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    人力資源規(guī)劃與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究

    2019-06-18 01:36:33范大猛
    商情 2019年15期
    關(guān)鍵詞:人力資源規(guī)劃

    范大猛

    【摘要】現(xiàn)在的商業(yè)發(fā)展中人力資源規(guī)劃十分重要,企業(yè)想要取得成功,最基本的工作就是做好人力資源規(guī)劃,企業(yè)越來越重視人力資源規(guī)劃。針對人力資源規(guī)劃與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的聯(lián)系,我們分析了人力資源規(guī)劃對企業(yè)的重要影響力,以及企業(yè)人力資源規(guī)劃的現(xiàn)狀和面對困難時采取的措施,除本文講述的措施之外還有許多的解決辦法,對于每一家企業(yè)有不同的問題,這需要人力資源部門在具體實際工作中,提出更加具有針對性的策略,幫助企業(yè)謀求更好的發(fā)展。本文的主要目的是解決大家對于企業(yè)人力資源規(guī)劃在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的疑惑難題,旨在為大家提供幫助。

    【關(guān)鍵詞】人力資源規(guī)劃 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 人力資源研究

    一、何謂人力資源規(guī)劃

    簡單來說,人力資源規(guī)劃就是為企業(yè)招聘員工,培訓員工,管理員工,協(xié)調(diào)各部門人員工作。人力資源規(guī)劃是企業(yè)安穩(wěn)發(fā)展的基石,只有職工努力工作,部門相互協(xié)調(diào)配合才會為公司創(chuàng)造更大的利益。人力資源規(guī)劃的本質(zhì)是從企業(yè)的發(fā)展需求出發(fā),為企業(yè)的工作崗位找尋最合適的員工。在企業(yè)和員工之間找到平衡點,為某個工作崗位招聘和培訓最適合的員工,同時也要滿足員工的利益要求,最大限度的發(fā)揮員工的個人能力。人力資源規(guī)劃中最重要的一點是預測企業(yè)的需求,當企業(yè)模式發(fā)生改變時,人力資源部門可以在第一時間做出正確的調(diào)整,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供強有力的支持。

    二、人力資源規(guī)劃對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的深遠意義

    (一)人力資源規(guī)劃是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石

    一個企業(yè)的成功不僅要看企業(yè)的制度和模式,更重要的是企業(yè)的精神,而企業(yè)的精神就是由職工決定的。職工凝聚力高,職工的工作態(tài)度熱情高漲,那企業(yè)精神和企業(yè)文化就很高,公司將會取得更大的成功。職工對待工作的態(tài)度以及職工是否合適進入企業(yè)工作,這都是人力資源部門的工作職責。企業(yè)需要更多優(yōu)秀的人才,只有員工工作能力強,工作水平高,才能幫助企業(yè)在技術(shù)上取得突破,幫助企業(yè)達到新高度。人力資源規(guī)劃是幫企業(yè)做出正確的選擇,為企業(yè)提供最優(yōu)秀的人才,為企業(yè)管理好所有的員工。人力資源規(guī)劃是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石,沒有一個好的人力資源部門,企業(yè)在發(fā)展的道路上將會遇到更大的困難和挫折。人力資源規(guī)劃是企業(yè)取得成功的前提,在幾十年的發(fā)展中,越來越多的企業(yè)更加重視人力資源規(guī)劃部門的投資和建設(shè),目的是在企業(yè)的快速發(fā)展中,人力資源部門可以做好保障工作。

    (二)人力資源規(guī)劃管理企業(yè)各部門和員工

    企業(yè)由許多部門組成,各個部門包含許多員工,怎樣管理員工,是每個企業(yè)都面臨的難題,人力資源部門將會制定一系列的規(guī)章制度規(guī)范員工的行為。如果各部門之間都有相同的目標,在工作中共同努力,一定會為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作氛圍。如果各部門之間像一盤散沙,都只顧自己的工作,只保障個人利益,而不顧團隊的利益,那一定會對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展形成不利的影響。企業(yè)從上到下都有工作部門,每個部門都有自己的工作任務(wù),每個部門同時又為其他部門服務(wù),這都需要人力資源部門的統(tǒng)籌安排。對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展要求,人力資源規(guī)劃需要將各個部門有效聯(lián)系在一起。規(guī)章制度員工利益的根本保障,同時也是員工的行為準則,完善規(guī)章制度是為了更好地安排工作。企業(yè)的日常管理工作需要參考規(guī)章制度,在員工和企業(yè)之間搭建了橋梁,找到了平衡的支點,此外還有利于促進各部門之間有效的合作,有利于促進員工之間有效的合作。

    (三)人力資源規(guī)劃促進企業(yè)多元化

    新型人力資源規(guī)劃在企業(yè)管理系統(tǒng)中已經(jīng)被逐漸的完善,人力資源部門要加快探索的腳步,做到發(fā)現(xiàn)一切弊端和改正弊端,并將其應(yīng)用到實際的企業(yè)管理中。企業(yè)是有生命的,人力資源部門是企業(yè)的生命工廠。企業(yè)需要各種各樣的人才,包括銷售人才,技術(shù)型人才,管理層人才等等。各個領(lǐng)域先進人才在一個企業(yè)里,不僅要發(fā)揮各自的長處,更要為別人提供便利,創(chuàng)造出更大的利益。人力資源部門將優(yōu)秀員工整合在一個企業(yè)里,就是要讓員工、部門之間增強彼此的影響力,一起帶領(lǐng)企業(yè)走向新的高度。每個企業(yè)的發(fā)展情況各不相同,人力資源規(guī)劃要根據(jù)企業(yè)特點,制定適合本企業(yè)的資源管理體系。人力資源規(guī)劃要精準把握企業(yè)的發(fā)展情況,以及準確判斷企業(yè)的未來發(fā)展情況,結(jié)合現(xiàn)有資源,統(tǒng)籌規(guī)劃適合本企業(yè)的資源管理系統(tǒng)。人力資源規(guī)劃必須要摒棄模式化管理系統(tǒng),賦予企業(yè)管理系統(tǒng)靈活性的特點。同時還要改進對企業(yè)的管理模式,大力提倡應(yīng)用有靈活性的人力資源管理系統(tǒng)。在企業(yè)管理中引入創(chuàng)新型的人力資源規(guī)劃,為企業(yè)管理系統(tǒng)注入了生機,改變了原有的管理理念和管理方式。

