領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)與運(yùn)行有效性：道德認(rèn)同的調(diào)節(jié)效應(yīng)

在中國(guó)政府和公共組織中，領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用注重對(duì)個(gè)體品德的考量，且注重集體領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的優(yōu)化?；?1個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道辦領(lǐng)導(dǎo)班子的黨委書(shū)記及534名班子成員的問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)，回歸分析結(jié)果表明：班子年齡異質(zhì)性與班子認(rèn)同和班子效能間具有積極關(guān)系；領(lǐng)導(dǎo)者道德認(rèn)同在班子年齡異質(zhì)性與班子認(rèn)同和班子效能的關(guān)系間具有積極調(diào)節(jié)作用，即當(dāng)班子黨委書(shū)記道德認(rèn)同水平高時(shí)，班子年齡異質(zhì)性與班子認(rèn)同和班子效能的積極關(guān)系更強(qiáng)。

一、問(wèn)題提出

集體領(lǐng)導(dǎo)制是中國(guó)各級(jí)各類政府和公共組織中的基本領(lǐng)導(dǎo)體制，其通過(guò)法規(guī)條例對(duì)集體領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人的能力素質(zhì)和班子建設(shè)進(jìn)行了規(guī)范化要求。其中，突出的一個(gè)方面是選拔任用班子主要領(lǐng)導(dǎo)和成員時(shí)強(qiáng)調(diào)對(duì)任職者“品德”的考量，以及基于年齡等因素對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。如：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（見(jiàn)2017年修訂版第7條和第33條，以下簡(jiǎn)稱《公務(wù)員法》）、《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》（見(jiàn)2017年版第35條，以下簡(jiǎn)稱《黨章》）和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（見(jiàn)2019年3月修訂版第2條，以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》），均把“德才兼?zhèn)?，以德為先”作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員選拔任用的基本原則之一。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)班子成員的配置，則明確要求基于班子成員的年齡、性別、經(jīng)歷、專業(yè)專長(zhǎng)、性格等因素進(jìn)行結(jié)構(gòu)優(yōu)化。其中，以班子成員的年齡要求為例，《干部任用條例》第3條規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。”這一規(guī)定強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用中基于年齡因素的干部梯隊(duì)建設(shè)，以形成基于班子成員間年齡層次差異的班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

然而，中國(guó)集體領(lǐng)導(dǎo)制雖然經(jīng)歷了長(zhǎng)期的實(shí)踐應(yīng)用摸索和發(fā)展創(chuàng)新，但關(guān)于集體領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)術(shù)研究以理論規(guī)范研究為主，實(shí)證研究欠缺，特別是以政府和公共組織為背景的實(shí)證研究。少數(shù)的幾個(gè)例外，或者是企業(yè)私營(yíng)組織背景下的研究［1］(P993-1000)，或只是靜態(tài)探討班子配置［2］(P69-73)，并未深入探討政府和公共組織集體領(lǐng)導(dǎo)中主要負(fù)責(zé)人的個(gè)人能力素質(zhì)和班子結(jié)構(gòu)因素，以及對(duì)班子運(yùn)行有效性影響的交互作用機(jī)制。本文以基層政府鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道辦領(lǐng)導(dǎo)班子為研究對(duì)象，以班子年齡異質(zhì)性作為班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化的測(cè)度，以班子黨委書(shū)記道德認(rèn)同（moral identity）作為領(lǐng)導(dǎo)者品德測(cè)度，以班子認(rèn)同（identification）和班子效能（effectiveness）作為班子運(yùn)行的效果變量，通過(guò)探討領(lǐng)導(dǎo)班子年齡異質(zhì)性、黨委書(shū)記道德認(rèn)同與班子運(yùn)行效果之間的關(guān)系，檢驗(yàn)中國(guó)集體領(lǐng)導(dǎo)體制中“以德為先”和“班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化”制度設(shè)計(jì)的科學(xué)性與有效性。

二、理論背景與研究假設(shè)

