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    高職院?!半p創(chuàng)”教育與實踐運行機制研究

    2019-06-18 04:20:14鄧玉喜
    活力 2019年5期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)雙創(chuàng)機制

    鄧玉喜

    [摘要]在國務(wù)院要求推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量冷展,打造“雙創(chuàng)”升切版的背景下,高職院校如何進一步加強產(chǎn)教融合,如何提升“雙創(chuàng)”教育質(zhì)量,本文提出了“一心二體三線”的運行機制,以期通過校企融合建立人才共育、資源共享、課程共建三項機制,推動高職院?!半p創(chuàng)”教育供給側(cè)改革。

    [關(guān)鍵詞]創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);教育與實踐;機制

    一、提出的背景

    自李克強總理在2014年夏季達沃斯論壇上發(fā)出“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”號召以來,創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的理念正日益深入人心,特別是高校把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育作為全新教育理念運用到人才培養(yǎng)中,對提升學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識,提高學(xué)生就業(yè)質(zhì)量并推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)方面產(chǎn)生了積極的影響。2018年9月,國務(wù)院提出打造“雙創(chuàng)”升級版,旨在深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,進一步激發(fā)市場活力和社會創(chuàng)造力。在此背景下,結(jié)合國務(wù)院關(guān)于深化產(chǎn)教融合的要求,高職院校的雙創(chuàng)教育與實踐機制應(yīng)當(dāng)做出供給側(cè)調(diào)整,以適應(yīng)政府與社會對“雙創(chuàng)”的要求。

    二、當(dāng)下創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與實踐的現(xiàn)狀

    (一)概念界定

    “雙創(chuàng)”教育即創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,其內(nèi)容是很廣泛的,本文主要研究高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的校內(nèi)課堂理論教學(xué)和企業(yè)實踐教學(xué)活動,是培養(yǎng)高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識與能力時理論與實踐相結(jié)合的過程。

    (二)現(xiàn)狀調(diào)研

    為了厘清當(dāng)下高職院?!半p創(chuàng)”教育的現(xiàn)狀,本課題組在湖南省7所高職院校的學(xué)生以及從事“雙創(chuàng)”教學(xué)工作的教師中展開了線上問卷調(diào)查與線下訪i炎,7所高職院校中包括3所國示范、2所省示范和2所一般高職院校。從地域上分,長株潭地區(qū)高職院校4所,地市級高職院校3所。線上提交問卷教師150人,學(xué)生1063人,無論是教師還是學(xué)生,反饋的問題主要集中在:

    1.創(chuàng)業(yè)實踐不足

    在校高職學(xué)生普遍認為,參與實踐少。提交問卷的學(xué)生中,調(diào)查對象有77.23%的人認為“創(chuàng)業(yè)實踐活動較少”,84.1%的人認為“經(jīng)驗不足,能力不強”是僅次于“資金欠缺”的第二大創(chuàng)業(yè)障礙。受調(diào)查的教師有54%認為“創(chuàng)業(yè)實踐缺位”等。

    2.師資力量欠缺

    當(dāng)下高職院校實施“雙創(chuàng)”教育,56.67%的受訪教師認為師資力量欠缺。師資的不足主要表現(xiàn)在:一方面是專職

    “雙創(chuàng)”教育師資數(shù)量不足。高職院?!半p創(chuàng),,課程教師基本是由輔導(dǎo)員、就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)處室行政人員或者思政教育類老師兼課,專職師資力量嚴(yán)重不足。二是有實踐經(jīng)歷的教師不足。當(dāng)下高職院校教師,大都是從高校到高校,由學(xué)生變教師,所掌握的書本知識多,企業(yè)工作經(jīng)歷少。

    3.課程體系不完善

    受調(diào)查教師中認為課程體系不合理者達47.33%,高職院校的“雙創(chuàng)”課程只是作為就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)生涯規(guī)劃課程的一部分,且以理論教學(xué)為主,實踐課程鮮有設(shè)計。

