淺析煤礦企業(yè)工會(huì)思想政治工作的形式和方法

葉建維

【摘要】隨著國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，以及國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷變新，煤礦企業(yè)正在面臨著經(jīng)濟(jì)負(fù)增長(zhǎng)的嚴(yán)峻形勢(shì)。煤礦企業(yè)必須通過加強(qiáng)企業(yè)管理工作來提升自身經(jīng)濟(jì)效益，而思想政治工作就是煤礦企業(yè)管理工作中至關(guān)重要的一部分，是樹立員工正確的三觀、推進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可或缺的重要組成部分。本文將對(duì)煤礦企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新思想政治工作形式的意義和方式進(jìn)行研究，以期煤礦企業(yè)工會(huì)可以以自身發(fā)展的實(shí)際情況為基礎(chǔ)，科學(xué)的創(chuàng)新思想政治工作方式，繼而可以更好的助推煤礦企業(yè)的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè) 思想政治工作 工作形式和方法

煤礦企業(yè)是我國(guó)的經(jīng)濟(jì)主體的重要組成部分，甚至一度達(dá)到我國(guó)經(jīng)濟(jì)收入的50%，然而隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力增大，以及我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策的不斷改變，煤礦企業(yè)已經(jīng)在逐漸走向下坡。經(jīng)濟(jì)逆生長(zhǎng)的大環(huán)境下，老派的企業(yè)管理的弊端問題越來越多的暴露。所以就目前情況來看，要想實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益的增長(zhǎng)，企業(yè)首先要做好本身內(nèi)部的管理，而管理能有效的實(shí)施到位，則需要加強(qiáng)思想政治工作的開展，只有員工的思想觀念到達(dá)了一定的層面，企業(yè)的內(nèi)部文化隨之也會(huì)提高，從而也會(huì)促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

一、創(chuàng)新工會(huì)思想政治工作形式的意義

面臨嚴(yán)峻的煤礦市場(chǎng)環(huán)境，之前的企業(yè)在管理時(shí)主抓經(jīng)濟(jì)效益，致使員工內(nèi)部波動(dòng)性變大，加上企業(yè)之前對(duì)思想政治工作的局限性問題，造成了如今大部分的煤礦企業(yè)思想政治工作的任務(wù)重、內(nèi)容多、弊端性大。在這種態(tài)勢(shì)下，對(duì)企業(yè)工會(huì)思想政治工作形式和方法進(jìn)行創(chuàng)新是非常有必要的。其一，對(duì)于煤礦企業(yè)的員工而言，創(chuàng)新的思想政治工作方式，更易于被員工接受，從而可以提升員工的向心力和凝聚力，使其可以齊心協(xié)力的幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的逆轉(zhuǎn)，重塑欣欣向榮的發(fā)展前景。其二，對(duì)工會(huì)方面來講，通過不斷創(chuàng)新思想政治工作方式，可以提高企業(yè)工會(huì)本身的工作效率，從而促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。其三，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言，創(chuàng)新思想政治工作方式，并結(jié)合企業(yè)的文化內(nèi)涵，不僅有益于提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，而且可以使企業(yè)在發(fā)展的過程中，盡快的擺脫低谷時(shí)期的影響?？偠灾?，在煤礦市場(chǎng)任何時(shí)期，工會(huì)加強(qiáng)對(duì)思想政治工作方式的創(chuàng)新都具有重要的發(fā)展意義。