隨著經(jīng)濟(jì)全球化以及知識(shí)大爆炸、技術(shù)快速迭代的高度動(dòng)態(tài)變化時(shí)代的到來(lái)，集體或團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)成為公共與私營(yíng)組織應(yīng)對(duì)高度動(dòng)蕩與不確定性挑戰(zhàn)的必然選擇。事實(shí)上，從20世紀(jì)末開(kāi)始，西方領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究就由傳統(tǒng)的個(gè)人中心導(dǎo)向的范式，轉(zhuǎn)向集體主義導(dǎo)向的范式，并通過(guò)各種實(shí)證研究方法，探討集體主義領(lǐng)導(dǎo)理論框架及其作用機(jī)制。西方集體主義領(lǐng)導(dǎo)理論范式中關(guān)于團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的研究表明，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員間的異質(zhì)性，是影響團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)效能的重要變量，且有大量研究探討了領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與團(tuán)隊(duì)運(yùn)行有效性以及績(jī)效之間的關(guān)系。但已有的研究并未得到一致的結(jié)果，原因可能在于，不同研究采用不同的團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性變量，如：年齡異質(zhì)性、性別異質(zhì)性或人格異質(zhì)性等，或者是其作用機(jī)制受到其他潛在情境變量的影響。［3］(515-541)［4］(P1008-1022)因此，采用不同類型的團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性測(cè)量［5］(P599-627)，結(jié)合特定的環(huán)境變量［3］(515-541)［5］(P599-627)，將能夠更好地揭示團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與團(tuán)隊(duì)運(yùn)行有效性之間的關(guān)系。本文借鑒西方團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)證研究范式和理論框架，同時(shí)以中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道辦基層政府組織作為研究背景，探討中國(guó)集體領(lǐng)導(dǎo)模式中，領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡異質(zhì)性（即班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化）、領(lǐng)導(dǎo)者道德品質(zhì)與班子運(yùn)行有效性之間的關(guān)系。

首先，大量的研究探討了團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與團(tuán)隊(duì)過(guò)程變量（如情感承諾、團(tuán)隊(duì)認(rèn)同等）之間的關(guān)系。分析研究表明，團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與團(tuán)隊(duì)過(guò)程變量間具有消極關(guān)系。［5］(P599-627)基于社會(huì)認(rèn)同和社會(huì)歸類理論可知，團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性（如年齡異質(zhì)性）可能導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分化而形成子群體或派系［6］(P413-442)，或文化背景和價(jià)值觀差異等，容易導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突，進(jìn)而對(duì)團(tuán)隊(duì)運(yùn)行過(guò)程產(chǎn)生消極影響。近年來(lái)的研究發(fā)現(xiàn)，年齡異質(zhì)性與感知的年齡歧視正相關(guān)，與員工的集體情感承諾負(fù)相關(guān)，進(jìn)而對(duì)組織績(jī)效產(chǎn)生消極影響。［6］(P413-442)［7］(P264-290)此外，研究還發(fā)現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)年齡異質(zhì)性會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)成員間的情感和認(rèn)知沖突，進(jìn)而導(dǎo)致成員較低的團(tuán)隊(duì)認(rèn)同和工作滿意度。［8］(P5145-5151)基于這些研究，本文預(yù)期，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員間年齡差異較大時(shí)，代際差異下的價(jià)值觀差異和閱歷不同會(huì)導(dǎo)致認(rèn)識(shí)差異，領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)班子集體的認(rèn)同將會(huì)存在差異。因此，提出如下假設(shè)：

假設(shè)1a：領(lǐng)導(dǎo)班子年齡異質(zhì)性與班子認(rèn)同間具有消極關(guān)系。

其次，基于信息加工的理論視角可知［6］(P413-442)，在組織情境中，團(tuán)隊(duì)年齡異質(zhì)性使得團(tuán)隊(duì)具有經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)技能豐富的優(yōu)勢(shì)，團(tuán)隊(duì)將具有更多、更豐富的相關(guān)信息，進(jìn)而能夠促進(jìn)和提升團(tuán)隊(duì)問(wèn)題決策或任務(wù)執(zhí)行的效能［9］(P105-116)。雖然已有關(guān)于年齡異質(zhì)性與團(tuán)隊(duì)效能間關(guān)系實(shí)證研究的結(jié)果存在不一致性［7］(P264-290)，但當(dāng)任務(wù)具有認(rèn)知性、復(fù)雜性和相互依賴性時(shí)，研究發(fā)現(xiàn)年齡異質(zhì)性對(duì)團(tuán)隊(duì)效能具有積極的影響［4］(P1008-1022)［8］(P5145-5151)。在本文中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道辦領(lǐng)導(dǎo)班子作為基層領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，特別是在當(dāng)下轉(zhuǎn)型期的中國(guó)，需要進(jìn)行大量復(fù)雜的認(rèn)知分析和決策，且很多基層治理問(wèn)題錯(cuò)綜復(fù)雜、相互關(guān)聯(lián)。因此，可以預(yù)期，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員間具有年齡異質(zhì)性時(shí)，班子效能水平將更高?；诖?，本研究提出如下假設(shè)：

