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    企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理模式研究

    2019-06-13 01:24:51沈子杰
    商情 2019年12期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)戰(zhàn)略

    沈子杰

    【摘要】隨著經(jīng)濟發(fā)展知識化和知識產(chǎn)權(quán)制度國際化進程的加快,知識產(chǎn)權(quán)已經(jīng)成為推動各國經(jīng)濟發(fā)展和增強其競爭力的關(guān)鍵因素。如何高效管理企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán),最大限度地發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)在企業(yè)發(fā)展中的作用,是企業(yè)制定運用知識產(chǎn)權(quán)管理制度的主要目的?,F(xiàn)今的主要知識產(chǎn)權(quán)管理制度大致可分為三種模式,分別是集中管理模式、管理模式、行列式管理模式。

    【關(guān)鍵詞】知識產(chǎn)權(quán)管理 企業(yè)戰(zhàn)略 知識產(chǎn)權(quán)管理模式

    隨著經(jīng)濟全球化,知識產(chǎn)權(quán)已經(jīng)成為國家競爭力,是維護國家利益的戰(zhàn)略資源,推動各國經(jīng)濟發(fā)展和增強其競爭力的關(guān)鍵因素。企業(yè)之間的競爭越來越表現(xiàn)為知識產(chǎn)權(quán)的競爭,企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理作為企業(yè)管理的重要組成部分,對于企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的科學(xué)管理也越發(fā)重要。在新的市場競爭環(huán)境下,企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理是規(guī)范企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作,最大限度發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)效益提升企業(yè)市場競爭力的重要保障。

    一、集中管理模式

    (一)集中管理模式簡介

    集中管理模式的核心是企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理部門按照公司統(tǒng)一的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略和策略進行運作,將一切有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)都交由特定的知識產(chǎn)權(quán)部門全權(quán)負責,其特點就是知識產(chǎn)權(quán)管理的高度集中化、集權(quán)化。

    (二)集中管理模式的典型代表:IBM公司

    IBM公司在知識產(chǎn)權(quán)上的基本戰(zhàn)略是確保其活動的自由。依據(jù)這一戰(zhàn)略目的IBM形成了獨有的知識產(chǎn)權(quán)管理模式,即通過總公司的知識產(chǎn)權(quán)管理部門對全球的知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)進行統(tǒng)一管理、布局的集中管理模式。

    Intellectual Property Law(IPL)是IBM的知識產(chǎn)權(quán)專門管理機構(gòu),負責處理公司一切知識產(chǎn)權(quán)事務(wù),同時也管轄全球各個國家與地區(qū)的IPL分設(shè)機構(gòu),各子公司的IPL也受總部的IPL極強的功能性指導(dǎo),依總部IPL的統(tǒng)一政策來運作。

    (三)集中管理模式評析

    集中管理模式可以使公司的知識產(chǎn)權(quán)按照統(tǒng)一的策略、戰(zhàn)略進行管理,其特色與優(yōu)點就在于知識產(chǎn)權(quán)與企業(yè)戰(zhàn)略的高度同一性。高度集中化的管理在提高知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略貼合度的同時,可以最大限度地保護總公司的整體利益,保證企業(yè)活動開展過程中不受知識產(chǎn)權(quán)方面的制約。

    但集中管理模式的弊端也恰恰在于高度的集中化上,過度的統(tǒng)一性使得知識產(chǎn)權(quán)的運營和管理過于僵硬。對于跨國企業(yè)來說,在全球化的戰(zhàn)略布局中高度集中的知識產(chǎn)權(quán)管理模式難以做到因地制宜,缺乏市場的適應(yīng)性。

    二、分散管理模式

    (一)分散管理模式簡介

    分散管理方式的特點是充分授權(quán)。分散管理是將專利研發(fā)、申請、布局的權(quán)利交由各個事業(yè)部門負責,而但取得專利權(quán)后,如何運用知識產(chǎn)權(quán)、處理糾紛、對外談判、提出異議等事務(wù)是由知識產(chǎn)權(quán)本部統(tǒng)一管理。

    (二)分散管理模式的典型代表:東芝公司

    東芝公司設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)本部、4個研究所、11個事業(yè)本部,在各研究所和各事業(yè)部下屬分部設(shè)置專利部、科、組共同構(gòu)成。本部設(shè)7個部門,即策劃部負責推動全公司的中長期知識產(chǎn)權(quán)策略,管理知識產(chǎn)權(quán)行政事宜;技術(shù)法務(wù)部負責處理知識產(chǎn)權(quán)訴訟事宜;軟件保護部負責軟件著作權(quán)的登記、運用、補償事宜;專利第一、二部負責統(tǒng)籌管理技術(shù)合同工作;口專利申請部集中管理國內(nèi)外專利申請事宜;設(shè)計商標部負責商標的設(shè)計、注冊;專利信息中心負責管理專利信息,建立電子申請系統(tǒng)。

