• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    面向多單位多任務(wù)的警力優(yōu)化模型

    2019-06-03 07:44:20
    關(guān)鍵詞:帕累托警力警情

    何 慶

    (北京警察學(xué)院道路交通管理系, 北京 102202)

    0 引言

    科學(xué)用警、提升警力資源效能一直是公安領(lǐng)域理論界和實務(wù)界關(guān)注的焦點,相關(guān)研究很多[1-4],但缺少脈絡(luò)梳理,使得研究難以細化。實際上,這一主題至少包括以下6個子問題:(1)警力需求絕對數(shù)的評估——根據(jù)警情形勢評估警力需求,以此指導(dǎo)警力補充;(2)社會力量對警力的補充機制;(3)通過技術(shù)、機制、制度等方面創(chuàng)新,提升警務(wù)效能,節(jié)約警力;(4)通過強化教育培訓(xùn)、改善裝備等隊伍保障措施,提升單警效能;(5)堅持以人為本,充分發(fā)揮人的積極因素,以“人崗相宜”為目標(biāo),優(yōu)化人員崗位配置,提升崗位效能;(6)評估所屬多個單位的警力需求,優(yōu)化警力在所屬各單位之間的配置,實現(xiàn)警力隨著警情走,實現(xiàn)全局效果最優(yōu)。本文正是在第六個問題下開展研究。

    公安機關(guān)基層單位眾多,管轄區(qū)域內(nèi)警情形勢各不相同,警力需求差異較大;同時由于我國經(jīng)濟社會處于快速發(fā)展階段,各個區(qū)域警情也處于不斷變化之中;因此有必要,根據(jù)警情科學(xué)動態(tài)配置多個基層單位警力,從而最大限度地發(fā)揮警力效能。然而,相關(guān)簡易可行的定量研究并不多。

    饒俊新等提出,運用定量分析方法科學(xué)配置警力資源,將每一名警察的工作時間量化為警力資源,同時將工作任務(wù)量化為工作時間需求,讓供給與需求匹配作為警力配置的準(zhǔn)則[5]。但這一思路比較適合任務(wù)單一的警種,如公安機關(guān)的窗口服務(wù)部門。如果任務(wù)內(nèi)容比較復(fù)雜,如交通巡邏民警,其工作任務(wù)包括路面巡邏、執(zhí)法、交通保衛(wèi)、處理事故、疏導(dǎo)交通等等多個項目,將多項任務(wù)折算為工作時間比較困難。紀(jì)崑等人針對多目標(biāo)多單位的公安基層警力優(yōu)化問題,提出將模糊優(yōu)選理論與動態(tài)規(guī)劃法相結(jié)合建立多維多目標(biāo)模糊優(yōu)選動態(tài)規(guī)劃模型,指導(dǎo)警力分配[6]。張磊提出將定性和定量相結(jié)合,運用層次分析法和德爾菲法構(gòu)建警力分配權(quán)重系數(shù),建立警力分配模型[7]。但這兩項研究一是技術(shù)比較復(fù)雜,二是警力供給需求認識不準(zhǔn)確。王二院提出運用多元線性回歸,建立警力與警力影響因素之間的模型,以指導(dǎo)警力優(yōu)化配置[8]。該研究對警力優(yōu)化配置模型研究富有啟示,但模型的指標(biāo)需要討論。

    本文首先對警力供給和警力需求進行定性分析,厘清了警力供給主體和警力需求目標(biāo),從而為建立警力優(yōu)化配置模型提供了正確的出發(fā)點;然后討論基于現(xiàn)有工作量的警力優(yōu)化配置模型建模思路,最后以一個實際案例來評價建模效果。

    1 警力需求和警力供給的認識

    警力優(yōu)化配置,就是要讓警力需求與警力供給匹配起來。然而目前很多研究對警力供給主體和需求內(nèi)容的認識并不充分。為此,需要科學(xué)界定警力供給主體和警力需求內(nèi)容,為警力優(yōu)化配置模型提供正確的出發(fā)點。