假設(shè)1b：班子年齡異質(zhì)性與班子效能間具有積極關(guān)系。

最后，根據(jù)團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性研究的權(quán)變性理論視角，本文將以領(lǐng)導(dǎo)者道德認(rèn)同（moral identity）作為情境變量，探討其在領(lǐng)導(dǎo)班子年齡異質(zhì)性與班子認(rèn)同和班子效能間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。領(lǐng)導(dǎo)者道德認(rèn)同即“與一系列相聯(lián)系的道德特質(zhì)相關(guān)的自我圖式”［10］(P1424)，作為一種自我調(diào)節(jié)機(jī)制而影響領(lǐng)導(dǎo)者的道德活動(dòng)［11］(P151-171)，常常表現(xiàn)出可信賴性、給予下屬表達(dá)其觀點(diǎn)的機(jī)會(huì)，使得下屬對(duì)決策具有實(shí)質(zhì)性影響［12］(P259-278)，從而具有促進(jìn)信息和知識(shí)分享，進(jìn)而提升團(tuán)隊(duì)年齡異質(zhì)性的積極作用。此外，諸如強(qiáng)調(diào)共享的價(jià)值觀、公平對(duì)待下屬和榜樣示范合宜行為的倫理領(lǐng)導(dǎo)行為［12］(P259-278)，將激發(fā)下屬間的積極行為、減弱年齡歧視感知和促進(jìn)合作，進(jìn)而提升團(tuán)隊(duì)運(yùn)行有效性。研究還發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)者高水平的道德認(rèn)同有利于降低成員間的關(guān)系沖突，這表明領(lǐng)導(dǎo)者道德認(rèn)同對(duì)團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性的消極效應(yīng)具有正向緩沖作用。［11］(P151-171)由此，本文預(yù)期，作為在領(lǐng)導(dǎo)班子中負(fù)主要責(zé)任、起重要決策權(quán)威作用的黨委書(shū)記，其道德認(rèn)同個(gè)體因素對(duì)班子年齡異質(zhì)性與班子運(yùn)行有效性間的關(guān)系具有正向緩沖作用。因此，本文提出假設(shè)如下：

假設(shè)2a：領(lǐng)導(dǎo)者（即黨委書(shū)記）道德認(rèn)同對(duì)班子年齡異質(zhì)性與成員班子認(rèn)同間關(guān)系具有積極調(diào)節(jié)作用，即當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者道德認(rèn)同水平高時(shí)，班子年齡異質(zhì)性與班子認(rèn)同間消極關(guān)系將減弱。

假設(shè)2b：領(lǐng)導(dǎo)者（即黨委書(shū)記）道德認(rèn)同對(duì)班子年齡異質(zhì)性與班子效能間關(guān)系具有積極調(diào)節(jié)作用，即當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者道德認(rèn)同水平高時(shí)，班子年齡異質(zhì)性與效能間積極關(guān)系將增強(qiáng)。

根據(jù)上述研究假設(shè)，本文構(gòu)建的理論假設(shè)模型如圖1所示。

圖1 研究假設(shè)模型圖

三、研究方法

（一）樣本

研究樣本為中國(guó)兩個(gè)南部地級(jí)市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道辦基層政府領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，有效調(diào)查樣本為71個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子的黨（工）委書(shū)記，以及這些班子中的534名其他成員，班子規(guī)模分布在6～14人之間。截止調(diào)查時(shí)間，71位黨（工）委書(shū)記平均年齡為38.75歲（年齡分布在31～46歲之間，中位數(shù)為38），80.3%為男性，平均崗位任職年限為2.46年 （最小值為0.17年，最大值為4.75年，中位數(shù)為2.33），在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道辦平均工作年限為3.73年（最小值為0.17年，最大值為20.58年，中位數(shù)為3.58）。所有黨（工）委書(shū)記最高學(xué)歷為大專者占8.5%，本科64.8%，研究生26.7%。

