“五個著力”做好離退休職工管理服務(wù)

田旭萍

太原鋼鐵（集團）有限公司（以下簡稱“太鋼集團”）現(xiàn)有離退休內(nèi)退職工及遺屬近5萬人，他們分別居住在太鋼周邊的宿舍區(qū)、礦山、省內(nèi)外等地區(qū)。這部分群體退休早、收入低、遺留問題多，尤其是老工傷、病退、高齡、孤寡、失能半失能等弱勢群體比例較高。太鋼集團離退休職工管理部（以下簡稱“離退部”）按照“圍繞服務(wù)抓思想政治工作，抓好思想政治工作促管理”的工作思路，堅持問題導(dǎo)向，堅持面向基層，深入調(diào)查研究，積極探索新時代加強離退休內(nèi)退職工思想政治工作的新思路、新方法，為企業(yè)發(fā)展凝聚正能量。

著力掌握意識形態(tài)工作主動權(quán)，增強凝聚力和吸引力

離退部現(xiàn)有在崗職工103人，分設(shè)4個科室、13個管理所；離退部黨委下設(shè)14個黨總支76個黨支部346個黨小組，集中管理和服務(wù)太鋼集團離退休及內(nèi)退黨員近1.2萬名。離退部黨委高度重視意識形態(tài)工作，成立了意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)，黨委書記是第一責(zé)任人，要求成員切實擔(dān)負(fù)起抓意識形態(tài)工作的政治責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，同時按照“分級負(fù)責(zé)”“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，明確主管意識形態(tài)工作的責(zé)任人和部門。建立起意識形態(tài)領(lǐng)域形勢分析研判機制，對思想理論方向、輿論輿情觀點、老同志思想動態(tài)等情況進行分析研判，不斷加強和改進意識形態(tài)工作。

著力落實思想政治工作責(zé)任制，發(fā)揮黨組織及黨員作用

離退部認(rèn)真履行黨委書記思想政治工作“第一責(zé)任人”職責(zé)，細(xì)化班子成員思想政治工作責(zé)任分工，強化基層黨組織政治功能和服務(wù)功能，完善基層服務(wù)機制，擴大思想政治工作的覆蓋面，把400多名思想覺悟高、理論水平高、工作能力強的離退休內(nèi)退黨員充實到各個地區(qū)擔(dān)任黨總支書記、黨支部書記、黨小組長；建強基層黨員隊伍和黨員志愿者隊伍，建立黨員志愿者隊伍128支，黨員志愿者人數(shù)達1 250余人。

堅持對生活困難的老黨員、老同志、孤寡老人幫扶救助，開展“大病幫扶”“金秋助學(xué)”等幫扶救助送溫暖活動。2018年，離退部各級黨組織、老齡委上門慰問看望離退休內(nèi)退職工3 260余人次；到醫(yī)院探視慰問1 870余人次；幫助解決家庭困難1 520余件；幫扶救助5 905人次、幫扶救助金額1 000萬元；組織太原市職工白內(nèi)障“光明康復(fù)行動計劃”，幫助65名離退休患者進行了手術(shù)治療，讓他們重見了光明。以“時間銀行”“愛心驛站”等活動為載體，組織志愿者開展敬老助老活動；搭建“讀書會”“聊天室”等平臺，組織老同志學(xué)習(xí)，傾聽老同志心聲，開導(dǎo)老同志的疑惑，解決老同志的困難。

著力做好離退休內(nèi)退職工教育，強化思想政治工作引領(lǐng)

堅持思想引領(lǐng)，結(jié)合“兩學(xué)一做”和“三基建設(shè)”工作，通過學(xué)習(xí)研討、專題講座、宣講會等形式，學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列講話精神、習(xí)總書記視察山西重要講話精神、黨的十八大以來輝煌成就、黨的十九大精神等，強化思想政治工作的引領(lǐng)作用。堅持正確輿論導(dǎo)向，對離退部創(chuàng)辦的《太鋼離退通訊》期刊、《太鋼離退休工作》網(wǎng)站和《太鋼離退快訊》微信公眾平臺，制定了嚴(yán)格的管理制度，明確要求“先審后發(fā)”，并留存內(nèi)容審核日志記錄，確保正確輿論導(dǎo)向。堅持發(fā)揮好太鋼老年黨校陣地作用，按照公司、離退部黨委不同階段的安排和要求，對13個地區(qū)離退休內(nèi)退職工黨總支書記、黨支部書記、黨小組長等骨干進行政治理論、經(jīng)濟形勢、時事政治的宣傳教育和培訓(xùn)，并通過他們層層進行政治理論宣傳，輻射全公司離退休內(nèi)退職工，使太鋼老年黨校成為向離退休內(nèi)退職工宣傳政治理論、經(jīng)濟形勢、太鋼集團改革發(fā)展的陣地，成為展示離退休內(nèi)退職工政治理論水平和精神面貌的示范點。

