淺析煙草行業(yè)如何在新時(shí)代背景下發(fā)揮女工委作用

黃潔娜

【摘要】女職工作為煙草行業(yè)隊(duì)伍的重要組成部分，發(fā)揮著越來越重要的作用，做好工會(huì)女工委的工作，對于推動(dòng)構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)具有重要的意義。本文簡要分析了煙草行業(yè)工會(huì)女工委工作發(fā)展現(xiàn)狀和存在問題，并結(jié)合新時(shí)代背景下工會(huì)的工作要求，探討了女工委如何在新時(shí)代浪潮中健全組織機(jī)構(gòu)，增強(qiáng)女職工活力，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，以進(jìn)一步推動(dòng)煙草行業(yè)女工委工作的開展，促進(jìn)行業(yè)整體穩(wěn)定和諧發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)代 煙草行業(yè) 基層工會(huì) 女工委工作

女職工一直是中國工人階級的重要組成部分，隨著社會(huì)的進(jìn)步，女職工逐漸成為社會(huì)風(fēng)尚培育、職業(yè)道德培養(yǎng)、小康社會(huì)建設(shè)的中堅(jiān)力量。工會(huì)女工委員會(huì)作為女職工的“娘家人”，是在同級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和上一級工會(huì)女工委員會(huì)指導(dǎo)下，代表和維護(hù)女職工特殊利益和合法權(quán)益的群眾性組織，具有很強(qiáng)的號(hào)召力和吸引力。近年來，煙草行業(yè)正處于全面深化改革、做優(yōu)做強(qiáng)、實(shí)施提質(zhì)增效戰(zhàn)略的關(guān)鍵時(shí)期，女工委工作既面臨著大有作為的新機(jī)遇，也面臨著更加嚴(yán)竣的新挑戰(zhàn)。因此，建立健全女工委組織，加強(qiáng)工作規(guī)范化，關(guān)注女職工生理心理健康，不斷激發(fā)女工委組織活力，充分發(fā)揮新時(shí)代女性特點(diǎn)，對于促進(jìn)女職工隊(duì)伍穩(wěn)定、行業(yè)和諧健康發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

一、煙草行業(yè)女工委工作發(fā)展現(xiàn)狀

（一）行業(yè)女職工工作發(fā)展現(xiàn)狀

女職工在行業(yè)發(fā)展中的地位逐漸提高，但或受身體條件和工作能力的限制，或需承擔(dān)繁重的家務(wù)，或自身較安于現(xiàn)狀，不愿到基層一線的艱苦崗位鍛煉，加上職業(yè)通道狹窄，在一定程度上降低了工作熱情，導(dǎo)致部分女職工的自我提升意識(shí)不強(qiáng)，影響了工作發(fā)展前景。

（二）行業(yè)女工委工作發(fā)展現(xiàn)狀

目前煙草行業(yè)都成立了女工委，且行業(yè)非常重視女職工的整體素養(yǎng)，積極引導(dǎo)女職工加強(qiáng)自尊、自信、自強(qiáng)、自立的工作精神，使得女職工得到權(quán)利的保障和各方面的幫助，女工委的工作現(xiàn)狀比較積極和樂觀。但是工作職責(zé)不明確、流程不規(guī)范、人員素質(zhì)參差不齊、組織活動(dòng)單一等問題也在很大程度上制約著女工委工作的發(fā)展。

二、煙草行業(yè)女工委工作存在的問題

（一）女工委的組織結(jié)構(gòu)不夠健全

目前煙草行業(yè)的女工委干部大部分是兼職，沒有足夠多的時(shí)間和精力投入在女工委工作上，缺乏明確的角色定位和工作重點(diǎn)，導(dǎo)致女工委工作開展不夠細(xì)致、不鉚_面暢、不夠全面。

（二）女職工的訴求逐漸多變復(fù)雜化

職工隊(duì)伍日益復(fù)雜化和分散化、專業(yè)化，再加上女權(quán)意識(shí)的不斷覺醒，當(dāng)前80、90后新生代女職工追求的價(jià)值更加多元化，現(xiàn)有的女工委配套服務(wù)機(jī)構(gòu)和工作運(yùn)行機(jī)制已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足女職工的需求，各種新矛盾和新問題開始涌現(xiàn)。

（三）女工委的活動(dòng)開展缺乏創(chuàng)新意識(shí)

