• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    共享服務模式下會計師事務所年報審計優(yōu)化研究

    2019-06-09 08:41:24王霞倪雨亨吳嵐
    商業(yè)會計 2019年6期
    關鍵詞:優(yōu)化

    王霞 倪雨亨 吳嵐

    【摘要】? 伴隨著財務共享服務理念的深入和普及,會計師事務所也紛紛建立起共享服務中心,為業(yè)務前端專業(yè)人員和后勤團隊提供有力的支持,讓事務所前端專業(yè)人員可以投入高增值的工作。文章結(jié)合會計師事務所共享服務中心實際,對當前共享服務模式下會計師事務所年報審計的問題進行分析,并提出優(yōu)化建議,為共享服務中心更有效地為事務所年報審計服務提供參考。

    【關鍵詞】? ?共享服務;年報審計;優(yōu)化

    【中圖分類號】? F239.1? 【文獻標識碼】? A? 【文章編號】? 1002-5812(2019)06-0097-03

    一、引言

    順應經(jīng)濟全球化的大背景,大型的會計師事務所也在全球設立自己的分所,進一步擴大其全球競爭力。隨著其分所遍布全球各地,事務所整體的規(guī)模越來越大,但相應重復的操作導致資源浪費問題一直沒有得到很好的解決。在傳統(tǒng)的審計操作流程下,專業(yè)的審計人員不僅要處理函證收發(fā)等基礎工作,還要運用審計專業(yè)知識解決高附加值問題,不但耗費了大量精力、時間,還容易由于瑣碎束縛專業(yè)的審計人員。尤其是在我國,企業(yè)是統(tǒng)一按照公歷年度來確定年報截止日期的,每年年末軋賬前后,會計師事務所的工作進入忙季。在年報審計期間,事務所里的一個審計小組可能就會承接很多不同家公司業(yè)務,每個專業(yè)審計人員在此期間都會非常忙碌,工作壓力也非常大。

    伴隨著財務共享服務理念的深入和普及,全球知名的四大會計師事務所普華永道、德勤、安永以及畢馬威等紛紛在中國建立了全球商務服務共享中心,為其事務所提供相關的會計、稅務、審計及咨詢等服務。

    財務共享服務是依托信息技術以財務業(yè)務流程處理為基礎,以優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、規(guī)范流程、提升流程效率、降低運營成本或創(chuàng)造價值為目的,以市場視角為內(nèi)外部客戶提供專業(yè)化生產(chǎn)服務的分布式管理模式。具體來說,財務共享服務是一種將分散于各業(yè)務單位,重復性高,易于標準化的財務業(yè)務進行流程再造與標準化,并集中到財務共享服務中心統(tǒng)一進行處理,達到降低成本,提升客戶滿意度,改進服務質(zhì)量,提升業(yè)務處理效率的作業(yè)管理模式。

    共享中心的建立,給會計師事務所帶來諸多便利。標準化、流程化的函證系統(tǒng)大大提高了函證可控性,降低了不確定性;通過集中提供后續(xù)業(yè)務處理支持的方法,把基礎化的操作和專業(yè)化的操作適當分離,使得項目上處理基礎業(yè)務的審計人員工作量得以釋放,使其有更多的時間進行專業(yè)性的操作;利用資源整合的模式,優(yōu)化資源配置,避免重復勞動,降低會計師事務所審計的成本。可以說,在年報審計期間,共享服務中心以其獨到的優(yōu)勢,為前端審計業(yè)務提供更有針對性的服務與支持,從而控制了環(huán)節(jié)風險,也為后臺的決策提供更有價值的信息,在大大增強審計專業(yè)化和審計效率的同時,增強了客戶滿意度,提高了事務所的核心競爭力。

    共享服務中心在有力支撐會計師事務所年報審計的同時,也存在一系列亟待解決的問題。由于共享中心的工作基礎性和重復性,每年的員工離職率也較高,人員流動性較大,在事務所年報審計的忙季情況尤為嚴重。年報期間共享中心的系統(tǒng)也很擁堵,例外事項不能及時處理,經(jīng)常會面臨重復操作的情況等。本文以某事務所共享服務中心為例,分析當前共享服務模式下事務所年報審計的問題,并在此基礎上提出優(yōu)化建議。

