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    企業(yè)女職工先進典型培育管理的實踐與思考

    2019-07-01 06:31褚興梅
    都市生活 2019年2期
    關鍵詞:建功立業(yè)素質提升

    褚興梅

    摘 要:習近平總書記在慶祝中國共產黨成立95周年大會上做出重要講話。對照“八個堅持”要求,充分發(fā)揮先鋒模范作用。

    關鍵詞:女職工先進典型 建功立業(yè) 素質提升

    習近平總書記在慶祝中國共產黨成立95周年大會上做出重要講話,對照“八個堅持”要求,充分發(fā)揮先鋒模范作用。當前,在企業(yè)管理中,女職工隊伍管理工作是其中一個不可或缺的重要組成部分。切實履行工會女職工基本職能,維護女職工合法權益,引導、激發(fā)、激勵女職工立足崗位、提升自我、建功立業(yè),在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮不可替代的作用。女職工先進典型培育管理工作,就是其中一個亮點和品牌。為了適應新時代、新形勢的要求,我們要通過在繼承中創(chuàng)新,在創(chuàng)新中發(fā)展,不斷積累富有特色的載體和抓手。筆者有針對性地開展專項調研,分析女職工先進典型群體概況及特點,總結培育管理工作經驗,探尋規(guī)律提出幾點思考。

    一、企業(yè)女職工先進典型群體概況及特點

    先進典型具有旗幟、標桿和楷模的特質,女職工先進典型是企業(yè)形象的顏值擔當。這一群體主要體現(xiàn)了三個基本特點。一是女職工先進典型分布領域廣。隨著女職工自我意識的高度覺醒,夢想和追求的多元化,全面發(fā)展已成為現(xiàn)代企業(yè)女職工的鮮明特征。近年來,企業(yè)涌現(xiàn)出了創(chuàng)新創(chuàng)效、科學管理、愛崗敬業(yè)、書香女性、家風建設、自主創(chuàng)業(yè)、健身達人等各級各類先進典型。二是女職工先進典型自我付出多。企業(yè)女職工先進典型年齡以中青年女性居多。她們大都身兼多重“角色”,在崗位挑大梁,在家庭唱主角,事業(yè)家庭兩幅重擔一肩挑,成長往往要品嘗更多的艱辛,成功要付出更大的努力。三是女職工先進典型情感磁場強。我們在總結宣傳先進典型過程中,凸顯女性特色,強化情感優(yōu)勢,增強其感染力和影響力,無論企業(yè)是在創(chuàng)業(yè)階段還是發(fā)展時期,女職工先進典型都起到了引領、示范、帶動等作用。

    二、女職工先進典型培育管理工作的實踐及經驗

    這項工作通常需要經歷三個階段:“等待典型”階段。主動意識差,工作措施滯后,把抓典型當成軟指標,工作壓力不大?!昂魡镜湫汀彪A段。在意識形態(tài)多樣化、價值觀念多元化的新形勢下,社會變革需要中流砥柱,時代進步需要旗幟引領,企業(yè)發(fā)展需要典型示范。我們進一步意識到先進典型的價值作用,提升了發(fā)現(xiàn)典型的敏感性,挖掘典型的主動性?!芭嘤湫汀彪A段。把短期行為變成工作常態(tài),通過立制度、明責任、建機制,形成女職工先進典型培育管理的工作體系,著力突出三個重點。

    一是營造有利于先進典型成長的“生態(tài)園”。我們堅持抓好社會主義核心價值觀的理論灌注,突出女職工特色,持之以恒的開展“四自”精神教育,大力弘揚勞模光榮、創(chuàng)造光榮,奉獻光榮的良好社會風氣;經常性開展形勢任務教育,增強女職工為企業(yè)爭氣、爭先、爭效的使命感。通過開展“智慧女性,書香企業(yè)”等系列讀書活動,引導廣大女職工爭當有夢想、有追求的時代女性。

    二是打造有利于先進典型成長的“孵化器”。女職工先進典型的成長成才,是內因與外因共同作用的結果,既需要自我加壓,自強不息,又要有環(huán)境激勵,外力助推。近年來,企業(yè)工會女職工組織開展“素質達標、巾幗建功”“學習進家庭、建功在企業(yè)”主題活動,舉辦“強素質、創(chuàng)一流”女職工技能大賽,成立女職工素質提升講師團,舉辦女性自強創(chuàng)業(yè)事跡報告會,創(chuàng)建女勞模創(chuàng)新工作室,打造巾幗示范崗,運用形式多樣、務實管用的載體,促進女職工先進典型脫穎而出,破繭成蝶。

    三是完善有利于先進典型成熟的“生產線”。推進女職工先進典型培育管理工作程序化、規(guī)范化,切實抓好“發(fā)現(xiàn)挖掘、培養(yǎng)引導、總結選樹、表彰宣傳、成果轉化”等環(huán)節(jié),將“三性”原則貫穿全過程。選樹典型堅持先進性。要從思想覺悟、道德情操、奉獻精神、業(yè)務技能、責任擔當、工作業(yè)績等方面全面考察、綜合評估,確保先進典型的含金量。細微之處見精神,還要善于發(fā)現(xiàn)、彰顯潛在先進性。徹底消除評先選模輪流坐樁、表彰獎勵平均主義的不良現(xiàn)象。發(fā)掘典型強調時代性。既要講艱苦奮斗、無私奮斗的精神,又要看與時俱進,開拓創(chuàng)新的風采,我們善于發(fā)現(xiàn)的目光要聚焦那些銳意改革、勇闖市場、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),不走尋常路的時代新女性??偨Y典型注重真實性。堅持實事求是的原則,堅決杜絕“踩高蹺、吹氣球、畫臉譜”等不良文風,不掩飾崇高的卑微,不回避大我中的小我,塑造先進典型的有血有肉、有情有義的可敬形象。