在534名班子其他成員中，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的班子成員評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)觀測(cè)值數(shù)分布在4～13之間，班子成員調(diào)查樣本的平均年齡為37.71歲（年齡分布為26～52歲之間），76.2%為男性，平均崗位任職年限為2.2年（最小值為0.08年，最大值為12.67年），在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道辦平均工作年限為4.20年（最小值為0.08年，最大值為26.75年）。這些成員中，3.9%具有研究生學(xué)歷，63.7%為本科學(xué)歷，29.4%為大專學(xué)歷，0.9%為大專以下學(xué)歷（11人未填寫(xiě)學(xué)歷）。

（二）程序

數(shù)據(jù)收集通過(guò)三個(gè)獨(dú)立部分實(shí)施。黨（工）委書(shū)記資料為直接通過(guò)組織部門檔案資料獲取，黨（工）委書(shū)記之外的其他班子成員為問(wèn)卷填寫(xiě)，其中班子所有成員（含黨/工委書(shū)記）的年齡被用于計(jì)算班子年齡異質(zhì)性變量；黨委書(shū)記調(diào)查問(wèn)卷，為由各縣/城區(qū)所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道辦黨（工）委書(shū)記集中填寫(xiě)；在黨（工）委書(shū)記集中填寫(xiě)完問(wèn)卷后，由組織部門通過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道辦組織干事，向除黨（工）委書(shū)記之外的其他班子成員發(fā)放班子成員調(diào)查問(wèn)卷，兩周后統(tǒng)一回收。

非法集資刑事案件涉及銀行多、款額大，限于辦案時(shí)間和人力、物力，公安機(jī)關(guān)查辦案件時(shí)對(duì)查封、扣押的財(cái)物是否屬于贓款贓物并不明確區(qū)分，法院在庭審階段也很難予以徹底查清，導(dǎo)致一些涉案財(cái)物無(wú)法追回。根據(jù)現(xiàn)行法律關(guān)于追繳涉案財(cái)物的規(guī)定，判決生效時(shí)才可以對(duì)涉案財(cái)物進(jìn)行追繳，這意味著只有法院執(zhí)行部門才可以執(zhí)行追繳任務(wù)。追繳渠道的單一影響追繳的效果。實(shí)踐中有些集資參與人不配合司法機(jī)關(guān)的調(diào)查取證工作，還有一些集資參與人與被告人串通，向司法機(jī)關(guān)提供虛假證據(jù)，試圖證明涉案財(cái)物與案件無(wú)關(guān)。這些情況都會(huì)導(dǎo)致部分涉案財(cái)物無(wú)法被及時(shí)查清，待查清時(shí)已難以追回。

為保證調(diào)查數(shù)據(jù)的客觀有效性，在問(wèn)卷指導(dǎo)語(yǔ)中，以及在向被試發(fā)放問(wèn)卷時(shí)，均強(qiáng)調(diào)了調(diào)查的匿名性和數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究并嚴(yán)格保密，不作其他用途。與此同時(shí)，通過(guò)三種不同的數(shù)據(jù)收集途徑，本研究很好地控制了同源方法偏差的問(wèn)題。

（三）測(cè)量

1.自變量。班子年齡異質(zhì)性。由于年齡為連續(xù)變量，參照先前的研究，采用差異系數(shù)（coefficient of variation，COV）［13］(P90-106)作為班子年齡異質(zhì)性測(cè)量指標(biāo)，其計(jì)算公式為班子年齡COV=班子成員間年齡標(biāo)準(zhǔn)差/班子成員間年齡平均值。在本研究中，71個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子年齡異質(zhì)性均值為0.12（最小值為0.07，最大值為0.21，SD=0.03）。

2.調(diào)節(jié)變量。道德認(rèn)同。采用Aquino等［10］(P1423-1440)的道德認(rèn)同量表，由領(lǐng)導(dǎo)班子中的黨（工）委書(shū)記自評(píng)。該量表共計(jì)10個(gè)項(xiàng)目，列出了一些與倫理道德特征相關(guān)的描述詞，如關(guān)愛(ài)、同情等，然后由被試根據(jù)自身情況，評(píng)價(jià)自己與這些特征相關(guān)的語(yǔ)句描述中情形相吻合的程度。在本研究中，測(cè)量采用從“6=非常符合”到“1=非常不符合”的6點(diǎn)制量表，道德認(rèn)同總量表的α一致性信度系數(shù)為0.78。

