淺談會計誠信問題

喻志愿

【摘 要】會計誠信問題是廣大會計工作者們在入行時不得不面對的一個問題。本文就會計誠信問題展開探討。

【關鍵詞】會計誠信；會計人員；行業(yè)準則

會計誠信是中國商界的傳統(tǒng)美德——“誠信”的傳承與發(fā)展，是社會經(jīng)濟關系發(fā)展到一定程度的產(chǎn)物。它要求會計工作人員秉承實事求是的原則，客觀公正地對會計事實與核算工作進行記錄，立足于工作實踐，踐行誠實守信。會計誠信是會計行業(yè)的立本之本，而會計誠信體系的建設狀況，直接關系著資本市場、國家稅收、市場經(jīng)濟和利益相關者的經(jīng)濟利益。

一、會計誠信對會計人員的要求

會計誠信要求會計人員遵循會計職業(yè)道德；具備基本的會計電算化技術；提供優(yōu)質的會計服務。

1.1會計人員應具備公平意識。如果人們沒有追求公平的意識，就不可能有公平的交易，就不可能有權利和責任相對應的契約履行，誠信原則也就不可能得到貫徹實施。

1.2會計人員應具有自由精神和獨立性。會計人員在人與人相互交往中只有保持一定獨立性，才可以承擔自身責任，才可以獲得信任。會計人員有一定的自由、獨立性，方可使誠信的會計人員擁有選擇誠信的范圍、誠信的單位及誠信的上司的自由，讓不誠信的人別無他圖。

1.3會計人員應保持正直客觀立場。會計人員首先要做到客觀、公正、中立。雖然中立和客觀程度有時是無法準確度量的，但作為為人的首要品質——正直，會計人員必須牢記心中，并將其付諸于會計實踐中去。

1.4會計人員應有一定的職業(yè)判斷和綜合型能力。會計人員不僅要掌握記賬和基本的會計處理方法，更要注重培養(yǎng)成為合格的會計軟件操作者、管理者和維護者，實現(xiàn)道德承諾的能力。例如，銀行向企業(yè)提供貸款，并不是首先看企業(yè)的信譽，而是要考查其償還能力。

1.5會計人員應當廉潔奉公。廉潔奉公是會計人員正確執(zhí)行國家法律法規(guī)、會計法、會計準則等財政經(jīng)濟政策和制度、履行會計職責的基本保證。會計人員必須潔身自愛，保持公正、公立，絕不以權謀私，不追求個人利益；會計人員應該提高自我要求，嚴禁舞弊甚至賄賂或反賄賂；同時，會計人員應加強日后工作中的學習以及繼續(xù)教育，造就廉潔奉公的高尚品質。同時，廉潔奉公還要求會計人員要做到秉公執(zhí)法，以身作則。

二、當前國內(nèi)會計誠信缺失的原因及危害

2.1法律制度不完善。近年來，為了規(guī)范經(jīng)濟秩序，加大市場運作，財政部會同有關部門不斷出臺，并修改完善了相關財經(jīng)法律法規(guī)制度，對預防、遏制和懲處會計造假行為，保證會計信息質量起到了至關重要的作用。然而，相關財經(jīng)法規(guī)仍需不斷完善。此外，由于監(jiān)管力度偏弱、打擊力度不夠等因素，致使許多失信者面對利益誘惑不惜鋌而走險，即使受到處罰，但力度過輕，導致相關利益方結成攻守聯(lián)盟以身試法，這種失信行為產(chǎn)生了嚴重的社會影響，使得財務會計誠信陷入惡性循環(huán)。有些執(zhí)法部門也存在對會計失信行為采取重機構輕個人，重內(nèi)部處理輕公開曝光的處罰原則，存在人為因素干擾，從而導致財經(jīng)法規(guī)對失信行為的處罰規(guī)定在某種程度上形同虛設。

2.2會計從業(yè)人員自身的問題。不管是企業(yè)管理人員還是普通的會計工作者，違背會計誠信，假賬的出現(xiàn)無非是出于利益的驅動，并且當風險值極小，而利益極大時，還會有更多的人去鋌而走險。對企業(yè)管理者而言，公司的權力分配制度是一個可以讓其獲利的極大漏洞，那就是經(jīng)營權和所有權的分離制度，管理者由于身在企業(yè)內(nèi)部，獲得的信息，接觸的信息往往要多余中小股東，而中小股東持股的目的大多也都是從中分紅，這就造成了兩個同樣角色之間的利益溢出的情況，企業(yè)核心管理人員完全可以發(fā)布假的信息促使中小股東或加大投入或緊急拋售，總之，一切都是以獲利為最終目的，而在這一過程中，會計的角色自然是不可少的。單獨的會計人員可能無法對中小股東的權益構成直接威脅，但卻能在挪用公款上大做文章。最近幾月新聞常出現(xiàn)的某會計人員挪用公款打賞主播事件便是最好的證明，這些行為已經(jīng)與會計準則，會計誠信問題完全背道而馳。此外，職業(yè)素養(yǎng)問題也是影響會計人員秉持會計誠信原則的一個因素，我國的會計人才數(shù)量多且雜，但其中的大部分人還是處于初級會計職稱狀態(tài)，業(yè)務能力，實際應變能力都有待提高，且常常受制于人，這也是會計誠信案件頻發(fā)的原因之一。