    1.1 警力供給

    公安機關(guān)職責(zé)任務(wù)廣泛、層次不同,崗位類型眾多。廣義上,所有崗位都可以稱為執(zhí)勤執(zhí)法;但從狹義上,可以劃分為執(zhí)法崗位和管理崗位。如,巡邏民警可以稱為執(zhí)法民警,而社區(qū)民警可以稱為管理民警。兩者工作方式和工作性質(zhì)不同。借鑒產(chǎn)業(yè)劃分理論,前者是勞動密集型崗位,后者則是技術(shù)密集型崗位。前者的工作成果與投入警力數(shù)和勞動時間相關(guān);后者的工作成果與民警的素質(zhì)、專業(yè)技能有關(guān)。就警力優(yōu)化模型而言,兩種崗位的投入產(chǎn)出不同。如果不區(qū)分這兩類崗位,就會出現(xiàn)異質(zhì)數(shù)據(jù)(或稱為分層數(shù)據(jù))聚集在一起的錯誤[9],導(dǎo)致模型難以建立或者建立的是偽模型、不能推廣。因此,必須要正確界定警力供給主體。本文討論的模型是針對勞動密集型崗位,因為勞動密集型崗位警力占據(jù)公安機關(guān)警力的多數(shù)。而技術(shù)密集型崗位警力配置問題不在此研究范圍之內(nèi),如果在一個模型中同時兼顧這兩種崗位,不僅增加了建模的難度,同時也缺乏科學(xué)性及實用性。

    1.2 警力需求

    警力優(yōu)化模型,本質(zhì)上是一個運籌學(xué)的資源分配模型。然而,一般意義上的資源分配模型,供給和需求非常清楚,常常以工作目標(biāo)為需求。然而警力優(yōu)化模型中,警力需求的內(nèi)涵應(yīng)更加明確。最直接的方式,是將以實現(xiàn)公安工作目標(biāo)(打擊和預(yù)防違法犯罪)作為警力需求、警力配置的原則。

    然而,警力規(guī)模和公安工作目標(biāo)之間的關(guān)系很復(fù)雜:警力越多,工作量越大,處理的違法犯罪越多,社會治安越好,然而社會治安越好,違法犯罪行為越少。這種復(fù)雜關(guān)系無法用一般數(shù)學(xué)模型表示。其次,警力和社會治安之間的關(guān)系并沒有得到定量研究的充分支持。文獻[10]在回顧了國內(nèi)外大量關(guān)于警力配置和犯罪案件數(shù)量的實證研究后,發(fā)現(xiàn)警力規(guī)模與犯罪數(shù)量之間并無確定的關(guān)系,在其自身研究中也僅發(fā)現(xiàn),警力數(shù)與刑事案件關(guān)系顯著,而與治安案件關(guān)系并不顯著。經(jīng)驗表明,良好的治安環(huán)境,不僅與警力有關(guān),而且與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、文化、社會多個方面基礎(chǔ)條件有關(guān)。因此,以公安工作目標(biāo)(降低刑事犯罪率、減少治安事件、減少交通違法等)作為警力需求,并不是很科學(xué)。

    本文提出將警力資源最大產(chǎn)出、而非公安工作目標(biāo)作為警力資源配置目標(biāo),警力資源產(chǎn)出最大化,就是警力配置最優(yōu)化。這樣,警力優(yōu)化模型緊緊圍繞著“勞動密集型崗位民警能干什么、能干成什么”展開。而勞動密集型崗位民警的產(chǎn)出就是其工作量,而非工作效果。為此,本文提出的 警力優(yōu)化配置模型,以警力資源直接產(chǎn)出(工作量)作為警力資源配置目標(biāo)。

    2 工作量綜合評價模型

    2.1 帕累托最優(yōu)