3.因變量。本研究用班子認(rèn)同和班子效能作為班子運(yùn)行有效性測(cè)量指標(biāo)，兩個(gè)因變量測(cè)量均由鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道辦領(lǐng)導(dǎo)班子中除黨（工）委書(shū)記之外的班子其他成員進(jìn)行評(píng)價(jià)，班子集體水平由個(gè)體水平的觀測(cè)數(shù)據(jù)聚合而來(lái)。

班子認(rèn)同。采用Shamir等［14］(P387-409)的團(tuán)隊(duì)認(rèn)同量表，共4個(gè)項(xiàng)目。為適用于本研究的情境，研究人員把原始測(cè)量中的措辭“團(tuán)隊(duì)”換成了“領(lǐng)導(dǎo)班子”，具體項(xiàng)目示例如“我強(qiáng)烈認(rèn)同我所在領(lǐng)導(dǎo)班子中的其他成員”。本研究中，采用從“1=非常不同意”到“5=非常同意”的5點(diǎn)制量表，該量表的α一致性信度系數(shù)為0.87。

班子效能。采用Bernthal等［15］(P66-87)的團(tuán)隊(duì)效能量表，共5個(gè)項(xiàng)目。為適用于本研究的情境，研究人員把原始測(cè)量中的措辭“團(tuán)隊(duì)”換成了“領(lǐng)導(dǎo)班子”，具體項(xiàng)目的示例如“我所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道辦的領(lǐng)導(dǎo)班子做事富有成效”。本研究中，采用從“1=非常不同意”到“5=非常同意”的5點(diǎn)制量表，該量表的α一致性信度系數(shù)為0.94。

(四)數(shù)據(jù)分析

用SPSS20.0軟件，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析、克龍巴赫內(nèi)部一致性信度分析和回歸分析。

四、研究結(jié)果

（一）研究工具信效度檢驗(yàn)

內(nèi)部一致性信度檢驗(yàn)表明（見(jiàn)表1），道德認(rèn)同（α=0.78）、班子認(rèn)同（α=0.87）和班子效能（α=0.94）測(cè)量工具的信度系數(shù)均大于0.7。此外，本研究中，自變量班子異質(zhì)性為由班子成員的年齡客觀數(shù)值通過(guò)計(jì)算差異系數(shù)而得到，調(diào)節(jié)變量道德認(rèn)同則由班子中的主要領(lǐng)導(dǎo)黨委（工）書(shū)記自評(píng)得到，而因變量班子認(rèn)同和班子效能則是由班子成員評(píng)價(jià)的個(gè)體水平數(shù)據(jù)聚合而成，因此不同變量的數(shù)據(jù)來(lái)源不同，且測(cè)量時(shí)點(diǎn)不同（因變量在自變量之后獨(dú)立測(cè)量），因此研究數(shù)據(jù)很好地控制了同源方法偏差問(wèn)題。［16］(P879-903)

（二）數(shù)據(jù)聚合合理性檢驗(yàn)

由于數(shù)據(jù)的分析水平為領(lǐng)導(dǎo)班子集體，在把個(gè)體水平測(cè)量的數(shù)據(jù)聚合為班子集體水平變量之前，首先用評(píng)分者間的信度系數(shù)rwg(j)和ICC值對(duì)個(gè)體水平的數(shù)據(jù)進(jìn)行了群組內(nèi)一致性信度檢驗(yàn)，以判斷數(shù)據(jù)聚合的合理性。班子認(rèn)同和班子效能兩個(gè)變量測(cè)量數(shù)據(jù)的rwg(j)平均值分別為0.88和0.92，均大于0.70的臨界值［17］(P815-852)要求；班子認(rèn)同和班子效能兩個(gè)變量測(cè)量數(shù)據(jù)的ICC(1)值分別為0.10和0.12（P＜0.01），均大于0.05的臨界值要求［17］(P815-852)；班子認(rèn)同和班子效能兩個(gè)變量測(cè)量數(shù)據(jù)的ICC(2)值則分別為0.45和0.50。雖然ICC(2)值未達(dá)到臨界值要求，但參照以往的研究［13］(P90-106)，從ICC(2)值結(jié)合rwg(j)值和F檢驗(yàn)的顯著性來(lái)看，可以認(rèn)為個(gè)體水平測(cè)量數(shù)據(jù)聚合為班子集體水平進(jìn)行分析是正當(dāng)有效的。

