淺談油田企業(yè)思想政治工作開展的必要性

詹發(fā)新

【摘要】隨著十九大的召開，新形勢下全國思想政治工作逐漸成為各大黨政機關(guān)開展工作的重點與關(guān)鍵，特別是隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，各類垃圾信息紛至沓來，逐漸成為當前我國思想政治工作開展過程中的障礙，因而油田企業(yè)更要加大對思想政治工作的重視程度與實踐力度，推動油田企業(yè)思想政治工作的順利進行。

【關(guān)鍵詞】油田企業(yè);思想政治工作;必要性

一、油田企業(yè)思想政治工作開展的必要性

（一）油田企業(yè)思想政治工作的順利開展有利于提高油田企業(yè)內(nèi)部管理質(zhì)量

開展思想政治工作作為新形勢下油田企業(yè)員工思想觀念養(yǎng)成的重要形式，其順利開展不僅有利于提高員工個人的思想道德素質(zhì)，還可以通過有組織性的培訓來提高企業(yè)內(nèi)部管理質(zhì)量，為員工打造高水平的管理團隊，使企業(yè)的運行更具秩序性，在此過程中了解到企業(yè)內(nèi)部的人文素養(yǎng)與企業(yè)精神，從而從思想上幫助油田企業(yè)形成高水平的管理質(zhì)量。更為重要的是，隨著經(jīng)濟全球化進程的不斷加快，石油資源已經(jīng)成為全球競爭中的關(guān)鍵資源，我國要保障已經(jīng)形成的國際地位就必須要確保石油資源的穩(wěn)定，因而提高油田企業(yè)內(nèi)部管理質(zhì)量已勢在必行。

（二）油田企業(yè)思想政治工作的順利開展有利于打造高質(zhì)量油田團隊

石油資源的科學開采與有序利用歸根到底還是要依賴于高質(zhì)量的油田團隊，油田團隊作為油田企業(yè)工作的樞紐與關(guān)鍵，對于油田企業(yè)的發(fā)展具有極為特殊的價值，因而油田企業(yè)更要加大對于思想政治工作的重視程度，確保油田企業(yè)思想政治工作的順利開展。油田企業(yè)思想政治工作的順利開展有利于提高員工個人的基本素養(yǎng)，培養(yǎng)員工形成黨性與人民性的基礎(chǔ)認知，確保員工在全球化的背景下始終保持黨性，時刻心向著黨，從而培養(yǎng)高水平的油田團隊，提高油田企業(yè)的核心競爭力。

（三）油田企業(yè)思想政治工作的順利開展有利于提高油田企業(yè)核心競爭力

油田企業(yè)思想政治工作的順利開展從微觀層面而言有利于提高員工個人的綜合素養(yǎng)，培養(yǎng)員工的黨性，從中觀層面而言，有利于打造高質(zhì)量的油田團隊，從宏觀層面而言則有利于提高企業(yè)整體的核心競爭力，一方面，企業(yè)最基本的組成單位是員工，一個高水平的員工不僅體現(xiàn)著企業(yè)對于員工基本素養(yǎng)的重視程度，更代表著企業(yè)整體的發(fā)展水平與發(fā)展前景，因而油田企業(yè)重視思想政治工作對于企業(yè)的核心競爭力有著極為重要的價值;另一方面，企業(yè)加大對于思想政治工作的重視程度也可確保員工在全球化的沖擊下始終保持自身堅定的黨性與人民性，這對于油田企業(yè)的企業(yè)競爭力而言作用更為凸顯。

二、當前我國油田企業(yè)思想政治工作開展現(xiàn)狀

（一）企業(yè)內(nèi)部人員重視程度不足

當前我國油田企業(yè)思想政治工作開展過程中所面臨的最大困境在于企業(yè)內(nèi)部員工的不重視，不僅包括基本員工，更包括一部分干部，由此所導致的問題便是企業(yè)內(nèi)部思想政治工作雖然按時按量開展，但其效果如果仍有待商榷，一部分員工更是將其視為休息時間，嚴重違背了設(shè)立思想政治工作部的初衷，因而油田企業(yè)首先需要從提高員工積極性人手，打造高質(zhì)量的思想政治宣傳部門，提高員工的思想道德素養(yǎng)。