2.3從業(yè)環(huán)境對會計工作人員造成的影響

會計工作人員與企業(yè)事業(yè)單位屬于直接的隸屬關系，而有一些的企事業(yè)單位為了自身的利益，有時會違反相關規(guī)定要求會計工作人員做出一些違反會計誠信的行為，如果會計工作人員堅持職業(yè)道德或者是會計誠信，有可能會面臨著失業(yè)的風險，這也是會計職業(yè)道德和會計誠信缺失的重要原因。

三、對于會計誠信缺失采取的相應對策

3.1完善會計法制建設，加強執(zhí)法力度。一要大力加強會計法制建設。立法是會計誠信機制建設的基礎。加快修訂完善財經(jīng)法律法規(guī)、規(guī)章制度，讓每一個會計工作者的具體工作得到規(guī)范，行為得到約束。二要推進聯(lián)合執(zhí)法懲戒機制建設。我國經(jīng)濟社會已經(jīng)進人新時代，面臨更多更為嚴峻的間題，但是目前的執(zhí)法環(huán)境有待改善，對有法不依、執(zhí)法不嚴的打擊力度不實不重，對知法犯法、帶頭違法、明知故犯等行為也缺乏聯(lián)合懲戒機制，對主要領導十部授意，甚至指使財務人員惡意造假等行為的處罰，缺乏強力從重懲罰機制。這些都是導致會計舞弊、財務造假等信息失真等現(xiàn)象不斷出現(xiàn)的原因，財務誠信不斷的面臨社會危機。

3.2優(yōu)化人員培訓。我們應當在會計人員入行前就對其培訓到位，樹立會計造假不可取，從業(yè)堅守準則的觀念，為我國會計行業(yè)培養(yǎng)出真正有利于社會的會計人才。當然，誠信教育也不僅僅是針對會計人員而言的，誠信是我國的良好傳統(tǒng)美德，本就應該被宣揚并發(fā)展下去，通過誠信教育，不僅能夠提升會計人員的素質，更能假借會計造假案例給即將從業(yè)的會計人員敲響警鐘，使其意識到在會計工作過程中什么是可取的什么是不可取的。

3.3對會計工作環(huán)境進行全面的優(yōu)化。確保企業(yè)會計人員的職業(yè)道德和會計誠信，必須完善會計工作環(huán)境。一方面，應該注重積極地構建完善會計人員的職業(yè)道德和會計誠信評價體系，政府以及相關的社會機構應該對此類的會計人員誠信方面的信息進行共享，對于各種違背會計職業(yè)道德或者是會計誠信的問題進行警告或者處罰。另一方面，對于企事業(yè)單位來說，則應該在單位內(nèi)部建立完善的內(nèi)部審計制度，對于會計事項與經(jīng)濟業(yè)務應該推進相互脫離以及相互制約，強化內(nèi)部審計監(jiān)督力度，防范會計職業(yè)道德和會計誠信缺失的問題。

3.4建立健全會計誠信激勵和約束機制。構建會計誠信體系，除了要全面普及誠信教育，建立會計誠信激勵約束獎懲機制也是非常必要的。視情節(jié)輕重懲罰違反職業(yè)道德的工作人員，同時充分發(fā)揮誠信模范的示范作用，對一直遵守準則要求的人員進行表彰。獎勵可以同時體現(xiàn)在精神和物質方面，體現(xiàn)國家對誠信行為的高度重視和大力支持，從而樹立會計行業(yè)良好的誠信風氣。

3.5加強政府調(diào)控。在政府層面上，政府對于在職會計人員應當建立一個可供查看的檔案，將有過造假記錄的會計人員納入黑名單，以名單手段在提高會計人員的廉潔度，同時鼓勵企業(yè)積極開辦誠信講座，深入誠信教育，對于有過前科的作案分子加以信息披露，力求人們不敢去觸碰紅線，營造一個良好的會計行業(yè)氛圍。同時，作為會計中介機構，也應當對所轄會計人員的負責業(yè)務以及個人素質進行定期考量，從源頭上最大程度避免會計造假案的發(fā)生，當處于第三方角色時，中介機構必須以雙方企業(yè)的知情權為主，不可隱瞞虛報，更不可單純不負責任地出具保留意見報告。

四、結語

綜上，會計誠信是會計信息的質量的基礎保障，而會計信息質量，特別是那些影響國家宏觀經(jīng)濟調(diào)控和重要企業(yè)經(jīng)營決策的會計信息質量出了問題，這樣就影響面大，甚至產(chǎn)生嚴重的社會后果，勢必影響社會經(jīng)濟的健康全面發(fā)展。此外，財務會計誠信機制體系的建立和健全也不是一朝一夕的事，在這項工程中，全體財務人員都應該認識到會計誠信的重要性，認識到會計誠信必須成為每個財務會計員的職業(yè)道德規(guī)范和行為準則。

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