大眾跆拳道教練員職業(yè)素質(zhì)調(diào)查分析
——以鄭州市金水區(qū)為例

□ 曹學(xué)偉（廣東理工學(xué)院體育系 廣東 肇慶 526100）

1、研究對象與方法

1.1、研究對象

本論文是以鄭州市金水區(qū)內(nèi)6家大眾跆拳道館的41名教練員為研究對象。

表1 鄭州市金水區(qū)內(nèi)大眾跆拳道館分布位置及教練員人數(shù)

其中先鋒跆拳道（總店)、云豹跆拳道、東方跆拳道規(guī)模較大，教練員數(shù)量較多。而育仁跆拳道、忠正跆拳道、卓越跆拳道規(guī)模較小，教練員數(shù)量較少。

1.2、研究方法

（1）文獻(xiàn)資料法。

根據(jù)論文研究目的的需要，通過在中國知網(wǎng)檢索相關(guān)期刊和論文，對收集到的相關(guān)資料進(jìn)行篩選歸納和分析，為本論文的寫作提供了理論依據(jù)。

（2）問卷調(diào)查法。

根據(jù)研究課題的需要，通過查閱相關(guān)資料以及在老師的指導(dǎo)下制定并發(fā)放調(diào)查問卷，并對有效問卷進(jìn)行調(diào)查結(jié)果分析得出本論文所需要的信息。

（3）數(shù)理統(tǒng)計(jì)法。

通過對大眾跆拳道教練員基本情況的調(diào)查，利用MicrosoftOffice Excel 軟件對所得到的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析，從而形成論文所需的資料。

2、結(jié)果與分析

2.1、教練員性別比例調(diào)查

通過對鄭州市金水區(qū)41名大眾跆拳道教練員的性別調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大眾跆拳道教練員性別大多以男性為主，共有35人，約占總?cè)藬?shù)的85.%。而女性教練員人數(shù)則極少，僅有六人，僅約占總?cè)藬?shù)的百15%。女教練人數(shù)較少的原因主要是生理和性格特點(diǎn)。性格上男性教練員較女性教練員，更具領(lǐng)導(dǎo)力。在管理學(xué)生和教授學(xué)生紀(jì)律方面，男性教練員優(yōu)勢比女性教練員更加明顯。

表2 鄭州市金水區(qū)大眾跆拳道教練員性別調(diào)查

2.2、教練員年齡比例調(diào)查

在被調(diào)查的41名教練員中年齡在15-20歲之間有1人，約占總?cè)藬?shù)的2.4%。年齡在20-25歲之間的有7人，約占總?cè)藬?shù)的41.2%。年齡在25-30歲之間的有15人,約占總?cè)藬?shù)的37%。年齡在30-35歲之間的有7人，約占總?cè)藬?shù)的17%。年齡在35歲以上的僅有1人，約占總?cè)藬?shù)的2.4%。由此可以得出大眾跆拳道教練員職業(yè)素質(zhì)在不同年齡階段有著巨大的差異。教練員大多集中在20-30歲之間。因?yàn)榍嗄杲叹殕T精力充沛,技術(shù)水平達(dá)到本人職業(yè)生涯最高峰。再者，較為年輕的教練員也更加受學(xué)生和家長的歡迎。而年齡較長的教練員，則有更長時間的執(zhí)教經(jīng)驗(yàn)。如果兩者能夠取長補(bǔ)短，相互學(xué)習(xí)，則能夠在教學(xué)中取得更好的效果。

2.3、教練員來源調(diào)查

鄭州市金水區(qū)大眾跆拳道教練員的來源分為，武校畢業(yè)、體校學(xué)生兼職、道館培訓(xùn)、運(yùn)動員退役。

圖1 鄭州市金水區(qū)大眾跆拳道教練員來源人數(shù)

從圖1的數(shù)據(jù)中能看出，在所調(diào)查的41名教練員中武校畢業(yè)為6人，約占總?cè)藬?shù)的15%。體校學(xué)生兼職17人，約占總?cè)藬?shù)41%。道館培訓(xùn)14人，占總?cè)藬?shù)34%。而運(yùn)動員退役僅有4人，約占總?cè)藬?shù)10%。教練員的來源也是決定教練員職業(yè)素質(zhì)重要因素之一。由此可以看出，鄭州市金水區(qū)，大眾跆拳道教練員的主要來源是體校學(xué)生兼職和道館培訓(xùn)。學(xué)生兼職教練最大的優(yōu)勢就是理論知識過硬，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欠缺。而武校畢業(yè)的教練員，技術(shù)水平過硬，但綜合教學(xué)能力不足。道館培訓(xùn)教練員，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，但專業(yè)素質(zhì)和技術(shù)水平過低。運(yùn)動員退役的教練員，各方面能力很全面，但教練員數(shù)量較少。為了提高教學(xué)質(zhì)量，教練員們還應(yīng)繼續(xù)學(xué)習(xí)，提升自身的理論水平。