    三、企業(yè)女職工先進典型的自身價值的形態(tài)轉化

    先進典型具有三種價值形態(tài)。物質形態(tài),他(她)們是企業(yè)精兵強將和寶貴資源,具有先進生產力的屬性和高效率的特點,為企業(yè)和社會創(chuàng)造更多的財富。精神形態(tài),個人或集體一旦成為先進典型,他(她)們的名字就成了一種或者幾種精神的代名詞。文化形態(tài):先進典型一定是先模人物,而先模人物不一定都能成為先進典型,這主要取決于境界、胸襟、情懷等人文形象標識的鮮明程度。我們要注重發(fā)揮先進典型的三個作用,推進成果轉化,實現(xiàn)價值提升。

    一是以先進典型引領人,為女工隊伍建設樹立新路標。“一花獨放不是春,萬紫千紅春濃”。在新時代女職工提素建功活動中,我們以女職工先進典型為領頭雁,引領女職工們共同成長。組織開展學習身邊榜樣的群眾性活動,引導廣大女職工對照先進找差距,瞄準標桿定目標,形成不甘平庸、奮起直追的良好風氣,推進女職工隊伍整體素質的提升。

    二是以先進典型影響人,為構建和諧社區(qū)注入正能量。根據(jù)家庭文化建設的新特點,社區(qū)改革的新形勢,穩(wěn)定發(fā)展的新要求,我們要充分利用電視、報紙、書刊、網絡及專欄等多種傳播載體,廣泛宣傳道德楷模的事跡和精神,讓人們在耳濡目染中受到潛移默化,從而增強美德意識,提升文明水準,培育美好家風,爭當最佳居民,推動美好和諧家庭創(chuàng)建活動深化發(fā)展,使孝老愛親、家庭和睦、教子有方、知書達理、鄰里互助等蔚然成風。

    三是以先進典型凝聚人,為助推企業(yè)發(fā)展添加生產力。在企業(yè)各項攻堅戰(zhàn)中,我們要充分發(fā)揮女職工先進典型的排頭兵作用。一方面激勵她們干事創(chuàng)業(yè),多出成果;另一方面把個體才能轉化為共同財富。通過打造巾幗工匠、推行導師帶徒、辦好女勞模創(chuàng)新工作室,凝聚女職工攻堅克難創(chuàng)佳績,為企業(yè)跨越發(fā)展建功立業(yè)。

    四、女職工先進典型培育管理工作新的課題與思考

    通過深入調研,我們在總結成績、梳理經驗、認識規(guī)律的同時,也發(fā)現(xiàn)不容忽視的問題。少數(shù)年齡偏大、家庭負擔較重的女職工先進典型存在“四化”傾向:即進取意識有所淡化,技能水平有所退化,拼搏銳氣有所鈍化,帶頭作用有所弱化。這一現(xiàn)象圈出了“如何保持先進性”的問題,引發(fā)我們深層次思考。

    一是女職工先進典型需要理解和關愛。欲戴桂冠,必承其重。人們習慣性認為:當先進的只能加戴不能卸載,只能提速不能減速,只能爬坡不能滑坡。女職工先進典型雖然堅強,但畢竟有著脆弱的一面,承受能力也是有極限的。企業(yè)工會女職工組織要發(fā)揮理解人、關心人、愛護人的作用,把女職工先進典型的身心健康、休息休假、家庭生活等情況列入工作清單,通過走訪慰問,服務辦事,為她們減壓解難,消除后顧之憂,使其輕裝上陣,再展風采。

    二是女職工先進典型需要激勵和驅動。“不用揚鞭自奮蹄”使先進典型自覺奉獻、淡泊名利、只求付出、不圖索取的精神寫照。高風亮節(jié)要弘揚,但是個人利益、女性特殊利益也應當充分體現(xiàn),按照市場經濟規(guī)律和企業(yè)激勵政策辦事,實施事業(yè)驅動、榮譽驅動、利益驅動,讓實干者有干頭、有奔頭,讓奉獻者更有獲得感,增強她們繼續(xù)前進、持續(xù)發(fā)展的后勁。

    三是女職工先進典型需要突破和升華。該破的記錄都破了,該登的山峰都登了,該創(chuàng)的業(yè)績都創(chuàng)了,該拿的榮譽都拿了,部分先進典型面臨著思想和作為上的發(fā)展瓶頸。欲窮千里目,更上一層樓,我們需要實施再培養(yǎng)、再拓展的重塑計劃,加強女職工先進典型的動態(tài)管理,引導她們修訂新的職業(yè)規(guī)劃,確立新的奮斗目標,描繪新的人生夢想,完善自我、更新自我、超越自我,保持自身先進性不褪色,讓女職工先進典型永遠在路上。

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