淺談新時(shí)期下事業(yè)單位政工工作現(xiàn)狀及改善策略

劉瓊

[摘要]現(xiàn)階段下，隨著我國國內(nèi)的事業(yè)單位改革的不斷深化，使得我國的國內(nèi)事業(yè)單位更加適應(yīng)當(dāng)前我國發(fā)展的需要，對(duì)于我國事業(yè)單位自身的工作效率也有了很大的提升，但是在經(jīng)過一段時(shí)間改革之后，一些在改革過程中所存在的問題就逐漸的暴露出來，如：部分改革工作人員的改革意識(shí)不高，政工工作的效率低下等。在當(dāng)前我國的基本國情下，我國的事業(yè)單位的政工工作對(duì)于我國事業(yè)單位的發(fā)展有著重要的作用，而政工工作沒有做到位，就容易導(dǎo)致我國事業(yè)單位的其他相關(guān)工作無法積極全面的展開，進(jìn)而對(duì)于我國的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)造成一些不利的影響。所以為了能夠更好的推動(dòng)我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展，我們要做好新時(shí)期下事業(yè)單位政工工作的研究與分析，針對(duì)具體所出現(xiàn)的問題要結(jié)合實(shí)際的情況進(jìn)行一系列的改善，以促進(jìn)我國事業(yè)單位政工工作的有效展開。

[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位 政工工作 問題 改善策略

在我國進(jìn)行改革開放以前，事業(yè)單位里的政工工作有利于更好的保證事業(yè)單位在黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)下順利進(jìn)行。但是隨著我國改革開放的深化發(fā)展，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的環(huán)境下，現(xiàn)階段下事業(yè)單位的管理人員更注重事業(yè)單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)以及事業(yè)單位的工作績效，自認(rèn)為在事業(yè)單位中，而政工工作的好壞與否已經(jīng)不是那么的重要了。這種關(guān)于政工工作的看法在我國當(dāng)前的事業(yè)單位中普遍的存在，然而在很多事業(yè)單位中，就是由于政工工作沒有做好所以才會(huì)導(dǎo)致一些其他的工作開展不利。所以我國事業(yè)單位的管理人應(yīng)該正確的認(rèn)識(shí)政工工作的作用，采取一系列的有效措施促進(jìn)政工工作的開展。

一、新時(shí)期下我國事業(yè)單位政工工作中的問題

（一）工作理念問題

隨著我國改革開放的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展逐漸成為了我國發(fā)展的主要發(fā)展方式，這就導(dǎo)致一些事業(yè)單位的管理人員在一定程度上只重視事業(yè)單位的績效，忽視了政工工作的作用，使得政工工作無法得到有效的實(shí)施。由于政工工作的開展不利，就導(dǎo)致事業(yè)單位內(nèi)部出現(xiàn)一系列的問題如：事業(yè)單位工作人員的工作積極性比較低下，各部門直接缺乏良好的有溝通，員工的工作觀念沒有正確的樹立，單位上下出現(xiàn)一切向錢看的工作作風(fēng)。員工之間以及員工與領(lǐng)導(dǎo)之間并沒有形成一個(gè)良好的同事、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。工作人員沒有自己的工作規(guī)劃沒有主動(dòng)工作的積極性，導(dǎo)致事業(yè)單位工作效率低下。

（二）工作方式問題

在一些事業(yè)單位內(nèi)，由于落后的工作方式也會(huì)導(dǎo)致內(nèi)部政工工作的落后，隨著當(dāng)前科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展以及信息時(shí)代來臨的背景下，仍有些領(lǐng)導(dǎo)人的對(duì)于政工工作的認(rèn)識(shí)還留在改革開放之間，認(rèn)為政工工作的內(nèi)容就是組織員工開會(huì)、對(duì)員工道德的說教以及對(duì)于宣布當(dāng)前的最新國家政策。由于這種傳統(tǒng)且有些落后的工作方式對(duì)于當(dāng)今的事業(yè)來說已經(jīng)不適用了，這就導(dǎo)致了部分事業(yè)單位內(nèi)部出現(xiàn)的問題無法得到解決，這樣對(duì)于員工的積極性有極大的影響。導(dǎo)致事業(yè)單位的工作無法順利的開展。

（三）政工人員的培訓(xùn)問題

政工工作的有效展開，是由政工工作的人員的素質(zhì)以及能力決定的。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的情況下，一些政工工作人員在一些新型的問題上都不能夠采取有效的解決方式，進(jìn)而導(dǎo)致政工工作人員無法展開。

