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    基于BSC在班主任教學中因材施教的結果應用研究

    2019-06-10 00:50:01吳曉琳
    學周刊 2019年16期
    關鍵詞:因材施教

    吳曉琳 

    摘 要:因材施教是重要的教育原則,然而在部分班主任教育應用中,只重視過程不去關注結果?;谶^程的因材施教產(chǎn)生了一些局限性,造成學生發(fā)展形變而神不變。本文借鑒了人力資源領域的結果評價模型BSC,構建了班主任教學評價體系,為班主任教育提供了可視化的借鑒方式,有利于改善對學生的評價結果。

    關鍵詞:BSC;班主任教學;因材施教

    中圖分類號:G63? ? ? ? ? 文獻標識碼:A

    文章編號:1673-9132(2019)16-0159-01

    DOI:10.16657/j.cnki.issn1673-9132.2019.16.147

    因材施教的思想萌芽最早見于《論語》,并被其應用在實踐中。但在朱熹的總結中“夫子教人,各因其材”,才最終總結出“因材施教”這一專有名詞。歷經(jīng)后續(xù)教育家、思想家、教育家在實踐中將其內涵思想不斷豐富,才將因材施教形成了教育的最基本原則[1]。目前,在教育實踐過程中,因材施教更多的是被作為過程實踐,而結果無法形成一個有效的展現(xiàn)形式。本文在多年的語文教育實踐基礎之上,基于因材施教的教育思想,運用人力資源領域中的平衡記分卡概念(BSC),將其因材施教的結果呈現(xiàn)出來,并更好反饋指導班主任教學和循環(huán)實現(xiàn)對學生的因材施教。

    一、因材施教的研究回顧

    (一)基于過程的因材施教表現(xiàn)

    《教育學詞典》對“因材施教”的定義是“在共同的培養(yǎng)目標下,根據(jù)受教育的能力、特長、性格、原有基礎等具體情況的不同,提出不同的要求,給予不同的教育[2]”。另有一本教育學教材認為:“因材施教原則是指教師從學生的實際出發(fā),有的放矢進行教育[3]”。同樣的表述還有:“因材施教就是指教育者根據(jù)教育對象的個體差異性,有針對性地實施教育的一種原則。” [4]以上三種論述都是在闡述因材施教的過程教育,認為過程教育把控完善,結果會趨同。

    而王策三先生卻辯證地認為:“因材施教的原則,它要求要照顧個別差異,也就是處理好集體教學和個體教學,統(tǒng)一要求與發(fā)展學生個性的對立統(tǒng)一關系?!盵5]然而,目前教育模式下,二者如何統(tǒng)一成為急需解決的難點。

    基于過程的因材施教表現(xiàn)如下:一是教育過程的統(tǒng)一手段與學生不同特點之間的矛盾;二是不同學生發(fā)展方向與統(tǒng)一的教育要求之間的矛盾。

    (二)基于過程的因材施教局限性

    1.限制了學生的自由發(fā)展

    馬克思曾說:未來社會是“以每個人的全面而自由的發(fā)展為基本原則的社會形式”。我們的教育培養(yǎng)學生的目標也就是朝著“全面而自由的發(fā)展”為主要方向。

    2.只能讓少部分學生受益

    在目前的教育模式和班級授課制的形式下,基于過程的因材施教只能讓少部分學生受益。原因是一個班級的學生只有一個衡量標準,且容易產(chǎn)生優(yōu)劣多寡,讓處于落后的學生限于一種惡性循環(huán)。

    3.評價標準無法全面照顧所有學生

    目前的評價標準仍偏向于升學,以文化課成績?yōu)橹匾暮饬繕藴?。偏于統(tǒng)一的評價結果,無法全面考慮到學生的接受基礎、家庭基礎及其他相關基礎問題,無法形成客觀評價維度。

    二、基于BSC的班主任教學的評價體系

    BSC即人力資源領域為了實現(xiàn)公司經(jīng)營目標而使用的戰(zhàn)略分解模型,該模型從戰(zhàn)略、財務、客戶、運營四個層面組成,現(xiàn)應用該模型對班主任教學領域進行體系建立:

    (一)戰(zhàn)略層面

    班主任教學中在該層面應主要關注學生如何實現(xiàn)全面而自由的發(fā)展。

    (二)財務層面

    班主任教學中該層面主要關注學生的數(shù)據(jù)方面,即文化課成績和素質(文體娛類)成績,以此成績對學生進行最客觀公正的評價應用。

    (三)客戶層面

    班主任教學中該層面主要指學生的服務對象即班主任、學校、家長,班主任、學校、家長是為學生保障前行。該層面可考慮實現(xiàn)班主任、學校、家長三方面的滿意度來應用。

    (四)運營層面

    班主任教學中該層面主要為學生為達到自己的目標,而實現(xiàn)的內部努力。該層面可考慮學習思維、學習能力、開拓視野、良好心態(tài)等方面建立體系。

    三、結語

    本文闡述了因材施教的弊端,建立了一個全新的評價體系,為教育工作者提供了全新評價學生的新思路和方法。該班主任教學的評價體系的局限性是KPI指標還未明確,數(shù)據(jù)通道仍未打通,指標權重等問題這是后續(xù)應該著重思考的。

    參考文獻:

    [1]羅祖兵,程龍.基于結果的因材施教及其實現(xiàn)[J].全球教育展望,2015(3):6.

    [2]張念宏.教育學詞典[M].北京:北京出版社,1987:190.

    [3]南京師范大學.教育學教學參考書:教學論分冊[M].北京:人民教育出版社,1985.

    [4]張永華,杜蕾.淺談因材施教[J].首都師范大學學報:自然科學版,2007(S1):95.

    [5]王策三.教學論稿(第2版)[M].北京:人民教育出版社,2005.

    [責任編輯 薛曉靜]

    作者簡介:吳曉琳(1988.1.— ),女,漢族,山東桓臺人,中學二級,研究方向:語文教學。

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