    二、共享服務模式下會計師事務所年報審計中存在的問題分析

    (一)共享中心基層審計人力資源短缺,工作效率不高

    首先,年報審計期間,共享中心審計人員需求量大,共享服務中心常常需要外招大量的新員工和實習生。實習生集中培訓一周左右就開始正式的入職工作。期間,老員工不僅要處理手頭大量的工作,還要帶實習生和新入職的正式員工,嚴重影響了正常工作效率。

    其次,新入職的員工要么是剛過試用期,要么還在試用期,對整個共享中心并不一定足夠了解和熟悉,而在年報審計忙季,這些新員工需要自己接手很多獨立的項目,工作壓力非常大,這導致很多新入職員工離職問題。

    最后,老員工由于專業(yè)勝任能力較強,對系統(tǒng)的熟練程度也掌握的較好,一般會被賦予更大的責任,在自身的工作已滿負荷的同時,還要指導實習生處理事務,復查新入職員工的工作,老員工集業(yè)務處理、監(jiān)督、管理于一身,消耗了其很多的精力,嚴重影響了正常的工作。

    (二)函證系統(tǒng)處理方式程序化,重復催函問題大

    每到年報審計忙季,共享中心所有審計員工基本都會高頻率進入事務所內(nèi)部的函證系統(tǒng)進行相關函證處理工作。同一時間大量的人員在線操作,經(jīng)常會導致系統(tǒng)的擁堵。在函證系統(tǒng)內(nèi)部下載文件時,經(jīng)常需要排隊等待系統(tǒng)一個個按照提交下載請求的順序進行操作。如果遇到前方項目組的審計人員需要共享中心人員進行緊急的函證修改和生成時,函證系統(tǒng)的擁堵、崩潰和排隊處理的方式就會非常影響共享中心人員為前方審計人員提供服務的效率。

    一般來說,共享中心的每個審計組成員都會負責或大或小的函證項目,前方審計人員會把函證的生成、催函以及收集歸檔等任務交給共享中心人員來處理。在函證的處理追蹤過程中會遇到很多專業(yè)問題,此時按照共享中心的一般規(guī)則,處理函證業(yè)務的人員是不可以擅自和第三方?jīng)Q定函證事項的內(nèi)容該如何處置,他們會在系統(tǒng)里通過例外事項告知前方項目組審計成員哪份函證哪里有問題。但由于前方忙碌的審計成員不一定及時在線,可能會導致大量有問題的函證被擱置,共享中心審計人員不知如何進行下一步操作以致延長了函證處理時間。雖然有的事務所已經(jīng)開發(fā)了便捷APP,但大部分的項目組人員還是會登錄電腦系統(tǒng)才看到例外事項的問題,然后在電腦系統(tǒng)里面看到函證的進度之后才對有問題的函證進行回復,這一傳統(tǒng)的處理方式也大大降低了函證處理效率。

    此外,針對業(yè)務量較多的大型企業(yè)集團,共享中心可能會派3—4人共同處理其旗下的所有函證,此時可能會遇到重復催函第三方的問題,這不僅會打擾到第三方,也會浪費共享中心審計人員的時間。

    (三)檢查報表勾稽關系以手工為主,財報披露清單模板單一

    每到年報審計忙季,共享中心審計成員需要檢查很多客戶公司財務報表內(nèi)部科目和交易之間的勾稽關系。雖然這是一項標準的審計程序,但當前的手工勾稽過程費時費力。在審計忙季,一個共享中心的一個審計小組就會負責幾百份報表,小的報表二十幾頁,大的可以多達幾百頁,若每份都打印出來,人工從格式、字體到數(shù)字金額進行檢查,效率可想而知。

    此外,當前方審計人員給共享中心最新的財務報表時,共享中心審計小組需填一份披露清單。盡管審計客戶涉及各行各業(yè),但披露清單一般是以某一行業(yè)為固定模板,如以制造業(yè)為主的固定模板,當用于除制造業(yè)以外的審計客戶時,會出現(xiàn)報表里有、模板里沒有一一對應的情況。甚至對于一家小型的金融公司財報來說,現(xiàn)有固定模板百分之六七十是沒有意義的多余項。