    經(jīng)濟學(xué)認為,當(dāng)市場處于“完全充分競爭”條件下,由于供求關(guān)系調(diào)配資源,在相互關(guān)聯(lián)的多個商品組成的市場中,每一個商品不能單獨定價,而必須和其他商品聯(lián)合決定。這樣市場的供求關(guān)系達成一般均衡。在一個經(jīng)濟體中,如果實現(xiàn)了一般均衡,資源配置就處于帕累托(Pareto)最優(yōu)狀態(tài)。在此狀態(tài)下,任何調(diào)整資源配置的措施,都不能“在不降低其他人收益下使得至少一個人收益變好”[11]。帕累托最優(yōu)狀態(tài)是公平和效率的“理想王國”。在帕累托最優(yōu)狀態(tài)下,不僅各個競爭主體得到資源的平等分配,而且由于各個競爭主體對資源的充分利用,也使得總體效率最高,資源配置兼顧公平和效率。

    2.2 警力資源的實際配置情況

    如果將警力作為一種資源,可以認為多單位多任務(wù)的警力分配近似處于帕累托最優(yōu)狀態(tài),如圖1所示。圖1中,橫向X表示工作任務(wù),共計m項工作任務(wù),縱向P表示執(zhí)法單位,共計n個單位。m項工作任務(wù)和n個執(zhí)法單位交織成一個m×n的網(wǎng)絡(luò)。

    圖1 多單位多任務(wù)下的警力分配

    Pi表示第i個執(zhí)法單位,PAi表示單位Pi的現(xiàn)有警力數(shù);Xj表示第j項任務(wù),xj表示第j項工作任務(wù)上所有執(zhí)法單位工作總量;xij表示第i個單位在第j個任務(wù)上的工作量,aij表示第i單位在第j任務(wù)上分配的警力數(shù)。

    網(wǎng)絡(luò)節(jié)點處的aij是第i個單位在第j項任務(wù)上的警力配置。它并非一個隨機數(shù)字,而是受到橫、縱兩個方向的約束。在橫向上,執(zhí)法單位Pi會統(tǒng)籌考慮各項工作情況,調(diào)整警力分配比例,以實現(xiàn)總體最優(yōu);在縱向上,執(zhí)法單位Pi也會比較本單位和其他單位在此任務(wù)上的工作成績,進而調(diào)整本單位的警力分配比例。

    當(dāng)競爭激烈,各個執(zhí)法單位的決策者就不斷根據(jù)反饋的信息調(diào)整警力配置,以求自身工作效率最優(yōu)。當(dāng)調(diào)整處于穩(wěn)定狀態(tài)后,資源得到充分利用,產(chǎn)出效益最大,再進行任何的警力調(diào)整,都會使得上述網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部分配不均,產(chǎn)出縮減。此時,整個網(wǎng)絡(luò)處于“帕累托最優(yōu)狀態(tài)”,實現(xiàn)了警力配置最科學(xué)、布局最優(yōu)。而aij符合如下條件:

    ①在縱向的同一項任務(wù)(如任務(wù)1)上,不同單位之間的警力與工作量比例相等。用公式(1)表示:

    (1)

    ②在橫向的同一單位(如單位1)上,不同任務(wù)之間的警力與工作量成比例。用公式(2)表示:

    (2)

    2.3 最優(yōu)狀態(tài)求解方法

    根據(jù)各單位在各項任務(wù)的既有工作量(x11,…xij,…,xmn),以及總警力數(shù)PA,可以計算出理想狀態(tài)下各單位的警力數(shù)(A1,A2,…,An),進而與實際警力數(shù)(PA1,PA2,…,PAn)進行比較。

    求解Pareto最優(yōu)狀態(tài)的方法較多,如多元綜合評價法、多元回歸模型、數(shù)據(jù)包絡(luò)分析等等,而各種方法各有優(yōu)缺點。本文采用多元綜合評價法中變異系數(shù)法,求解帕累托最優(yōu)。

    變異系數(shù)法是出現(xiàn)較早、應(yīng)用較為廣泛的一種多元綜合評價法,它以指標(biāo)的變異系數(shù)作為指標(biāo)的權(quán)重,進行多指標(biāo)綜合評價。以本文為例,對于指標(biāo)Xj,n個執(zhí)法單位的工作量構(gòu)成如下一個集合

