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    提升教師職業(yè)幸福感

    2019-06-17 01:22王珍珍
    卷宗 2019年15期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)幸福感提升教師

    王珍珍

    摘 要:教師的職業(yè)幸福感對于學生的學習成長以及我國教育事業(yè)的發(fā)展具有重要的作用。本文基于當代教師職業(yè)幸福感的現(xiàn)狀,對如何提升教師職業(yè)幸福感做出了基本闡述,以期能給人們帶來一些思想上的轉(zhuǎn)變,進而促進教師職業(yè)幸福感的提升。

    關(guān)鍵詞:教師;職業(yè)幸福感;提升

    《孟子·盡心上》中寫道“君子有三樂”?!案改妇愦妫值軣o故,一樂也;仰不愧于天,俯不怍于人,二樂也;得天下之英才而教育之,三樂也?!苯虝吮緫?yīng)該是人生的一大樂事,而如今,教師已不僅僅是一只粉筆,兩袖清風,三尺講臺,四季耕耘,滿腔熱血地獻身于教育事業(yè)。隨著教育改革的推進,教師越來越不知道應(yīng)該怎么去教,“人們批評教師權(quán)勢的體質(zhì),卻又要求嚴格的教育,批判偽善的行為,卻又稱贊高尚的倫理與無私的奉獻,一方面感嘆教師的學術(shù)意識與教養(yǎng)不足,另一方面卻又叨叨嘮嘮人格先于學識,一方面感嘆教師的保守意識,另一方面卻又對于較低的政治意識給出警告,反復揮舞中立性的標牌?!笔菇處熛萑雰呻y的尷尬境地,致使教師職業(yè)怠倦現(xiàn)象屢見不鮮。教師是學生幸福人生的創(chuàng)造者,只有教師“幸福地教”,學生才能“幸福地學”,那么應(yīng)該如何提升教師職業(yè)幸福感哪?

    1 認識教師職業(yè)幸福感

    教師職業(yè)幸福感是指人在從事教書育人時,滿足于自己的職業(yè),在積極實現(xiàn)自身價值的過程中所獲得的一種持續(xù)的快樂體驗。教師的職業(yè)幸福感來源于職業(yè)活動中的各個因素,這些幸福竊賊正在悄悄偷走教師的職業(yè)幸福。

    2 教師職業(yè)幸福感的提升

    2.1 不過于夸大和貶低教師

    “萬世師表”、“至圣先師”、“教師是人類靈魂的工程師”、“蠟燭”、“謀道不謀食”……,從古至今,人們都認為教師神通廣大,無所不能。然而這種對教師的夸大,激化了教師職業(yè)與社會的矛盾,無形中給教師帶來了沉重的精神壓力和心理負擔;大家不要忽視教師僅僅是一個職業(yè),教師也是人,是一個普普通通的人,過于夸大或貶低教師都是不可取的。我們的沖動和欲望是創(chuàng)造我們幸福的要素,我們應(yīng)該合理認識教師這個職業(yè),給予教師合理的期望,拒絕夸大教師的作用,也不能以一概全,否定教師這個職業(yè),應(yīng)該要給予教師最基本的尊重。

    2.2 把懲戒權(quán)還給教師

    隨著生活水平的提高,家長越來越溺愛自己的孩子,教師打不得、罵不得,但凡教師對學生有一點懲戒,家長就會校鬧,甚至通過媒體煽動大眾不分青紅皂白的來謾罵教師。自古嚴師出高徒的古訓似乎已不適應(yīng)現(xiàn)在的教學現(xiàn)況,使得教師面對需要管教的學生束手無策,只能通過獎勵和愛去感化?!坝癫蛔粒怀善鳌?、“子不教父之過,教不嚴師之惰”,無規(guī)矩不成方圓,沒有懲戒就沒有約束。但是這里的懲戒應(yīng)在法律范圍內(nèi),懲戒不是體罰也不是變相體罰,不含打罵、辱罵,要充分地尊重學生,要在講清楚懲罰原因的前提下及時懲罰,要就事論事,不能翻舊賬,而且一定要說到做到。

    2.3 賞識教師,做教師的伯樂

    對于教師而言,最大的榮譽莫過于學校、家長和學生對自己的肯定。目前側(cè)重于受主觀影響大、評價標準模糊的質(zhì)性評價和注重成績、升學率的量化評價,專注于對教師的批判,看不到教師日常的努力,這些不恰當?shù)慕處熢u價,造成教師身心疲憊,無奈感加劇。贊美他人是你生命中的高貴,不僅學生受益于賞識教育,教師也需要夸獎和鼓勵。我們應(yīng)該做教師的伯樂,賞識每一位教師,要有合理的評價機制,不能搞關(guān)系,也不能不看過程,只看結(jié)果,要重教師的日常工作,而且每個教師的水平不一樣,應(yīng)該有不同的評價標準,不能一刀切。

    2.4 減負

    所謂減負是指減輕教師、學生和家長的負擔?,F(xiàn)在的教師不僅僅是教書育人,還要應(yīng)對各種檢查、考核、評比、社會活動等事務(wù),還要考慮經(jīng)濟壓力。家長每天不僅要給孩子檢查作業(yè)還要陪孩子完成作業(yè);學生除了白天的學習,做不完的作業(yè),還要上各種輔導班。這些現(xiàn)象,久而久之給大家?guī)砹松眢w和精神的雙壓力。比起說行動更為重要,國家應(yīng)該盡快制定制度性文件,減少與教學無關(guān)的活動,規(guī)定合理的作業(yè)量、完善教育機構(gòu)的管制和提高教師的待遇等,把減負落實,為教師創(chuàng)建清凈的教書育人的環(huán)境。

    2.5 營造有溫度的校園

    差的教學條件、校園聲譽和生源質(zhì)量,必然會影響教師的滿足感和快樂體驗。在加強各學校基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的同時,應(yīng)用信息技術(shù)對傳統(tǒng)教室進行改造,特別是農(nóng)村學校,加強網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè);加強校園文化建設(shè),形成良好的班風、校風,提高學生素養(yǎng);開展團建活動,重視教師之間的人際關(guān)系,關(guān)心教師的心理健康,讓教師體會到校園的溫度,而不是冷冰的建筑、冷冰冰的人。

    2.6 提高教師自身的專業(yè)素養(yǎng)

    設(shè)想一下,課堂上總會被學生的問題所難到,久而久之的尷尬會影響教師在人們心中的形象,使教師產(chǎn)生自卑,偷掉教師的自信與勇氣,大大減少了教師的幸福體驗。教師應(yīng)該提高自身的專業(yè)素養(yǎng),要具有端正的教育理念、良好的師德;提高自己的專業(yè)知識,除了積極參加學校組織的培訓,還要自覺學習;在日常工作中,要主動與優(yōu)秀的教師交流經(jīng)驗,勤于實踐,來提高自己的專業(yè)能力和專業(yè)實踐。同時,教師應(yīng)該進行積極的心理構(gòu)建,用一顆樂觀、溫暖向上的心,去迎接每一個美好的明天!

    參考文獻

    [1]張清.論當代中學教師職業(yè)幸福感的提升[D].湖南師范大學,2008.

    [2][日]佐藤 學:鐘啟泉譯,《課程與教師》,教育科學出版社,2003年版,第253頁.

    [3]Diener E.Subjective Well-being[J].Psychology Bulletin,1984,95(3):542.

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