關于全面加強新時代電力施工企業(yè)黨建工作的思考

關麗君

【摘 要】加強基層黨組織建設，是企業(yè)黨建工作實現(xiàn)科學管理、提高科學化水平的必由之路，有利于為企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展提供政治保障，對企業(yè)的改革發(fā)展和創(chuàng)新創(chuàng)效有著十分重要的推動作用。電力施工企業(yè)不僅承擔著社會責任與經(jīng)濟責任，也承擔著政治責任。電力施工企業(yè)基層黨組織應主動強化黨建工作意識，充分認識黨建工作在企業(yè)中的地位和作用，將黨建工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，提高科學化水平，加強黨管干部、黨管人才工作，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)、落實改革發(fā)展任務提供組織保障。

【關鍵詞】新時代;電力施工企業(yè);黨建工作

【中圖分類號】F426.92;F276.1;D267.1【文獻標識碼】A【文章編號】1674-0688（2019）09-0230-02

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展、電力體制改革的不斷深入、價值觀多元化不斷凸顯，電力施工企業(yè)的黨建工作面臨著一些新情況、新問題、新挑戰(zhàn)。在全面從嚴治黨不斷深入的形勢下，如何加強和改進電力施工企業(yè)的黨建工作，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，是電力施工企業(yè)面臨的新課題。

1 充分認識黨建工作在電力施工企業(yè)中的地位和作用

第一，電力施工企業(yè)黨建工作是新時代黨的建設偉大工程的重要組成部分。加強黨建工作，是電力施工企業(yè)全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想的客觀要求，是電力施工企業(yè)黨建工作的現(xiàn)實需要，是發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、確保電力施工企業(yè)順利運轉，解決電力施工企業(yè)黨的思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設中存在的突出問題的必然舉措。

第二，從當前面臨的形勢來看，做好黨建工作對推進電力施工企業(yè)改革發(fā)展具有重要的組織保障作用。當前，我國改革發(fā)展形勢正處于深刻變化之中，不確定、不穩(wěn)定因素增多，特別在電力體制改革背景下，電力施工企業(yè)自身建設面臨著一系列的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)。加強黨的建設，對于確保電力施工企業(yè)安全生產(chǎn)穩(wěn)定、落實改革發(fā)展任務具有重要的組織保障作用。

2 當前電力施工企業(yè)黨建工作中存在的主要問題

第一，電力施工企業(yè)經(jīng)營班子和員工中，黨員人數(shù)占比普遍較低，造成黨組織作用沒有能夠在企業(yè)中充分體現(xiàn)。一方面，這容易對黨組織工作的開展造成限制，主要體現(xiàn)為黨的思想理論宣傳工作開展覆蓋面不足、黨組織的戰(zhàn)斗力有所下降、業(yè)務骨干向黨組織靠攏不積極、入黨考察和培養(yǎng)工作不完善、“雙培養(yǎng)”工作還有很大的提升空間等。另一方面，也造成一些工作領域容易存在形式主義、官僚主義等問題，有些員工存在懶散、紀律性差、工作敷衍等現(xiàn)象。

第二，存在黨建與業(yè)務融合不深入的問題。一方面，黨建要求沒有進入章程，黨組織在“三重一大”決策中沒有發(fā)揮應有作用，容易造成黨組織帶動企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)效率不高等問題。另一方面，沒有把黨建工作要求與考核制度結合起來，造成黨組織工作執(zhí)行情況缺少考核制度的約束，“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象一定程度地存在。

第三，電力施工企業(yè)普遍對思想意識形態(tài)工作和政治理論學習不夠重視。一方面，容易造成黨組織對政策的把握不夠精準到位，對黨建黨廉工作重要性認識的深入性和系統(tǒng)性不足，對員工思想動態(tài)掌握不夠深入等問題。另一方面，個別黨員黨性修養(yǎng)和先鋒模范作用、帶頭能力離要求也還有差距，黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮得還不夠，需要促使黨員進一步解放思想、轉變作風、提升效率，更好地發(fā)揮先鋒模范作用和主觀能動性。

