如何加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路分析

楊志斌 鄔瑞娜 陳威龍

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-068-01

摘 要 在企業(yè)里黨建政工工作是其不可或缺的構(gòu)成部分，其對于企業(yè)自身的持續(xù)和長遠發(fā)展有著不容忽視的作用?？墒牵斍坝性S多企業(yè)在具體運行的時候并未將自身黨建政工工作的作用充分發(fā)揮出來，本文指出了當前企業(yè)在黨建政工工作中存在的相關(guān)問題，同時針對怎樣強化企業(yè)基層黨建政工工作的相關(guān)問題提出了一些新的發(fā)展思路，希望可以幫助激發(fā)員工工作熱情，樹立良好形象，強化企業(yè)在當前市場上的競爭力，從而不斷的促進企業(yè)的持續(xù)與快速發(fā)展。

關(guān)鍵詞 企業(yè)基層 黨建 政工 工作思路

隨著社會的不斷發(fā)展和進步，企業(yè)的基層黨建工作也必須要發(fā)生轉(zhuǎn)變。習近平總書記指出，堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。因此只有切實加強企業(yè)黨建工作，才能夠更好的推動我國經(jīng)濟發(fā)展。隨著改革的不斷深入，企業(yè)基層黨建工作存在的問題日益凸顯，要想解決這些問題，提高基層黨建政工工作的成效和企業(yè)發(fā)展水平，必須要探究新的工作思路。

一、企業(yè)基層黨建政工工作內(nèi)容

在許多企業(yè)中，量化生產(chǎn)指標被視為企業(yè)實際運作的重要參考信息。黨建政治工作更多地與意識形態(tài)的發(fā)展有關(guān)。許多一線工人甚至基層管理者認為黨建政治工作者的工作沒有實際操作性。通過實踐證明，企業(yè)基層黨組織可以指導企業(yè)的發(fā)展，從而優(yōu)化企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營方向。因此，基層黨建政治工作有效地進行，可以保證企業(yè)的決策。

二、企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題

（一）沒有意識到基層黨建政工工作重要性

目前許多企業(yè)，特別是民營企業(yè)，把企業(yè)的經(jīng)濟利益視為企業(yè)的發(fā)展目標。在經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，管理者關(guān)注更多的是如何提高經(jīng)濟效益，重視基層黨建政治工作者的工作還不夠，沒有意識到基層黨建工作對企業(yè)發(fā)展的長遠意義。

（二）缺乏完善的管理制度

雖然很多企業(yè)都建立了基層黨組織，但缺乏健全的管理制度，甚至一些企業(yè)沒有為黨建政治工作設(shè)立專門崗位。由于工作責任不明確，不僅影響工作效率，而且在出現(xiàn)問題時有推卸責任的現(xiàn)象，同時由于缺乏明確的獎懲制度，不能激勵員工。隨著時間的推移，它將嚴重影響員工的積極性。

（三）基層黨建政治工作脫離現(xiàn)實

為取得實效，企業(yè)的基層黨建政治工作必須結(jié)合企業(yè)的實際經(jīng)營情況。但是，從基層黨建政治工作者的工作結(jié)果反饋來看，現(xiàn)實情況不容樂觀。企業(yè)黨建政治工作大多以口頭思想教育的形式進行，這種單一的形式無法激發(fā)員工的興趣。此外，在基層黨建政治工作者的工作過程中，忽視了員工生活和工作中的實際問題，沒有向員工提供必要的幫助。

（四）基層黨建政工的職業(yè)素質(zhì)不高

在基層黨建工作的企業(yè)中，企業(yè)管理者對黨建政治工作的重視不夠，黨建政工不專業(yè)，整體素質(zhì)低，不能滿足實際工作需要，政工的職業(yè)素質(zhì)直接影響到黨建政治工作的成效。此外，許多企業(yè)黨建政治工作者年齡較大，思想和工作方法相對落后。雖然部分企業(yè)有一些思維創(chuàng)新的年輕政工，但缺乏經(jīng)驗和強大的理論基礎(chǔ)，仍無法有效解決實際問題。

三、加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

（一）正確認識基層黨建政工工作

首先，企業(yè)管理者應(yīng)進一步重視基層黨建政治工作，正確認識其工作的價值和作用。二是投入資源，調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營與政治工作的關(guān)系，把黨建政治工作作為企業(yè)黨組織的基礎(chǔ)工作，管理者要以身作則，為提高員工的思想認識，增強企業(yè)凝聚力奠定良好的基礎(chǔ)。三是要把企業(yè)黨建政治工作與企業(yè)中心工作更加緊密結(jié)合，切實通過黨建政治工作引領(lǐng)并保障企業(yè)中心工作。

（二）完善黨建政治工作管理制度

首先，企業(yè)必須建立專門的黨建政治工作部門和崗位，明確各崗位職責，確保每個崗位都有專人且有序開展；二是完善獎懲制度，提高政工的責任感和積極性，對于表現(xiàn)突出的給予必要的獎勵，對于經(jīng)常出錯的給予必要的懲罰。獎懲制度的有效實施，將會確保企業(yè)黨建政治工作的有效提高。

（三）創(chuàng)新黨建政治工作者的工作方法

隨著社會的發(fā)展和進步，基層黨建政治工作必須與時俱進。一方面，黨建政治工作者必須深入基層，深化與員工的溝通，了解員工在日常工作和生活中遇到的實際問題，并盡力幫助員工解決；另一方面，黨建政治工作者必須豐富工作形式，除傳統(tǒng)面對面交流外，還應(yīng)充分利用新媒體手段開展工作，提高基層黨建政治工作的及時性和有效性。

（四）提高黨建政治工作者素質(zhì)

企業(yè)管理者應(yīng)重視提高黨建政治工作者的素質(zhì)。一方面要嚴控人才引進關(guān)，綜合考慮其理論素養(yǎng)和專業(yè)能力，選拔熱愛黨的事業(yè)且愿意做出努力的高素質(zhì)人才參與企業(yè)黨建政治工作；另一方面要注重其綜合培養(yǎng)，組織黨建政治工作者定期參加各種學習交流。此外，必須定期對黨建政治工作者進行考評，營造優(yōu)勝劣汰的環(huán)境。通過鞭策黨建政治工作者，從而確?；鶎狱h建工作質(zhì)量的提升。

四、結(jié)語

綜上所述，伴隨著當前社會的持續(xù)與快速發(fā)展，企業(yè)一定要及時轉(zhuǎn)變自身的發(fā)展觀念，正確認識基層黨建政工工作的重要性，正確處理基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的關(guān)系，全面掌握目前基層黨建政工工作存在的問題，并有針對性的改進黨建政工工作，使企業(yè)市場競爭力不斷加強，從而促進當前企業(yè)保持持續(xù)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻：

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