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    以生產(chǎn)經(jīng)營任務為中心引導女工發(fā)揮“半邊天”作用

    2017-06-09 11:10李向紅
    科學與財富 2017年9期
    關鍵詞:建功立業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營女工

    李向紅

    摘要:女工工作是工會工作的重要組成部分。由于女職工特殊的生理和心理特征,女工工作有其特殊性,如何做好工會女工工作,充分發(fā)揮工會女工組織作用,調(diào)動廣大女職工投身生產(chǎn)經(jīng)營建設的積極性,就成為亟待思考和解決的問題。工會女工干部要在帶動廣大女職工投身生產(chǎn)經(jīng)營建設中,逐步改變女職工社會地位和部分偏見,改變自古以來“女主內(nèi),男主外”的錯誤觀念,以生產(chǎn)為中心,團結(jié)和帶領廣大女職工在發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中學本領、強素質(zhì)、做貢獻,繼續(xù)展示風采,促進交流,提升水平,彰顯作為。

    關鍵詞:企業(yè);工會工作;女工;生產(chǎn)經(jīng)營;建功立業(yè)

    女職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設中不可缺少的力量。由于女性特殊的生理和心理因素作用,導致部分女職工在工作生活中存在自卑自弱的現(xiàn)象。女工工作要堅持以人為本,提高自身素質(zhì),引導建功立業(yè),維護合法權益,充分發(fā)揮“半邊天”作用,為促進企業(yè)生產(chǎn)建設做出積極貢獻。

    一、不斷提高女干部隊伍的素質(zhì),提升女工組織的工作能力

    提高女工干部的思想政治素質(zhì)。思想政治素質(zhì)包括政治立場和道德品質(zhì)兩個基本方面。在政治立場方面,女工干部要經(jīng)常加強政治學習,積極參加各種形式的政治理論學習和理論研討,要在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致,用特色理論武裝頭腦,學習用馬克思主義的立場、觀點和方法去分析問題、解決問題。在道德修養(yǎng)方面,要培養(yǎng)高尚的道德情操和優(yōu)良的思想作風、工作作風,要善于走群眾路線,深入到女職工隊伍中去,發(fā)現(xiàn)女職工的優(yōu)點和長處,體會女職工的困難和苦衷,堅持原則,自尊自信,敢于為女職工說話。

    提高女工干部的知識業(yè)務素質(zhì)。女職工工作綜合性較強,需要有較廣的知識面和較高的業(yè)務素質(zhì)。所謂的知識業(yè)務素質(zhì)包括基礎知識、專業(yè)知識和輔助知識。女工干部要勤于學習、勇于實踐,把馬列主義、毛澤東思想的基本理論和黨的重大方針、政策以及國家有關法律、法令等,通過不斷學習、實踐,把握好工作的方向;日常工作中要善于學習、運用女職工勞動保護、生活保險、民主管理、工會業(yè)務等知識,積累好工作的經(jīng)驗;還要不斷豐富與女職工工作有關的社會科學和自然科學知識,如婦女心理學、法學、教育學、論理學等等,掌握好面對不同層面女職工的工作方法。業(yè)務素質(zhì)能力包括五個方面:一是較強的觀察和綜合分析能力;二是調(diào)查研究、解決問題的能力;三是較強的組織管理能力;四是一定的宣傳鼓動能力;五是相應的社會交際能力。提高女工干部的性格素質(zhì)。一個人的性格表現(xiàn)在人們對現(xiàn)實比較穩(wěn)定的態(tài)度和各種行為習慣之中,一個人的性格素質(zhì)能夠影響到他們對待具體事物的具體工作手段和方法。女職工組織要通過日常工作積累和組織各種形式的培訓,增強女職工干部的信念、涵養(yǎng)和理智,提高性格素質(zhì),從而提高駕御工作的能力。

