大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)管理模式創(chuàng)新研究

吳晗

【摘要】隨著科技的快速發(fā)展，全球迎來(lái)了大數(shù)據(jù)時(shí)代，為各大企業(yè)帶來(lái)了發(fā)展機(jī)遇，但同時(shí)也帶來(lái)發(fā)展挑戰(zhàn)。大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)要想穩(wěn)步發(fā)展，就必須適應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，根據(jù)企業(yè)自身情況，創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)管理模式，力求企業(yè)能夠更加穩(wěn)步發(fā)展。本文筆者根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，分析了大數(shù)據(jù)背景下現(xiàn)代企業(yè)管理問(wèn)題，并針對(duì)不足之處提出了相應(yīng)策略，旨在為企業(yè)的健康發(fā)展提供借鑒意義。

【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù) 企業(yè)管理 模式 創(chuàng)新

21世紀(jì)以來(lái)，全球步入信息化時(shí)代，文化多樣化信息多樣化成為時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì)，并形成了信息化的地球村。從目前情況來(lái)看，大數(shù)據(jù)時(shí)代海量信息為企業(yè)發(fā)展提供了發(fā)展契機(jī)，但同時(shí)也對(duì)企業(yè)提出更高要求，所以大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)若想持久穩(wěn)定發(fā)展，就必須正視大數(shù)據(jù)帶來(lái)的影響，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，創(chuàng)新管理模式，不斷提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

一、大數(shù)據(jù)概述

近年來(lái)，大數(shù)據(jù)逐漸成為人們專注的新興詞匯。大數(shù)據(jù)主要是企業(yè)或個(gè)人通過(guò)數(shù)據(jù)軟件分析數(shù)據(jù)，整理后構(gòu)建成數(shù)據(jù)庫(kù)，同時(shí)還要同新出數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，保證信息結(jié)構(gòu)的同時(shí)還要根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況做出及時(shí)調(diào)整。隨著數(shù)據(jù)量的逐漸增加，大數(shù)據(jù)的特點(diǎn)主要可以概括為一海量性，大量數(shù)據(jù)從根源開(kāi)始處理，傳輸規(guī)模也不斷擴(kuò)大，促成了大數(shù)據(jù)海量性的特點(diǎn);二多樣性，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和類型，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析處理的技術(shù)軟件功能也逐漸完善，出現(xiàn)了諸如圖片，音頻，視頻等類型的數(shù)據(jù)信息;三高速性，信息傳播速度和運(yùn)行逐漸升級(jí)，信息交互更加高速;四價(jià)值性，隨著信息升級(jí)價(jià)值性增加增強(qiáng)，此外其中很多數(shù)據(jù)還存在著大量隱藏價(jià)值。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理模式存在的問(wèn)題

1.企業(yè)內(nèi)部缺乏重視

隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，大數(shù)據(jù)逐漸變得影響重大，但在一些企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)商業(yè)價(jià)值并未引起高度重視，甚至認(rèn)為大數(shù)據(jù)的作用只是簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)分析、處理和歸納，因此對(duì)大數(shù)據(jù)的價(jià)值缺乏重視，最終便可能造成大數(shù)據(jù)運(yùn)用不合理，價(jià)值得不到發(fā)揮。而且從企業(yè)實(shí)際情況來(lái)看，對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表、盈虧表等數(shù)據(jù)而言，大數(shù)據(jù)顯得更具備商業(yè)價(jià)值。在當(dāng)今大數(shù)據(jù)背景下，如果企業(yè)未能充分認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)的重要性，將不能做到與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新企業(yè)管理模式，最終不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康穩(wěn)定發(fā)展。

2.企業(yè)商業(yè)智能化程度低

隨著信息技術(shù)發(fā)展，智能化已成為各行業(yè)發(fā)展主要特點(diǎn)，因此商業(yè)智能化是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。自20世紀(jì)90年代以來(lái)，商業(yè)智能化出現(xiàn)至今，一直對(duì)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著重要影響。商業(yè)智能化實(shí)質(zhì)上是指一系列的方法概念，并通過(guò)這些方法解決商業(yè)問(wèn)題。而從商業(yè)智能技術(shù)的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，在很多企業(yè)中智能技術(shù)并未得到廣泛普及，這必將會(huì)為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)阻礙。

3.企業(yè)數(shù)據(jù)處理不及時(shí)

在現(xiàn)代化信息時(shí)代，隨著信息傳播速度的不斷加快，人與人的交流更加便捷且成本較低。傳統(tǒng)信息傳播中，以獲經(jīng)濟(jì)效益而傳播不對(duì)稱信息的模式已然受到嚴(yán)重沖擊，企業(yè)若想避免此類沖擊，就必須提升信息處理的及時(shí)性，如果企業(yè)不重視這種情況，則很可能使得現(xiàn)存數(shù)據(jù)庫(kù)被淘汰，最終影響企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況。

