企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策

符志民 周柳毅

中圖分類(lèi)號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）4-120-01

摘 要 在進(jìn)行人力資源管理的過(guò)程中，社會(huì)保險(xiǎn)是主要工作之一。社保關(guān)系到了人們的日常生活，同時(shí)也是基本保障制度的基礎(chǔ)。社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)社會(huì)穩(wěn)定做出了巨大的貢獻(xiàn)，同時(shí)推動(dòng)了社會(huì)進(jìn)步。本文分析了在企業(yè)社保管理工作中存在的問(wèn)題，并對(duì)其解決方法進(jìn)行介紹，旨在提升企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理的質(zhì)量。

關(guān)鍵詞 企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn) 管理手段 專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)

社會(huì)保險(xiǎn)是我國(guó)每個(gè)勞動(dòng)人員都能享有的合法權(quán)益。社會(huì)保險(xiǎn)主要由國(guó)家統(tǒng)籌，為我國(guó)的弱勢(shì)群體提供基礎(chǔ)的人身安全和健康保障，是一種促進(jìn)社會(huì)安定和諧，需要社會(huì)各界重視的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。而如何做好企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作則更是一項(xiàng)重要的管理工作，必須要引起企業(yè)和社會(huì)各界的高度重視。

一、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理存在的問(wèn)題

（一）領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)管理的重視不足

在企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理時(shí)，有很多領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于企業(yè)社保管理工作都不甚重視。然而實(shí)際上在人力資源管理工作中，社會(huì)保險(xiǎn)管理是主要的工作之一，同時(shí)還占據(jù)著十分重要的地位。良好的社保管理工作，能夠有效解決企業(yè)員工的后顧之憂(yōu)，進(jìn)而提升企業(yè)凝聚力。若是企業(yè)都沒(méi)有對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)足夠重視，不僅會(huì)降低社保管理的執(zhí)行力度，還會(huì)使社保管理工作的難度提升，進(jìn)而影響到員工的利益。

（二）保險(xiǎn)制度不完善

企業(yè)保險(xiǎn)制度在隨著社會(huì)的發(fā)展而不斷完善，并為企業(yè)員工的財(cái)產(chǎn)與人身安全提供了有力的保證。然而，良好的社會(huì)保障也表示社保管理工作呈現(xiàn)了前所未有的高難度。在管理社會(huì)保險(xiǎn)的過(guò)程中，要想保證社保工作順利實(shí)行，就要有一個(gè)完善的保險(xiǎn)制度。然而情況常常是在企業(yè)尚處于發(fā)展期時(shí)由于企業(yè)自顧不暇，而使得過(guò)去遺留下來(lái)的不完善的社保制度成為了“絆腳石”，反而影響了現(xiàn)階段工作的展開(kāi)。

（三）管理手段較為落后

在進(jìn)行社保險(xiǎn)種管理的過(guò)程中，為了保證信息的真實(shí)性和一致性，需要采集員工的信息，并對(duì)員工的不同信息進(jìn)行分類(lèi)和匯總，最終進(jìn)行各種不同險(xiǎn)種的上報(bào)，并保證社保管理工作能夠正常運(yùn)行。若想順利的完成企業(yè)的社保工作，需要優(yōu)化信息管理的方式。但在目前階段，中小企業(yè)則由于自身的軟實(shí)力問(wèn)題而導(dǎo)致社保管理工作難以順利完成。

（四）社保管理人員的業(yè)務(wù)水平不足

隨著社會(huì)保險(xiǎn)工作的不斷完善，使得企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理成本不斷上升。而隨著保險(xiǎn)工作越發(fā)專(zhuān)業(yè)化、細(xì)致化，使其對(duì)于人員的基礎(chǔ)素質(zhì)有了更高的要求。由于過(guò)去的社保險(xiǎn)種少，因此，大部分企業(yè)的社保管理工作較為簡(jiǎn)單；而一旦社保險(xiǎn)種出現(xiàn)了大量的亞種和變種，就會(huì)給管理人員帶來(lái)很大的壓力。

二、管理問(wèn)題的解決辦法

（一）提升企業(yè)上層對(duì)社保管理重要性的認(rèn)識(shí)