（二）油田企業(yè)思想政治工作缺乏必要的人才

對于油田企業(yè)的思想政治工作而言，最大的問題其實在于其宣傳人才的匱乏，一方面，企業(yè)內(nèi)部本身的宣傳人員無法做到與時俱進，對于習主席的新思想宣傳力度不足，另一方面由于受到全球化背景的影響，油田企業(yè)內(nèi)部工人的價值觀受到了一定的沖擊，對于政治思想工作的重視程度難免不足，因而油田企業(yè)需要定期聘請具有一定專業(yè)素養(yǎng)的人員來企業(yè)內(nèi)部進行教學，調(diào)動員工進行思想政治工作的熱情，并為企業(yè)培養(yǎng)一定的人才。

（三）全球化背景下油田企業(yè)工作人員價值觀收到?jīng)_擊

全球化背景下油田企業(yè)難免會受到全球化的沖擊，其中影響最大的莫過于油田企業(yè)員工價值觀的沖擊，一方面，在長期的工作過程中，一部分油田企業(yè)員工產(chǎn)生了偏差的價值觀，認為自己高人一等，沒有形成良好的服務(wù)大眾的心理，另一方面，全球化的沖擊使得金錢至上。拜金主義等資本主義國家長期以來形成的糟粕心理不可避免地進入我國，嚴重影響了我國油田企業(yè)員工日常工作的進行，甚至影響到了新人職的員工，對于油田企業(yè)的繼續(xù)發(fā)展影響極大。

三、油田企業(yè)開展思想政治工作的具體措施

（一）油田企業(yè)加大對于思想政治工作的重視程度

正如上文所述，當前油田企業(yè)思想政治工作開展過程中存在的最大問題在于員工對于其工作的不重視、不配合，因而油田企業(yè)需要通過一定的措施來加大對于思想政治工作的重視程度，提高員工進行思想政治學習的熱情。一方面油田企業(yè)可以設(shè)置一定的獎懲制度，例如企業(yè)可以定期開展思想政治工作檢查會議，對于表現(xiàn)良好的員工給予一定的獎勵，從而提高員工對于思想政治工作的重視程度，另一方面，油田企業(yè)也可以通過分層制度來明確要求員工的思想政治工作學習進度，從上級抓起，從而形成全企業(yè)重視思想政治建設(shè)的熱情，提高企業(yè)的核心競爭力。

（二）油田企業(yè)聘請專業(yè)人員對員工進行思想政治工作

油田企業(yè)要進行思想政治工作的開展還需要提高思想政治匯報人員的素養(yǎng)，正如上文所述，當前我國油田企業(yè)思想政治部門的部分員工對于當前思想政治工作的了解程度不足，導致了其所開展的思想政治工作難免會存在偏差，因而企業(yè)需要定期邀請具有一定專業(yè)素養(yǎng)的人才進入企業(yè)內(nèi)部進行教學，培養(yǎng)具有高水平的油田企業(yè)思想政治宣傳人員，確保他們的思想可以做到與時俱進。

（三）油田企業(yè)加大對于員工思想政治觀念的考核力度

近年來隨著全球化進程的不斷加快，油田企業(yè)工人的思想觀念也受到了一定的沖擊，因而企業(yè)更是要提高對于員工思想政治觀念的考核力度，一方面企業(yè)可以通過制定前期、中期、后期員工思想政治觀念的調(diào)查問卷來了解內(nèi)部員工的思想政治觀念發(fā)展方向與基本狀況，再根據(jù)問卷結(jié)果進行針對性的指導與教學，提高員工的思想道德素養(yǎng)，另一方面企業(yè)也可通過恰當?shù)姆绞絹韺T工的思想政治觀念進行考察，通過嚴格的考核來加大油田企業(yè)員工的黨性意識。