    (x1j,x2j,…xij,…,xnj)

    其平均值為μxj=(x1j+x2j+…xij+…+xnj)/n

    離散系數(shù)C.VXj=σxj/μxj簡寫為Cj

    因此第i個單位的總工作量為

    Di=C1×xi1+C2×xi2+…Cj×xij+…+Cm×xim

    然后將總警力按總工作量成比例進行分配,則可以達到帕累托最優(yōu),優(yōu)化原有警力布局。

    3 實例

    為了評價該模型的科學(xué)性,本文以某個公安交通管理部門為例,利用本文所提出的模型,來評價該單位所屬40個一線執(zhí)勤單位的警情情況。

    3.1 評價指標(biāo)和數(shù)據(jù)

    按照職能分工,交通巡邏民警的工作主要包括7項:(1)122反映類警情的處理;(2)122事故類警情的處理;(3)122擁堵類警情的處理;(4)特勤警衛(wèi);(5)第一類違法行為處罰;(6)第二類違法行為處罰;(7)酒后司機及非司機等重點違法行為處罰。分別以X1、X2、X3、X4、X5、X6、X7表示。采集40個執(zhí)勤隊2010年這7個指標(biāo)的數(shù)據(jù)。

    3.2 評價模型

    變異系數(shù)權(quán)重法認為,用各個指標(biāo)的屬性數(shù)列變異系數(shù)作為權(quán)重。

    計算出c1~c7的數(shù)值,見表1。

    表1 工作量綜合指標(biāo)計算公式的權(quán)重

    因此,C=0.114×X1+0.12×X2+0.152×X3+0.26×X4+0.072×X5+0.113×X6+0.167×X7

    按上述公式,計算出40個執(zhí)勤單位2010年的工作量綜合得分,如圖2所示。

    3.3 評價效果

    在圖2中,實線表示現(xiàn)有各個單位警力數(shù),虛線表示各個單位工作量的綜合值(已做標(biāo)準(zhǔn)化處理)。圖中,各個單位以編號代表。從圖2可以看出,兩條曲線趨勢基本相同、高度相關(guān)。根據(jù)統(tǒng)計學(xué)相關(guān)分析,量化檢測出兩者之間的相關(guān)度為0.79。這一實例能夠說明,在實際工作中,警力數(shù)與其工作量之間明顯相關(guān)關(guān)系,警力分配情況接近于帕累托最優(yōu)。

    圖2 40個基層單位工作量綜合值與現(xiàn)有警力數(shù)之間關(guān)系

    兩者之間存在不一致,它來源于3個方面:一是模型應(yīng)用上存在問題,如:描述工作量的指標(biāo)體系中民警日常工作范圍、年齡分布等隱性因素的影響未能納入模型,排除這一誤差取決于建模的技巧;二是一些不可避免的誤差因素影響,一般影響很??;三是實際警力配置的確存在問題,這就需要根據(jù)工作量調(diào)整警力配置。

    4 結(jié)論

    面向多個公安基層單位的警力優(yōu)化配置模型一直是公安機關(guān)關(guān)注的焦點。由于對警力供給主體和需求內(nèi)容等界定不是很明確,影響了研究結(jié)果的科學(xué)性。本文正確界定了警力供給主體和警力需求內(nèi)容,就可以為今后警力優(yōu)化研究提供了基本出發(fā)點。本文討論了面向已有工作量的建立警力優(yōu)化模型思路,實例證明,建模結(jié)果與相關(guān)管理人員的定性認識比較吻合,但較之定性認識,這種定量分析則更加客觀、全面。當(dāng)然,由于警力投入產(chǎn)出機制的復(fù)雜性,警力優(yōu)化配置模型還需要不斷改進。其次,為保證模型的精確性和穩(wěn)健性,則一般要求納入模型中的執(zhí)法單位數(shù)量應(yīng)盡量多。當(dāng)執(zhí)法單位數(shù)量較多,可以認為各個指標(biāo)上的分布的連續(xù)性更好,模型更加穩(wěn)健。

