新時(shí)代工會(huì)干部如何高站位講政治

郭保良

黨的十九大對(duì)工會(huì)工作提出了新要求，成為做好新時(shí)代工會(huì)工作的新課題，工會(huì)工作要適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展和要求，發(fā)揮工會(huì)組織的凝聚力和號(hào)召力，展現(xiàn)工會(huì)的新作為，就要求我們工會(huì)干部必須站在政治高度，打破固有思維定勢(shì)，把創(chuàng)新發(fā)展作為工會(huì)組織工作的重要課題。

用新理念拓寬工會(huì)工作的“新思路”

新形勢(shì)下，工會(huì)工作要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，要堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，努力做到真學(xué)、真懂、真信、真用，再掀學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的新高潮。要進(jìn)一步強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，不斷提高政治覺(jué)悟，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)持工會(huì)永遠(yuǎn)跟黨走的政治定位不動(dòng)搖，自覺(jué)把工會(huì)組織建設(shè)納入企業(yè)黨建的重要內(nèi)容，以全面從嚴(yán)治會(huì)推進(jìn)企業(yè)黨的建設(shè)。工會(huì)干部要爭(zhēng)當(dāng)對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨分憂、為黨盡職、造福職工的優(yōu)秀干部。一是要綜合運(yùn)用創(chuàng)新思維、發(fā)展思維、統(tǒng)籌思維、逆向思維等多種形式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工的新訴求，在密切關(guān)注職工新訴求的基礎(chǔ)上，主動(dòng)開(kāi)門(mén)納諫，接納更多新要求、新期待，多角度、多層次地思考研究工作重點(diǎn)，充分拓展思維空間，積極探索開(kāi)展工作的新規(guī)律，為建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)，謀劃好工會(huì)的工作思路;二是繼續(xù)深化最美娘家人活動(dòng)，堅(jiān)持把職工對(duì)最美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，始終同職工群眾想在一起、干在一起。要深入踐行“讓職工當(dāng)主角、把職工當(dāng)親人”的承諾，努力在制度化和常態(tài)化上下功夫，不斷研究探索新時(shí)代服務(wù)職工的新舉措，通過(guò)創(chuàng)新服務(wù)模式、豐富服務(wù)內(nèi)容、推廣精品項(xiàng)目、強(qiáng)化精準(zhǔn)普惠，全面提升職工的獲得感、幸福感;三是做好職工救助活動(dòng)。利用好大病救助、家基金、專(zhuān)項(xiàng)救助等扶貧幫困專(zhuān)項(xiàng)基金，創(chuàng)建及時(shí)救助的精準(zhǔn)幫扶新模式，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)不變、范圍不減的助學(xué)原則，積極開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，幫助寒門(mén)學(xué)子最大限度地爭(zhēng)取上級(jí)助學(xué)金，從政策上延伸“金秋助學(xué)”觸角，拓寬工會(huì)工作的“新思路”。

用新作為體現(xiàn)工會(huì)工作的“新作風(fēng)”

新形勢(shì)下，工會(huì)工作應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)、更新觀念，改變?cè)械墓ぷ鞣绞?，帶領(lǐng)廣大職工適應(yīng)新形勢(shì)、新環(huán)境，要有所“創(chuàng)新”，這種“創(chuàng)新”不是為了形式的新穎而創(chuàng)新，而是為了取得實(shí)效而創(chuàng)新。工會(huì)工作創(chuàng)新要將著眼點(diǎn)和工作重心放在建立長(zhǎng)效機(jī)制上，在不斷發(fā)展變化的形勢(shì)下，以改革創(chuàng)新的精神加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍自身建設(shè)，努力提高自身素質(zhì)，這是創(chuàng)新工會(huì)工作的基礎(chǔ)。工會(huì)干部要主動(dòng)適應(yīng)新時(shí)期新形勢(shì)帶來(lái)的新變化，堅(jiān)持工會(huì)“全心全意為職工服務(wù)”的宗旨，明確工會(huì)是帶領(lǐng)職工投入企業(yè)建設(shè)的帶頭人，是解決職工實(shí)際困難、提升職工整體素質(zhì)的排頭兵。一是要加強(qiáng)工會(huì)業(yè)務(wù)所涉及的法律法規(guī)、維護(hù)、教育、參與、管理等方面的學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力和自身素質(zhì)，掌握工作技巧，將臨時(shí)性的創(chuàng)新工作在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)變?yōu)槿粘Ｐ缘膶?zhuān)項(xiàng)工作，最終實(shí)現(xiàn)工作領(lǐng)域的拓寬和工作內(nèi)容的豐富。二是要適應(yīng)職工生活網(wǎng)絡(luò)化，積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”建設(shè)，完善工會(huì)服務(wù)體系，讓數(shù)據(jù)多跑路、職工少跑腿，把服務(wù)做到職工身邊。三是要切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，著眼解決職工面臨的最困難、最操心、最憂慮的實(shí)際問(wèn)題，不斷增強(qiáng)職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)報(bào)酬同步提高，樹(shù)立工會(huì)工作的“新作風(fēng)”。

用新舉措展現(xiàn)工會(huì)工作的“新方法”

新形勢(shì)下，工會(huì)工作面臨新問(wèn)題和新挑戰(zhàn)，這就要求企業(yè)工會(huì)在制定具體落實(shí)工作的方法時(shí)，要大膽創(chuàng)新、勇于突破，為企業(yè)職工提供更精、更細(xì)、更實(shí)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。扶貧解困是服務(wù)，法律援助是服務(wù)，組織活動(dòng)也是服務(wù)。工會(huì)干部要充分認(rèn)識(shí)到職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的能動(dòng)因素，我們的立足點(diǎn)就是服好務(wù)。一是要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)，激發(fā)職工組織活動(dòng)的積極性和創(chuàng)造性，以人帶群、以點(diǎn)帶面地?cái)U(kuò)大參與人員、創(chuàng)新活動(dòng)形式，把工會(huì)活動(dòng)真正地做成動(dòng)態(tài)、做出活力;二是要弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣，注重職工素質(zhì)工程建設(shè)，繼續(xù)深入開(kāi)展“五杯”勞動(dòng)技能競(jìng)賽、增效降耗、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新、工藝改進(jìn)、合理化建議和“創(chuàng)新學(xué)習(xí)型組織，做知識(shí)型技能型職工”等活動(dòng);三是要建立起相對(duì)穩(wěn)定的長(zhǎng)效機(jī)制，創(chuàng)新工作方法，把職工群眾對(duì)美好生活的向往作為工會(huì)工作的奮斗目標(biāo)，把一些群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)、能解決群眾實(shí)際問(wèn)題的活動(dòng)定時(shí)定點(diǎn)地開(kāi)展起來(lái)，讓職工在定期活動(dòng)中感受到長(zhǎng)期的溫暖，獲得長(zhǎng)久的樂(lè)趣。同時(shí)，要加大對(duì)職工心理健康的關(guān)注程度，定期開(kāi)展心理講座，推動(dòng)企業(yè)形成系統(tǒng)的素質(zhì)教育培訓(xùn)體系，全面促進(jìn)職工的身心平衡發(fā)展，以深厚的感情、滿腔的熱情，使工會(huì)工作者成為和諧勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)者，成為學(xué)習(xí)的能手、黨的助手、行政的幫手，展現(xiàn)工會(huì)工作的“新方法”。

（作者單位系冀中能源峰峰集團(tuán)新三礦）