關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)、助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的幾點(diǎn)淺見

李德田

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）2-033-02

摘 要 本文從習(xí)近平總書記重要論述著手，從企業(yè)黨建工作不能在一片“強(qiáng)化”聲中“弱化”，不能在一片“落實(shí)”聲中“落空”，不能在“全過程、全方位、全覆蓋”的檢查中“流于形式、走了過場(chǎng)”； 企業(yè)黨建工作不能有“假大空”、講“高大上”，做一些“淺嘗輒止、不切實(shí)際、斷章取義”的表面文章，不能有“假動(dòng)作”、打“擦邊球”，開展一些“沒有特色、不接地氣、不重實(shí)效”的無謂活動(dòng)；企業(yè)黨建工作不能擺“花架子”、唱“空城計(jì)”，搞一些“走馬觀花、花拳繡腿、華而不實(shí)”的形式主義，不能玩“捉迷藏”、打“游擊戰(zhàn)”，搞一些“紙上談兵、文字堆砌、文山會(huì)海”的本本主義“三個(gè)方面”，對(duì)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，筑牢國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”進(jìn)行了論述。

關(guān)鍵詞 加強(qiáng)黨的建設(shè) 黨建引領(lǐng) 助推企業(yè)發(fā)展

習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中指出：“中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，我們黨一定要有新氣象新作為。打鐵必須自身硬。黨要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民進(jìn)行偉大斗爭(zhēng)、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢(mèng)想，必須毫不動(dòng)搖堅(jiān)持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)，毫不動(dòng)搖把黨建設(shè)得更加堅(jiān)強(qiáng)有力?！?/p>

顯而易見，新時(shí)代黨的建設(shè)總要求開宗明義、旗幟鮮明地提出了堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)的根本要求。實(shí)踐邏輯和理論邏輯都告訴我們，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，是習(xí)近平黨的建設(shè)思想的主題，是新時(shí)代黨的建設(shè)的主題。新時(shí)代黨的建設(shè)，必須緊緊圍繞和牢牢把握這個(gè)主題，而絕不能絲毫偏離這個(gè)主題。

在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)總的要求是：堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，緊緊圍繞全面解決黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，保證黨和國(guó)家方針政策、重大部署在國(guó)有企業(yè)貫徹執(zhí)行；堅(jiān)持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不偏離，把提高企業(yè)效益、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力、實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值作為國(guó)有企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗(yàn)黨組織的工作和戰(zhàn)斗力；堅(jiān)持建強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織不放松，確保企業(yè)發(fā)展到哪里、黨的建設(shè)就跟進(jìn)到哪里、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用就體現(xiàn)在哪里，為做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)正處于全面深化改革的新的歷史時(shí)期，越是在這個(gè)時(shí)候，越要高度重視黨的建設(shè)，越要不忘企業(yè)發(fā)展壯大的初心，越要牢記造福職工群眾的使命，在企業(yè)黨的建設(shè)中，不但要體現(xiàn)出中央的新精神新要求，又要針對(duì)黨建工作“弱化、虛化、淡化、邊緣化”的問題導(dǎo)向，更加注重黨建工作的指導(dǎo)性和操作性，切實(shí)承擔(dān)好、落實(shí)好全面從嚴(yán)管黨治黨的責(zé)任，把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善企業(yè)治理統(tǒng)一起來，真正抓住、抓好深化企業(yè)改革中加強(qiáng)黨建工作的“牛鼻子”。

一、企業(yè)黨建工作不能在一片“強(qiáng)化”聲中“弱化”，不能在一片“落實(shí)”聲中“落空”，不能在“全過程、全方位、全覆蓋”的檢查中“流于形式、走了過場(chǎng)”

要抓好黨建主體責(zé)任的落實(shí)，強(qiáng)化企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人的主體責(zé)任意識(shí)，牢固樹立起“抓好黨建是本職、抓不好黨建是失職、不抓黨建就是不稱職”的責(zé)任意識(shí)，把黨建作為“首責(zé)”“主業(yè)”說在嘴上、抓在手上、落實(shí)在行動(dòng)上，切實(shí)履行第一責(zé)任人職責(zé)，主動(dòng)擔(dān)起黨建工作的擔(dān)子，抓在基層、打好基礎(chǔ)、練好基本功，用“打鐵必須自身硬”的剛性原則、用“抓鐵有印踏石留痕”的堅(jiān)定信念、用“黨建工作永遠(yuǎn)在路上”的長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，用“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”的豪情壯志，推動(dòng)企業(yè)黨建工作更上一層樓，為企業(yè)的改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的保障。