    研究此模型有助于保障警力生成模式變革。傳統(tǒng)的主要依賴于高強度警力投入的警務(wù)機制模式一直被詬病。因此,近年來轉(zhuǎn)變警力生成模式是警務(wù)變革的重點,如警務(wù)社區(qū)化、信息化、科技化。與此同時,也不能忽視勞動密集型崗位的貢獻,不僅因為他們占總警力的多數(shù),更因為他們是公安工作的基礎(chǔ)。采用警力均衡模型,可以對各單位勞動密集型崗位的貢獻進行科學(xué)評估,促進警力生成模式變革。

    猜你喜歡
    帕累托警力警情
    成都經(jīng)濟區(qū)極端降水廣義帕累托分布模型研究
    審判工作量何以最優(yōu):民事審判單元的“帕累托效率”——以C市基層法院為例
    不能吃的餃子
    派出所工作(2017年9期)2017-05-30 10:48:04
    “霉神”彥哥
    派出所工作(2017年9期)2017-05-30 10:48:04
    警情多,賴別人的嘴?
    派出所工作(2017年9期)2017-05-30 10:48:04
    帕累托最優(yōu)
    警力資源配置問題芻議*
    法制博覽(2016年30期)2016-02-01 06:03:26
    警力配置的理論探討
    公安基層警力流失問題研究
    警情支持系統(tǒng)之構(gòu)建研究
    国产单亲对白刺激| 亚洲成人国产一区在线观看| 97人妻天天添夜夜摸| 大片免费播放器 马上看| 国产成人精品久久二区二区免费| 窝窝影院91人妻| 国产精品久久电影中文字幕 | 久久久久久久精品吃奶| 男女下面插进去视频免费观看| 性色av乱码一区二区三区2| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 啪啪无遮挡十八禁网站| 美女高潮到喷水免费观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产一区有黄有色的免费视频| av天堂在线播放| 国产视频一区二区在线看| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 高潮久久久久久久久久久不卡| 女人精品久久久久毛片| 性色av乱码一区二区三区2| 日韩欧美三级三区| 国产不卡一卡二| 男女午夜视频在线观看| 久久人人97超碰香蕉20202| 三上悠亚av全集在线观看| 成人永久免费在线观看视频 | 老司机靠b影院| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产一区二区在线观看av| 欧美在线一区亚洲| 午夜福利欧美成人| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 日日夜夜操网爽| 欧美另类亚洲清纯唯美| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 啪啪无遮挡十八禁网站| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 精品一品国产午夜福利视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产视频一区二区在线看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产av国产精品国产| 黄片播放在线免费| 99国产精品一区二区蜜桃av | 久久久国产欧美日韩av| 亚洲成人免费av在线播放| 深夜精品福利| 在线观看免费日韩欧美大片| 婷婷丁香在线五月| 无人区码免费观看不卡 | 嫩草影视91久久| 丁香六月天网| 精品人妻在线不人妻| 超碰97精品在线观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 精品亚洲成国产av| 在线观看免费视频日本深夜| 看免费av毛片| 亚洲免费av在线视频| 免费观看av网站的网址| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲九九香蕉| 99re6热这里在线精品视频| 美女午夜性视频免费| 嫩草影视91久久| 999久久久精品免费观看国产| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲午夜理论影院| 久久99热这里只频精品6学生| 国产激情久久老熟女| 两性夫妻黄色片| 亚洲av日韩在线播放| 日韩三级视频一区二区三区| 宅男免费午夜| 老熟女久久久| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 在线观看舔阴道视频| 伦理电影免费视频| 成人国产av品久久久| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 最新的欧美精品一区二区| 精品国产乱码久久久久久男人| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 午夜福利欧美成人| 日韩视频在线欧美| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 成人影院久久| 大码成人一级视频| 国产成人免费观看mmmm| 两性夫妻黄色片| 人成视频在线观看免费观看| 女性生殖器流出的白浆| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲视频免费观看视频| 男女床上黄色一级片免费看| 黄色视频,在线免费观看| 一个人免费在线观看的高清视频| 午夜福利视频精品| 一本色道久久久久久精品综合| 欧美乱妇无乱码| 香蕉丝袜av| 十八禁网站网址无遮挡| 亚洲第一av免费看| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 大码成人一级视频| 老司机午夜福利在线观看视频 | 久久国产精品人妻蜜桃| 老司机福利观看| 日韩中文字幕视频在线看片| tocl精华| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲国产欧美一区二区综合| 狠狠狠狠99中文字幕| 免费观看av网站的网址| 最新的欧美精品一区二区| bbb黄色大片| 久久久国产一区二区| 我的亚洲天堂| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲三区欧美一区| 少妇粗大呻吟视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲第一av免费看| 热99久久久久精品小说推荐| 成人av一区二区三区在线看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 精品亚洲成a人片在线观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 另类亚洲欧美激情| 在线天堂中文资源库| 午夜福利免费观看在线| 日韩欧美免费精品| 久久亚洲真实| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲天堂av无毛| 桃花免费在线播放| 精品午夜福利视频在线观看一区 | 色婷婷久久久亚洲欧美| 黄色视频在线播放观看不卡| 日韩中文字幕欧美一区二区| 欧美 日韩 精品 国产| 乱人伦中国视频| 少妇精品久久久久久久| 蜜桃在线观看..