創(chuàng)新型人力資本與區(qū)域經(jīng)濟增長研究

摘 要：創(chuàng)新型人力資本是否會影響區(qū)域經(jīng)濟增長？如何影響？針對這個問題，本文基于2004—2014年中國230個地級市的面板數(shù)據(jù)，利用面板固定效應模型和空間自回歸廣義矩估計法評估了創(chuàng)新型人力資本對區(qū)域經(jīng)濟增長的影響。研究發(fā)現(xiàn)：①創(chuàng)新型人力資本對區(qū)域經(jīng)濟增長有顯著的促進作用，創(chuàng)新型人力資本存量越多，經(jīng)濟發(fā)展速度越快。②從區(qū)域角度看，創(chuàng)新型人力資本對西部地區(qū)的經(jīng)濟增長作用最大，中部次之。③創(chuàng)新型人力資本能夠顯著帶動周邊城市的經(jīng)濟發(fā)展，具有明顯的空間溢出效應。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新型人力資本;經(jīng)濟增長;空間模型

中圖分類號：F061.5文獻標識碼：A文章編號：1008-4428（2019）05-0044-02

一、 引言

眾所周知，人力資本是一個國家建設(shè)和發(fā)展的原動力，也是促進經(jīng)濟增長的關(guān)鍵因素。在知識經(jīng)濟的新時代背景下，科技進步日新月異，根據(jù)人力資本的異質(zhì)性細分出來的創(chuàng)新型人力資本作為一個國家競爭力的核心代表，已然成為一種推動生產(chǎn)力的獨特資源，深刻影響著經(jīng)濟增長的方式和質(zhì)量。但對于轉(zhuǎn)型期的中國而言，不僅創(chuàng)新技術(shù)成果與發(fā)達國家相差甚遠，也因為勞動力配比的失衡而使得創(chuàng)新型人力資本仍舊處于存量低、質(zhì)量低、區(qū)域差異大的非均衡狀態(tài)。因此，深入分析創(chuàng)新型人力資本與經(jīng)濟增長的關(guān)系，可以為增加創(chuàng)新型人力資本投入以及如何增加提供理論參考，對于改善經(jīng)濟增長的質(zhì)量也具有重要的意義。

目前眾多學者已經(jīng)從各個方面對創(chuàng)新型人力資本進行了研究。關(guān)于創(chuàng)新型人力資本的界定，姚樹榮（2003）認為，由于人的知識、技能和體力的差異決定了人力資本具有“異能性”，從而可以劃分成一般型、專業(yè)型和創(chuàng)新型。McGuirkH，LenihanH 等（2015）在研究企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略時提出，創(chuàng)新型人力資本必須具備專業(yè)的知識、技能以及創(chuàng)新能力。關(guān)于創(chuàng)新型人力資本的度量，大多基于投入和產(chǎn)出的角度，采用受教育年限或教育費用等變量來衡量創(chuàng)新型人力資本（白勇，2016）。另外，專利申請或授權(quán)量以及學術(shù)成果等也可用來測量創(chuàng)新型人力資本（Arundel，2001）。關(guān)于創(chuàng)新型人力資本與經(jīng)濟發(fā)展之間的關(guān)系，多數(shù)學者認為，創(chuàng)新型人力資本可以促進經(jīng)濟增長（謝良，2008;黃健柏，2009;Meng Yun Wu， Jie Lu，2012）。鄧俊榮，龍蓉蓉（2017）運用1994—2014年省級面板數(shù)據(jù)對異質(zhì)性人力資本促進經(jīng)濟增長的機制進行了實證檢驗，結(jié)果顯示，創(chuàng)新型人力資本可以通過“技術(shù)創(chuàng)新”推動東中西部的經(jīng)濟增長。

基于對上述文獻的梳理與回顧，本文發(fā)現(xiàn)以往研究創(chuàng)新型人力資本對經(jīng)濟增長影響的文獻有兩點不足：一是現(xiàn)在大多數(shù)文獻多以人力資本為主要研究對象或基于人力資本的異質(zhì)性進行系統(tǒng)性的研究，針對創(chuàng)新型人力資本的研究較少。二是現(xiàn)有文獻的多關(guān)注于全國范圍人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻程度，對區(qū)域范圍的研究不足且多采用省級數(shù)據(jù)進行分析，樣本數(shù)據(jù)量小，實證結(jié)果的可靠性低。鑒于此，本文基于以上問題做出如下創(chuàng)新：①研究視角：本文通過人力資本的異質(zhì)性區(qū)分出不同類型的人力資本，并針對性的研究創(chuàng)新型人力資本對經(jīng)濟增長的影響。②研究數(shù)據(jù)：以230個地級市為研究對象，擴大樣本數(shù)量，提高實證結(jié)果的可信度。

