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    新時(shí)期下研究生管理面臨的困境及對(duì)策分析

    2019-07-05 14:06:30黃春寧
    山東青年 2019年4期
    關(guān)鍵詞:困境研究生對(duì)策

    黃春寧

    摘 要:隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,科技強(qiáng)國(guó)和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的執(zhí)行,研究生教育的多元化發(fā)展,研究生教育在推動(dòng)高水平大學(xué)建設(shè)和創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)中的作用和地位越來越重要。我校已進(jìn)入省部共建和“2011計(jì)劃”,研究生培養(yǎng)模式改革已提上議事日程,迫切需要借鑒高水平研究生培養(yǎng)模式及經(jīng)驗(yàn),提升研究生培養(yǎng)質(zhì)量和國(guó)際認(rèn)可度,深層次的改革迫在眉睫。深入研究高校研究生管理中存在的問題,改革和完善研究生管理模式,對(duì)提升研究生管理水平,提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量,都具有十分重要的意義。

    關(guān)鍵詞:研究生;管理;困境;對(duì)策

    一、當(dāng)前研究生管理的困難和偏差

    現(xiàn)階段的研究生管理雖制定了一系列的政策制度,規(guī)范了研究生教育的過程管理,強(qiáng)化了研究生培養(yǎng)的目標(biāo)管理,但研究生管理工作仍然存在著一些不足之處。傳統(tǒng)的教學(xué)管理已經(jīng)不能很好地適應(yīng)新時(shí)期研究生教育的要求、研究生教育多元化的新形勢(shì)及建設(shè)一流學(xué)科的需要,研究生管理的水平有待進(jìn)一步提高。

    1.研究生生源質(zhì)量不佳,學(xué)生學(xué)術(shù)抱負(fù)不高。生源質(zhì)量好壞直接影響研究生的培養(yǎng)質(zhì)量。學(xué)院招收的優(yōu)秀生源少,學(xué)員結(jié)構(gòu)不盡合理,本科“985”和“211”院校的畢業(yè)生鮮有。學(xué)院缺乏好的吸引優(yōu)秀生源的政策和獎(jiǎng)助措施,導(dǎo)致無法留住自己培養(yǎng)的優(yōu)秀。

    2.研究生導(dǎo)師過程管理不強(qiáng),指導(dǎo)學(xué)生積極性匱乏。研究生的教學(xué)方式不同于本科生,除了基本的課堂教學(xué),更多的是對(duì)其創(chuàng)新能力和科研能力的培養(yǎng)。把科學(xué)研究引入教學(xué)過程是研究生教育區(qū)別于其他層次教育最為顯著的特點(diǎn)。導(dǎo)師的責(zé)任意識(shí)會(huì)直接影響研究生的學(xué)習(xí)狀態(tài),從而影響研究生的教學(xué)質(zhì)量。因?yàn)樵鹊膶?dǎo)師隊(duì)伍學(xué)術(shù)科研水平、認(rèn)真負(fù)責(zé)程度良莠不齊,導(dǎo)師資格又是終身制,所以學(xué)院、學(xué)校適時(shí)推出了導(dǎo)師招生資格考核制度。但考核制度褒貶不一,尤其在一定程度上打擊了年齡偏大、近幾年科研成果缺乏的老導(dǎo)師的積極性。因此,如何使研究生導(dǎo)師隊(duì)伍保持旺盛活力,建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、富有創(chuàng)新精神的導(dǎo)師隊(duì)伍是擺在我們面前的一道難題。

    3.研究生工作投入不足,后勤保障不到位。學(xué)校、學(xué)院對(duì)研究生的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)投入太少。科研項(xiàng)目預(yù)算中,沒有直接針對(duì)研究生的開支,對(duì)研究生的研究經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制尚未完善;又比如缺乏對(duì)招生咨詢、招生宣傳等專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的支持。

    研究生專業(yè)教室、實(shí)驗(yàn)室、數(shù)據(jù)庫(kù)配套明顯不足,缺乏一個(gè)具有濃厚學(xué)術(shù)氛圍的場(chǎng)地。部分?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)的使用、無線上網(wǎng)等始終是研究生座談會(huì)上的熱門話題。學(xué)生參加國(guó)內(nèi)、國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議的機(jī)會(huì)少之又少,長(zhǎng)期學(xué)術(shù)交流訪問尚在摸索、嘗試階段。