著力加強輿情分析研判及管理，做好社情民意管理工作

太鋼集團的離退休內(nèi)退職工具有人員多、覆蓋廣、情況復(fù)雜等特點。為確保太鋼集團穩(wěn)定和諧發(fā)展，針對離退休內(nèi)退職工中出現(xiàn)的熱點、難點問題和訴求情況，離退部不斷強化解決信訪問題的職責(zé)和責(zé)任主體意識，通過調(diào)查建檔、分類管控、信息更新、化解調(diào)處、落實責(zé)任等工作，建立健全了太鋼集團《離退休內(nèi)退人員社情民意檔案》。全面落實工作督辦制度，以《離退休內(nèi)退職工社情民意檔案》為基礎(chǔ)，以13個地區(qū)“三位一體”的為老服務(wù)組織為依托，采取成立幫扶小組、開展“一對一”“多對一”幫扶活動等方式，做到超前預(yù)防、提前介入，化解矛盾、解決問題，使苗頭性、傾向性的問題及時解決在基層。如：根據(jù)省國資委下發(fā)的《省屬企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部走訪座談活動方案》文件精神及集團公司要求，離退部開展了對離退休內(nèi)退軍轉(zhuǎn)干部的走訪座談工作，先后走訪慰問230人次，認(rèn)真聽取意見和訴求，如體檢時間地點、福利待遇、困難幫扶等。全年共向省國資委、軍轉(zhuǎn)辦申報軍轉(zhuǎn)干部個案救助8人次，救助金額9萬余元。2018年退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整后，按照省國資委、軍轉(zhuǎn)辦的安排，及時對公司265名軍轉(zhuǎn)干部的收入和生活困難補助進行了核對和調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)工作，保證了軍轉(zhuǎn)干部的待遇落實；利用領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證的時機，對5 416名已離退休內(nèi)退的復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人“兩參人員”和73名軍烈屬家庭情況進行詳細(xì)的摸底、登記，建立信息數(shù)據(jù)庫。

著力開展“社企對接”活動，豐富和拓展好工作渠道

離退部在離退休內(nèi)退職工居住集中的149個小區(qū)所對應(yīng)的14個街道辦事處64個社區(qū)中有組織地開展“社企對接”活動。目前，已與37個社區(qū)開展了不同程度的對接，形成了資源共享、優(yōu)勢互補、共創(chuàng)共建的新格局。對接活動注重把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、社會主義核心價值觀與太鋼改革發(fā)展結(jié)合起來，舉辦專題報告會6次，參加人員526人次；注重把培育和踐行社會主義核心價值觀與新時代思想政治工作結(jié)合起來，1 800多名太鋼各級離退休黨員群眾主動和社區(qū)對接，開展弘揚社會主義核心價值系列活動，為社區(qū)辦實事330余件，提合理化建議960余條，與26個社區(qū)黨組織一起開展“黨的十九大知識競賽”；與社區(qū)共同開展弘揚社會主義核心價值觀系列活動92場次，發(fā)放宣傳資料6 230份，辦專欄235期，1萬余名黨員群眾參與活動；尖北地區(qū)黨總支、勝利橋地區(qū)黨總支、23宿舍黨支部、興華街南區(qū)黨支部等32個基層黨組織的離退休黨員為所在社區(qū)講黨課，開展黨建活動103場次。他們共強組織功能、共謀為老服務(wù)、共同解決問題，有力推動了離退部“社企對接”工作的開展，豐富和拓展了離退休內(nèi)退職工黨的基層組織建設(shè)的內(nèi)容和渠道。

太鋼集團離退部黨委先后被省委授予“先進離退休干部黨組織”“老干部工作先進集體”等榮譽稱號，被省國資委黨委授予“先進基層黨組織”“文明和諧單位標(biāo)兵”等榮譽稱號。太鋼集團老年大學(xué)（老年黨校）被評為首批“全國示范老年大學(xué)”，并獲得“全國老年教育宣傳工作先進單位”等榮譽稱號；太鋼集團離退部獲得全國“敬老文明號”榮譽稱號。