淺析企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施

摘 要：會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性與及時(shí)性，決定了企業(yè)決策的準(zhǔn)確性。然而，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)而言，受限于企業(yè)管理水平以及會(huì)計(jì)核算的規(guī)范程度，其會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在較大的問題，影響了企業(yè)健康發(fā)展，這更加突出了企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的重要性。本文結(jié)合自身實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，在闡述企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理重要性的基礎(chǔ)上，試著分析當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)核算所存在的問題，并提出相對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施，以期推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)管理水平的整體提升。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；規(guī)范化；管理措施

一、前言

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理活動(dòng)是企業(yè)管理的重心，而會(huì)計(jì)核算是實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理預(yù)期目標(biāo)的主要渠道。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算，是在相關(guān)法規(guī)的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所開展的核算活動(dòng)，主要包括事前、事中以及事后等核算活動(dòng)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展，會(huì)計(jì)核算工作的重要性越來越高，深入地探討會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理具有十分重要的意義。

二、會(huì)計(jì)核算規(guī)范化意義

在企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)中，規(guī)范地開展會(huì)計(jì)核算工作具有多重意義。一方面，規(guī)范地開展會(huì)計(jì)核算工作已成為推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作有效開展的關(guān)鍵。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展中，受益于企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化發(fā)展，這也為各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)核算的精確度做出更大的幫助。另一方面，企業(yè)會(huì)計(jì)核算的精細(xì)化管理，對(duì)企業(yè)成本控制水平的提升有重要幫助。對(duì)于其他而言，會(huì)計(jì)管理部門是成本控制的重要窗口，明確會(huì)計(jì)核算的工作職責(zé)，提升會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化程度，能夠更深入地分析成本控制中的問題，并從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的角度提出建議。另外，規(guī)范化的會(huì)計(jì)核算，是分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的重要工具。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，認(rèn)真做好會(huì)計(jì)核算工作，有助于將企業(yè)的固定資產(chǎn)或流動(dòng)資金做好記錄，對(duì)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)也能夠做更為可靠的處置。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理存在的問題

（1）會(huì)計(jì)核算制度不完整

完善的會(huì)計(jì)核算管理制度，是確保企業(yè)會(huì)計(jì)核算得以規(guī)范化發(fā)展的關(guān)鍵。然而，缺乏規(guī)范的會(huì)計(jì)管理制度，或者所制定的會(huì)計(jì)管理制度不夠完整，是制約企業(yè)會(huì)計(jì)核算得以規(guī)范化管理發(fā)展的關(guān)鍵原因。

一方面，在企業(yè)會(huì)計(jì)管理中，會(huì)計(jì)工作人員不注重對(duì)企業(yè)資產(chǎn)與個(gè)人資產(chǎn)的區(qū)分，這更加大了企業(yè)資產(chǎn)鏈的混亂程度，也影響了企業(yè)各項(xiàng)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理與發(fā)展。另一方面，部分企業(yè)的建賬與管理方式仍然存在諸多不規(guī)范的問題。比如，部分企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)建賬的過程中，未嚴(yán)格根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)或者企業(yè)所制定的規(guī)章制度完成企業(yè)建賬的工作，這加大了企業(yè)賬目不明的問題嚴(yán)重程度。甚至部分企業(yè)存在會(huì)計(jì)信息弄虛作假、偷稅漏稅的突出問題。

與此之外，部分企業(yè)存在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的獨(dú)立性不高。比如，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作人員在開展各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作時(shí)，會(huì)受到其他業(yè)務(wù)部門或者上級(jí)管理人員的干擾，影響了核算的獨(dú)立性、也干擾了會(huì)計(jì)核算的結(jié)果準(zhǔn)確性與精確性。因而，會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化發(fā)展，能夠確保會(huì)計(jì)核算的獨(dú)立性，確保會(huì)計(jì)核算結(jié)果的準(zhǔn)確性。

（2）會(huì)計(jì)人員難以滿足核算需求

企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理與發(fā)展，需要以穩(wěn)定、高素質(zhì)的會(huì)計(jì)核算團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)。在各項(xiàng)會(huì)計(jì)獨(dú)立核算工作開展中，都離不開專業(yè)的會(huì)計(jì)核算應(yīng)用型人才。然而，對(duì)于大部分企業(yè)而言，在選拔與考核會(huì)計(jì)核算工作人員時(shí)較為松散，難以滿足企業(yè)高質(zhì)量的會(huì)計(jì)核算需求。另外，涉及到企業(yè)的資產(chǎn)核算管理工作，大部分企業(yè)管理人員會(huì)考慮選用與企業(yè)關(guān)系較為親近的工作人員，卻忽視了對(duì)其會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的考核，這導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算難以規(guī)范、高質(zhì)量地完成。與此之外，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作人員的考核也不夠全面、這導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作人員只注重是否完成公司所規(guī)定的核算工作，而忽視了對(duì)會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量的考核，這導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性與科學(xué)性難以滿足企業(yè)的發(fā)展需求，企業(yè)的賬目混亂程度也越來越突出。

（3）會(huì)計(jì)信息存在失真問題

企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性與完整性，是企業(yè)會(huì)計(jì)核算的重點(diǎn)，也是確保企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)得以準(zhǔn)確決策的關(guān)鍵。然而，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展中，存在會(huì)計(jì)核算信息結(jié)果失真的嚴(yán)重問題，體現(xiàn)了會(huì)計(jì)核算不夠規(guī)范的問題。