要想助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，就必須在落實(shí)黨建責(zé)任上從嚴(yán)管理。要全面落實(shí)黨建工作責(zé)任，堅(jiān)持和完善黨委主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任和班子成員“一崗雙責(zé)”，落實(shí)支部書記抓基層黨建工作述職評(píng)議制度，定期向上級(jí)黨組織述職黨建工作，形成黨建有人抓、有人管的良好局面。同時(shí)，構(gòu)建黨建考核評(píng)價(jià)體系，推行“雙責(zé)雙考”的考核辦法，在考核安全、經(jīng)營(yíng)、任務(wù)等指標(biāo)完成情況的基礎(chǔ)上，考核黨建目標(biāo)、信訪穩(wěn)定、黨風(fēng)廉政建設(shè)等完成情況，形成黨政齊抓的“雙通道”。

要想助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，就必須在黨內(nèi)政治生活上從嚴(yán)管理。要嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活、“三重一大”決策、黨委會(huì)前置把關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)班子成員過雙重組織生活、“三會(huì)一課”等制度，認(rèn)真貫徹民主集中制，正確處理集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)的關(guān)系，從黨委到各基層黨支部，至上而下利用好批評(píng)、自我批評(píng)這個(gè)武器，使之成為一種習(xí)慣、一種自覺、一種責(zé)任，形成敢于亮短揭丑、敢于直面應(yīng)對(duì)，敢于履職擔(dān)當(dāng)?shù)牧己梅諊?。按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)，開展好黨委書記集中上黨課，班子成員到聯(lián)系點(diǎn)和所在支部上黨課，支部書記多種形式上黨課等活動(dòng)，組織好民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、支部書記述職述評(píng)等工作，真正讓黨組織把方向、管大局、保落實(shí)的作用在工作中得到充分體現(xiàn)，著力構(gòu)建黨內(nèi)政治生活新常態(tài)。

二、企業(yè)黨建工作不能有“假大空”、講“高大上”，做一些“淺嘗輒止、不切實(shí)際、斷章取義”的表面文章，不能有“假動(dòng)作”、打“擦邊球”，開展一些“沒有特色、不接地氣、不重實(shí)效”的無謂活動(dòng)

要從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，首要的就是做好形勢(shì)任務(wù)教育工作，常態(tài)化開展“開啟新時(shí)代、展現(xiàn)新作為”等形勢(shì)任務(wù)主題教育活動(dòng)，把企業(yè)各個(gè)發(fā)展階段的形勢(shì)講清、任務(wù)講明、措施講透、愿景講好，進(jìn)一步統(tǒng)一發(fā)展共識(shí)，激發(fā)發(fā)展動(dòng)力，匯聚發(fā)展合力，讓廣大職工群眾自覺貫徹、支持企業(yè)的各項(xiàng)決策部署，形成眾志成城謀發(fā)展的強(qiáng)大合力，凝聚“一家人、一條心、一種聲音、一個(gè)拳頭”的共識(shí)，引導(dǎo)黨員干部、職工群眾以推動(dòng)企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，在企業(yè)發(fā)展中不當(dāng)旁觀者，不做局外人，肩負(fù)起企業(yè)發(fā)展的重任，在新時(shí)代踏上新征程展現(xiàn)新作為。

要想助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，就必須在思想教育引導(dǎo)上從嚴(yán)管理。要在干部職工思想教育上下功夫，針對(duì)企業(yè)部分人員思想不夠解放、觀念不夠更新、不能正確理解企業(yè)困難和形勢(shì)等實(shí)情，以形勢(shì)任務(wù)教育為主線，以重塑“企興我榮，企衰我恥”集體榮譽(yù)觀為根本，加大意識(shí)形態(tài)、理想信念、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的學(xué)習(xí)教育力度，用好黨委中心組學(xué)習(xí)、“主題黨日”、黨支部書記例會(huì)、宣講會(huì)等陣地，發(fā)揮好宣傳、工會(huì)、團(tuán)委等部門的作用，將形勢(shì)任務(wù)教育融入到各項(xiàng)活動(dòng)之中，以寓教于樂的形式，講解企業(yè)改革發(fā)展中面臨的困難壓力、發(fā)展機(jī)遇，宣傳好企業(yè)的中心工作任務(wù)、戰(zhàn)略目標(biāo)，有針對(duì)性地講形勢(shì)、講任務(wù)、講目標(biāo)、講前景，引導(dǎo)干部職工轉(zhuǎn)變“等靠要”“吃大鍋飯”“背靠大樹好乘涼”等思維模式，從現(xiàn)在做起，從自身做起，從一點(diǎn)一滴做起，凝聚干部職工改革發(fā)展的思想基礎(chǔ)。

