提高建筑企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合能力的策略研究

馮顯

【摘 要】隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，建筑行業(yè)發(fā)展步伐加快，建筑企業(yè)的業(yè)務(wù)日益多元化。建筑會(huì)計(jì)的工作涵蓋范圍大，內(nèi)容多所以十分復(fù)雜。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主要責(zé)任人。因此，企業(yè)必須重視對(duì)建筑會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)，以保證建筑企業(yè)健康發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】建筑企業(yè);會(huì)計(jì)人員;綜合能力

【中圖分類號(hào)】F426 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-0688（2019）12-0198-02

1 建筑企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)具有的綜合能力

1.1 熟悉技能操作且知識(shí)儲(chǔ)備豐富

會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基本知識(shí)，扎實(shí)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)實(shí)踐技能，現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)知識(shí)，熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)知識(shí)，掌握財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)、法律等與會(huì)計(jì)工作有關(guān)的知識(shí)，是一個(gè)優(yōu)秀的建筑會(huì)計(jì)人員必須掌握的，唯有具備這些相關(guān)的知識(shí)，再與實(shí)踐情況相結(jié)合，建設(shè)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員才可以具備更高的知識(shí)水平，站在更高的角度考慮問(wèn)題，做出專業(yè)的判斷，根據(jù)最新的會(huì)計(jì)政策給出最專業(yè)的評(píng)估結(jié)果，為企業(yè)提供有價(jià)值的信息。

1.2 品質(zhì)高尚且道德修養(yǎng)良好

作為一名優(yōu)秀的建筑會(huì)計(jì)工作人員，必須具備優(yōu)良的道德品質(zhì)和個(gè)人修養(yǎng)，當(dāng)一個(gè)人的思想引導(dǎo)一個(gè)人的行為時(shí)，就能看出其個(gè)人品德和個(gè)人修養(yǎng)。同理，只有當(dāng)建筑會(huì)計(jì)工作人員有了優(yōu)秀的品質(zhì)，其行為規(guī)范才會(huì)符合優(yōu)秀建筑會(huì)計(jì)工作者的基本要求，才能為企業(yè)帶來(lái)益處，才能做好自己的本職工作，更好地服務(wù)企業(yè)。從現(xiàn)在符合大多數(shù)人意見(jiàn)的層面來(lái)看，建筑會(huì)計(jì)人員優(yōu)良的道德品質(zhì)和個(gè)人修養(yǎng)主要體現(xiàn)如下：①遵守法律法規(guī)、誠(chéng)實(shí)守信。每一個(gè)公司的會(huì)計(jì)人員都要熟悉掌握關(guān)于會(huì)計(jì)的法律法規(guī)政策。②遵守事實(shí)、客觀且公平。企業(yè)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)該嚴(yán)格按照規(guī)矩辦事、端正態(tài)度、嚴(yán)守法規(guī)、客觀公正。③愛(ài)與奉獻(xiàn)，友好的對(duì)待他人。企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)該對(duì)自己的工作感興趣，愛(ài)崗敬業(yè)、忠心耿耿、實(shí)事求是、誠(chéng)實(shí)守信。④恪守信譽(yù)、保守秘密。會(huì)計(jì)人員應(yīng)保持警惕性，誠(chéng)信至上，不能泄露企業(yè)的機(jī)密信息。

1.3 溝通協(xié)調(diào)能力要強(qiáng)

會(huì)計(jì)崗位具有一定的特殊性和專業(yè)性、職能性，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員一定要具備能與各行各業(yè)的工作人員溝通的能力。依據(jù)建筑業(yè)的特征，建筑行業(yè)的會(huì)計(jì)要了解自己公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，并與公司其他部門(mén)的有關(guān)人員溝通，了解企業(yè)的生產(chǎn)資料，更好地為企業(yè)服務(wù)。假如第一把手處理不好與供應(yīng)商、工商稅務(wù)政府部門(mén)、銀行金融相關(guān)機(jī)構(gòu)的關(guān)系，將直接影響企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)發(fā)展，甚至影響企業(yè)的進(jìn)一步規(guī)劃。因此，高水平的語(yǔ)言組織能力和寫(xiě)作能力也是一個(gè)良好的會(huì)計(jì)人員需要具備的必要條件。會(huì)計(jì)人員能夠準(zhǔn)確無(wú)誤地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，讓管理者明白數(shù)據(jù)體現(xiàn)的問(wèn)題，都是合格的會(huì)計(jì)人員需要學(xué)會(huì)的能力。會(huì)計(jì)人員需要學(xué)會(huì)與企業(yè)的各個(gè)部門(mén)維持穩(wěn)定的工作關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)。