    另外,由于女工干部的性別特色,決定了女工工作必須突出女工的特色。要學會從女工的特點、特殊利益、特殊需求出發(fā),找準工作的切入點,確定工作的重點和工作方式。還要善于深入工作實際,研究新時期女工工作的新特點,善于思索,勤于實踐,敢于創(chuàng)新,在工作內(nèi)容、運行機制、活動方式、參與途徑等方面,摸索女工工作的新經(jīng)驗。女工組織是群眾性的組織,工作的對象都是自己的姐妹,只有靠著“媽媽心、婆婆嘴、閑不住的兩條腿”,積極主動地向上級組織和領導反映女工心聲,爭取領導的支持,才能把工作做的扎實有效。

    二、以女工建功立業(yè)活動為載體,激發(fā)女工的潛能和才智

    大力開展女職工勞動競賽活動。在廣大女職工集體、班組和個人中繼續(xù)“巾幗建工競賽”、“女子班組對抗賽”、“女子班組長風采大賽”、“科技手拉手競賽”、“三八”紅旗集體,巾幗文明崗、文明家庭和“三八”紅旗手評比活動,并結(jié)合單位階段性的重點工作,開展女職工個人對抗賽、崗位對抗賽、單位對抗賽等活動,充分調(diào)動女職工在生產(chǎn)建設和崗位管理中的積極性和創(chuàng)造性,促進生產(chǎn)任務的圓滿完成,并激勵女職工在家庭、鄰里、同事之間建立融洽的關系,樹立新時期女工形象。

    大力開展女職工典型選樹、宣傳活動。一個典型就是一面旗幟,要在工作中大力挖掘各個層面的先進女職工集體和個人典型。充分利用先進典型的示范帶動和輻射引導作用,進一步激發(fā)更多的女職工積極參與生產(chǎn)經(jīng)營和穩(wěn)定發(fā)展,并通過組織召開職工演講比賽、典型事跡報告會等活動,宣傳典型事跡,鼓勵典型人物,教育職工群眾,推動典型選樹工作的有效開展。開展女職工活動要突出廣泛性、實效性和創(chuàng)新性。要從廣大女職工的需求出發(fā),力爭讓最多的女職工參與到活動中,或使最多的女職工在活動中受到教育,得到鍛煉和提高;要經(jīng)過深入的調(diào)查,結(jié)合當前的重點工作和女職工隊伍的特點,有目標的開展活動,切忌形式主義和走過場;要根據(jù)不同時期的不同需求開展活動,要不斷的創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法,給活動注入豐富的內(nèi)涵和生機,達到預期的活動目的。

    三、維護女工的合法權益,強化女工的勞動保護工作

    宣傳普及女工合法權益。組織女工學習《勞動法》、《婦女權益保障法》、《新婚姻法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和新《計劃生育條例》,引導女工自覺學法、守法,學會用法律武器保護自己的合法權益,增強自我保護能力。制訂適合本單位實際的女職工工作制度、實施方案,提高各級女職工組織的業(yè)務水平,促進女職工工作的制度化、規(guī)范化、法制化。

    一是建立和完善參政議政機制。職代會是職工行使民主權利、參與民主管理的重要形式,也是維護女工合法權益的重要途徑,企業(yè)在這一方面做的非常到位,特別是涉及女工切身利益的重大問題都提交職代會討論。

    二是構建扶貧救助長效機制。解決困難女工的生活實際困難,是女工委員會義不容辭的責任。關心愛護困難女工,力所能及地為困難女工排憂解難,幫助她們解決生活困難,將扶貧救助工作落到實處。經(jīng)常深入基層調(diào)查,廣泛聽取、征集女職工意見、建議,通過職代會、工代會及其他形式和渠道聽取女職工的建議和呼聲,及時反映和解決女職工在工作、生活中存在的困難和難題。通過建立與困難女職工的聯(lián)系制度,設立困難女職工檔案,以結(jié)對子、走訪慰問等方式、方法,大力開展“獻愛心”活動。工作中,根據(jù)女職工的生理特點和身體狀況,合理安排或調(diào)整她們到適宜的崗位工作。

    三是加強和重視女工“經(jīng)期,懷孕期,產(chǎn)期,哺乳期,更年期”的保護。做好“五期”女工的崗位安置,維護女職工的特殊利益,每年組織一次女工婦科普查,并監(jiān)督檢查各項保護規(guī)定的執(zhí)行情況,采取多種形式舉行健康衛(wèi)生知識講座,提高女職工自我保護能力。

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