    4.研究生管理信息化程度不高,課程改革力度不大。研究生工作的相關(guān)數(shù)據(jù)不能共享,同一數(shù)據(jù)需要多次索取,既重復(fù)勞動(dòng)、增加工作量,又容易導(dǎo)致失誤,影響工作質(zhì)量?,F(xiàn)有研究生教學(xué)管理的手段和方式較為落后,尤其是成績(jī)和教學(xué)選課管理,還未實(shí)現(xiàn)真正的信息化、系統(tǒng)化和網(wǎng)絡(luò)化管理。整個(gè)教育管理的質(zhì)量監(jiān)控與反饋體系不健全。有些課程內(nèi)容陳舊,跟不上時(shí)代的腳步,本科、碩士、博士課程三個(gè)層次區(qū)分不明確,課程間彼此內(nèi)容重復(fù)率高、研究生課程本科化,甚至有些專業(yè)課有名無實(shí)。選用高質(zhì)量的研究生教材將直接影響教學(xué)效果和質(zhì)量,滯后的課程建設(shè)必然會(huì)導(dǎo)致對(duì)教材選用缺乏足夠的重視。研究生核心課程建設(shè)力度不強(qiáng),受益面不廣。

    5.研究生教學(xué)管理責(zé)、權(quán)、利不明確,專職人員嚴(yán)重不足。當(dāng)前研究生管理機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)大多從教學(xué)科研出色的導(dǎo)師中選拔出來,這些領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期在第一線工作,熟悉研究生教育教學(xué)工作,但要兼顧學(xué)術(shù)研究和行政管理,有時(shí)會(huì)力不從心,或時(shí)間精力分配不均衡。而專職的研究生教學(xué)秘書一人身兼數(shù)職:從招收學(xué)生到過程培養(yǎng),從課程教學(xué)到學(xué)位申請(qǐng),從課程考核到論文答辯,從項(xiàng)目申報(bào)到報(bào)告撰寫,從導(dǎo)師遴選到導(dǎo)師考核,從學(xué)科申報(bào)到學(xué)科建設(shè)。平時(shí)全部沉浸在繁雜瑣碎的事務(wù)中,沒有時(shí)間去研究管理工作中面臨的問題,并思考如何快速有效地解決。

    二、新時(shí)期下提升研究生管理水平的對(duì)策分析

    1.規(guī)范好優(yōu)質(zhì)的教育管理過程。我們要建設(shè)人才大國(guó)、人才強(qiáng)國(guó),研究生教育要走內(nèi)涵式發(fā)展道路。在新時(shí)期下,要探索研究生教育規(guī)律,大力深化改革,把研究生教育發(fā)展的中心從規(guī)模擴(kuò)張轉(zhuǎn)移到質(zhì)量提升上來。這可以分幾步走:根據(jù)社會(huì)需求、人才培養(yǎng)要求制定出合適的、正確的、高質(zhì)量的培養(yǎng)方案,優(yōu)化課程設(shè)置;選派優(yōu)秀的教師授課,及時(shí)對(duì)教學(xué)效果進(jìn)行評(píng)價(jià);深化課程教學(xué)改革,建設(shè)好核心課程,組建好優(yōu)秀課程群。鼓勵(lì)學(xué)生發(fā)表高質(zhì)量的期刊論文,走出去汲取國(guó)內(nèi)外同研究領(lǐng)域的前沿知識(shí);把好論文盲審關(guān),提高學(xué)位論文質(zhì)量,經(jīng)得起論文抽檢。

    2.構(gòu)建好暢通的信息化系統(tǒng)。信息化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期、不斷發(fā)展的工作?,F(xiàn)階段,利用信息化來改變手工操作統(tǒng)計(jì)分析,提高工作效率和準(zhǔn)確率已經(jīng)非常普遍。實(shí)際工作中,要根據(jù)工作要求、經(jīng)常調(diào)研信息系統(tǒng)的使用對(duì)象,改革不良模塊,增添新的實(shí)用模塊,也要做好信息系統(tǒng)開發(fā)人員和研究生管理人員的協(xié)調(diào)溝通,共同做好系統(tǒng)的規(guī)劃,為系統(tǒng)使用者提供最佳體驗(yàn)。更新信息管理系統(tǒng)本身就是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程,符合現(xiàn)階段要求打造學(xué)習(xí)型組織的要求,有助于管理人員重新審視業(yè)務(wù)、厘清思路,更高效地完成工作任務(wù)效地完成工作任務(wù)。