要想助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，就必須在黨風(fēng)廉政建設(shè)上從嚴(yán)管理。要挺紀(jì)在前，落實(shí)“打鐵必須自身硬”的根本要求，以落實(shí)“中央八項(xiàng)規(guī)定”、糾治“四風(fēng)”、懲治“微腐敗”、廉潔約談提醒、“九堅(jiān)持九反對(duì)”等為主線，在學(xué)深學(xué)透《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的基礎(chǔ)上，撲下身子解決不敢動(dòng)真碰硬，有令不行、有禁不止，見問題就推、碰矛盾就繞、遇難題就拖等問題，開展警示教育、法紀(jì)教育、黨性教育和道德教育，利用好問責(zé)利器，對(duì)一切違規(guī)違紀(jì)行為，紀(jì)檢部門要較真叫板，把該打的板子打下去，讓失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)形成常態(tài)化制度化，讓黨員干部自覺在思想上劃出紅線、行為上明確界限、道德上堅(jiān)守底線，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，把全面從嚴(yán)治黨覆蓋到“最后一公里”，以強(qiáng)有力的制度約束，助推企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

三、企業(yè)黨建工作不能擺“花架子”、唱“空城計(jì)”，搞一些“走馬觀花、花拳繡腿、華而不實(shí)”的形式主義，不能玩“捉迷藏”、打“游擊戰(zhàn)”，搞一些“紙上談兵、文字堆砌、文山會(huì)?！钡谋颈局髁x

要理順好“務(wù)實(shí)”與“務(wù)虛”的關(guān)系，解決好企業(yè)發(fā)展與黨建工作“兩張皮”問題，以“真、實(shí)、親、誠(chéng)”為出發(fā)點(diǎn)，做到貫徹落實(shí)要真，不流于形式；各類資料要實(shí)，不參雜造假；對(duì)待群眾要親，不冷眼旁觀；應(yīng)對(duì)常態(tài)要誠(chéng)，不應(yīng)付湊乎。充分利用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”“燈塔—黨建在線”“三會(huì)一課”“主題黨日”、黨性教育基地、黨性體檢中心等陣地，做好“過硬黨支部建設(shè)”“黨建示范點(diǎn)建設(shè)”等工作，發(fā)揮出一個(gè)支部一座堡壘、一個(gè)黨員一面旗幟、一個(gè)干部一個(gè)標(biāo)桿的作用，增強(qiáng)黨員對(duì)黨的認(rèn)同度和忠誠(chéng)度，增進(jìn)職工群眾對(duì)黨的信任度和支持度，讓黨建工作成為助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“領(lǐng)航燈塔”。

要想助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，就必須在信訪維穩(wěn)工作上從嚴(yán)管理。要把信訪維穩(wěn)工作列入重要日程，建立健全包案落實(shí)、督查督辦、責(zé)任追究制度，突出梳理疏導(dǎo)、解疑釋惑、矛盾化解等重點(diǎn)，推行“四先四早”工作機(jī)制，做到預(yù)警在先，苗頭問題早消化；教育在先，重點(diǎn)對(duì)象早轉(zhuǎn)化；控制在先，敏感時(shí)期早防范；調(diào)解在先，矛盾糾紛早處理。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各單位部門負(fù)責(zé)人要鞏固信訪穩(wěn)定“一崗雙責(zé)”成果，注重源頭治理，暢通信訪渠道，引導(dǎo)職工摒棄“信訪不信法”的錯(cuò)誤思想，深入基層傾聽職工聲音，解決群眾合理訴求，處理涉法涉訴問題，堅(jiān)決杜絕不聞不理、不管不問、上交問題矛盾等現(xiàn)象的發(fā)生，用穩(wěn)定的工作環(huán)境，助推企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

要想助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，就必須在抓基層打基礎(chǔ)上從嚴(yán)管理。要以《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例》為統(tǒng)攬，把黨建突破項(xiàng)目、過硬黨支部建設(shè)、黨建基礎(chǔ)資料寫實(shí)、“主題黨日”活動(dòng)等貫穿黨的建設(shè)始終，發(fā)揮黨建示范點(diǎn)的示范帶頭作用，圍繞黨建工作任務(wù)制定年度、季度、月度工作目標(biāo)清單，并跟蹤計(jì)劃按時(shí)間節(jié)點(diǎn)開展“回頭看”，形成月度通報(bào)、季度分析、年度考核的管理體系，把基層黨組織建設(shè)成為聯(lián)系職工群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅(jiān)克難的戰(zhàn)斗堡壘。探索“黨建+”互聯(lián)網(wǎng)模式，在企業(yè)原有條件的基礎(chǔ)上，利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”黨員活動(dòng)中心、燈塔—黨建在線、微信公眾號(hào)、QQ群等網(wǎng)絡(luò)載體，搭建學(xué)習(xí)“微平臺(tái)”、開設(shè)移動(dòng)“微課堂”、傳播手機(jī)“微黨課”，定期維護(hù)、發(fā)布大政方針、黨建信息、學(xué)習(xí)資料，提高黨建信息化管理水平，實(shí)現(xiàn)黨員在線同步學(xué)習(xí)、零距離交流的目標(biāo)，通過學(xué)習(xí)型黨組織的打造，助推企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 十九大報(bào)告[R].

[2] 習(xí)近平在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上的講話[R].