| 天天操日日干夜夜撸| 性色av乱码一区二区三区2| 夫妻午夜视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 女警被强在线播放| 极品人妻少妇av视频| 精品久久久久久电影网| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 欧美乱妇无乱码| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲熟女精品中文字幕| 成人手机av| 制服诱惑二区| 一区在线观看完整版| 电影成人av| 久久亚洲真实| 最近最新免费中文字幕在线| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 中文欧美无线码| 欧美日韩一级在线毛片| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 国产免费视频播放在线视频| av电影中文网址| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 午夜两性在线视频| 999久久久国产精品视频| 亚洲第一av免费看| 免费在线观看完整版高清| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产欧美日韩一区二区三| 18禁国产床啪视频网站| a级片在线免费高清观看视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 99精国产麻豆久久婷婷| 精品一区二区三区四区五区乱码| 夫妻午夜视频| 久久精品国产综合久久久| 嫩草影视91久久| 91成年电影在线观看| 一区二区av电影网| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲 国产 在线| 国产亚洲欧美在线一区二区| 女警被强在线播放| 色播在线永久视频| 亚洲少妇的诱惑av| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 99热网站在线观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 欧美av亚洲av综合av国产av| 香蕉丝袜av| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 丁香欧美五月| 一级,二级,三级黄色视频| 成人影院久久| 亚洲中文字幕日韩| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 一区在线观看完整版| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 麻豆乱淫一区二区| 他把我摸到了高潮在线观看 | 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产淫语在线视频| 亚洲,欧美精品.| 国产精品.久久久| 国产伦人伦偷精品视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 免费不卡黄色视频| 多毛熟女@视频| 国产精品电影一区二区三区 | 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 午夜福利免费观看在线| 1024视频免费在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 1024香蕉在线观看| 亚洲av电影在线进入| 久久精品亚洲av国产电影网| 久久久久视频综合| 日日夜夜操网爽| av免费在线观看网站| 国产亚洲精品第一综合不卡| 99精品欧美一区二区三区四区| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 一进一出抽搐动态| 久久午夜综合久久蜜桃| 另类精品久久| 国产xxxxx性猛交| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 日韩人妻精品一区2区三区| 中文字幕人妻熟女乱码| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 9191精品国产免费久久| 亚洲专区中文字幕在线| 他把我摸到了高潮在线观看 | 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 91精品三级在线观看| 一夜夜www| 久久性视频一级片| 日本一区二区免费在线视频| 国产精品免费大片| 91精品国产国语对白视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 欧美成人午夜精品| av线在线观看网站| 国产av一区二区精品久久| 桃红色精品国产亚洲av| 91麻豆av在线| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 女同久久另类99精品国产91| 搡老岳熟女国产| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 久久免费观看电影| e午夜精品久久久久久久| 天堂8中文在线网| 高清欧美精品videossex| 久久久久久人人人人人| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 大型av网站在线播放| 香蕉久久夜色| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 麻豆av在线久日| 老司机福利观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 少妇 在线观看| www.