二、 理論機制

著名經(jīng)濟學家盧卡斯（1998）作為新經(jīng)濟理論的代表之一，將人力資本作為一個獨立的變量納入內(nèi)生經(jīng)濟增長模型，提出了：

（一）兩資本模型

（二）兩商品模型

盧卡斯認為，在兩資本模型中，u（t）的時間被勞動者用于生產(chǎn)，1-u（t）的時間被用于接受教育，由于接受教育而使得人力資本增加的效應成為“內(nèi)在效應”;而在兩商品模型中，勞動者將全部的時間都投入到生產(chǎn)中，通過“干中學”的方式形成人力資本的“外在效應”。他指出，這種內(nèi)在和外在的效益對于提高生產(chǎn)率，促進經(jīng)濟增長具有重要的作用，而且由于外部效應導致的人力資本的增加對于抵消邊際報酬遞減，提高產(chǎn)出收益的影響更大。

人力資本包含了創(chuàng)新型人力資本的全部內(nèi)容，而作為優(yōu)質(zhì)的人力資本，從理論上說，創(chuàng)新型人力資本的增加能夠激發(fā)經(jīng)濟體更大的潛能，促使經(jīng)濟的更快增長。

首先，創(chuàng)新型人力資本具有較高的知識儲備，存在明顯的知識外溢，而且產(chǎn)業(yè)化作為實現(xiàn)創(chuàng)新型人力資本正外部性的實現(xiàn)途徑，對于經(jīng)濟增長具有較高的乘數(shù)效應，能夠較快提高區(qū)域發(fā)展的速度。

其次，一個具有較高創(chuàng)新型人力資本的經(jīng)濟主體，不僅能夠在市場競爭中占據(jù)更大的主動權(quán)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，還能通過影響更廣闊的市場，充分發(fā)揮創(chuàng)新型人力資本的帶動作用。

最后，創(chuàng)新型人力資本對其他生產(chǎn)要素邊際效用的彌補不僅提升了企業(yè)自身的生產(chǎn)效率，也因其他企業(yè)的爭相模仿帶來了更加激烈的競爭，從而對于整個社會的生產(chǎn)效率起到很好的促進作用。

假設(shè)1：創(chuàng)新型人力資本對區(qū)域經(jīng)濟增長具有顯著的正向作用。

假設(shè)2：創(chuàng)新型人力資本具有空間溢出效益。

三、 模型設(shè)計與數(shù)據(jù)說明

（一）計量模型的設(shè)定

為了考察創(chuàng)新型人力資本對區(qū)域經(jīng)濟增長的影響，我們先利用Cobb-Douglas函數(shù)構(gòu)造一個經(jīng)濟增長模型，兩邊取對數(shù)可得：

（二）變量的選取和說明

本文的實證研究部分選取的是2004—2014年中國230個地級市的面板數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)主要來源于《中國城市統(tǒng)計年鑒》和中經(jīng)網(wǎng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫，具體變量數(shù)據(jù)選取如下：

經(jīng)濟增長：本文選用各地級市生產(chǎn)總值（GDP）來表示，對其以1978年為基期進行了去價格化處理，并且取對數(shù)以消除自相關(guān)性。

物質(zhì)資本：本文選用全社會固定資產(chǎn)投資額來表示，用永續(xù)盤存法進行估算。

勞動力：與傳統(tǒng)衡量方法類似，本文采用各地級市每年單位從業(yè)人員數(shù)量來表示。

四、 實證結(jié)果分析

（一）創(chuàng)新型人力資本與經(jīng)濟增長之間的關(guān)系檢驗

根據(jù)回歸模型3，我們利用面板固定效應模型得到基本的回歸結(jié)果如表1所示。根據(jù)第1列的回歸結(jié)果顯示，就全國范圍而言，創(chuàng)新型人力資本對經(jīng)濟增長具有正向作用，系數(shù)為0.115，通過了1%的顯著性水平。其余解釋變量的系數(shù)基本符合經(jīng)濟學理論，擬合程度達到了88.8%，擬合性較好，為假設(shè)1提供了驗證。第2、3、4列分別給出了東中西部地區(qū)創(chuàng)新型人力資源對區(qū)域經(jīng)濟增長的影響，從表中可以看出，各區(qū)域創(chuàng)新型人力資本對經(jīng)濟增長都有明顯正向的影響，而且西部的影響系數(shù)最大，中部其次，東部較小。東部地區(qū)相比較中、西部地區(qū)而言，高校資源豐富，創(chuàng)新開放程度高，資金密集型企業(yè)和技術(shù)密集型企業(yè)發(fā)展已經(jīng)較為成熟，所以創(chuàng)新型人力資本對于東部地區(qū)的經(jīng)濟水平影響不大。而中西部地區(qū)，特別是西部地區(qū)，因為以往的發(fā)展模式相對固化，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)比重偏高，亟須進行產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和新舊動能的轉(zhuǎn)換，所以中西部地區(qū)的創(chuàng)新型人力資本對經(jīng)濟增長的影響更為顯著。