    3.有效地引導(dǎo)新媒體發(fā)揮作用。新媒體是依托互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)通信等新技術(shù)向大眾提供信息服務(wù)的新興媒體,研究生可以利用搜索引擎、博客、微信、微課等多種形式獲得驚人的信息量。搜索引擎讓研究生獲取最新最全的海量信息知識(shí);微信和博客使得朋友圈迅速擴(kuò)大,交友方式完全顛覆以往;微課的介入不僅讓授課老師的思路拓寬,還可提高研究生的課程學(xué)習(xí)質(zhì)量。大量的新媒體蜂擁而至,使得研究生的學(xué)習(xí)更加便捷、生活更加精彩。管理人員要運(yùn)用好這些新媒體,優(yōu)化新媒體傳播環(huán)境,構(gòu)建好健康積極向上的網(wǎng)絡(luò)教育陣地,讓正能量充滿每一個(gè)角落。

    4.建設(shè)好專業(yè)化的精干管理隊(duì)伍。高素質(zhì)的研究生管理隊(duì)伍是培養(yǎng)高水平研究生的重要保障,領(lǐng)導(dǎo)干部和專職工作人員應(yīng)該有認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì),較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力,超強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感,這樣才能使整個(gè)管理工作流程高效運(yùn)作。

    研究生管理者急需提高業(yè)務(wù)能力和管理水平,既需要自身在平時(shí)不斷學(xué)習(xí),也需要通過各種渠道進(jìn)行培訓(xùn)。針對(duì)時(shí)下的研究生教育熱點(diǎn)問題、工作中出現(xiàn)的問題、國(guó)內(nèi)外其他高校好的做法進(jìn)行立項(xiàng)研究。鼓勵(lì)在職研究生管理人員參加培訓(xùn),去更高層次的高校有目的、有參照、有任務(wù)地學(xué)習(xí)、交流、模仿、借鑒。建立一套符合實(shí)際的、可操作的、科學(xué)規(guī)范的考核機(jī)制,同時(shí)也要建立一套激勵(lì)和懲罰機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和主動(dòng)性,真正促進(jìn)研究生教育的改革和提高辦學(xué)質(zhì)量。

    5.構(gòu)建好適當(dāng)?shù)墓芾碓u(píng)估平臺(tái)。建立有效的研究生管理質(zhì)量的評(píng)估體系,從研究生生源、研究生培養(yǎng)方案、課程改革、學(xué)科建設(shè)、導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè)、輔導(dǎo)員等研究生教育教學(xué)管理多方面統(tǒng)一監(jiān)督,并將資源配置和考核評(píng)估結(jié)果掛鉤。年初下達(dá)任務(wù),年末進(jìn)行績(jī)效考核,檢驗(yàn)完成的情況和質(zhì)量,這個(gè)工作可以讓學(xué)院和學(xué)校非常清晰地明確自身工作狀態(tài)、目標(biāo)完成情況、和其他學(xué)院的對(duì)比差距,便于及時(shí)總結(jié),進(jìn)一步提高研究生管理質(zhì)量。

    [參考文獻(xiàn)]

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    [2]高磊,杜朝暉,劉明柱,高存功.我國(guó)高校研究生教育管理的偏差及對(duì)策研究[J].中國(guó)高教研究,2007,(1):38- 40.

    [3]王峰娟,劉久成.群體發(fā)展與個(gè)體引導(dǎo):研究生教育管理創(chuàng)新路徑探析[J].江蘇高教,2015,(6):118- 120.

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    [5]顧超,李青勵(lì).論高校研究生教育管理改革創(chuàng)新的多維向度[J].黑龍江高教研究,2014,(12):88- 91.

    [6]韓國(guó)強(qiáng).研究生教育管理存在的主要問題及對(duì)策研究[J].課程教育研究,2014,(8):50- 51.

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