    三、共享服務模式下會計師事務所年報審計的優(yōu)化建議

    (一)完善人員激勵機制,提升工作效率

    首先,共享服務中心應與當?shù)馗鞲咝i_展合作,制定長期合理的招聘計劃,每年年報審計忙季到來之前就提前做好實習生招聘工作,發(fā)布招聘信息,保證充足的實習生來源。

    其次,考慮到共享服務中心審計實習生工作的技術含量,在培訓時需更關注培訓其實際操作能力,使其分到項目組后能更快地上手操作。同時,在實習生進入各審計組后,前期可以安排一名正式員工專門負責所有組內(nèi)實習生的工作,對實習生負責,確保實習生遇有不懂的問題時可以得到及時解答,等熟悉業(yè)務后再分配給各自的正式員工進行助理工作。

    對于新入職的正式員工要對其加強實際操作的培訓,制定更嚴格的試用期標準,確保凡是過了試用期的正式員工都可以帶實習生,以減少老員工的壓力。同時,為提高新入職員工的工作效率,共享服務中心還可以提供業(yè)績獎勵,或?qū)Ρ憩F(xiàn)優(yōu)秀者優(yōu)先提供培訓學習和獨立帶實習生的機會,讓其能夠感受到自己的業(yè)績可以被有效評估,能力被公司認可。

    最后,由于老員工本身工作壓力較大,在年報審計期間,應提高包括加班獎勵、忙季績效等在內(nèi)的激勵,制定更加合理的晉升機制,給有能力的老員工更多的機會帶領團隊,以體現(xiàn)其價值和公司對其的認可度。

    (二)優(yōu)化函證系統(tǒng),提高函證處理的靈活性,避免重復催函

    首先,在非年報審計期間,函證系統(tǒng)支持部門就應做好準備工作,提前安排好系統(tǒng)維護人員,并在此基礎上不斷改進和優(yōu)化,同時引進更快捷并適合共享服務中心函證系統(tǒng)的大容量軟件。此外,增強年報審計期間的系統(tǒng)維護力度,以加快函證系統(tǒng)內(nèi)部處理的速度,減少不必要的等待時間。

    其次,如前所述,當共享中心的審計人員提出例外事項時,可能由于前方審計人員未及時進入函證系統(tǒng)以致函證被擱置。為此,建議常識性函證問題可由共享中心審計人員自行按照公司統(tǒng)一標準處理,不再通過例外事項由前方項目組解決,而是通過共享中心審計項目組的復核控制即可。這樣不僅可以加快函證處理速度,也可以避免前方項目組人員花時間處理低含金量工作的問題。同時,共享中心要加快函證系統(tǒng)開發(fā),充分運用移動互聯(lián)工具提升函證效率。例如,開發(fā)并投入運行函證APP,通過APP幫助共享中心審計組成員隨時查看自己管轄范圍函證的狀態(tài),有問題及時提醒業(yè)務處理人員,這樣不僅可以節(jié)省共享中心人員等待時間,也可以加大其對函證的控制力度。

    最后,針對同一集團公司函證可能由一個審計小組好幾個審計人員同時負責的情況,應在加強組內(nèi)人員相互溝通的同時,優(yōu)化函證系統(tǒng),以進行智能化自動選擇,由系統(tǒng)自動統(tǒng)一篩選名稱、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、地址等相同的同一集團旗下不同分公司的函證,然后按照輪流催函的模式由負責人員打電話催函,多份函證只需要在一次電話里溝通即可。

    (三)調(diào)整清單固定模板,倡導電腦操作代替?zhèn)鹘y(tǒng)手工處理

    首先,共享中心在完善軟件的同時,應積極開展培訓,引導共享中心審計人員電腦處理報表勾稽業(yè)務,并不斷熟練操作,以提升財務報表勾稽關系檢查的整體效率。

    其次,對于披露清單的問題,共享中心可以基于對以往審計客戶類型的統(tǒng)計分析,設計生成幾大類不同行業(yè)審計客戶披露清單模板,以避免模板冗長復雜和不匹配的問題。