第四，電力施工企業(yè)人才隊伍建設工作有待提升。黨管干部、黨管人才是新時代黨的組織路線的要求，然而，由于一線生產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營特性，導致電力施工企業(yè)的人才管理工作一直屬于短板。通過加強黨管人才工作，建設一支符合新時代要求的電力施工企業(yè)高素質人才隊伍，對于建設一流電力施工企業(yè)具有重要的意義。

3 新時代全面加強電力施工企業(yè)黨建工作的路徑

第一，緊密圍繞國家和電力系統(tǒng)的政策要求，抓好習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學習，不斷落實各項組織制度要求。認真開好專題民主生活會和組織生活會，認真查擺自身問題并公開承諾、落實整改。組織開展《厲害了，我的國》等主題觀影活動，加強對黨員的思想教育。組織開展街道社區(qū)康園中心慰問等學雷鋒志愿服務活動，加強對黨員的核心價值觀教育。抓好每月主題黨日活動，結合一線生產(chǎn)工作需要，組織開展與項目合作單位的聯(lián)建活動，組織黨員走進項目部，豐富組織生活的形式和內涵。結合電力施工企業(yè)的工作實際，出臺相關內部制度，加強對參加組織生活的紀律管理。做好黨的思想理論宣傳，增強黨組織吸引力，鼓勵動員業(yè)務骨干積極向黨組織遞交入黨申請書，加大“雙培養(yǎng)”力度，既要給黨員壓擔子，也要讓有擔當、敢擔當?shù)膯T工積極向黨組織靠攏。進一步發(fā)揮好黨建帶團建、促工建作用，緊扣服務青年要求，創(chuàng)新開展“新入職員工拜師禮道德講堂”“慶祝改革開放四十周年全民健身月”等活動，夯實基層團組織基礎，增強隊伍凝聚力，營造和諧企業(yè)氛圍。通過規(guī)定動作和特色動作的持續(xù)相結合，進一步增強黨組織的組織建設和思想建設，營造良好的企業(yè)黨建文化氛圍，筑牢黨組織的戰(zhàn)斗陣地作用。

第二，將黨建工作要求寫入企業(yè)章程，嚴格執(zhí)行“三重一大”集體決策制度，促進黨建與業(yè)務深度融合。發(fā)揮黨組織作用，堅持抓好企業(yè)決策會議制度的執(zhí)行，利用會議及時傳達黨中央方針政策，以及電力系統(tǒng)管理要求和反腐倡廉建設工作要求，抓好決議事項的督辦落實。正確行使權力，在處理重大問題上，實行“三重一大”民主決策，發(fā)揮黨組織的領導作用，嚴格按規(guī)定程序辦事。利用信息化手段，加強企業(yè)制度建設，出臺黨建管理系列制度，特別強調抓好制度的執(zhí)行。進一步發(fā)揮好黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，在各項重大工程建設項目上聯(lián)合業(yè)主、設計、監(jiān)理單位成立項目臨時黨支部，號召黨員沖鋒在前、攻堅克難，為順利完成各項重點工程建設任務提供堅強有力的政治保障。

