關(guān)于企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的研究

王新明

目前我國正處于經(jīng)濟發(fā)展的快速階段，每一個企業(yè)的內(nèi)部建設(shè)都在越來越完善，越來越具有一定的高效性。而企業(yè)的會計核算方面是整個企業(yè)建設(shè)的重點項目，對整個企業(yè)的管理也是至關(guān)重要的。文章首先是從會計合算的角度進(jìn)行分析，簡單的闡述存在的背景和意義，從而對現(xiàn)在的一些企業(yè)中的會計核算問題進(jìn)行一個整體的分析與研究，主要是對人員的方面、機構(gòu)角度、監(jiān)察管理角度進(jìn)行分析。除此之外，總結(jié)加強企業(yè)的會計核算規(guī)范化管理建設(shè)的相關(guān)措施。

一、企業(yè)會計核算概述

在一定傳統(tǒng)意義上來說，對一些已經(jīng)完成的工作進(jìn)行經(jīng)濟結(jié)算工作，就是匯集核算工作，主要包括記錄賬目、整體核算、整理報表。至今為止，完成的經(jīng)濟工作就不能夠完全的包含壞機的和整體核算工作，一些新型的會計核算工作應(yīng)當(dāng)包括對于經(jīng)濟事項進(jìn)行前期工作和進(jìn)行過程中的核算工作。經(jīng)濟活動事項在進(jìn)行之前，主要包括預(yù)算方面和決策等方面的主要工作。核算工作在經(jīng)濟活動事項中，是最為主要的，也是一項關(guān)鍵工作。除此之外，有部分參與決策的工作，經(jīng)濟活動的計劃以及預(yù)算工作包括經(jīng)濟活動事項中的經(jīng)濟核算，如此之來，就能夠及時的對一些事前工作的預(yù)算和一些已經(jīng)執(zhí)行完成的工作情況進(jìn)行一定程度的反饋和及時修改。從而使得經(jīng)濟活動朝著預(yù)期目標(biāo)方向發(fā)展，在一些企業(yè)的會計核算工作中，主要就是企業(yè)一些管理層對于會計核算的一些工作進(jìn)行查找錯誤和補充一些缺失項。目的是為了實現(xiàn)最終的企業(yè)目標(biāo)，所以說，會計核算工作就應(yīng)當(dāng)更加完整和規(guī)范。而且會計工作會直接影響到一個企業(yè)在市場中的競爭率。對于企業(yè)而言，會計核算需要管理做到更加規(guī)范才可以實現(xiàn)企業(yè)長期以來的穩(wěn)定發(fā)展趨勢?？墒蔷彤?dāng)前許多企業(yè)在會計核算工作中的管理方式存在相當(dāng)一些不規(guī)范的管理，需要對此進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

二、會計核算在企業(yè)管理中的管理問題

（一）配置方面的不完善

目前來說，企業(yè)比較缺乏對于會計核算的人員重視，大多數(shù)企業(yè)仍舊采取之前傳統(tǒng)的方式在進(jìn)行企業(yè)核算，不能夠有效的、高效的完成整體企業(yè)的核算工作，而目前一般中小型企業(yè)都是會計人力資源，出現(xiàn)普遍的關(guān)系戶問題，導(dǎo)致一人可以進(jìn)行多項工作的管理，沒有辦法將會計換算的每一項工作劃分清楚，從而導(dǎo)致工作的整體效率下降和質(zhì)量降低。

（二）會計從業(yè)人員的素質(zhì)保障

隨著社會的發(fā)展，越來越多的人意識到會計行業(yè)的重要性，導(dǎo)致大量的人員開始學(xué)習(xí)考取會計專業(yè)證書，人員量也在大幅度的增加，但是目前而言普遍存在的問題就是人員學(xué)歷低，只是大致了解會計核算內(nèi)容，并沒有非常精準(zhǔn)的核算技術(shù)和技術(shù)規(guī)范處理方式，這也就導(dǎo)致會計人員在實際的操作過程中，缺乏一定的職業(yè)道德素養(yǎng)和素質(zhì)保證。

（三）企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)察力度不夠

會計的核算在企業(yè)內(nèi)部是一項很復(fù)雜繁瑣的監(jiān)督工作，各類與會計核算相關(guān)的工作共同運行，這就使得監(jiān)管不到位，例如：基本管理制度、總成本制度等等。企業(yè)在整體的運行過程中，常常忽略對于會計內(nèi)部的監(jiān)察工作，比如，一部分企業(yè)管理人員經(jīng)常干涉會計核算的各項事務(wù)，導(dǎo)致最終的不公平不公正，違反一些企業(yè)的內(nèi)部管理制度，躲避監(jiān)察管理工作，最終沒有辦法保障會計核算的內(nèi)部監(jiān)查力度。

三、企業(yè)會計核算的規(guī)范化措施

加強對于會計行業(yè)從事著的教育和定期培訓(xùn)，設(shè)置一定時間外相應(yīng)的考核工作，進(jìn)行整體會計人員的考核。加大對于企業(yè)會計行業(yè)從事著的相關(guān)知識教育，制定一系列的規(guī)章制度，保障會計人員對于專業(yè)知識的熟練度和與時俱進(jìn)。建立考核標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)后才可以正式的上崗工作，并且給予一定的實習(xí)期，培訓(xùn)階段一定要設(shè)立獎懲機制，目的是鼓勵員工對學(xué)習(xí)的積極性。會計行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的設(shè)定，根據(jù)自己企業(yè)的會計核算管理工作的實際情況。保障企業(yè)內(nèi)部會計從業(yè)人員的資歷與標(biāo)準(zhǔn)相互匹配。減少一些浪費人力的情況出現(xiàn)。利用一些外部的監(jiān)管部門，對企業(yè)的會計核算進(jìn)行一定程度的監(jiān)管，企業(yè)內(nèi)部的核算工作一部分就是為企業(yè)提供一些具體的財務(wù)信息，另一部分就是與國家的財務(wù)部也是有很密切的聯(lián)系。為了及時有效的避免自己的主觀意識導(dǎo)致企業(yè)核算的正常進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)成立社會會計監(jiān)管部門，主要是針對企業(yè)的財務(wù)、會計、稅收方面的監(jiān)管，避免違法違紀(jì)現(xiàn)象出現(xiàn)，這也就保障了企業(yè)財務(wù)方面行為在法律的約束力的管理范圍內(nèi)。（作者單位：山西汾西正升煤業(yè)有限責(zé)任公司）