    在各研究所和事業(yè)部下分別設(shè)置專利部、科、組。同時,各研究所和各事業(yè)部均配置知識產(chǎn)權(quán)部,直接隸屬于負責技術(shù)工作的副所長或總工程師,主要擔負該研究所、事業(yè)本部的知識產(chǎn)權(quán)行政事務(wù),并負責從產(chǎn)品研究開發(fā)初期的專利發(fā)掘、專利調(diào)查、制作專利關(guān)系圖到國內(nèi)外專利的申請等所有業(yè)務(wù)。

    (三)分散管理模式評析

    在分散管理模式之下,企業(yè)的研究所能夠充分的考慮自身產(chǎn)品的特性發(fā)揮專業(yè)技能,同時借鑒已有的豐富經(jīng)驗充分滿足產(chǎn)品需求。各研究所、事業(yè)部門在研發(fā)時根據(jù)產(chǎn)品特性和市場需求進行專利的申請和布局,一方面有效的節(jié)約了知識產(chǎn)權(quán)的運營成本避免不必要專利的申請,另一方面也是對專利布局進行優(yōu)化避免管理部門缺乏相應(yīng)技術(shù)知識的問題。

    分散模式的充分授權(quán)是相對于各研究所、事務(wù)部門而言的,并且是在知識產(chǎn)權(quán)管理部門下的充分授權(quán),即保證企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的整體性又促進了產(chǎn)品、技術(shù)的市場適應(yīng)性。

    三、行列式管理模式

    (一)行列式管理模式簡介

    行列式管理模式是按照技術(shù)類別、產(chǎn)品類別管理知識產(chǎn)權(quán)。企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)按技術(shù)類別、產(chǎn)品類別分成各個技術(shù)部門、事業(yè)部門,各類別部門負責制定相應(yīng)的產(chǎn)品策略以及相應(yīng)知識產(chǎn)權(quán)的開發(fā)、管理。而授權(quán)后的相應(yīng)事宜則是由知識產(chǎn)權(quán)部門集中進行管理。

    (二)行列式管理模式的典型代表:佳能公司

    行列式管理模式的典型代表就是日本佳能公司,佳能公司就是根據(jù)產(chǎn)品類別和技術(shù)類別進行知識產(chǎn)權(quán)管理的。在總公司設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)法務(wù)本部,包括知識產(chǎn)權(quán)法務(wù)策劃部、知識產(chǎn)權(quán)法務(wù)管理部、專利業(yè)務(wù)部、專利信息部。同時按照不同的技術(shù)類型設(shè)置了綜合研發(fā)本部、生產(chǎn)技術(shù)本部、數(shù)碼平臺開發(fā)本部等研究開發(fā)部門,按產(chǎn)品類別分為影像辦公設(shè)備事業(yè)本部、激光打印機事業(yè)本部、圖像通訊事業(yè)本部等事業(yè)部門,根據(jù)不同的產(chǎn)品類別和技術(shù)類別進行分別策劃管理。

    (三)行列式管理模式評析

    行列式管理模式的優(yōu)點在于按技術(shù)、產(chǎn)品進行分類后的各研究所和事務(wù)部門能夠根據(jù)自身業(yè)務(wù)、產(chǎn)品的實際情況和以往的專利技術(shù)來進行研發(fā)設(shè)計和制定相應(yīng)的產(chǎn)品策略進行知識產(chǎn)權(quán)的布局、管理,在避免重復(fù)開發(fā)的同時各事業(yè)部門也能通過對技術(shù)、產(chǎn)品的直接把控,結(jié)合市場規(guī)劃確定研發(fā)方向做到有的放矢。

    行列式管理模式對企業(yè)的管理和部門、人員間的溝通有著較高的要求,即復(fù)雜組織結(jié)構(gòu)的管理問題,其主要體現(xiàn)在研究所等技術(shù)部門需與事業(yè)部門等產(chǎn)品部門具有較好的溝通性,同時雙方主管間的權(quán)力交叉也使得主管與部門人員、主管與主管之間需有一個良性的交流合作。

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