表1 描述性統(tǒng)計(jì)分析和相關(guān)分析結(jié)果

表1顯示了描述性和相關(guān)統(tǒng)計(jì)分析的結(jié)果。具體來(lái)看，主要研究變量領(lǐng)導(dǎo)者道德認(rèn)同與班子認(rèn)同（r=0.10，P＞0.10）和班子效能（r=0.08，P＞0.10）變量間不存在顯著相關(guān)；而班子成員年齡異質(zhì)性，則分別與班子認(rèn)同（r=0.30，P＜0.05）和班子效能（r=0.22，P＜0.10，邊際顯著）存在顯著正相關(guān)。這些結(jié)果為后續(xù)的假設(shè)檢驗(yàn)分析提供了初步的證據(jù)支持。

（四）假設(shè)檢驗(yàn)

1.班子年齡異質(zhì)性與班子運(yùn)行有效性間關(guān)系的假設(shè)檢驗(yàn)。采用多元回歸分析對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)。結(jié)果如表2所示，在控制了領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人特征變量和班子集體特征變量之后，領(lǐng)導(dǎo)班子年齡異質(zhì)性對(duì)班子認(rèn)同（B=4.94，SE=1.37）具有顯著正向預(yù)測(cè)作用，結(jié)果反向支持了研究假設(shè)1a。類似地，在控制了領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人特征變量和班子特征變量之后，班子年齡異質(zhì)性對(duì)班子效能（B=3.09，SE=1.48）具有顯著的正向預(yù)測(cè)作用，結(jié)果支持了假設(shè)1b。

表2 研究假設(shè)回歸分析檢驗(yàn)（n=71）

2.領(lǐng)導(dǎo)者道德認(rèn)同調(diào)節(jié)效應(yīng)假設(shè)檢驗(yàn)。表2的結(jié)果表明，班子年齡異質(zhì)性與領(lǐng)導(dǎo)者道德認(rèn)同的交互項(xiàng)，對(duì)班子認(rèn)同（B=8.67，SE=2.57）和班子效能（B=7.59，SE=2.78）均具有顯著的正向預(yù)測(cè)作用。道德認(rèn)同調(diào)節(jié)作用的Bootstrap分析結(jié)果表明（見(jiàn)表3），在領(lǐng)導(dǎo)者道德認(rèn)同高階水平上，交互效應(yīng)結(jié)果是穩(wěn)健的。結(jié)果表明，領(lǐng)導(dǎo)者道德認(rèn)同水平高（即道德認(rèn)同測(cè)量均值加1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差）時(shí)，相比于道德認(rèn)同低階水平（即道德認(rèn)同測(cè)量均值減1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差），年齡異質(zhì)性對(duì)班子認(rèn)同和班子效能回歸效應(yīng)值的95%置信區(qū)間均未包含0，且回歸效應(yīng)量顯著增加。圖2和圖3的結(jié)果表明，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者道德認(rèn)同水平高時(shí)，能夠增強(qiáng)班子年齡異質(zhì)性與班子認(rèn)同（見(jiàn)圖2）和班子效能（見(jiàn)圖3）間的積極關(guān)系。結(jié)果支持了研究假設(shè)2a和假設(shè)2b，即領(lǐng)導(dǎo)者道德認(rèn)同在班子年齡異質(zhì)性與班子認(rèn)同和班子效能關(guān)系間具有積極的調(diào)節(jié)作用。

表3 道德認(rèn)同調(diào)節(jié)效應(yīng)回歸分析Bootstrap檢驗(yàn)

