夠找到自己發(fā)展的方向。

4.1“以人為本”的管理思想。無論是在現(xiàn)代思想政治教育還是企業(yè)文化中，人在其中扮演著重要的角色，只有充分把握好以人為本的思想，選擇正確的企業(yè)文化建設(shè)在思想政治教育突破的聯(lián)合點(diǎn)，改變以往的“以利益為主”的思想，重視員工在企業(yè)中的地位，而不是把員工單純的當(dāng)做為企業(yè)服務(wù)的客體，因?yàn)槿绻皇亲寙T工單純的受管理，得到的結(jié)果只會(huì)使損傷員工在企業(yè)工作的積極性，讓員工在企業(yè)無法得到自由的發(fā)揮。只有把握好“以人為本”的思想，重視員工的思想，讓員工把企業(yè)當(dāng)成家，讓員工關(guān)注企業(yè)的榮辱興衰，這樣才能夠讓企業(yè)更加蓬勃的發(fā)展。只有把握好企業(yè)文化和現(xiàn)代思想政治教育的這一“以人為本”的結(jié)合點(diǎn)，才能后更好的使兩者得到更好的結(jié)合。

4.2重視并建立具有社會(huì)主義特色的鮮明企業(yè)文化。企業(yè)的文化人格是企業(yè)與其他企業(yè)之間的文化差異。它僅由該企業(yè)擁有，僅適用于該企業(yè)。它反映了這個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展條件及其歷史延續(xù)。在中國(guó)企業(yè)自覺文化建設(shè)之初，他們一般不重視自己獨(dú)特的文化風(fēng)格和企業(yè)文化人格的發(fā)展。而通過思想政治的教育，結(jié)合企業(yè)自身的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，著眼于企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，從員工所想要的出發(fā)，培養(yǎng)出自身獨(dú)特的，建立具有社會(huì)主義特色的企業(yè)文化。

4.3軟硬結(jié)合的管理措施。在企業(yè)文化建設(shè)和現(xiàn)代思想政治教育中軟硬相互結(jié)合。隨著管理體制的完善，作為先行，積極的強(qiáng)化，堅(jiān)持不懈，“軟硬”互補(bǔ)。人們是一種趨利避害的生物，所以說我們要遵循這一原則。在建立企業(yè)文化的時(shí)候和思想政治教育相互結(jié)合，建立完善的規(guī)章制度，讓員工能夠在企業(yè)中保障自己完整的利益，因?yàn)槿绻麊螁慰恳龑?dǎo)是很難的讓員工融入其中，只有在保證利益的基礎(chǔ)上，人們才能更在思想上有所認(rèn)同，同時(shí)管理制度的合理建立，也可以有效規(guī)范員工的行為，更好的為企業(yè)服務(wù)。

4.4讓員工參加管理。 在企業(yè)和在思想政治教育中，員工在里面應(yīng)占主要位置，只有讓員工參加企業(yè)的管理，更好的融入企業(yè)中，樹立主人翁的文章，這樣有利于形成積極樂觀的企業(yè)文化。而領(lǐng)導(dǎo)要做的就是在這個(gè)過程中放下自己的官架子和員工走到一起，聆聽員工想要什么，需要什么，其次就是加大企業(yè)的透明度，告訴員工企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和所需什么，這樣可以讓員工更好的融入企業(yè)，讓員工可以更深層次的了解企業(yè)，更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。

4.5重視黨在企業(yè)中黨組織作用。在我們大多數(shù)的企業(yè)，黨組織在其中的作用可有可無，更何況是思想政治教育工作，只有充分的把握好，黨組織在企業(yè)文化中思想政治教育的作用，才能夠更好的讓兩者更好的結(jié)合。因?yàn)辄h組織領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化的建設(shè)可以讓企業(yè)更好的有自身的精神動(dòng)力，提高黨在員工心中的地位，更好的讓企業(yè)有著自身的發(fā)展方向，為企業(yè)營(yíng)造良好的氛圍，讓企業(yè)在社會(huì)主義中得到更好的發(fā)展。

五、結(jié)語

簡(jiǎn)單來說，思想政治教育和企業(yè)文化有著各自的特點(diǎn)，相互的結(jié)合，能煥發(fā)出不一樣的光彩。企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化的時(shí)候注重和思想政治教育相互的結(jié)合，這樣企業(yè)能得到又好又快的發(fā)展，也更好的順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流。

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