二、創(chuàng)新工會(huì)思想政治工作形式的方法

1、創(chuàng)新思想政治工作的宣傳方式

在通常的煤礦企業(yè)工會(huì)的思想政治宣傳工作中，一般都是通過發(fā)放宣傳冊(cè)的方式來進(jìn)行宣傳的，但是由于宣傳工作的局限性，比如員工缺乏相應(yīng)的積極性、自覺性等，致使宣傳工作難以達(dá)到相應(yīng)的效果。對(duì)于這樣的情況，思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，掌握現(xiàn)代計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)軟件等方面的知識(shí)并且能夠熟練的操作，同時(shí)學(xué)會(huì)使用EMAIL、QQ、微信、微博、抖音、快手等現(xiàn)代通訊軟件，利用這些軟件來進(jìn)行思想政治的宣傳，比如制作搞怪的PPT、拍攝具有教育意義的搞笑小視頻，以此來提高員工接受思想政治教育的積極性。其次可利用多媒體技術(shù)建立平等交流平臺(tái)，讓領(lǐng)導(dǎo)者、管理者與員工實(shí)現(xiàn)零距離的交流、領(lǐng)導(dǎo)者在交流中可以及時(shí)的發(fā)現(xiàn)員工思想觀念的偏差，以做出正確的引導(dǎo)，也可以在交流中察覺到員工的工作生活需要，可及時(shí)的為員工提供適當(dāng)?shù)膸椭?，讓員工在生活中也感受到來自企業(yè)的關(guān)注和關(guān)心，從而凝聚人心，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大。同時(shí)企業(yè)要加強(qiáng)思想政治教育的宣傳力度，可以在實(shí)際生活工作中去做到潛移默化。比如在礦井上下位置設(shè)置警示板，在食堂宿舍設(shè)置條幅，在員工目光所及的地方設(shè)置有關(guān)的名人警句，讓思想政治滲透到員工的心里。

2、堅(jiān)持“以人為本”，創(chuàng)新思想觀念

對(duì)于處在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展逆水期的煤礦企業(yè)來說，很多的不利因素如經(jīng)濟(jì)低迷、福利降低等都會(huì)造成員工的情緒波動(dòng)，當(dāng)大面積的負(fù)面情緒堆積時(shí)，會(huì)爆發(fā)的沖突是不可預(yù)估的，這對(duì)企業(yè)來說也是潛在的一種威脅。以人為本對(duì)任何類型的思想政治工作而言都是其工作的基礎(chǔ)，是保障思想政治工作能夠取得成功的必要措施。所以，對(duì)以上情況，企業(yè)必須堅(jiān)持以人為本的理念來開展員工思想政治工作，以員工的利益為出發(fā)點(diǎn)，及時(shí)了解員工在工作和生活方面存有的問題，關(guān)注員工的思想觀念走向，加強(qiáng)建設(shè)民主公平的體制，盡力協(xié)助員工解決他們存有的后顧之憂，減少員工思想上、心理上的偏差，讓員工把企業(yè)當(dāng)家，把領(lǐng)導(dǎo)者當(dāng)家人來對(duì)待。這樣才能提高企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，繼而促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

3、創(chuàng)新思想政治工作制度

為了提升思想政治工作的有效性，企業(yè)必須要完善思想政治工作制度。首先完善獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)于一些在工作中有突出表現(xiàn)的員工給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，比如提高福利待遇、加薪、年終福利、組織旅游等；同時(shí)樹立員工榜樣代表，一方面選擇一位工作積極的員工作為榜樣，讓其在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮引導(dǎo)作用，從而增強(qiáng)企業(yè)的向心力。另一方面樹立一位安全典范，通過對(duì)其進(jìn)行宣傳，引導(dǎo)員工自覺遵守規(guī)章制度。其次，企業(yè)要建立嚴(yán)格的考核制度，定期對(duì)所有的員工進(jìn)行考核，對(duì)于考核不過關(guān)的員工可以處以一定的懲罰，視情節(jié)嚴(yán)重的程度來劃分，一般情況下扣除福利獎(jiǎng)金、扣減節(jié)假日休息等，特別嚴(yán)重可予以開除。一個(gè)企業(yè)必須要有一套完整的賞罰制度才能確保思想政治工作的開展和有效性，從而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

三、結(jié)語

隨著國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的低迷，煤礦企業(yè)是在逆境中掙扎著前進(jìn)，要想往前走，必須要有一股強(qiáng)大的牽引力來推動(dòng)，而這股前進(jìn)的牽引力是需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和上千萬的員工凝聚在一起才能產(chǎn)生的，要實(shí)現(xiàn)涅槃重生，企業(yè)工會(huì)必須要加強(qiáng)思想政治教育，而創(chuàng)新更是重中之重。只有創(chuàng)新了思想政治工作的形式和方法，提升思想政治工作的有效性，才能促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展，扭轉(zhuǎn)經(jīng)濟(jì)的負(fù)增長(zhǎng)，讓煤礦企業(yè)再次成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的頂梁柱。