    四、結(jié)語

    財務共享服務的模式對于各行各業(yè)來說都是一種極其重要的財務轉(zhuǎn)型優(yōu)化的模式。對于會計師事務所年報審計來說尤其帶來極大的便利,事務所在年報審計期間把所有重復性、基礎性的業(yè)務集中處理,不僅大大節(jié)約了成本,節(jié)省了整體時間,而且使得前方審計人員有更多的時間去處理高附加值的事務,進一步提高了年報審計的準確性和正確率。

    本文從共享服務模式的角度出發(fā),基于會計師事務所年報審計,探討當前財務共享模式下會計師事務所年報審計的現(xiàn)狀和問題,并進一步提出了優(yōu)化建議,包括獎勵機制、優(yōu)化函證系統(tǒng)、簡化催函步驟、以電腦處理逐步代替手工操作等。J

    【主要參考文獻】

    [1] 陳虎,孫彥叢.財務共享服務[M].北京:中國財政經(jīng)濟出版社,2014.

    [2] 陳虎.基于共享服務的財務轉(zhuǎn)型[J].財務與會計,2016,(21):23-26.

    [3] 張慶龍,黃國成.財務共享服務中心建設咨詢服務系列(一)[J].中國注冊會計師,2012,(1):58-63.

    [4] ACCA Deloitte(德勤).中國企業(yè)財務共享服務現(xiàn)狀與展望[R].北京,2013.

    [5] 張慶龍.財務共享服務中心現(xiàn)實問題與未來何去何從[J].商業(yè)會計,2017,(19):6-9.