1.4 綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和善于學(xué)習(xí)的能力

中國(guó)的“十三五”規(guī)劃建議在整個(gè)過(guò)程和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各個(gè)方面實(shí)施“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展”戰(zhàn)略目標(biāo)。迫切需要將財(cái)務(wù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)從單一類型轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)合類型。為了符合要求，建筑會(huì)計(jì)人員不僅要具備會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)電算化技術(shù)，還應(yīng)具備預(yù)測(cè)、決策和分析能力，同時(shí)應(yīng)保持敏銳的判斷能力和較強(qiáng)的獨(dú)立分析能力。新會(huì)計(jì)知識(shí)和新要求的出現(xiàn)，要求會(huì)計(jì)人員擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)新的工作模式。會(huì)計(jì)要善于學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自身。除了學(xué)習(xí)一些專業(yè)書(shū)籍外，還應(yīng)該通過(guò)網(wǎng)絡(luò)科技手段了解最新的會(huì)計(jì)政策。優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員需要學(xué)會(huì)總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，吃一塹長(zhǎng)一智，培養(yǎng)良好的行為習(xí)慣，做到更好地工作。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員要對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的變化有敏銳的感知，時(shí)時(shí)關(guān)注并分析企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)狀況。通過(guò)更多的實(shí)踐和不斷積累的經(jīng)驗(yàn)，可以有效地提高會(huì)計(jì)專業(yè)水平。

2 目前建筑會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)狀及問(wèn)題

隨著中國(guó)建筑市場(chǎng)化進(jìn)程不斷加快發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律制度下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)非常慘烈。物競(jìng)天擇，適者生存，特別是在當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，信息爆炸如井噴。會(huì)計(jì)師必須轉(zhuǎn)變自己的工作模式，由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng);從做賬會(huì)計(jì)到管理型、決策型轉(zhuǎn)變，從手工會(huì)計(jì)方法標(biāo)準(zhǔn)化到科學(xué)和網(wǎng)絡(luò)科技化。會(huì)計(jì)的經(jīng)濟(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)相關(guān)的法規(guī)制度將根據(jù)時(shí)代的發(fā)展不斷深化，與時(shí)俱進(jìn)，將會(huì)出現(xiàn)適應(yīng)當(dāng)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新的會(huì)計(jì)知識(shí)，企業(yè)的會(huì)計(jì)師一定要實(shí)時(shí)學(xué)習(xí)這些新的知識(shí)，熟練地掌握和執(zhí)行相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度，以適應(yīng)新時(shí)代會(huì)計(jì)發(fā)展的需要。

在這個(gè)階段，建筑行業(yè)的高級(jí)會(huì)計(jì)師很少，而低學(xué)歷的會(huì)計(jì)師仍然有很多，比如廣播電視大學(xué)的會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生占大部分。一部分會(huì)計(jì)工作人員入職之后，安于現(xiàn)狀，基本不會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)知識(shí)，一般不會(huì)想到去提高自己的專業(yè)知識(shí)水平。這直接導(dǎo)致有些會(huì)計(jì)師專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)老、能力差，新政策和法規(guī)的使用不準(zhǔn)確。有些會(huì)計(jì)師由于個(gè)人原因，沒(méi)有做好自己的事情，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，不認(rèn)真學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)。有一部分會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)淡薄，不負(fù)責(zé)任，素質(zhì)低下。有些會(huì)計(jì)師不熱心，對(duì)待工作不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，缺乏奉獻(xiàn)精神。會(huì)計(jì)工作涉及的對(duì)象很廣，上至國(guó)家，下至投資者、債權(quán)人等，與這些涉及對(duì)象的利益緊密相關(guān)。素質(zhì)低下的會(huì)計(jì)工作者會(huì)不時(shí)地制造出不夠真實(shí)的信息，這就會(huì)導(dǎo)致投資者或者債權(quán)人受到錯(cuò)誤的引導(dǎo)，做出錯(cuò)誤的決策，擾亂我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，讓國(guó)家財(cái)政流失，還會(huì)滋長(zhǎng)不良的工作作風(fēng)，形成惡劣的社會(huì)氛圍。

3 提升建筑會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的建議

3.1 積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)的判斷

專業(yè)判斷能力是會(huì)計(jì)工作人員的必備技能。會(huì)計(jì)工作人員可以憑借這項(xiàng)基本技能來(lái)應(yīng)對(duì)工作中的不確定因素，這是其工作中的一種選擇判斷的能力。同樣，這種判斷能力也貫穿會(huì)計(jì)工作人員工作的始終。會(huì)計(jì)工作人員又存在差異性，所以其根據(jù)專業(yè)判斷做出的選擇對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的影響程度不太一樣。只有長(zhǎng)期學(xué)習(xí)、實(shí)踐、積累，才能具有專業(yè)的辨別能力，這需要不斷培養(yǎng)?；旧?，它是一種職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)的結(jié)果。會(huì)計(jì)人員一定要及時(shí)學(xué)習(xí)最新的會(huì)計(jì)知識(shí)，便于熟練操作企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)判斷的能力，提升自信心。

3.2 學(xué)好財(cái)經(jīng)法規(guī)，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)