    三、人力資源規(guī)劃的具體情況

    (一)人力資源規(guī)劃基本原則以及評估企業(yè)資源

    人力資源規(guī)劃要順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展,為企業(yè)的前進發(fā)展提供基本保障,一定要制定合理的規(guī)則,并在實際工作中嚴格遵守規(guī)章制度。人力資源規(guī)劃要做到準確把握企業(yè)的優(yōu)點和劣勢,在工作中發(fā)揚企業(yè)的優(yōu)點,改正劣勢,促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    人力資源部門要仔細統(tǒng)計企業(yè)所有部門,崗位,人員信息,這一步的主要作用是深入了解企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)存資源,為今后負責有效地安排工作做準備。了解企業(yè)現(xiàn)存資源可以有效避免企業(yè)人員冗余,資源浪費。人力資源部門另一個重要的功能就是調(diào)查員工個人工作能力是否和崗位相匹配,為每一個崗位挑選最合適的員工。此外,還要對每一位員工進行后期跟蹤觀察,如果員工不能及時并出色的完成工作,按照相應(yīng)的規(guī)章制度,該員工就要受到相應(yīng)的處罰。只有與崗位相匹配的員工才會出色的完成工作,為企業(yè)的發(fā)展貢獻一份力量。人力資源部門在對新員工的培訓中,要給出恰當?shù)亩ㄎ?,不僅要讓員工清楚自己在工作崗位上要做什么,更要引導員工深刻意識到自己工作的意義,使員工在企業(yè)中發(fā)揮自己應(yīng)有的工作水平和實現(xiàn)自己的價值。

    (二)人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀分析

    人力資源規(guī)劃包括全面統(tǒng)計企業(yè)現(xiàn)有資源、對企業(yè)人事管理進行準確預測還有制定合理的規(guī)章制度。人力資源規(guī)劃要分析企業(yè)缺少的人才,為企業(yè)招納缺少的人才。此外還要準確把握市場資源,對市場資源配置有精確的把握,目的是達到市場資源與企業(yè)需求相匹配。高技術(shù)人才是企業(yè)生存發(fā)展的第一保障,在商業(yè)競爭中企業(yè)要想達到高端地位必須有大量的高技術(shù)人才的支持。而對于企業(yè)已經(jīng)擁有的趨于飽和的崗位,要在招聘時減少相應(yīng)的數(shù)量,減少企業(yè)的資源浪費。

    四、人力資源規(guī)劃在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的保障措施

    人力資源規(guī)劃是一個復雜又耗時的工作,在實際工作中會遇到許多突發(fā)情況,人力資源部門要及時采取相應(yīng)的措施,避免造成嚴重的后果。第一,人力資源部門要確保各個部門有效的實施管理策略,只有各部門和各員工按規(guī)章制度辦事,才會創(chuàng)造良好有序的工作環(huán)境。同時保證在遇到緊急情況,其他部門會在第一時間同人力資源部門取得聯(lián)系,服從人力資源部門的統(tǒng)籌安排。第二,必須要制定合理的監(jiān)督管理體制,制定監(jiān)督管理系統(tǒng)是為了更好地實施人力資源的工作。監(jiān)督管理制度是所有部門和員工必須遵守的準則,對于各個部門和工作崗位上的員工都有相應(yīng)的規(guī)章管理制度。人力資源部門要不斷的完善規(guī)章制度,不僅要促進各部門之間有效的合作,還要促進員工之間有效的合作。企業(yè)要想持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展,必須要打造一個強有力的人力資源規(guī)劃部門,人力資源部門的工作的一大重點就在于制定完善的資源管理系統(tǒng)。所有員工按照準則做事情,盡自己最大能力為公司做事,努力的出色的完成自己的工作,從而得到應(yīng)有的獎勵??偠灾?,這是在理論上完善戰(zhàn)略性人才資源規(guī)劃的重要一步,在理論上為人力資源工作提供了依據(jù),進一步完善了員工管理體系。

    五、總結(jié)

    公司可持續(xù)發(fā)展的前提就是做好人力資源工作,人力資源規(guī)劃為公司招兵攬將,為公司培養(yǎng)有奉獻力的高技術(shù)人才,為公司的運行和升級提供了保障??偠灾?,對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有重大意義。人力資源部門協(xié)調(diào)其他部門,確保人力資源規(guī)劃的管理工作得到有效地實施,人力資源部門也要結(jié)合其他部門給出的意見,及時完善和改正人力資源工作內(nèi)容。本文通過講述人力資源規(guī)劃的內(nèi)在含義、對企業(yè)的深遠意義、人力資源規(guī)劃的現(xiàn)狀以及采取的措施,較為系統(tǒng)的闡述了人力資源規(guī)劃對企業(yè)有戰(zhàn)略性的意義。在人力資源規(guī)劃工作中還有許多困難和疑惑,需要大家在實際工作中根據(jù)企業(yè)獨有的特色,一點點補充和完善人力資源管理系統(tǒng)。

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