自偷自拍.com| 黄片小视频在线播放| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 99riav亚洲国产免费| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 精品国内亚洲2022精品成人 | 操美女的视频在线观看| 9色porny在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲av国产av综合av卡| 欧美成人免费av一区二区三区 | 欧美日韩福利视频一区二区| 多毛熟女@视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 精品亚洲成a人片在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| a在线观看视频网站| 2018国产大陆天天弄谢| 午夜福利影视在线免费观看| 成人国产一区最新在线观看| 在线永久观看黄色视频| 国产成人精品无人区| aaaaa片日本免费| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产主播在线观看一区二区| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 91国产中文字幕| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久久久国内视频| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲专区字幕在线| 国产精品影院久久| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 日日爽夜夜爽网站| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 黄片大片在线免费观看| 中文字幕最新亚洲高清| 一级a爱视频在线免费观看| 国产xxxxx性猛交| 91av网站免费观看| 成人国产av品久久久| 午夜免费成人在线视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 美女主播在线视频| 国产av国产精品国产| 中文字幕制服av| 欧美激情极品国产一区二区三区| 99香蕉大伊视频| 看免费av毛片| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 1024香蕉在线观看| 亚洲精品自拍成人| 午夜成年电影在线免费观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲美女黄片视频| 99国产综合亚洲精品| 免费在线观看黄色视频的| 淫妇啪啪啪对白视频| 动漫黄色视频在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 麻豆av在线久日| 一级毛片精品| 亚洲国产成人一精品久久久| 五月开心婷婷网| 亚洲国产av新网站| 中文字幕高清在线视频| 97在线人人人人妻| 成在线人永久免费视频| 最新在线观看一区二区三区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| tube8黄色片| 久久人妻熟女aⅴ| 色综合欧美亚洲国产小说| 欧美日韩精品网址| 大香蕉久久网| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产精品久久久av美女十八| 操出白浆在线播放| 久久久久久久久免费视频了| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 视频区欧美日本亚洲| 国产精品 欧美亚洲| 午夜免费成人在线视频| 久9热在线精品视频| 午夜激情av网站| 极品教师在线免费播放| 久久热在线av| 日韩欧美一区视频在线观看| 热99re8久久精品国产| 国产精品亚洲一级av第二区| 90打野战视频偷拍视频| 色尼玛亚洲综合影院| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲专区字幕在线| 午夜福利欧美成人| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲情色 制服丝袜| 男人舔女人的私密视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 人妻久久中文字幕网| 国产视频一区二区在线看| 精品国产一区二区三区四区第35| 黄片小视频在线播放| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 99热网站在线观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产一区二区三区视频了| 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 757午夜福利合集在线观看| 成人免费观看视频高清| 看免费av毛片| tube8黄色片| 亚洲av国产av综合av卡| 国产av国产精品国产| 久久久国产欧美日韩av| 午夜福利在线观看吧| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 亚洲国产av影院在线观看| 五月天丁香电影| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 免费日韩欧美在线观看| 国产精品国产av在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 不卡av一区二区三区| 他把我摸到了高潮在线观看 | 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 午夜福利免费观看在线| 成人影院久久| 欧美精品高潮呻吟av久久| 波多野结衣一区麻豆| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产免费现黄频在线看| 2018国产大陆天天弄谢| 老熟妇仑乱视频hdxx| 高清黄色对白视频在线免费看| 久久99热这里只频精品6学生| 免费少妇av软件| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久久久久免费高清国产稀缺| 男女床上黄色一级片免费看| 国产成人欧美在线观看 | 亚洲中文字幕日韩| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久久久精品国产欧美久久久| 嫩草影视91久久| 亚洲精品自拍成人| 丰满少妇做爰视频| 久久久国产精品麻豆| 最新美女视频免费是黄的| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久99一区二区三区| 