    猜你喜歡
    優(yōu)化
    超限高層建筑結(jié)構(gòu)設計與優(yōu)化思考
    PEMFC流道的多目標優(yōu)化
    能源工程(2022年1期)2022-03-29 01:06:28
    民用建筑防煙排煙設計優(yōu)化探討
    關于優(yōu)化消防安全告知承諾的一些思考
    一道優(yōu)化題的幾何解法
    由“形”啟“數(shù)”優(yōu)化運算——以2021年解析幾何高考題為例
    圍繞“地、業(yè)、人”優(yōu)化產(chǎn)業(yè)扶貧
    事業(yè)單位中固定資產(chǎn)會計處理的優(yōu)化
    消費導刊(2018年8期)2018-05-25 13:20:08
    4K HDR性能大幅度優(yōu)化 JVC DLA-X8 18 BC
    幾種常見的負載均衡算法的優(yōu)化
    電子制作(2017年20期)2017-04-26 06:57:45
    黄色怎么调成土黄色| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 一个人免费看片子| 国产午夜精品久久久久久| 久久久久国内视频| 成人三级做爰电影| 黄色视频在线播放观看不卡| 一区福利在线观看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产日韩欧美视频二区| 女同久久另类99精品国产91| videos熟女内射| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲av电影在线进入| 欧美在线一区亚洲| 免费在线观看黄色视频的| 日本wwww免费看| 成人影院久久| 国产精品电影一区二区三区 | 久久九九热精品免费| 国产av又大| 一区二区三区精品91| 18禁美女被吸乳视频| 午夜福利免费观看在线| 成人亚洲精品一区在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲精华国产精华精| 欧美成人免费av一区二区三区 | 欧美性长视频在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 精品高清国产在线一区| 色在线成人网| 久久中文字幕一级| 一级片'在线观看视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产在线观看jvid| 啪啪无遮挡十八禁网站| av一本久久久久| av免费在线观看网站| 国产xxxxx性猛交| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产日韩欧美亚洲二区| 水蜜桃什么品种好| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 国产高清激情床上av| 国产精品一区二区在线观看99| 91av网站免费观看| 久久人妻熟女aⅴ| 大香蕉久久网| 人妻一区二区av| 国产免费av片在线观看野外av| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 成年动漫av网址| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 美女主播在线视频| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲色图综合在线观看| 免费日韩欧美在线观看| 成人av一区二区三区在线看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲精品自拍成人| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 最近最新中文字幕大全电影3 | 老熟女久久久| 国产真人三级小视频在线观看| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 精品一品国产午夜福利视频| 女性生殖器流出的白浆| 99riav亚洲国产免费| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 一本色道久久久久久精品综合| 中文字幕av电影在线播放| 午夜两性在线视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日韩三级视频一区二区三区| 久久久久久久精品吃奶| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 两性夫妻黄色片| 成人黄色视频免费在线看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 又黄又粗又硬又大视频| 丁香六月天网| 捣出白浆h1v1| 视频在线观看一区二区三区| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲成国产人片在线观看| 一本色道久久久久久精品综合| 午夜免费鲁丝| 9热在线视频观看99| av免费在线观看网站| 激情在线观看视频在线高清 | 精品久久久精品久久久| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 超碰成人久久| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 超碰成人久久| 亚洲专区字幕在线| 国产成人精品久久二区二区免费| 精品少妇内射三级| 亚洲av成人一区二区三| 黑人操中国人逼视频| 大片免费播放器 马上看| 精品久久久精品久久久| 超碰成人久久| 美女国产高潮福利片在线看| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产男靠女视频免费网站| 国产伦理片在线播放av一区| 中亚洲国语对白在线视频| 首页视频小说图片口味搜索| 国精品久久久久久国模美| 久久久精品区二区三区| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲人成伊人成综合网2020| 色视频在线一区二区三区| 午夜福利影视在线免费观看| 女同久久另类99精品国产91| 国产成人系列免费观看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲av电影在线进入| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 18在线观看网站| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 欧美黄色淫秽网站| 国产人伦9x9x在线观看| 丝袜美足系列| 亚洲一区中文字幕在线| 热re99久久精品国产66热6| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 精品亚洲成国产av| 在线观看免费视频网站a站| 黄片小视频在线播放| 成人亚洲精品一区在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 国产精品 国内视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 俄罗斯特黄特色一大片| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 成人黄色视频免费在线看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| aaaaa片日本免费| 久久久久视频综合| 91麻豆av在线| 成人18禁在线播放| 丁香六月欧美| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产亚洲av高清不卡| 成人av一区二区三区在线看| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 中文亚洲av片在线观看爽 | 99精品在免费线老司机午夜| 一本综合久久免费| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产亚洲av高清不卡| 日本黄色视频三级网站网址 | 老司机在亚洲福利影院| tube8黄色片| 久久久水蜜桃国产精品网| 99国产综合亚洲精品| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产精品一区二区免费欧美| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 一区福利在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 国产精品免费大片| 欧美精品啪啪一区二区三区| 