（二）創(chuàng)新型人力資本與經(jīng)濟增長之間的空間關(guān)系檢驗

本文將空間因素引入創(chuàng)新型人力資本對經(jīng)濟增長的影響模型中，以此來檢驗創(chuàng)新型人力資本對周邊地區(qū)經(jīng)濟增長的影響。本文采用三種間權(quán)重矩陣，分別為地理距離矩陣、鄰接矩陣和經(jīng)濟地理矩陣。我們先要驗證創(chuàng)新型人力資本是否具有空間相關(guān)性，通過創(chuàng)新型人力資本的莫蘭指數(shù)來檢驗它的“蔓延”程度，結(jié)果如表2所示?？梢钥闯?，在三種權(quán)重矩陣下，創(chuàng)新型人力資本莫蘭指數(shù)為正，且皆通過了1%顯著性水平，系數(shù)平穩(wěn)上升，可信度高。這也體現(xiàn)出創(chuàng)新型人力資本確實具有空間“蔓延”效應，說明一個地區(qū)的創(chuàng)新型人力資本可以對周邊地區(qū)有明顯的帶動作用。

考慮到本文的模型需要從時間和空間維度共同考察面板數(shù)據(jù)的相關(guān)性，又要很好地避免內(nèi)生性問題，所以，本文選用空間自回歸廣義矩估計的方式來驗證創(chuàng)新型人力資本空間溢出效應。表3報告了在地理距離、鄰接和經(jīng)濟地理權(quán)重矩陣下創(chuàng)新型人力資本對經(jīng)濟增長空間回歸的結(jié)果。可以看到，在三種權(quán)重矩陣下，創(chuàng)新型人力資本對經(jīng)濟增長的空間系數(shù)相差較小，且都為正，通過了1%的顯著性水平。系數(shù)擬合結(jié)果較好，變化平穩(wěn)，可信度較高。這說明創(chuàng)新型人力資本對經(jīng)濟增長的作用具有明顯的空間溢出效應，創(chuàng)新型人力資本的提高在提升本地經(jīng)濟水平之外，一定程度上對周邊城市的經(jīng)濟水平也具有明顯的正向作用，對假設(shè)2進行了驗證。此外，表3中也報告了全局莫蘭指數(shù)，系數(shù)不僅均為正值而且都通過了1%的顯著性水平，再次證明了創(chuàng)新型人力資本具有顯著的空間相關(guān)性。

五、 結(jié)論與啟示

創(chuàng)新型人力資本是否會影響區(qū)域經(jīng)濟增長？如何影響？針對這個問題，本文基于2004—2014年中國230個地級市的面板數(shù)據(jù)，利用面板固定效應模型和空間自回歸廣義矩估計法（SPGMM）這兩種方式評估了創(chuàng)新型人力資本對區(qū)域經(jīng)濟增長的影響。通過以上的分析，本文可得出以下三個結(jié)論：

首先，創(chuàng)新型人力資本對區(qū)域經(jīng)濟增長有顯著的促進作用，創(chuàng)新型人力資本存量越多，經(jīng)濟發(fā)展速度越快。目前我國正處于建設(shè)創(chuàng)新型國家的轉(zhuǎn)型時期，創(chuàng)新型人力資本正好體現(xiàn)了依托于現(xiàn)代技術(shù)來推動經(jīng)濟的一種內(nèi)在需求。

其次，從區(qū)域角度看，創(chuàng)新型人力資本對西部地區(qū)的經(jīng)濟增長作用最大，中部第二，東部第三。中西部地區(qū)相比較東部地區(qū)而言，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)比重較高，資金密集型企業(yè)和技術(shù)密集型企業(yè)相對不足，在進行產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和新舊動能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時刻，創(chuàng)新型人力資本對經(jīng)濟發(fā)展的作用相對較大。

最后，創(chuàng)新型人力資本能夠顯著帶動周邊城市的經(jīng)濟發(fā)展，具有明顯的空間溢出效應。隨著城市一體化水平的提高，一個具有較高創(chuàng)新型人力資本的經(jīng)濟主體，不僅能夠在市場競爭中發(fā)揮自身優(yōu)勢，占據(jù)更大的主動權(quán)，還能通過影響更廣闊的市場，充分發(fā)揮創(chuàng)新型人力資本的帶動作用，提升周邊城市的經(jīng)濟發(fā)展水平。

基于上述的結(jié)論，本文認為以接受過高等教育的知識分子為主體的創(chuàng)新型人力資本，是提高技術(shù)水平的關(guān)鍵，直接影響著一個國家或地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平，所以加強創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，大力支持高等教育的發(fā)展，是解決目前中國創(chuàng)新型人力資本匱乏的直接途徑。此外，對具有創(chuàng)造性的員工進行針對性的培訓，可以使其快速掌握相關(guān)先進技能，提高創(chuàng)新型人力資本的質(zhì)量水平。企業(yè)也可以通過薪酬制度建立完善的創(chuàng)新激勵機制，不僅能夠提高員工的積極性，也能營造有競爭力的學習氛圍，鼓勵員工在工作中不斷提升自己，形成良性循環(huán)。

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作者簡介：

施永莉，女，江蘇南通人，南京財經(jīng)大學研究生，研究方向：宏觀經(jīng)濟管理與可持續(xù)發(fā)展。