第三，發(fā)揮黨組織領導作用，引領黨員帶頭講黨性，講原則，講奉獻。在保障供電可靠率、應急保供電及保底電網(wǎng)建設等急難險重任務中，充分發(fā)揮黨組織推動促進和服務保障作用，以高度的政治意識、責任意識和大局意識，完成各項保供電任務和應急搶修復電任務。以“書記項目”為抓手，成立急難險重任務攻堅工作小組，號召黨員發(fā)揚奉獻精神，發(fā)揮先鋒模范作用，影響和帶動身邊的干部群眾，群策群力，調動廣泛資源切實逐個攻克難關，每月定期在黨員大會上反饋報告進度情況，由黨員大會提出諸多有建設性的意見建議，為企業(yè)經(jīng)營管理工作做貢獻。倡議號召全體黨員承諾不忘初心，為人民服務，做到及時關注收集身邊職工群眾在工作、生活等方面的困難和意見建議，由黨組織在每月組織生活會上研究尋求解決方案，并將解決方案或結果通過相關途徑及時反饋給職工群眾。結合一線工作實際，積極組織開展施工現(xiàn)場、家屬慰問并開展宣傳工作，促進員工信息溝通，增強企業(yè)正能量引導，提升隊伍凝聚力。加大企業(yè)文化建設與宣傳力度，始終堅持團結、穩(wěn)定、鼓勁的正面宣傳，弘揚先進、樹立榜樣，把好員工精神面貌，確保員工隊伍穩(wěn)定。

第四，遵照上級“掃雷行動”工作部署從嚴開展“掃雷行動”。認真部署開展“掃雷”行動自查自糾和整改落實工作，促使黨員進行思想大解放、作風大轉變、效率大提升。對“掃雷”工作成效進行回看回查，以新管理制度的貫徹實施為契機，重點加強電力物資采購、電力工程分包等規(guī)范管理。嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定精神，梳理并完善重點監(jiān)督領域相關管理制度和流程，深化自查自糾整改實效，有力防范可能的廉潔風險。大力整治執(zhí)行力不足問題，對于各項規(guī)章制度進行落實情況監(jiān)管，嚴肅制度執(zhí)行的問責考核，對于決策布置事項，加大跟蹤督辦力度，抓好各項工作任務的閉環(huán)管理。

第五，發(fā)揮黨管人才作用，加強人才隊伍建設。人才隊伍建設目前已上升為人才戰(zhàn)略，如何構建一支高素質的專業(yè)化人才隊伍，是新時代電力施工企業(yè)大發(fā)展的要求。一是要加強對年輕骨干優(yōu)秀人才的培養(yǎng)。通過層層選拔，嚴格把關，建立年輕骨干優(yōu)秀人才庫，加強培養(yǎng)，結合每一位入庫年輕骨干優(yōu)秀人才的特點，訂制個性化發(fā)展方案，跟蹤其成長軌跡，通過多崗位鍛煉、壓擔子等方式，促使年輕骨干優(yōu)秀人才快速成長。二是要搭建專家通道，為具有專業(yè)技術技能的員工搭建發(fā)展平臺。在電力體制改革的背景下，電力行業(yè)將會出現(xiàn)越來越多的新應用、新技術、新手段，急需一批具有專業(yè)技術技能的優(yōu)秀專門人才來應對和解決。因此，具有“專家”級能力的專門人才，是企業(yè)的寶貴資源。通過搭建專家通道，能為一批真正有能力的專門人才搭建發(fā)展通道，提高其在企業(yè)中的地位和待遇，留住人才，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人才資源。三是開展人才驛站建設，為人才提供高層次的服務。人才驛站的主要功能在于人才信息匯集、人才政策宣貫、人才資源整合。人才驛站是人才之家，人才隊伍可以在人才驛站及時關注科研項目信息，以及時組建科研團隊，對科研項目進行攻關。企業(yè)可以通過搭建人才信息管理系統(tǒng)，以及時掌握人才隊伍的第一手數(shù)據(jù)資源，為企業(yè)整合人才資源提供更為快速、便捷、有效的通道。人才驛站也是人才的服務站，通過人才驛站搭建橋梁，開展對人才的理想信念教育、專業(yè)技能培訓、心理輔導、團隊建設、座談交流等工作，尋根鑄魂，快速吸收電力行業(yè)前沿技術信息，以及時了解人才隊伍的需求和心聲，為人才干事創(chuàng)業(yè)解決后顧之憂。

參 考 文 獻

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