二、新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的改善策略

通過以上對(duì)于事業(yè)單位的政工工作自身問題以及事業(yè)單位對(duì)于政工工作的影響問題的分析，再結(jié)合當(dāng)前的實(shí)際情況，做出了幾個(gè)具有針對(duì)性的措施，對(duì)于事業(yè)單位政工工作的問題能夠起到一定的改善作用。

（一）創(chuàng)新政工工作的理念

在新中國成立之后，大部分的事業(yè)單位都有著自己的一套完善的政工工作制度，并在長時(shí)間的發(fā)展中形成了一套相應(yīng)的工作模式。這些完善的政工工作制度、模式在之后的一段時(shí)間內(nèi)極大的推動(dòng)了事業(yè)單位工作的順利進(jìn)行。這就充分說明了政工工作在事業(yè)單位中所起到的積極作用，雖然隨著現(xiàn)代我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及科學(xué)技術(shù)的不斷變革，導(dǎo)致過去所存在的一些工作方式已經(jīng)不適用了，過去的一些工作觀念也已經(jīng)過時(shí)了，但其中仍有一些是到現(xiàn)在仍舊適用的，比如要堅(jiān)持以群眾為基礎(chǔ)、經(jīng)常開展工作人員的反省工作以及積極落實(shí)國家相關(guān)政策與法律法規(guī)等等。所以在我國當(dāng)前的各種形式下，只要我國事業(yè)單位的管理人員能夠立足于過去的政工工作制度創(chuàng)立的經(jīng)驗(yàn)，取其精華，去其糟粕，結(jié)合當(dāng)前的各種國家政策以及時(shí)代優(yōu)勢(shì)，轉(zhuǎn)變當(dāng)前對(duì)待政工工作的理念，創(chuàng)新政工工作體系，并且在實(shí)踐中能夠不斷的進(jìn)行完善政工工作體系，推動(dòng)政工工作有效的開展。

（二）不斷的改進(jìn)政工工作的方式方法

在明確了政工工作的主要目的之后，就要做好相關(guān)的工作措施，當(dāng)前我國政工工作應(yīng)該隨著我國當(dāng)前具體的情況作出一系列的調(diào)整。隨著當(dāng)前科學(xué)技術(shù)的不斷普及，逐漸的影響到了人民的生活以及觀念。這就導(dǎo)致了事業(yè)單位的政工工作面臨著一個(gè)關(guān)于新時(shí)代的調(diào)整。事業(yè)單位政工工作要根據(jù)當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展改變?cè)泄ぷ鞣绞?，要?jiān)持與時(shí)俱進(jìn)不斷的結(jié)合當(dāng)前的實(shí)際情況，創(chuàng)新發(fā)展新型工作方式。同時(shí)還要明確自身單位的內(nèi)外形勢(shì)，要對(duì)影響自身單位事業(yè)發(fā)展各種因素有一定的了解。同時(shí)還要促進(jìn)本單位內(nèi)工作人員的人際關(guān)系交流，吸取事業(yè)單位工作人員的意見和建議，堅(jiān)持從群眾中來到群眾中去的觀念。

（三）提高政工工作人員的工作能力

在進(jìn)行政工工作的不斷改善的過程中，還要加強(qiáng)政工工作人員的隊(duì)伍建設(shè)，提高政工工作人員的工作能力。要進(jìn)行一系列的政工工作人員工作發(fā)展規(guī)劃，提高政工工作人員的工作積極性以及主動(dòng)性，保障好政工工作人員的各種合法利益，加強(qiáng)對(duì)于政工工作人員的培訓(xùn)，提高政工工作人員的專業(yè)性，完善相應(yīng)的政工工作人員工作的考核評(píng)估機(jī)制，在約束政工工作人員的行為的同時(shí)還要提高政工工作人員的責(zé)任意識(shí)，提高政工工作人員的參與意識(shí)與工作主動(dòng)性。

三、小結(jié)

作為事業(yè)單位工作的基礎(chǔ)性工作，黨和國家更應(yīng)該充分的了解政工工作的作用與重要性。我們應(yīng)該對(duì)政工工作進(jìn)行一系列調(diào)查與分析，轉(zhuǎn)變當(dāng)前的對(duì)待政工工作的落后觀念，創(chuàng)新政工工作新方式，提高政工工作人員的專業(yè)能力，推動(dòng)政工工作能夠的順利開展。