淺談創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作思路

韓星

摘 要：在企業(yè)創(chuàng)新的道路中，思想政治工作有著不可或缺的作用。思想政治工作可以為企業(yè)未來的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，所以說思想政治工作要做好，思想政治工作為企業(yè)的深化改革及發(fā)展提供了有利的保障，良好的思想政治工作教育可以在企業(yè)創(chuàng)新的道路中帶來不可估量的經(jīng)濟高效益。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，思想政治工作應(yīng)該順應(yīng)經(jīng)濟的發(fā)展?fàn)顩r，在不斷的創(chuàng)新中帶來經(jīng)濟效益。在此，文章提出了對創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的幾點看法。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新企業(yè)；思想政治工作，經(jīng)濟發(fā)展；思路

隨著當(dāng)代企業(yè)的快速發(fā)展，思想政治工作也不像以前那樣過于簡單，而是在企業(yè)的發(fā)展中起著主導(dǎo)地位。企業(yè)思想政治工作的主要特點是服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)，企業(yè)作為市場的經(jīng)濟主體，因而企業(yè)的思想政治工作應(yīng)依照深化改革以及提高經(jīng)濟效益，加強企業(yè)文化的建設(shè)，培育企業(yè)精神。創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展必然離不開思想政治工作，創(chuàng)新的思維使得思想政治工作更具時代的意義。

一、常態(tài)下企業(yè)思想政治工作存在的不足

（一）對于思想政治工作不夠重視

在當(dāng)代企業(yè)的發(fā)展過程中，許多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者沒有清楚地認識到思想政治工作對于企業(yè)生存和發(fā)展的重要性，或者說認識膚淺。新時期，企業(yè)面臨的競爭壓力越來越大，風(fēng)險也隨之加劇，從而導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作不能作為企業(yè)發(fā)展的有力保障。

從管理者的角度來看；企業(yè)的競爭壓力大，導(dǎo)致管理者對經(jīng)濟經(jīng)營生產(chǎn)的關(guān)注較大，沒有較長遠的眼光，只是貪圖于當(dāng)前的利益，從而忽略了企業(yè)思想政治工作的核心所在。從被管理者的角度來看，源于企業(yè)未給員工做足思想政治工作，使得員工們安于眼前的狀況，只會顧及自己的經(jīng)濟效益，進而不利于企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

（二）思想政治工作方式過于單一

由于時代的變遷，原有的思想政治工作已跟不上現(xiàn)階段創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展的步伐。究其因由，原有的思想政治工作過于單一，不能滿足企業(yè)多方面的發(fā)展需要。大部分的企業(yè)只是采取說教的方式，企業(yè)好比授課的教師，員工則是單方面的學(xué)習(xí)著，因此，無法滿足思想政治工作的要求，阻礙了企業(yè)的長期發(fā)展，就上級與下級的關(guān)系來看，下屬犯錯上級變狠狠的責(zé)罰，不知變通，不知道用思想教育工作去解決原本很簡單的問題；對下級布置工作更是不考慮事情的可行性。思想政治工作知識在形式方面，并沒能深入到職工的心里，導(dǎo)致思想工作未達到目。

（三）思想政治工作結(jié)構(gòu)的老化

現(xiàn)階段的思想政治工作還是依賴于傳統(tǒng)的發(fā)展方式，從而使得思想政治工作結(jié)構(gòu)的老化，主要體現(xiàn)在知識結(jié)構(gòu)的老化，大部分的企業(yè)依賴于傳統(tǒng)的知識結(jié)構(gòu)，使得企業(yè)發(fā)展受到了限制，思想政治工作順應(yīng)經(jīng)濟的變革、生產(chǎn)力的發(fā)展內(nèi)容也會不斷地擴充與完善，另外，在企業(yè)管理的層次中，大部分的管理者都較為年長，難以讓企業(yè)注入新鮮的血脈。然而，有些企業(yè)的思想政治工作卻止步于傳統(tǒng)的模式，被其老化的思想方式所禁錮，從而扭曲了對新事物的認知。企業(yè)未能用發(fā)展的眼光去對員工們進行普及教育，束縛了企業(yè)思想政治工作的開展。

（四）思想政治工作不思創(chuàng)新

改革開放以來，我國企業(yè)呈現(xiàn)快速發(fā)展的趨勢，并且一些先進的管理模式、規(guī)章制度也都向著時代看齊，然而，思想政治工作卻缺乏創(chuàng)新性，只是沿襲了原有的開展模式，并沒有以時代作為標(biāo)桿。雖然企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營方面有了一定的探索，但是，仍存在企業(yè)的某一部分處于為發(fā)展創(chuàng)新的階段，從工作方式來看，原有的工作方式太過于死板，員工對于領(lǐng)導(dǎo)者畢恭畢敬，形成了命令與執(zhí)行的單一方式；從企業(yè)的內(nèi)外來看，職工們不夠主動，對于新時代的知識了解不及時，對先進的技術(shù)認知淺薄，企業(yè)整體的模式只是上級的命令下級的執(zhí)行，對于企業(yè)的大小事務(wù)未進行明確的分類分工，企業(yè)中老員工們太多，為引入新鮮的血脈，從而導(dǎo)致思想陳舊。