4.企業(yè)缺乏數(shù)據(jù)人才

無(wú)論企業(yè)在何種經(jīng)營(yíng)模式下，人才因素都是關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的重要因素，任何一種工作任何一個(gè)崗位，都對(duì)人才充滿迫切需求，當(dāng)然在大數(shù)據(jù)時(shí)代同樣是這樣，而且大數(shù)據(jù)作為當(dāng)今社會(huì)的新興產(chǎn)業(yè)，更加需求高質(zhì)量人才。在我國(guó)，培養(yǎng)人才的主要場(chǎng)所是學(xué)校和社會(huì)，但學(xué)校培養(yǎng)的人才多為理論型人才，且培養(yǎng)周期較長(zhǎng)，社會(huì)培養(yǎng)的多為實(shí)踐型人才，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的科學(xué)理論做支撐。但在大數(shù)據(jù)時(shí)代，需要的更多是復(fù)合型人才，既具備豐富的理論知識(shí)，有具備高效的實(shí)踐能力。因此如果企業(yè)仍然沿用傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式，則可能會(huì)因缺乏大數(shù)據(jù)人才而影響企業(yè)發(fā)展。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理模式的創(chuàng)新策略

1.企業(yè)提升大數(shù)據(jù)重視程度

大數(shù)據(jù)背景為各個(gè)企業(yè)都帶來(lái)了發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)發(fā)展若想不被束縛，必然需要進(jìn)行企業(yè)管理模式的創(chuàng)新，即能夠在維護(hù)市場(chǎng)秩序的同時(shí)，獲得企業(yè)應(yīng)得的效益。而這首先就必須企業(yè)管理人員認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)的商業(yè)價(jià)值，同時(shí)企業(yè)還要重視大數(shù)據(jù)發(fā)展的實(shí)際意義。企業(yè)管理層在決策時(shí)必須將大數(shù)據(jù)的商業(yè)價(jià)值加以充分利用，才能促進(jìn)科學(xué)高效決策。另外，企業(yè)的大數(shù)據(jù)智能化建設(shè)也是企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，需要企業(yè)各部門人員的充分溝通，最終研發(fā)出高精尖的數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)。

2.創(chuàng)新數(shù)據(jù)分析和管理

企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，必然需要運(yùn)用大數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)管理模式升級(jí)，從而實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)分析和管理的升級(jí)，以及數(shù)據(jù)化管理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。對(duì)于大數(shù)據(jù)項(xiàng)目運(yùn)行機(jī)構(gòu)而言，數(shù)據(jù)分析是其重中之重，同時(shí)還要特別注意處理數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)創(chuàng)新之間存在的耦合性，從而保證數(shù)據(jù)管理。企業(yè)管理機(jī)制的創(chuàng)新通常主要是企業(yè)將相關(guān)數(shù)據(jù)收集整理，然后針對(duì)性做出創(chuàng)新方案，然后進(jìn)行數(shù)據(jù)分析處理，最終通過(guò)數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行預(yù)測(cè)。通過(guò)實(shí)施創(chuàng)新方案，一次次對(duì)數(shù)據(jù)分析結(jié)果進(jìn)行優(yōu)化。此外，在大數(shù)據(jù)背景下，信息傳遞媒介有所改變的同時(shí)項(xiàng)目處理對(duì)象也有所改變，實(shí)現(xiàn)了由一線員工數(shù)據(jù)管理到大眾化數(shù)據(jù)管理的轉(zhuǎn)變，為企業(yè)提供了更加有效的決策依據(jù)。

3.建立完善的信息化體系

企業(yè)若想在大數(shù)據(jù)背景下得到更加充分發(fā)展，就必須認(rèn)識(shí)到企業(yè)自身發(fā)展情況，建立完善的信息化體系，確保企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)掌握全面的信息，同時(shí)能夠保證數(shù)據(jù)的科學(xué)合理。在企業(yè)內(nèi)部的信息化系統(tǒng)中，企業(yè)能夠?qū)崟r(shí)跟蹤用戶產(chǎn)品使用情況，從而提高產(chǎn)品質(zhì)量。

4.培養(yǎng)綜合型大數(shù)據(jù)人才

大數(shù)據(jù)背景下，人才的要求已經(jīng)不僅僅是技能或者經(jīng)驗(yàn)，而是各方面都能夠精通的綜合型人才，需要具備專業(yè)知識(shí)，也需要掌握市場(chǎng)營(yíng)銷，這樣才能夠真正為企業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)的發(fā)展謀利益。當(dāng)然人才的培養(yǎng)也是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須提供優(yōu)越的平臺(tái)，提供給員工更多的學(xué)習(xí)實(shí)踐機(jī)會(huì)，只有這樣才能促進(jìn)企業(yè)管理向著更加精準(zhǔn)化和專業(yè)化的方向發(fā)展，為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展提供保障。

總結(jié)：總而言之，大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)的發(fā)展迎來(lái)了機(jī)遇，也帶來(lái)了挑戰(zhàn)，企業(yè)只有順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，努力創(chuàng)新管理模式，充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)的商業(yè)價(jià)值，培養(yǎng)綜合型人才，才能取得更進(jìn)一步的發(fā)展。