經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下工商管理職能的探索路徑

陳扶宜

摘 要：在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作中，工商管理職能屬于關(guān)鍵性手段。文章主要對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的工商管理職能發(fā)揮以及所面臨的問(wèn)題展開(kāi)分析，進(jìn)而對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下工商管理職能的發(fā)揮路徑進(jìn)行深入探索。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài) 工商管理職能 發(fā)展路徑

我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入發(fā)展新常態(tài)，如何在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下有效行使工商管理職能，現(xiàn)已成為工商管理工作中需要重點(diǎn)思考的問(wèn)題。文章將結(jié)合筆者工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下工商管理職能的發(fā)展路徑進(jìn)行探索，以期為相關(guān)從業(yè)者提供參考。

一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下工商管理職能的行使意義

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)到了關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型時(shí)期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速有所放緩，許多企業(yè)為了適應(yīng)新形勢(shì)的變化，對(duì)自身的發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行了有效調(diào)整[1]。鑒于工商管理對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展會(huì)形成深遠(yuǎn)影響，所以其職能行使對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言有著重要意義。為了確保我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，一定要利用更為專(zhuān)業(yè)的工商管理知識(shí)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)管，保證我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能夠更好應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的挑戰(zhàn)，逐步提升我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下工商管理職能發(fā)揮存在的不足

（一）復(fù)合型實(shí)用人才相對(duì)匱乏

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過(guò)程中，各類(lèi)信息化、科技化手段在各行各業(yè)中得以廣泛應(yīng)用?，F(xiàn)階段，從我國(guó)工商管理行業(yè)實(shí)情來(lái)看，復(fù)合型實(shí)用人才相對(duì)匱乏，并且這一專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)系統(tǒng)也暴露出一定的弊端。其中高校的工商管理專(zhuān)業(yè)教育作為該專(zhuān)業(yè)人才的主要輸送渠道，在專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置方面過(guò)于單一，內(nèi)容更新不及時(shí)。此外，部分工商管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人才考核存在不合理性，也影響人才培養(yǎng)的質(zhì)量。

（二）職能行使的合理性相對(duì)不足

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，通過(guò)合理行使工商管理職能，能夠確保市場(chǎng)在有序、和諧的環(huán)境中得以發(fā)展，對(duì)于工商管理人員的職能行使而言，遵守法律法規(guī)是基本規(guī)范，唯有如此才能充分發(fā)揮出工商管理職能的效果。然而，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工商管理部門(mén)并沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)力，但在其職能行使過(guò)程中極易越界出現(xiàn)強(qiáng)制執(zhí)行現(xiàn)象，給工商管理部門(mén)的形象帶來(lái)一定損害;此外，部分地區(qū)工商管理部門(mén)為了照顧到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的發(fā)展，會(huì)對(duì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)“睜一只眼，閉一只眼”，而對(duì)外地企業(yè)嚴(yán)苛至極。這種工商管理職能行使的不合理性，會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生一定制約，阻礙了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下工商管理職能的發(fā)展路徑探索

（一）合法行使工商管理職能

為了確保工商管理職能得到有效發(fā)揮，并且實(shí)現(xiàn)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健發(fā)展的保障作用，工商管理部門(mén)一定要嚴(yán)格按照法律法規(guī)、遵循工商管理原則對(duì)企業(yè)展開(kāi)監(jiān)督管理。對(duì)于自主展開(kāi)改革的企業(yè)，一定要保持密切關(guān)注，確保企業(yè)的改革與工商管理要求保持一致[2]。此外，工商管理部門(mén)在行使職能的過(guò)程中要嚴(yán)格遵循法律法規(guī)，也應(yīng)將這一做法向企業(yè)予以滲透，逐步推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的法治化建設(shè)。同時(shí)，工商管理職能的行使需要實(shí)事求是，一切行為基于實(shí)際著手，在職能行使過(guò)程中遇到問(wèn)題要保證及時(shí)有效處理，不得出現(xiàn)推卸責(zé)任的情況，要將理論與現(xiàn)實(shí)融合，在問(wèn)題不斷解決的過(guò)程中積累更多管理經(jīng)驗(yàn)，從而尋求更好的職能發(fā)展。

（二）優(yōu)化工商管理內(nèi)部系統(tǒng)

在行使工商管理職能的過(guò)程當(dāng)中，不可避免地會(huì)存在管理職能出現(xiàn)交叉行使的情況，而職能的交叉行使會(huì)在實(shí)際工作中產(chǎn)生負(fù)面影響，造成管理混亂、管理重點(diǎn)模糊等情況出現(xiàn)，極大程度上會(huì)對(duì)工商管理職能的行使有效性造成影響。而通過(guò)對(duì)工商管理職能部門(mén)的內(nèi)部系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化，也意味著將工商管理職能進(jìn)行多部門(mén)劃分，對(duì)不同部門(mén)的職能進(jìn)行明確規(guī)定，才能夠保障工商管理職能的有效行使，保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)健發(fā)展。

（三）維護(hù)工商管理部門(mén)形象

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，企業(yè)之間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變得愈發(fā)激烈，導(dǎo)致部分企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益最大化而不惜舍棄道德觀念，出現(xiàn)了地溝油、豬肉注水等非常惡劣的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，給企業(yè)的形象造成極大損害。所以，工商管理部門(mén)需要重視誠(chéng)信機(jī)制的建立，維護(hù)好自身形象。具體來(lái)講，一方面，工商管理職能部門(mén)需要不斷提升自己的公信力，確保能夠推動(dòng)企業(yè)成型發(fā)展;另一方面，工商管理部門(mén)通過(guò)誠(chéng)信檢查機(jī)制的建立，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行評(píng)分，助力企業(yè)形象的維護(hù)。

（四）提高工商管理人員綜合素養(yǎng)

工商管理人才是保證工商管理職能得以良好發(fā)展的源動(dòng)力，為了確保在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能夠穩(wěn)健發(fā)展，一定要有專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的人才不斷涌入。在如今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，工商管理人員不僅要具備基本的工商管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，同時(shí)還要有一定的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)與計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息技術(shù)基礎(chǔ)。因此，工商管理人才教育部門(mén)，應(yīng)當(dāng)加大人才培訓(xùn)教育力度，與高校展開(kāi)有效合作，確保理論能夠付諸實(shí)踐，培養(yǎng)更多實(shí)用型人才。在具體的教育工作中，要對(duì)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理念進(jìn)行同步培養(yǎng)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，為確保我國(guó)企業(yè)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)健發(fā)展，適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展要求，促進(jìn)我國(guó)綜合國(guó)力的提升，應(yīng)當(dāng)保證工商管理職能得到有效行使。在如今的經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，工商管理模式亟需完善，相關(guān)部門(mén)的職能行使還存在一定的不合理性，復(fù)合型人才相對(duì)缺失，導(dǎo)致工商管理職能難以發(fā)揮，因此要在優(yōu)化工商管理內(nèi)部系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)關(guān)注工商管理人才的培養(yǎng)，助力我國(guó)工商管理職能的發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)健發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]龔美睿.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下工商管理職能的探索路徑[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐，2017，（17）：9—10.

[2]李邦熹.新時(shí)期工商管理的職能探索[J].現(xiàn)代交際，2012，（1）：71—73.