圖2 領(lǐng)導(dǎo)者道德認(rèn)同與班子年齡異質(zhì)性對(duì)班子認(rèn)同的交互作用圖示

圖3 領(lǐng)導(dǎo)者道德認(rèn)同與班子年齡異質(zhì)性對(duì)班子效能的交互作用圖示

五、結(jié)論與討論

（一）研究結(jié)論

本文基于中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道辦基層政府組織領(lǐng)導(dǎo)班子配置和成員選拔任用的制度背景，探索了班子年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化、班子黨（工）委書(shū)記品德素質(zhì)與班子運(yùn)行有效性之間的關(guān)系?；诹炕瘜?shí)證研究，本文得到如下結(jié)論：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道辦集體領(lǐng)導(dǎo)班子年齡異質(zhì)性，與成員班子認(rèn)同和班子效能間具有積極關(guān)系；班子中主要領(lǐng)導(dǎo)黨（工）委書(shū)記的道德認(rèn)同，對(duì)班子年齡異質(zhì)性與班子認(rèn)同和班子效能間的積極關(guān)系具有正向調(diào)節(jié)作用，即當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者道德品行水平高時(shí)，能夠促進(jìn)和提升班子年齡異質(zhì)性與班子認(rèn)同和班子效能間的積極關(guān)系。同時(shí)，研究結(jié)果支持了領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和班子配置相關(guān)法規(guī)和條例中，強(qiáng)調(diào)對(duì)干部“德”因素考量和注重班子成員年齡因素配置優(yōu)化的制度設(shè)計(jì)。

（二）結(jié)果討論

首先，與理論假設(shè)預(yù)期相反：本研究發(fā)現(xiàn)班子年齡異質(zhì)性與班子認(rèn)同之間存在積極關(guān)系，這與主要基于西方文化背景和組織情境中提出的社會(huì)認(rèn)同和社會(huì)歸類理論的觀點(diǎn)并不一致?？赡艿脑蛟谟?，一方面，在中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度中，年齡是干部選拔任用的一個(gè)重要考量因素。例如，2010年由中共中央組織部印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》中明確規(guī)定：“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記要以35歲至50歲的為主體，適當(dāng)保留一部分富有經(jīng)驗(yàn)、工作得力的50歲以上的干部，注意選拔35歲以下的優(yōu)秀年輕干部。”可見(jiàn)，在中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道辦一級(jí)基層政府組織集體領(lǐng)導(dǎo)班子的配置中，通過(guò)制度規(guī)范形式使得班子成員的年齡存在層次差異性，以形成領(lǐng)導(dǎo)班子成員年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化。另一方面，在中國(guó)傳統(tǒng)的科層制文化中，存在以年齡論資歷的慣例，進(jìn)一步強(qiáng)化了班子配置中對(duì)年齡因素的考量和優(yōu)化。在正式法規(guī)條例和傳統(tǒng)科層文化的影響下，班子主要領(lǐng)導(dǎo)者和班子成員年齡滿足法規(guī)條例和慣例要求，表明班子主要領(lǐng)導(dǎo)者和班子成員任職具有制度合法性和文化合理性，有助于提升班子成員對(duì)班子的認(rèn)同，進(jìn)而提升班子運(yùn)行效能。

其次，與信息加工理論一致，本研究證明了班子年齡異質(zhì)性與班子運(yùn)行效能間具有積極關(guān)系。該結(jié)果表明，當(dāng)班子成員在年齡上具有層次差異性時(shí)，班子成員帶來(lái)了多樣化的工作經(jīng)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)和信息，進(jìn)而促進(jìn)班子集體決策和任務(wù)執(zhí)行的有效性，提升班子工作效能。

最后，研究表明，領(lǐng)導(dǎo)者道德認(rèn)同在班子年齡異質(zhì)性與班子運(yùn)行有效性關(guān)系間具有正向調(diào)節(jié)作用。以往個(gè)體水平的研究表明，相比于任務(wù)完成和團(tuán)隊(duì)維系，領(lǐng)導(dǎo)者德行對(duì)下屬的組織公民行為、情感承諾和工作滿意度具有更大的影響。［18］(P91-94)類似地，本研究表明，在集體層面上，領(lǐng)導(dǎo)者品德對(duì)班子運(yùn)行效能具有綜效提升作用。一方面，領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)道德魅力和榜樣示范等，能夠激發(fā)下屬的知識(shí)與信息分享、團(tuán)隊(duì)合作等積極行為，有利于班子運(yùn)行和工作效能提升；另一方面，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部的道德品行符合法規(guī)條例（如《公務(wù)員法》《干部任用條例》等）的要求時(shí)，特別是當(dāng)班子主要領(lǐng)導(dǎo)者具有較高水平的道德品質(zhì)和行為表現(xiàn)時(shí)，班子成員對(duì)作為主要領(lǐng)導(dǎo)者黨委書(shū)記和其他成員任職合法性的感知得到提升，進(jìn)而促進(jìn)了成員的認(rèn)同和班子凝聚力，表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)者道德品行對(duì)班子運(yùn)行間接的增量提升效應(yīng)［19］(P107-115)，提升班子工作效率和效果。