    三、“一心二體三線”的構(gòu)想

    黨的十九大報告提出要完善職業(yè)教育與培訓(xùn)體系,深化產(chǎn)教融合、校企合作。要建立以學(xué)生能力的培養(yǎng)為核心、以市場需求為導(dǎo)向進行課程開發(fā),校企共同承擔(dān)育人功能,校企雙方在人才供需中同頻共振,互促共贏。從本次調(diào)查的結(jié)果發(fā)現(xiàn),當(dāng)下高職院?!半p創(chuàng)”教育的問題比較集中且受訪師生具有高度的一致性?;诖?,本課題組提出建立“一心二體三線”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與實踐機制的構(gòu)想,以提升“雙創(chuàng)”教育的實效性,以期達到真正提升高職學(xué)生“雙創(chuàng)”能力的目標(biāo)。

    “一心”即一個核心,就是高職院?!半p創(chuàng)”的課程設(shè)計與建設(shè)、教學(xué)實施與效果評價等都要以學(xué)生為中心,以提升學(xué)生的“雙創(chuàng)”意識和能力、培育學(xué)生的企業(yè)家精神為本位?!岸w”指的是育人“雙主體”,即高職院校和合作企業(yè)都是實施“雙創(chuàng)”教育的主體,學(xué)生通過工學(xué)結(jié)合,實現(xiàn)知行合一?!叭€”指的是校企雙方為了實現(xiàn)共同育人、和諧育人的目標(biāo),有必要建立“三項長效機制”,就是校企融合建立人才共育、資源共享、課程共建三項機制。

    (一)人才共育機制

    在產(chǎn)教融合大背景下,在“雙創(chuàng)”教育過程中,高職院校與企業(yè)合作,既要共商培養(yǎng)什么人的問題,也要共商由誰來培養(yǎng)人的問題。

    1.共商人才培養(yǎng)目標(biāo)

    校企融合中,企亞需要什么樣的人才,需要如何開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動,其目標(biāo)很明確。高職院校有必要進行社會調(diào)查,開展企業(yè)走訪,并與合適企業(yè)建立合作育人基地,建立合作育人機制。

    2.協(xié)作分擔(dān)教學(xué)任務(wù)

    在產(chǎn)教融合的過程中,高職院校承擔(dān)校內(nèi)理論教學(xué)及與之相關(guān)的模擬實訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容,實踐課程則由學(xué)生到企業(yè)去完成,學(xué)生進入真實的環(huán)境去實踐,既可以驗證他原有的創(chuàng)新或創(chuàng)業(yè)構(gòu)想,也可能在實踐中激發(fā)他的創(chuàng)新潛能,培育他們的創(chuàng)業(yè)精神。

    (二)資源共享機制

    在產(chǎn)教融合的過程中,資源共享的程度和質(zhì)量直接影響到高職院校“雙創(chuàng)”教育乃至高職教育的整體發(fā)展質(zhì)量。2017年12月19日,國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于深化產(chǎn)教融合的若干意見》明確指出:“構(gòu)建梯次有序、功能互補、資源共享、合作緊密的產(chǎn)教融合網(wǎng)絡(luò)”,良好的資源共享機制能夠促進教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的有機銜接中,而資源的孤島化、碎片化、離散式都將成為制約產(chǎn)教發(fā)展的主要問題。因此,為了更好地推進工學(xué)結(jié)合、產(chǎn)教融合,提升高職“雙創(chuàng)”教育的質(zhì)量。 1.環(huán)境資源共享

    環(huán)境是隱性的課堂,這里所說的環(huán)境既包括硬環(huán)境,也包括軟環(huán)境。硬環(huán)境是指校企用于教學(xué)與實踐的基礎(chǔ)設(shè)施、基本條件、生產(chǎn)設(shè)備等。軟環(huán)境則是相對硬環(huán)境而言的,包括政策、制度、文化、思想觀念、企業(yè)管理、技術(shù)等外部因素和條件的總和,更多的是一種文化環(huán)境。在校企合作進程中,高職院校與合作企業(yè)共建“雙創(chuàng)”教育基地,實現(xiàn)教學(xué)硬環(huán)境共享,既可以避免重復(fù)建設(shè)帶來的浪費,也可以提升各自硬件資源的利用率,從而提升經(jīng)濟效益與社會效益。軟環(huán)境共享,特別是企業(yè)的軟環(huán)境,可以使學(xué)生的實踐中接受企業(yè)的文化熏陶,有利于培育學(xué)生的“雙創(chuàng)”理念和企業(yè)家精神。