很多基層工會(huì)負(fù)責(zé)女工委工作的工作人員文化素質(zhì)水平參差不齊，思維方式方法具有局限性，女工工作僅僅局限在開展一些文藝活動(dòng)等等傳統(tǒng)的項(xiàng)目，活動(dòng)單一，無創(chuàng)新無亮點(diǎn)，對女職工沒有吸引力。

（四）女工委干部隊(duì)伍整體素質(zhì)亟待提高

女工委干部目前所掌握的工會(huì)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)能力與女職工的要求還有一定的差距，有些工會(huì)干部甚至沒有從事過工會(huì)工作，隊(duì)伍整體素質(zhì)亟待進(jìn)一步提高。

三、新時(shí)代加強(qiáng)女工委工作的對策和建議

女工委要樹立正確的工會(huì)工作意識(shí)，激發(fā)女職工工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，要從女職工的工作內(nèi)容和工作特點(diǎn)出發(fā)，責(zé)任到崗，保持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性，讓女職工在新時(shí)期開放自由的工作環(huán)境中提高工作效率。

（一）建立健全組織機(jī)構(gòu)

女工委組織是聯(lián)系行業(yè)與女職工之間的橋梁和紐帶，要充分發(fā)揮凝聚、導(dǎo)向、激勵(lì)、教育、約束、保護(hù)的作用，讓女工委真正成為廣大女職工信賴的女工之家。女工委委員均由女職工代表自主選舉產(chǎn)生，專人專職負(fù)責(zé)女工委員會(huì)的日常工作，健全女工工作制度，提高管理的有效性和針對性。

（二）完善活動(dòng)陣地建設(shè)

為女職工打造設(shè)施完備、功能齊全的室內(nèi)室外活動(dòng)陣地，豐富女工業(yè)余文化生活，陶冶情操。如建設(shè)好室內(nèi)活動(dòng)場所如配備乒乓球室、健身房、閱覽室等。

（三）搭建學(xué)習(xí)活動(dòng)平臺(tái)

要利用各種形式，幫助女職工抓住機(jī)遇，積極組織女職工學(xué)理論、學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)，掌握過硬本領(lǐng)，立足崗位成才，不斷提高女職工的自身素質(zhì)。一是搭建道德講堂等學(xué)習(xí)平臺(tái)，有針對性的對女職工進(jìn)行文明禮儀、職業(yè)人生、職業(yè)道德等內(nèi)容的培訓(xùn)。二是提升職業(yè)技能水平。定期舉辦煙葉生產(chǎn)、安全、寫作、辦公軟件操作等培訓(xùn)會(huì)，拓寬女職工的業(yè)務(wù)知識(shí)面。三是積極開展各類文體活動(dòng)。比如依托形體瑜伽、合唱團(tuán)、太極、羽毛球、烹飪等工會(huì)興趣小組，引導(dǎo)女職工培養(yǎng)健康向上的生活情趣，提高女職工綜合素質(zhì)。四是增強(qiáng)創(chuàng)優(yōu)進(jìn)取意識(shí)。支持和鼓勵(lì)廣大女職工在本職崗位上創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先，激發(fā)工作熱情，引導(dǎo)女職工爭創(chuàng)“五好文明家庭”、“三八紅旗集體””、“巾幗文明崗”等榮譽(yù)。

（四）關(guān)愛女職工身心健康

一是關(guān)愛女職工身體健康。通過每年定期發(fā)放體檢卡，組織女職工開展婦女病普查，進(jìn)行女性健康講座等措施，切實(shí)保障女工的身體健康。二是關(guān)注女職工心理健康。開展女性心理健康輔導(dǎo)講座，增強(qiáng)廣大女職工的心理健康意識(shí)和自我心理調(diào)節(jié)能力，用熱心、愛心、耐心去關(guān)心女職工。

（五）保障女職工合法權(quán)益

女工委要積極依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，要代表女職工參加企業(yè)民主管理和平等協(xié)商，參與涉及女工特殊權(quán)益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭議的調(diào)解。要加強(qiáng)女職工的法律知識(shí)教育，提升自我保護(hù)的意識(shí)和能力。

（六）提升工作人員的素質(zhì)水平

要有效的開展女職工的各項(xiàng)工作，提升女工委委員的自身素質(zhì)和工作能力是非常有必要的。女工委干部要主動(dòng)參加行業(yè)內(nèi)外的職業(yè)培訓(xùn)，掌握新領(lǐng)域的新知識(shí)，拓寬自身的的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，提高善于分析問題的能力，提高組織能力和協(xié)調(diào)能力，提升女工委工作的規(guī)范性。