十八禁高潮呻吟视频| 国产免费现黄频在线看| 久9热在线精品视频| 国产成人av激情在线播放| av电影中文网址| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲成人手机| 亚洲欧美一区二区三区久久| 动漫黄色视频在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产在线观看jvid| 午夜福利,免费看| 国产免费现黄频在线看| 老鸭窝网址在线观看| 成人18禁在线播放| av国产精品久久久久影院| 色综合婷婷激情| 又黄又粗又硬又大视频| 欧美日韩av久久| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产成人欧美| 十八禁高潮呻吟视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 自线自在国产av| 久热爱精品视频在线9| 成人特级黄色片久久久久久久 | 18禁国产床啪视频网站| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 两个人免费观看高清视频| 亚洲五月婷婷丁香| 制服人妻中文乱码| 不卡一级毛片| 十八禁网站免费在线| 在线观看免费午夜福利视频| 国产成人免费无遮挡视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久久久久久久免费视频了| 久久国产精品影院| 国产又色又爽无遮挡免费看| 大香蕉久久网| 国产av又大| 免费av中文字幕在线| a级毛片黄视频| 蜜桃在线观看..| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产1区2区3区精品| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 新久久久久国产一级毛片| 久久中文看片网| 免费观看人在逋| 亚洲人成电影观看| 日韩大片免费观看网站| 香蕉久久夜色| 黄色成人免费大全| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 午夜久久久在线观看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产一区二区三区综合在线观看| 在线观看免费午夜福利视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲,欧美精品.| 啪啪无遮挡十八禁网站| 大码成人一级视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 飞空精品影院首页| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 最新的欧美精品一区二区| 国产精品 欧美亚洲| 热99国产精品久久久久久7| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 黄频高清免费视频| 黑人猛操日本美女一级片| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 成年人免费黄色播放视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久 成人 亚洲| av线在线观看网站| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产精品免费大片| 不卡一级毛片| 性高湖久久久久久久久免费观看| 黄色片一级片一级黄色片| 一本大道久久a久久精品| 欧美午夜高清在线| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产99久久九九免费精品| 自线自在国产av| 91av网站免费观看| 婷婷丁香在线五月| 精品卡一卡二卡四卡免费| 欧美亚洲日本最大视频资源| 成年动漫av网址| 视频区欧美日本亚洲| 一区在线观看完整版| 精品第一国产精品| 成年人午夜在线观看视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 欧美变态另类bdsm刘玥| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 18在线观看网站| 国产在线精品亚洲第一网站| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产精品一区二区在线观看99| 久久久久国产一级毛片高清牌| a级毛片黄视频| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 久久久精品94久久精品| 美女福利国产在线| 老司机深夜福利视频在线观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 在线永久观看黄色视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 麻豆国产av国片精品| 国产精品 欧美亚洲| 中文字幕精品免费在线观看视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 日韩欧美国产一区二区入口| 十八禁网站免费在线| 最近最新免费中文字幕在线| 久久精品成人免费网站| 女人精品久久久久毛片| 中文字幕av电影在线播放| 日本黄色视频三级网站网址 | 亚洲 国产 在线| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 色婷婷av一区二区三区视频| 不卡av一区二区三区| 18禁国产床啪视频网站| 69精品国产乱码久久久| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 99久久人妻综合| 国产在线视频一区二区| 久久免费观看电影| 黑人猛操日本美女一级片| 久久久久网色| 午夜免费成人在线视频| 99国产精品免费福利视频| 久久亚洲真实| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 91精品国产国语对白视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| videosex国产| 丝袜人妻中文字幕| 人妻久久中文字幕网| 黑人操中国人逼视频| 中文字幕制服av| 久久av网站| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲人成电影免费在线| 两个人看的免费小视频| 超碰97精品在线观看| 亚洲av电影在线进入| 大码成人一级视频| 在线观看舔阴道视频| 亚洲 国产 在线| 成年人免费黄色播放视频| 高清毛片免费观看视频网站 | www.精华液| 中文字幕高清在线视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲精品一二三| 又大又爽又粗| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 香蕉久久夜色| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 男女边摸边吃奶| 大码成人一级视频| 美国免费a级毛片| www.自偷自拍.com| 十八禁网站免费在线| 欧美成狂野欧美在线观看| 久久人妻av系列| 麻豆乱淫一区二区| 国产av一区二区精品久久| 男女下面插进去视频免费观看| 777米奇影视久久| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| tube8黄色片| 18禁美女被吸乳视频| 成人18禁在线播放| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 满18在线观看网站| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产成人啪精品午夜网站| www日本在线高清视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 丝袜美腿诱惑在线| 欧美黄色淫秽网站| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产日韩欧美在线精品| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 免费在线观看影片大全网站| 亚洲久久久国产精品| tocl精华| 中文字幕av电影在线播放| 国产高清视频在线播放一区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 精品国产乱码久久久久久小说| 丁香六月欧美| 国产精品影院久久| 99国产综合亚洲精品| 