淺析思想政治工作在事業(yè)單位人事管理中的作用

杜麗娥

【摘 要】思政工作的開展可以說是所有工作的生命線，隨著我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的迅猛發(fā)展，以及事業(yè)單位人事制度的不斷改革，要想進(jìn)一步提升各項(xiàng)人事管理工作水平，就必須充分發(fā)揮思想政治工作對(duì)人事管理、改革人事制度，留住人才方面的積極作用。

【關(guān)鍵詞】人事管理；思想政治工作；作用

一、思想政治工作缺失的影響

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，在事業(yè)單位的發(fā)展中，思想政治工作越加的重要，但是目前來看，事業(yè)單位在思想政治建設(shè)方面還是存在一些問題，主要有以下幾點(diǎn)：首先，事業(yè)單位人員工作內(nèi)容與積極性有待優(yōu)化。就目前的形勢(shì)來看，事業(yè)單位人員從事的工作大多都是技術(shù)性的，很少會(huì)涉及到展業(yè)知識(shí)，而當(dāng)前很多事業(yè)單位的工作人員都是通過統(tǒng)一招考進(jìn)入的，對(duì)專業(yè)的人事管理理論沒有全面、準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，而人事管理人員也沒有熟練掌握事業(yè)單位的工作內(nèi)容，工作積極性也普遍較低。另外，大部分事業(yè)單位的工作人員普遍都認(rèn)為自身所從事的工作是“鐵飯碗”，不需要有后顧之憂，分配方式也遵循平均主義，難以形成勤勞、奉獻(xiàn)等優(yōu)良精神。這些問題的存在，不僅嚴(yán)重制約著事業(yè)單位各項(xiàng)工作的順利開展，也會(huì)導(dǎo)致為人民服務(wù)的質(zhì)量與效率逐漸降低。

二、思想政治工作在事業(yè)單位人事管理中的作用

首先，各項(xiàng)思想政治工作開展的主要目的就是為了引導(dǎo)員工愛崗敬業(yè)，激發(fā)其工作熱情。通過采取理論、實(shí)踐，以及情感教育等諸多方式，在引導(dǎo)員工樹立正確價(jià)值理念的前提下，也能夠?qū)?dāng)前廣受社會(huì)接受與認(rèn)可的價(jià)值理念、行為恰當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)變成員工的工作理念與精神，并逐漸形成長(zhǎng)效的心理機(jī)制，這樣既可以培養(yǎng)員工保持積極向上的生活、工作態(tài)度，也能夠促進(jìn)鑒定自身崇高的理想。同時(shí)，通過開展思政教育，也能夠全面挖掘員工潛能，在提高其個(gè)人素質(zhì)的同時(shí)，進(jìn)一步培養(yǎng)和發(fā)展員工的創(chuàng)新思維。因此，思政工作的開展能夠?yàn)槿耸鹿芾硖峁┯辛ΡＵ稀?/p>

其次，作為思政工作不可或缺的措施，榜樣、情感等激勵(lì)手段的實(shí)施能夠全面激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性，進(jìn)一步提升員工的工作效率。同時(shí)也能夠讓員工在實(shí)踐工作中獲得相應(yīng)的肯定，讓每位員工都擁有展現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)，從而不斷提升人事管理效率[3]。

三、開展思想政治工作的途徑

思想政治工作其實(shí)簡(jiǎn)單來講就是做人的工作，而要想獲得良好工作效果，達(dá)到預(yù)期工作目標(biāo)，就必須要對(duì)員工的思想認(rèn)識(shí)和心理發(fā)展情況進(jìn)行準(zhǔn)確把握，對(duì)于員工存在的思想認(rèn)識(shí)問題，實(shí)施針對(duì)性的應(yīng)對(duì)策略，積極主動(dòng)地為員工提供思想指導(dǎo)服務(wù)。而且也只有這樣才能夠充分發(fā)揮思政工作在人事管理中的積極作用，才能夠進(jìn)一步提升事業(yè)單位的人事工作水平。

（一）注重感情交流與溝通。

思想政治工作針對(duì)是事業(yè)單位的全體人員，主要解決的是人員思想認(rèn)識(shí)方面的問題。而人都是有感情的，要想實(shí)現(xiàn)人員的思想認(rèn)識(shí)的統(tǒng)一，可以通過加強(qiáng)感情溝通交流來引起思想上的共鳴，所以人事干部在開展相關(guān)工作時(shí)，應(yīng)帶著相應(yīng)情感去做群眾的思想工作，尤其是在群眾出現(xiàn)情感對(duì)立、思想隔閡等情況時(shí)，更應(yīng)帶著真情實(shí)感來開展思想政治工作。

（二）重視科學(xué)理論的運(yùn)用。

思想政治工作開展的最終目的還是為了增強(qiáng)人們認(rèn)識(shí)、改造世界的能力，在改造客觀世界的同時(shí)，也能夠?qū)ψ陨淼闹饔^世界產(chǎn)生積極影響。所以，思政工作的開展，僅考慮情感的投入是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要重視科學(xué)理論的講解。