亚洲情色 制服丝袜| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲色图综合在线观看| 国产xxxxx性猛交| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产在视频线精品| 国产精品国产av在线观看| 无人区码免费观看不卡 | 国产有黄有色有爽视频| 制服人妻中文乱码| 久久毛片免费看一区二区三区| 日本wwww免费看| 国产亚洲av高清不卡| 国产有黄有色有爽视频| 青青草视频在线视频观看| 国产精品久久久av美女十八| 国产欧美日韩一区二区精品| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 午夜福利免费观看在线| 黄色丝袜av网址大全| 久久精品国产a三级三级三级| 这个男人来自地球电影免费观看| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 男女床上黄色一级片免费看| 成人三级做爰电影| 老熟女久久久| 久久午夜亚洲精品久久| 国产精品99久久99久久久不卡| 99精国产麻豆久久婷婷| 看免费av毛片| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 高清av免费在线| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 久久久精品区二区三区| 久久久久久久久久久久大奶| 免费日韩欧美在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲精品一二三| 一级片'在线观看视频| av线在线观看网站| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 热re99久久精品国产66热6| 精品国产乱码久久久久久男人| 日日爽夜夜爽网站| 成年人免费黄色播放视频| 中文字幕av电影在线播放| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 多毛熟女@视频| 热99久久久久精品小说推荐| 国产精品一区二区免费欧美| 91精品三级在线观看| tocl精华| 黄色毛片三级朝国网站| 久久久久久人人人人人| 国产成人av教育| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲精品国产一区二区精华液| av欧美777| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产主播在线观看一区二区| svipshipincom国产片| 久久天堂一区二区三区四区| 国产精品一区二区免费欧美| 另类亚洲欧美激情| 高清在线国产一区| 久久av网站| 真人做人爱边吃奶动态| 日韩视频一区二区在线观看| 精品高清国产在线一区| 成在线人永久免费视频| 一本大道久久a久久精品| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 手机成人av网站| 免费看十八禁软件| 老汉色∧v一级毛片| 高清毛片免费观看视频网站 | 露出奶头的视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲人成77777在线视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 大陆偷拍与自拍| 五月开心婷婷网| 人人澡人人妻人| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲色图综合在线观看| 老司机影院毛片| 欧美激情久久久久久爽电影 | 精品久久蜜臀av无| 在线观看人妻少妇| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 啦啦啦免费观看视频1| 久久久精品94久久精品| 亚洲av美国av| 怎么达到女性高潮| 国产三级黄色录像| 精品国产国语对白av| 男女之事视频高清在线观看| www日本在线高清视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 欧美精品啪啪一区二区三区| 欧美精品一区二区大全| 啪啪无遮挡十八禁网站| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 日韩欧美免费精品| 日日夜夜操网爽| 精品乱码久久久久久99久播| 久久久久精品国产欧美久久久| 91精品三级在线观看| 夫妻午夜视频| 蜜桃在线观看..| 精品少妇久久久久久888优播| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲久久久国产精品| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 国产国语露脸激情在线看| 国产精品影院久久| 欧美成人免费av一区二区三区 | 亚洲精华国产精华精| 999久久久精品免费观看国产| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 午夜福利乱码中文字幕| 免费在线观看日本一区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 又黄又粗又硬又大视频| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 麻豆国产av国片精品| 999久久久国产精品视频| e午夜精品久久久久久久| 女性被躁到高潮视频| 国产又爽黄色视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲第一av免费看| 大片电影免费在线观看免费| 午夜福利乱码中文字幕| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产成人系列免费观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久亚洲精品不卡| 国产在线精品亚洲第一网站| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产1区2区3区精品| 久久国产精品大桥未久av| 国产成+人综合+亚洲专区| 天天操日日干夜夜撸| 国产日韩欧美视频二区| 香蕉国产在线看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产97色在线日韩免费| 国产不卡一卡二| 亚洲精品国产色婷婷电影| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 免费在线观看日本一区|