新時期企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新思路研究

范甬 王凌

摘 要：對于企業(yè)而言，在發(fā)展過程中更加重視人力資源的重要作用，在激烈的市場競爭中，企業(yè)不斷探索人力資源管理新模式，以期激發(fā)員工的干事創(chuàng)業(yè)激情，創(chuàng)造更大的價值，實現(xiàn)和組織共成長。新時期隨著外部形勢的變化，企業(yè)員工在思想認知等方面也受到不同程度的影響，增加了企業(yè)管理難度，做好企業(yè)政工工作，有助于更好地提升企業(yè)凝聚力和向心力。本文對企業(yè)政工管理工作的重要性進行了簡要分析，結合當前企業(yè)政工工作管理方面存在的問題，提出了新形勢下加強企業(yè)政工工作管理方式創(chuàng)新的具體對策，以供參考。

關鍵詞：企業(yè);政工工作;管理方式;創(chuàng)新;問題;對策

引言

隨社會信息化程度不斷加深，信息技術的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)終端系統(tǒng)使用范圍及頻率都在不斷增加，微信、QQ等眾多新媒體手段的出現(xiàn)使人與人之間距離進一步靠近。政工管理對企業(yè)而言十分重要，開展政工管理的關鍵之處在于確保管理方法落到實處，對企業(yè)制定的各項政策條令都切實履行，才能夠使政工管理成為企業(yè)的保障，為企業(yè)提供連續(xù)不斷的支撐和幫助。

1加強企業(yè)政工管理工作的重要意義

企業(yè)政工工作是企業(yè)管理基礎工作的重要組成部分，是指在黨的正確領導下和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方針的指引下，結合企業(yè)實際，通過開展一系列的精神文明建設活動，加強企業(yè)文化建設和思想政治理論學習，以員工為中心加強思想動態(tài)管理及人文關懷的一種管理方式。新時期，企業(yè)面臨復雜的經(jīng)濟形勢，在改革發(fā)展進程中，企業(yè)政工工作也需要不斷進行創(chuàng)新，加強政工管理工作，有助于進一步促進企業(yè)思想政治工作的有序發(fā)展，穩(wěn)定職工隊伍，進而創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益和社會效益。一方面，加強政工管理，是企業(yè)更好地適應市場經(jīng)濟發(fā)展要求的必然選擇。只有政工工作跟得上時代發(fā)展要求，并結合企業(yè)實際探索更加先進的管理模式，才能更好地符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，在企業(yè)內(nèi)部構建更加和諧的企業(yè)文化和環(huán)境，提升企業(yè)發(fā)展動力和后勁。另一方面，加強政工工作管理，也是促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必然選擇，只有主動適應形勢，解放思想，激勵員工開拓創(chuàng)新，才能更好地提升人力資源管理價值，為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。

2企業(yè)政工管理現(xiàn)狀

2.1 對政治工作管理缺乏深刻理解

隨社會經(jīng)濟形勢的不斷發(fā)展，當今企業(yè)的企業(yè)文化已漸漸跟不上當前飛速發(fā)展的發(fā)展環(huán)境，過去的企業(yè)對企業(yè)本身的人文關系及企業(yè)精神等都放在首要關注位置，但隨經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)越來越追求更高的經(jīng)濟效益，而政工管理對企業(yè)的經(jīng)濟效益起不到直接作用，因此當前的企業(yè)往往容易忽視政工管理工作，而這就使得企業(yè)堆置政治管理理解不到位，片面將政工管理理解執(zhí)行為黨的會議精神和簡單的員工活動的一個片段，這對企業(yè)的政治管理工作產(chǎn)生了很大的影響。

2.2 政治管理崗位缺乏“鯰魚效應”刺激

“鯰魚效應”是指通過釋放鯰魚來有效激發(fā)小魚的生存潛力 。鯰魚效應能很好的應用與企業(yè)的政治管理工作中。由于企業(yè)的特點，企業(yè)各部門的工作人員和各崗位的員工都是長期固定的位置，工作方式、工作內(nèi)容長期不會發(fā)生變動，工作系統(tǒng)因此變得愈加僵化，企業(yè)員工長期在此工作模式之下工作動力不足，工作效率低，缺乏創(chuàng)新創(chuàng)造能力，進而員工對企業(yè)的管理制度產(chǎn)生懷疑和意見，形成惡性循環(huán)，進一步造成企業(yè)的管理工作停滯不前。