要想提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)社保管理工作的重視，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要熟悉社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)知識(shí)，充分了解我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)政策和內(nèi)容，進(jìn)一步明確保險(xiǎn)工作對(duì)于基層群眾的重要性。領(lǐng)導(dǎo)要擁有創(chuàng)新思維，對(duì)社保管理制度中不明確、不規(guī)范的部分進(jìn)行改正與改革，用科學(xué)的眼光來(lái)審定改革的方案，形成企業(yè)社保管理中的高度協(xié)調(diào)工作態(tài)度，從而保證企業(yè)社保管理工作能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)；進(jìn)一步地提高管理部門(mén)的工作效率，解決在企業(yè)中的歷史遺留問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)要督促相關(guān)部門(mén)務(wù)實(shí)基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)對(duì)社保工作的管理，以提升社保管理的基礎(chǔ)質(zhì)量。

（二）完善并優(yōu)化保險(xiǎn)制度

要想然企業(yè)能夠順利運(yùn)轉(zhuǎn)，最重要的還是要搭建高效的工作管理制度。企業(yè)在進(jìn)行社保管理制度優(yōu)化的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先落實(shí)相關(guān)政策，正確地掌握全面的歷史相關(guān)信息，嚴(yán)格進(jìn)行基礎(chǔ)的信息收集、整理工作，快速而高效地完成社保管理工作。此外，要完善社保相關(guān)內(nèi)容，保障離退休人員的正常生活，切實(shí)把控財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，減緩當(dāng)期財(cái)政壓力，并在配套推進(jìn)的原則下健全管理機(jī)制，推動(dòng)健全管理機(jī)制的發(fā)展。還要做好企業(yè)基層人員社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)的培訓(xùn)，使其認(rèn)識(shí)到社保管理的重要性。對(duì)特殊的情況進(jìn)行特殊處理，比如建立健全的生育保險(xiǎn)制度和工傷保險(xiǎn)制度，使企業(yè)人員在最佳的環(huán)境下完成工作。

（三）提升社保管理信息化程度

社保管理工作隨著企業(yè)的發(fā)展和員工數(shù)量的增加而變得原來(lái)越困難。為了保證企業(yè)能夠提供更加科學(xué)的管理方式，則需要讓社保管理按照更加科學(xué)、更加規(guī)范且現(xiàn)代化的方式來(lái)進(jìn)行社保管理工作。社會(huì)保險(xiǎn)處應(yīng)當(dāng)充實(shí)考慮單位的實(shí)際情況對(duì)企業(yè)社保管理信息化平臺(tái)進(jìn)行搭建。只有完善了社保信息化平臺(tái)的建設(shè)，才能推動(dòng)企業(yè)社保管理業(yè)務(wù)處理的質(zhì)量，讓社保工作的管理和服務(wù)的整個(gè)業(yè)務(wù)流程的信息化程度大幅提升，并實(shí)現(xiàn)高效的業(yè)務(wù)辦理、公共服務(wù)以及基金監(jiān)督工作，提升企業(yè)社保管理工作鏈的規(guī)范性。

（四）提升相關(guān)管理人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)

企業(yè)社保管理工作中，人的力量是不可或缺的。要想做好企業(yè)社保管理工作，則需要保證企業(yè)管理人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，強(qiáng)化員工的培訓(xùn)，組織企業(yè)內(nèi)的員工進(jìn)行相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，并針對(duì)不同的業(yè)務(wù)展開(kāi)相應(yīng)的培訓(xùn)，強(qiáng)化其理論知識(shí)與實(shí)際操作能力，使其能夠跟上當(dāng)前快速發(fā)展的的企業(yè)社保管理需求；同時(shí)，強(qiáng)化宣傳工作提升企業(yè)社保管理部門(mén)的服務(wù)意識(shí)，使社保管理工作成為讓人們能夠滿(mǎn)意的工作。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，做好企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理，是企業(yè)管理中極為重要的一環(huán)。然而在當(dāng)前的社會(huì)中，由于企業(yè)對(duì)社保管理工作的關(guān)注程度不足，使得企業(yè)在進(jìn)行社保分配、制定和調(diào)整的過(guò)程中十分容易出現(xiàn)問(wèn)題。因此，在進(jìn)行企業(yè)社保管理的過(guò)程中，確定好社保管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)，及時(shí)進(jìn)行社保管理細(xì)節(jié)優(yōu)化，強(qiáng)化與人力資源管理部門(mén)間的聯(lián)系，保證企業(yè)社保管理的質(zhì)量，使廣大員工能夠安心工作。

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