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理與發(fā)展中，企業(yè)規(guī)模越來越大，所承接的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)量也越來越多，這也加大了企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化難度，使得企業(yè)在開展會(huì)計(jì)信息采集時(shí)的難度也越來越高。然而，大多數(shù)中小企業(yè)在會(huì)計(jì)核算工作時(shí)，自身的會(huì)計(jì)核算制度規(guī)范程度不高，會(huì)計(jì)核算工作人員的能力滿意滿足會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確采集的能力需求，這導(dǎo)致其難以準(zhǔn)確地開展會(huì)計(jì)信息采集工作，影響了會(huì)計(jì)核算的規(guī)范性，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息失真的問題。

四、企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施

（1）完善會(huì)計(jì)核算制度

規(guī)范、完善的會(huì)計(jì)核算管理制度，是確保企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作得以規(guī)范化管理與發(fā)展的關(guān)鍵原因。因而，推動(dòng)企業(yè)的核算制度完善與發(fā)展，是推動(dòng)其核算規(guī)范化開展的工作基礎(chǔ)。

一方面，應(yīng)致力于構(gòu)建一套較為統(tǒng)一的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算管理體系，以統(tǒng)一、規(guī)范地核算企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作。企業(yè)所制定的會(huì)計(jì)核算管理制度，能夠推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的規(guī)范化開展，這有利于后續(xù)的核算工作。另外，企業(yè)制定的會(huì)計(jì)核算規(guī)范化發(fā)展，能夠?qū)ζ髽I(yè)的內(nèi)部監(jiān)督工作進(jìn)行規(guī)范，對(duì)管理人員的職能進(jìn)行區(qū)分，這對(duì)于企業(yè)各個(gè)部門的管理相互約束、加強(qiáng)內(nèi)部控制機(jī)制非常重要，因而，企業(yè)應(yīng)打造一套完整、統(tǒng)一的會(huì)計(jì)核算管理體系。

另一方面，應(yīng)加大會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理。比如，企業(yè)應(yīng)結(jié)合企業(yè)的核算現(xiàn)狀以及會(huì)計(jì)核算結(jié)果的準(zhǔn)確性需求，明確會(huì)計(jì)核算的流程與分工協(xié)作要求。另外，在制定會(huì)計(jì)核算管理體系時(shí)，要注重不同核算人員的相互協(xié)作體系構(gòu)建，以確保在較短的時(shí)間內(nèi)完成較為高質(zhì)量的會(huì)計(jì)核算工作，減少無效的核算工作，解決資源浪費(fèi)問題。

（2）提升會(huì)計(jì)核算人員素養(yǎng)

會(huì)計(jì)核算人員，是企業(yè)完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)核算工作的執(zhí)行人員。然而，當(dāng)前部分企業(yè)存在核算人員專業(yè)技能以及綜合素養(yǎng)難以匹配會(huì)計(jì)核算需求的突出問題，這嚴(yán)重制約了企業(yè)會(huì)計(jì)核算的結(jié)果質(zhì)量。因而，推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員素養(yǎng)的有效提升，以成為企業(yè)核算規(guī)范化發(fā)展的關(guān)鍵。

一方面，要注重對(duì)會(huì)計(jì)核算工作人員的選拔考核。在招聘會(huì)計(jì)核算工作人員時(shí)，不能只考核會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能，還應(yīng)該綜合評(píng)估會(huì)計(jì)核算工作人員的職業(yè)道德素養(yǎng)等各方面的實(shí)際情況，從而為企業(yè)選拔更為認(rèn)真、負(fù)責(zé)的會(huì)計(jì)核算工作人員，推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化發(fā)展。

另一方面，要加大對(duì)會(huì)計(jì)核算工作人員的培訓(xùn)與再教育工作力度。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需求的變化、對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的要求也有所差別，加大對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的培訓(xùn)工作就顯得非常重要。企業(yè)可以通過外聘人員專題講座或者內(nèi)部分享交流等多樣化的方式，提升會(huì)計(jì)核算工作人員的綜合素養(yǎng)，從而為企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化發(fā)展提供重要的人力資源保障。

（3）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)

當(dāng)前部分企業(yè)所存在的會(huì)計(jì)核算不規(guī)范問題，與部分人員的職業(yè)道德問題有緊密的關(guān)系，這也突出了加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)的重要性。

加大企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)力度，可以從如下幾個(gè)方面著手。一方面，要深入開展企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育工作。比如，企業(yè)可以定期開展會(huì)計(jì)工作人員以及企業(yè)管理人員參與到與會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)活動(dòng)，并突出認(rèn)真履行《會(huì)計(jì)法》各項(xiàng)義務(wù)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化發(fā)展的價(jià)值，從而引導(dǎo)企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)意識(shí)。

另一方面，企業(yè)應(yīng)意識(shí)到構(gòu)建現(xiàn)代管理制度的重要性，科學(xué)、合理地對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職責(zé)進(jìn)行分工、協(xié)作，從而營(yíng)造出互相制約的會(huì)計(jì)核算管理機(jī)制，推動(dòng)核算規(guī)范化發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：丁妮，女，籍貫：遼寧省鞍山市，出生年月：1978.12.13，學(xué)歷：本科，職稱：中級(jí)會(huì)計(jì)師，研究方向：會(huì)計(jì)。