    2.教師資源共享

    第一,對學(xué)生實施“雙創(chuàng)”教育“雙導(dǎo)師”制。即學(xué)生校內(nèi)學(xué)習(xí)期間有老師完成理論教學(xué),進企業(yè)實踐時,企業(yè)指定工程師、技師或種養(yǎng)殖能手手把手指導(dǎo)學(xué)生“雙創(chuàng)”實踐,使得理論學(xué)習(xí)與實踐齊頭并時。第二,把“雙創(chuàng)”大賽辦到企業(yè)現(xiàn)場。首先,學(xué)生可以在企業(yè)現(xiàn)場觀摩企業(yè)員工技能比武,從而提升他們對職業(yè)能力大賽和“雙創(chuàng)”大賽的認識。其次,高職院??梢园哑匠DM式“雙創(chuàng)”大賽搬到企業(yè)現(xiàn)場,讓企業(yè)員工和高職院校教師共同擔(dān)任指導(dǎo)老師或評委,從而實現(xiàn)課賽結(jié)合,推動課賽共進。

    (三)課程共建機制

    在校企合作進程中,校企雙方根據(jù)學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)的實際需要進行“雙創(chuàng)”課程設(shè)計,這是一個有目的、有計劃、有結(jié)構(gòu)地產(chǎn)生課程計劃、課程標(biāo)準(zhǔn)以及教材等方面的系統(tǒng)工程。當(dāng)下,高職院校對于專業(yè)課程或其他一些授課時間較長的課程有較為完善的課程設(shè)計,但對于“雙創(chuàng),,教育課程則缺乏系統(tǒng)的、完善的課程設(shè)計。針對當(dāng)下的情況,校企雙方要共同做到以下幾項工作。

    1.做好課程規(guī)劃

    針對當(dāng)下高職院?!半p創(chuàng)”教育的現(xiàn)狀以及學(xué)生、企業(yè)的需求,校企雙方圍繞提升學(xué)生“雙創(chuàng)”能力共商教學(xué)目的、任務(wù),確定選材范圍,理論與實踐的課時安排等,便于有效操作。

    2.建設(shè)好課程標(biāo)準(zhǔn)

    按照國家對于“雙創(chuàng)”的要求與學(xué)生實際情況,根據(jù)高職學(xué)生在大學(xué)三年中不同階段在知識與技能、過程與方法、情感態(tài)度與價值觀等方面所應(yīng)達到的基本要求以及企業(yè)對于學(xué)生創(chuàng)新素養(yǎng)的要求等方面進行設(shè)計。

    3.共同編制教材

    針對當(dāng)下教材重理論輕實踐的特點,在校企合作進程中,校企共同編寫教材,特別把實踐教育落到實處,企業(yè)可以拿真實的創(chuàng)業(yè)案例讓學(xué)生在理論課L模擬,然后再在實踐課I進行驗證操作,從而體現(xiàn)教材的針對性和實用性。

    總的說來,“雙創(chuàng)”教育可以說是一個朝陽工程,任重道遠,無論是學(xué)生本身,還是高校、企業(yè)等都還有很多工作要做,特別是針對如何提升“雙創(chuàng)”教育的實效性更值得學(xué)界、業(yè)界探討。

    參考文獻:

    [1]朱國奉.產(chǎn)教融合視域下高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)素質(zhì)提升研究[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2016(36):91-93.

    [2]周麗華.大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新背景下地方高校產(chǎn)教融合路徑探析[J].中國成人教育,2017(8):56-59.

    [3]冀宏,顧永安,張根華,等.應(yīng)用型人才培養(yǎng)視閾下的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育探索[J].江蘇高教,2016,No.188(4):

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