在思政工作開展過程中，若只顧及感情而忽視道理，那么思政工作的根本方向與目的也會(huì)逐漸偏離。因此，人事干部在開展相關(guān)思政工作時(shí)，應(yīng)遵循以情寓理、以理寓情，以及情理結(jié)合的原則，所以做好工作的關(guān)鍵就在于準(zhǔn)確把握疏導(dǎo)方針，積極采取科學(xué)理論來武裝員工頭腦。

四、政工干部自身要求

政工干部是一個(gè)單位思想政治工作實(shí)踐的組織者和實(shí)際操作者，必須具備非常高的綜合素質(zhì)。因?yàn)橐粋€(gè)政工干部的言談舉止、為人處世直接影響著黨組織在人民群眾心目中的形象，也影響了單位其他人的日常工作情緒。政工干部所處的工作環(huán)境和性質(zhì)決定了自己身上要擔(dān)負(fù)的改革重?fù)?dān)。

（一）加強(qiáng)自己的政治意識(shí)，維護(hù)好本單位的穩(wěn)定形勢(shì)。作為一名基層政工干部，我們首先要做到的一點(diǎn)就是要維護(hù)好自己?jiǎn)挝坏姆€(wěn)定形勢(shì)，也就是說從政治的高度使全體成員達(dá)成高度的思想統(tǒng)一。沒有一個(gè)穩(wěn)定的政治局面和隊(duì)伍，各項(xiàng)工作都無法順利開展。所以，加強(qiáng)政治意識(shí)是對(duì)每一個(gè)政工干部提出的具體要求，并且我們要在提高自己政治素質(zhì)的同時(shí)，帶動(dòng)身邊的其他人一起學(xué)習(xí)，確立正確的政治方法，堅(jiān)定共同的奮斗信念和理想，使全體工作人員具備一定的政治敏銳性。

（二）加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)意識(shí)，提高政治管理水平?；鶎诱じ刹块L(zhǎng)期工作在第一線上，只具備扎實(shí)的政治理論知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。隨著社會(huì)的飛速發(fā)展，各行各業(yè)都發(fā)生了翻天覆地的變化，我們的思想政治工作也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)新形勢(shì)的變化。因此，我們必須加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)意識(shí)，不但要努力更新自己的政治理論知識(shí)，還要深入到一線去，了解各種法律法規(guī)和管理知識(shí)，不斷地為自己加油充電，提高自己的管理能力，這樣才能在開展思想政治工作時(shí)做到游刃有余。只有掌握了過硬的政治理論和管理本領(lǐng)，才能在工作中有力度、有威信，才能順利完成自己的本職工作。

（三）加強(qiáng)為人民服務(wù)的意識(shí)，樹立無私奉獻(xiàn)精神。我們每一位政工干部都要時(shí)刻謹(jǐn)記這一點(diǎn)，時(shí)時(shí)處處事事從人民群眾的角度出發(fā)考慮問題，為廣大人民群眾服好務(wù)。政工干部的服務(wù)是多方位的，在本單位中做好每一位工作人員的思想政治工作、充分調(diào)動(dòng)他們的工作熱情，使他們積極主動(dòng)地投身到各項(xiàng)工作中去這就是我們的服務(wù)意識(shí)；為群眾排憂解難、解決實(shí)際問題也是一種服務(wù)；專心工作、踏踏實(shí)實(shí)一步一個(gè)腳印，順利完成黨組織交給的一切任務(wù)同樣是服務(wù)。

五、結(jié)語

成功的思想政治工作經(jīng)驗(yàn)告訴我們，認(rèn)清思想政治工作的重要地位，將思想政治工作開展到位是順利進(jìn)行各項(xiàng)工作的前提保證。我們都知道，思想是行動(dòng)力的支撐，所以，我們要先把握好思想政治工作的正確導(dǎo)向，才能奠定成功的基石。在我們?nèi)粘５乃枷胝喂ぷ髦?，我們要時(shí)時(shí)處處事事從群眾的角度出發(fā)，加強(qiáng)自己的政治意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、表率意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、協(xié)作意識(shí)。用更多的誠(chéng)心、熱心和愛心來關(guān)心和幫助他們，實(shí)現(xiàn)思想上的高度統(tǒng)一，只有在思想上統(tǒng)一了，才能在行動(dòng)上實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一，才能發(fā)揮無窮的積極力量。

【參考文獻(xiàn)】

[1]賈惠明，試論企業(yè)人事管理與思想政治工作的對(duì)接[J].魅力中國(guó)，2014.（5）.

[2]趙萍，企業(yè)人事管理中思想政治工作的必要性和作用[J].現(xiàn)代營(yíng)銷，2015，（3）.

[3]李陶，淺談如何做好企業(yè)的人事管理與思想政治工作[J].城市建設(shè).2010，（6）].