二、對創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的對策與措施

（一）深入以人為本的理念

“以人為本”是黨的十九大報告中對政治思想工作提出的，從我國發(fā)展來看，創(chuàng)新企業(yè)位于當(dāng)代企業(yè)的領(lǐng)先地位，同樣是當(dāng)代企業(yè)的代表，思想工作的發(fā)展應(yīng)以時代作為標(biāo)桿，創(chuàng)新企業(yè)思想工作的開展應(yīng)當(dāng)圍繞“以人為本”的理念，從基層的員工出發(fā)，對員工們進行細心地教導(dǎo)及培訓(xùn)工作，做一個具有人文關(guān)懷的企業(yè)，并指出其是思想工作開展的核心所在，企業(yè)的發(fā)展不應(yīng)以追逐名利為目的，最重要的是對員工的關(guān)懷程度，每個員工的個人利益聚集起來便是整個企業(yè)的利益所在。通過一些方法對員工們進行思想政治工作的培訓(xùn)，讓企業(yè)的文化深入每個員工的心里，這樣才能讓員工對企業(yè)的發(fā)展認同，找到企業(yè)新時代發(fā)展的目標(biāo)，深入以人為本的觀念，有助于調(diào)動員工的積極性，增強企業(yè)的凝聚力。

（二）以創(chuàng)新思維來優(yōu)化改革

對于創(chuàng)新企業(yè)來說，企業(yè)的發(fā)展處于險峻階段，創(chuàng)新企業(yè)應(yīng)當(dāng)把企業(yè)的發(fā)展與思想政治工作結(jié)合起來，認識到思想政治工作在企業(yè)未來發(fā)展的地位以及作用，創(chuàng)新性的思維是思想政治工作的關(guān)鍵所在。

從領(lǐng)導(dǎo)方式方面要創(chuàng)新，加強企業(yè)的思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)方式，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)面對復(fù)雜的員工時，更需要分析員工們的擅長所在，從員工的素質(zhì)以及思想特點出發(fā)，一個員工的素質(zhì)的高低決定著企業(yè)的衰弱，以企業(yè)未來發(fā)展為高度，不斷地加強員工素質(zhì)的投入，秉著以德治企的原則，讓員工的素質(zhì)體現(xiàn)出時代的精神，才能更好地改善領(lǐng)導(dǎo)方式。從觀念上創(chuàng)新，企業(yè)的發(fā)展順從市場的變化，員工們亦是如此，同樣要培養(yǎng)員工順從市場變化的能力，提高員工們的職業(yè)素養(yǎng)，使得企業(yè)上下的觀念與時俱進。從激勵措施方面創(chuàng)新，企業(yè)完善激勵措施，采取多種激勵的方式方法，以激勵模式來調(diào)動員工們的積極性。

（三）思想教育工作秉承初心

“不忘初心”是思想政治工作的核心，每個企業(yè)的發(fā)展都應(yīng)不忘初心，創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展，應(yīng)當(dāng)堅持馬克思主義道路，及時滿足時代的發(fā)展需求，滿足員工們的生活需要，加強思想政治教育的工作，推陳出新，加強活動于文化的建設(shè)，讓每個員工對企業(yè)的未來發(fā)展充滿自信心。用理想和信念促進思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，我們不能在企業(yè)發(fā)展的道路中因循守舊，這樣的企業(yè)終究會被時代潮流涌入后面，又不能在企業(yè)的發(fā)展道路中脫離思想政治工作的軌道，迷失了企業(yè)的方向，所以在創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展的道路中秉承初心，為企業(yè)的未來打下堅實的基礎(chǔ)。

（四）完善思想政治工作制度

企業(yè)要依照自身所處的實際處境，建立與企業(yè)自身相關(guān)的政治制度、工作制度，讓思想政治工作與企業(yè)工作制度的規(guī)范有效地進行結(jié)合，使企業(yè)的優(yōu)點更好地發(fā)揮出來。政治工作的完善小到對于員工的標(biāo)準(zhǔn)，大到企業(yè)未來發(fā)展的方向，細致到企業(yè)工作的日常運營，唯有把每一個細節(jié)做到淋漓盡致，企業(yè)的發(fā)展才會更加的無所畏懼。不僅如此，在企業(yè)規(guī)范的每一細節(jié)之處都要充分地顯現(xiàn)出思想政治工作的先進特色、企業(yè)的價值觀念，形成科學(xué)的賞罰機制，使得思想政治工作在企業(yè)的運營過程中有章可循，將企業(yè)的管理制度與其相結(jié)合，解決工作中存在的不足。

三、結(jié)語

目前，我國處于創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展的快速階段，通過思想政治工作的變革能夠使得我國的經(jīng)濟和社會的發(fā)展更加的穩(wěn)定。隨著時代的不斷發(fā)展，思想政治工作面臨著意想不到的挑戰(zhàn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強對思想教育工作的認識，不斷地改進并推出新的思想政治工作，進而推動我國現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的順利推進。在未來的發(fā)展過程中，企業(yè)更具責(zé)任感，要擔(dān)負起政治思想的改革、培養(yǎng)員工的政治覺悟、加強企業(yè)的凝聚力。思想政治工作的創(chuàng)新必然離不開企業(yè)的發(fā)展以及每一位員工的思想，在時代的潮流中要不斷地探索出新的道路，只有這樣，企業(yè)的發(fā)展與思想政治工作才能并肩前行。

參考文獻

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