2.4、大眾跆拳道教練員專業(yè)技術(shù)能力調(diào)查

大眾跆拳道教練員專業(yè)技術(shù)能力是決定教練員職業(yè)素質(zhì)以及教學(xué)水平的關(guān)鍵因素，通過對鄭州市金水區(qū)大眾跆拳道教練員的調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，大眾跆拳道教練員的專業(yè)技術(shù)能力可分為，具有跆拳道協(xié)會承認(rèn)的黑帶帶位，掌握3個以上特級動作、具備三年以上實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、接受過市級以上培訓(xùn)、品勢達(dá)到教練員最低水平、具備1年以上制裁經(jīng)驗(yàn)。

表3 大眾跆拳道教練員段位調(diào)查

根據(jù)表3大眾跆拳道教練員段位調(diào)查顯示，黑帶以下人數(shù)為22人，占總?cè)藬?shù)的54%。黑帶人數(shù)為10人，占總?cè)藬?shù)的24%。一段人數(shù)為6人，占總?cè)藬?shù)的15%。二段人數(shù)為1人，占總?cè)藬?shù)的5%。三段及三段以上的人數(shù)為2人，占總?cè)藬?shù)的5%。由此可以看出，鄭州市金水區(qū)大眾跆拳道教練員的段位多處于黑帶以下，一段至三段以及三段以上的教練員為數(shù)不多。調(diào)查結(jié)果從側(cè)顯示鄭州市金水區(qū)大眾跆拳道教練員段位多數(shù)不符合正規(guī)教練員標(biāo)準(zhǔn)。正規(guī)跆拳道教練員的帶位標(biāo)準(zhǔn)為：具有省跆拳道協(xié)會承認(rèn)的黑帶以上帶位證書。然而符合標(biāo)準(zhǔn)的教練員基本集中在大型道館，這也就嚴(yán)重影響了金水區(qū)大眾跆拳道教練員的綜合教學(xué)水平，不利于金水區(qū)大眾跆拳道館的長期生存發(fā)展。有關(guān)部門要加強(qiáng)對教練員的管理和培訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)教練員職業(yè)素質(zhì)水平，提高教練員的教學(xué)水平。

表4 大眾跆拳道教練員專業(yè)技術(shù)能力調(diào)查

根據(jù)表4大眾跆拳道教練員專業(yè)技術(shù)能力調(diào)查顯示，掌握3個以上特技動作的人數(shù)有10人，占總?cè)藬?shù)的24%。具備三年以上實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的人數(shù)有20人，占總?cè)藬?shù)的49%。接受過市級以上培訓(xùn)的人數(shù)有38，占總?cè)藬?shù)的92%。品勢達(dá)到教練員最低水平的人數(shù)有32人，占總?cè)藬?shù)的 78%。具備1年以上制裁經(jīng)驗(yàn)的人數(shù)有22人，占總?cè)藬?shù)的54%?？梢悦黠@看出，特技動作在教練員隊(duì)伍中重視程度偏低，這取決于教練員的身體素質(zhì)水平、教學(xué)條件和學(xué)生需求。教練員的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和制裁能力無明顯差異，但總體比例不高。樂觀的是教練員的培訓(xùn)和品勢水平較高，這是由于市級跆拳道管理部門以及教練員本身對專業(yè)培訓(xùn)的重視程度較高，教練員品勢水平較高的原因則是教學(xué)對象大多數(shù)為4-8歲的兒童，他們更適合學(xué)習(xí)品勢，而不必過早的接觸實(shí)戰(zhàn)。

3、結(jié)論與建議

3.1、結(jié)論

（1）鄭州市金水區(qū)大眾跆拳道到教練員大多數(shù)為男性，女性比例較低。并且教練員年齡大多數(shù)集中在20-30歲之間，執(zhí)教年限較短，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)相對不足；

（2）鄭州市金水區(qū)大眾跆拳道教練員人數(shù)較少，并且來源參差不齊，大部分來自未畢業(yè)的體校兼職學(xué)生和道館自身培訓(xùn)人員，職業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)不完善；

（3）鄭州市金水區(qū)大眾跆拳道教練員的段位普遍較低，甚至一半以上的教練員段位達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)、段位管理制度不合理；教練員證書管理不合理、教練員不重視。

3.2、建議

（1）優(yōu)化鄭州市金水區(qū)大眾跆拳道教練員隊(duì)伍的機(jī)構(gòu)，加大對女性跆拳道教練員的宣傳力度，使更多的人了解并認(rèn)可女教練員；在教學(xué)內(nèi)容上加大品勢和跆拳道舞的推廣，帶動了更多的女性參與大眾跆拳道；

（2）優(yōu)化教練員結(jié)構(gòu)，保證各個年齡段的教練員比例均衡。加強(qiáng)監(jiān)管力度，吸引更加優(yōu)秀的教練員從事跆拳道教學(xué)活動，在增加教練員的數(shù)量的同時還要提高教練員的質(zhì)量；

（3）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的重視，加大大眾跆拳道的監(jiān)管力度。堅(jiān)決杜絕無證上崗，不具備教練資格上崗，嚴(yán)格保證教練員隊(duì)伍的帶位合格。要加大重視對各個跆拳道館、俱樂部等培訓(xùn)班的管理，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的規(guī)定，對于段位、技術(shù)不合格的教練員不得從事跆拳道教學(xué)。