成人国产av品久久久| 亚洲成人免费电影在线观看| 久久久欧美国产精品| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 多毛熟女@视频| 亚洲欧美激情在线| 黄片小视频在线播放| 日本av免费视频播放| 国产精品电影一区二区三区 | 又黄又粗又硬又大视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 高潮久久久久久久久久久不卡| 男人舔女人的私密视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 两人在一起打扑克的视频| 国产精品久久久久成人av| 国产高清激情床上av| 黄片大片在线免费观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 波多野结衣av一区二区av| 99riav亚洲国产免费| 中文字幕av电影在线播放| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产欧美日韩一区二区三| 国产色视频综合| 99久久99久久久精品蜜桃| 一个人免费看片子| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美性长视频在线观看| 99在线人妻在线中文字幕 | bbb黄色大片| 美国免费a级毛片| 在线观看免费视频网站a站| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲成人手机| 国产男靠女视频免费网站| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 亚洲熟女精品中文字幕| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 80岁老熟妇乱子伦牲交| tocl精华| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 久久人人97超碰香蕉20202| 日本a在线网址| 9色porny在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 一级片免费观看大全| 窝窝影院91人妻| 啦啦啦免费观看视频1| 大香蕉久久成人网| 久久精品国产综合久久久| 国产av一区二区精品久久| 国产成人av激情在线播放| 久久久久久免费高清国产稀缺| 啪啪无遮挡十八禁网站| 一本久久精品| 天天添夜夜摸| 亚洲成人手机| 成年人免费黄色播放视频| 欧美大码av| 久久久精品免费免费高清| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| av天堂在线播放| 高清毛片免费观看视频网站 | 麻豆乱淫一区二区| 亚洲人成77777在线视频| 色尼玛亚洲综合影院| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 香蕉国产在线看| www日本在线高清视频| 成人免费观看视频高清| 伦理电影免费视频| 日本五十路高清| 国产av又大| 日韩一区二区三区影片| cao死你这个sao货| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 99精国产麻豆久久婷婷| 日日爽夜夜爽网站| 老汉色av国产亚洲站长工具| 欧美精品av麻豆av| 一区福利在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 午夜免费成人在线视频| 久久香蕉激情| 麻豆乱淫一区二区| 国产亚洲精品久久久久5区| 免费在线观看日本一区| kizo精华| www.精华液| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产一区二区在线观看av| 999精品在线视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 男男h啪啪无遮挡| 男女床上黄色一级片免费看| √禁漫天堂资源中文www| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲精品中文字幕在线视频| 日本a在线网址| 99九九在线精品视频| 十八禁网站免费在线| 成人影院久久| 国产淫语在线视频| 精品久久久久久电影网| 999久久久国产精品视频| 亚洲av国产av综合av卡| 97人妻天天添夜夜摸| 极品教师在线免费播放| 国产av国产精品国产| 国产精品二区激情视频| 搡老乐熟女国产| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 在线av久久热| 乱人伦中国视频| 日本wwww免费看| 免费在线观看影片大全网站| 两性夫妻黄色片| 日韩中文字幕欧美一区二区| 成在线人永久免费视频| 亚洲午夜理论影院| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 日本av手机在线免费观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 免费高清在线观看日韩| 淫妇啪啪啪对白视频| 热99久久久久精品小说推荐| 黑人猛操日本美女一级片| 男女无遮挡免费网站观看| 国产单亲对白刺激| 久久久久久人人人人人| 夜夜爽天天搞| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 露出奶头的视频| 黄色a级毛片大全视频| 97在线人人人人妻| 99香蕉大伊视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久精品成人免费网站| 曰老女人黄片| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲av片天天在线观看| 国产在线视频一区二区| 国产在线精品亚洲第一网站| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲国产欧美网| 女性生殖器流出的白浆| 免费在线观看日本一区| 人妻一区二区av| 国产人伦9x9x在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产区一区二久久| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 日韩有码中文字幕| 999精品在线视频| 国产精品偷伦视频观看了| 一级黄色大片毛片| 一级,二级,三级黄色视频| 9热在线视频观看99| 大型av网站在线播放| av不卡在线播放| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 色播在线永久视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 老熟妇仑乱视频hdxx| 后天国语完整版免费观看| 动漫黄色视频在线观看| 一区二区三区精品91| 中文亚洲av片在线观看爽 | 电影成人av| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲精品自拍成人| 亚洲专区国产一区二区| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲专区字幕在线| 极品教师在线免费播放| av国产精品久久久久影院| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 免费在线观看黄色视频的| 成人av一区二区三区在线看| 人成视频在线观看免费观看| 精品高清国产在线一区| av有码第一页| 亚洲欧美一区二区三区久久| 叶爱在线成人免费视频播放| 一本综合久久免费| 男女之事视频高清在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影 | 91av网站免费观看| 黑人操中国人逼视频| 色94色欧美一区二区| 亚洲av片天天在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 天堂动漫精品| 伦理电影免费视频| 亚洲视频免费观看视频| 久久久精品94久久精品| 国产91精品成人一区二区三区 | 91成人精品电影| 在线av久久热| 国产精品久久久av美女十八| 中文字幕色久视频| 欧美在线黄色| www.精华液| 久久久精品免费免费高清| 一级毛片电影观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 久久久精品94久久精品| 少妇被粗大的猛进出69影院| av一本久久久久| 精品乱码久久久久久99久播| 国产成人av激情在线播放| 亚洲久久久国产精品| 脱女人内裤的视频| 女人久久www免费人成看片|