2.3 政工管理方式落后

在新媒體時代下，互聯(lián)網(wǎng)移動終端的應用愈加廣泛，網(wǎng)絡遍布我們生活和工作的每一個角落，使用網(wǎng)絡的人越來越多，互聯(lián)網(wǎng)已漸漸成為企業(yè)員工接受信息進行交流的最主要的渠道，但企業(yè)的管理方式單一，且對互聯(lián)網(wǎng)資源利用不充分，導致企業(yè)內(nèi)部交流存在一定的局限性，在企業(yè)內(nèi)部擴散不良的網(wǎng)絡信息，進而給企業(yè)的政治管理工作形成了更為嚴峻的考驗。除此之外，由于人們的刻板印象，對企業(yè)的政治管理工作都有一種“上綱上線” “一成不變”的印象，而這種固有印象對創(chuàng)新政治管理方式也造成一定的影響，這也是長期以來傳統(tǒng)的企業(yè)的管理工作的遺留問題。

3新時期加強政工工作管理的創(chuàng)新思考

3.1加強新媒體與企業(yè)政治工作管理動的結合

新媒體已成為企業(yè)開展政治工作的重要工具，因此，把互聯(lián)網(wǎng)融入管理工作中提高政治工作的效率是我們趨待考慮的方向。一方面可以使用微信、微博等媒介平臺開展政治管理工作，建立管理網(wǎng)絡體系，使日常工作更加系統(tǒng)化、效率化;另一方面我們通過網(wǎng)絡平臺加強員工之間的溝通交流，也能夠使員工能夠隨意的表達自己內(nèi)心的真實想法，更高效便捷的解決實際問題，也能通過網(wǎng)絡媒介及時反應員工的心里狀態(tài)和訴求，以便政治管理工作的水里開展。

3.2營造良好的輿論氛圍，做好政治工作

政治工作中，企業(yè)有一個良好的工作氛圍非常重要，是開展政治工作的基礎。首先，對理論知識而言，要把握好理論觀點的高度，以全面的角度考慮來確定企業(yè)政治格局;其次，問題發(fā)生時，不能只注重表面，要從實際角度加強對問題的剖析思考，對各個問題之間的關系進行總結歸納，從而層層遞進揭示出問題的本質(zhì);最后，要形成、把握并堅持正確的立場，政治管理工作對于企業(yè)而言是一個基礎工程，而在新媒體時代，網(wǎng)絡信息傳播迅速，使得當前的網(wǎng)絡環(huán)境乃至員工的工作環(huán)境的信息比較復雜，更需要我們堅定自己的政治立場，傳播正能量，引導健康文明和諧的思想潮流。

3.3改變工作觀念，適應新媒體的發(fā)展

結合企業(yè)員工的特點，企業(yè)員工的工作崗位及工作內(nèi)容基本處于不變的狀態(tài)，因此導致員工的工作觀念陳舊，不能與時俱進，沒有創(chuàng)新的意識與能力，而新媒體的產(chǎn)生，是對傳統(tǒng)管理模式創(chuàng)新的一個新的機遇與挑戰(zhàn)，新媒體的發(fā)展融合了許多新的文化精神，而企業(yè)政工管理就要從融入新觀念作為出發(fā)點，讓更多的員工及相關人員了解到開展政工管理工作的重要性，結合新時代下管理的相關要求，對員工的思想進行強化提升，使其對自身有一個清晰的自我認知和定位，切實從個人做起做好管理工作，為企業(yè)政治管理工作的開展奠定一個良好的基礎。

3.4加強高素質(zhì)政治管理人才的培養(yǎng)

人才使企業(yè)之本，一個良好的企業(yè)與優(yōu)秀人才的培養(yǎng)緊密相連，對政治管理工作而言專業(yè)的管理人才更是不可或缺的，而對于優(yōu)秀管理人才的培養(yǎng)，一方面可以借鑒一些優(yōu)秀企業(yè)的管理經(jīng)驗，對我們更方面的技能進行豐富完善，另一方面，要加強員工的實踐創(chuàng)新意識，與一些學?；蚱渌麢C構進行合作，提供優(yōu)質(zhì)的實踐機會，形成完善的人才培養(yǎng)機制，也可以通過網(wǎng)絡媒介提供線上學習資源，如政工管理學習文章視頻等，提供給員工學習交流，以便提升自身的專業(yè)水平。

結語

企業(yè)固有模式下的管理體制及方式也不能跟上當代局勢的發(fā)展，完善企業(yè)員工的政治管理工作機制，提高現(xiàn)有的國企管理人員的專業(yè)水平，創(chuàng)新國企目前的政治管理方式已是我們應當面對的重要任務，如何積極利用新媒體對當今的管理方式進行創(chuàng)新改革，豐富管理工作的內(nèi)容，促進管理工作效率，提高管理水平是未來研究的主要方向。

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