開(kāi)展職業(yè)道德建設(shè)對(duì)建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)非常重要，要積極地建立屬于企業(yè)實(shí)際情況的內(nèi)部控制制度，并及時(shí)健全，定期對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德素質(zhì)培訓(xùn)，多花時(shí)間學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法律和相關(guān)的金融和經(jīng)濟(jì)法規(guī)，對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)系統(tǒng)可以建立正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，對(duì)于生命價(jià)值的理解，學(xué)習(xí)并理解深入人心的會(huì)計(jì)職業(yè)道德理論，逐步加強(qiáng)完善會(huì)計(jì)人員的問(wèn)責(zé)制度，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)的榮耀感，培養(yǎng)其高尚純潔良好的道德品質(zhì)，進(jìn)一步提高其職業(yè)道德水平，提高企業(yè)的會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。

3.3 根據(jù)會(huì)計(jì)法規(guī)要求定期輪換崗位

由于建筑企業(yè)的會(huì)計(jì)師的工作職位一直比較穩(wěn)定，非常容易產(chǎn)生崗位利益，不熟悉其他工作崗位的要求。良好的輪換機(jī)制可以使會(huì)計(jì)人員全面了解企業(yè)的會(huì)計(jì)管理，可以從側(cè)面幫助會(huì)計(jì)人員達(dá)到繼續(xù)學(xué)習(xí)的目的。輪換使得每個(gè)職位的會(huì)計(jì)師都有機(jī)會(huì)了解其他工作崗位的工作情況，建立員工之間的合作關(guān)系，彼此理解包容，一起解決企業(yè)的問(wèn)題，工作積極性會(huì)不斷提升。按照建筑會(huì)計(jì)工作基本規(guī)則的要求，定期輪換部分會(huì)計(jì)崗位，使會(huì)計(jì)人員能夠在各種崗位上實(shí)踐，促進(jìn)相互業(yè)務(wù)往來(lái)，積累豐富經(jīng)驗(yàn)，全面提高會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)水平。

3.4 會(huì)計(jì)人員不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)

依據(jù)財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化，建筑企業(yè)會(huì)計(jì)的關(guān)鍵任務(wù)是定期組織會(huì)計(jì)人員的認(rèn)證和繼續(xù)教育。企業(yè)要求會(huì)計(jì)人員參加繼續(xù)教育，提升自身的職業(yè)能力，以適應(yīng)當(dāng)下的市場(chǎng)化建設(shè)的現(xiàn)狀，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)實(shí)力。重要的是，建筑會(huì)計(jì)師的繼續(xù)教育應(yīng)該是涉及方方面面的、系統(tǒng)完整的。培訓(xùn)的內(nèi)容必須與實(shí)際情況相聯(lián)系，將理論與實(shí)踐相聯(lián)系，宏觀和微觀綁在一起，為大多數(shù)會(huì)計(jì)師提供了一個(gè)良好的平臺(tái)，以提高他們的專業(yè)水平。提高會(huì)計(jì)師的工作能力，建筑企業(yè)應(yīng)安排會(huì)計(jì)人員每年分階段、分批培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，有效地幫助會(huì)計(jì)師更新知識(shí)，提高會(huì)計(jì)專業(yè)技能。

3.5 強(qiáng)化與服務(wù)相關(guān)的意識(shí)，有效地履行會(huì)計(jì)責(zé)任

會(huì)計(jì)工作的涉及對(duì)象十分廣泛，但是工作的主要服務(wù)對(duì)象是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、投資者、債權(quán)人及企業(yè)內(nèi)部職工等。崗位分工不同，會(huì)計(jì)人員掌握的會(huì)計(jì)信息也不同，會(huì)計(jì)人員服務(wù)的對(duì)象也不同。會(huì)計(jì)人員要充分了解和運(yùn)用會(huì)計(jì)的相關(guān)知識(shí)，拿到最新的會(huì)計(jì)資料，做好企業(yè)管理者的軍師，為企業(yè)的相關(guān)部門(mén)提供正確的信息，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者提供完善的經(jīng)營(yíng)決策方案。要加強(qiáng)培養(yǎng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作服務(wù)意識(shí)，工作職責(zé)需要不斷鞏固，將各項(xiàng)工作完成得出色，則更能樹(shù)立一個(gè)良好的會(huì)計(jì)工作者的形象。

4 結(jié)語(yǔ)

總之，提升會(huì)計(jì)師的素質(zhì)是一個(gè)長(zhǎng)期的工程。這需要會(huì)計(jì)師自身的付出，也需要社會(huì)各界共同關(guān)注。要提高會(huì)計(jì)師的職業(yè)素養(yǎng)，就要鞏固會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，打牢基礎(chǔ)，不斷提升，并講理論結(jié)合實(shí)踐，開(kāi)拓創(chuàng)新，既要符合工作的實(shí)際需要，又要能夠?yàn)榻ㄖ髽I(yè)的發(fā)展繁榮帶來(lái)動(dòng)力。

參 考 文 獻(xiàn)

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