低薪屈就還是離鄉(xiāng)背井：臺灣地區(qū)不同世代勞動者失業(yè)規(guī)避策略的實證研究

關(guān)鍵詞：人口背景特征;工作價值觀;失業(yè)規(guī)避策略;臺灣

摘要：勞動者本身的工作價值觀，對其在職業(yè)的選擇與契合度方面具有重要影響。通過“臺灣地區(qū)社會變遷基本調(diào)查”中東亞社會調(diào)查（EASS）的工作模塊問卷量表與數(shù)據(jù)，以勞動者愿意采取的失業(yè)規(guī)避策略，來探討臺灣地區(qū)不同世代群體人士的工作價值觀。在各項失業(yè)規(guī)避策略的接受程度上，各個世代群體的態(tài)度分布都有明顯不同，越年輕的世代群體對于工作條件將就與居所遷移的接受程度越高;勞動者在各項失業(yè)規(guī)避策略的接受程度，也會因性別、受教育年數(shù)、婚姻狀態(tài)、子女有無等各類人口背景特征的不同而有所差異。這對于大陸在對臺工作方面，具有一定程度的啟示意義。

中圖分類號：C913.2

文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

文章編號：10012435（2019）03010110

Abstract：The worker's own work value has an important influence on his choice of occupation and compatibility. Through the questionnaire and data of the work module of EASS in the “Basic Survey of Social Changes in Taiwan Region”， the working values of different generations of people in Taiwan are discussed based on the unemployment avoidance strategy that workers are willing to adopt. In terms of the degree of acceptance of various unemployment avoidance strategies， the attitude distribution of each generation group is significantly different， and the younger generation group will have a higher degree of acceptance of working conditions and relocation of residence; The degree of acceptance of workers in various unemployment avoidance strategies will also vary depending on gender， years of education， marital status， children or not. This has a certain degree of enlightenment for the mainland in its work on Taiwan.

一、前言與文獻(xiàn)綜述

勞動就業(yè)是當(dāng)前全球各國家地區(qū)政府有關(guān)部門高度重視的熱點(diǎn)問題。2017年10月，習(xí)近平總書記在中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會上的報告指出，就業(yè)是最大的民生，要堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)，并要提供全方位公共服務(wù)，促進(jìn)多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)。這樣的就業(yè)促進(jìn)政策同樣也逐漸普惠到臺灣同胞。2018年2月，國務(wù)院臺辦等29個部門發(fā)布了《關(guān)于促進(jìn)兩岸經(jīng)濟(jì)文化交流合作的若干措施》。31條的具體措施不僅助推臺資企業(yè)在大陸扎根發(fā)展，并為臺灣同胞在大陸就業(yè)、生活提供了更多便利。因此，為了擴(kuò)大和深化兩岸經(jīng)濟(jì)文化交流合作，增進(jìn)兩岸同胞親情福祉與相互了解，了解臺灣地區(qū)勞動人口的工作價值觀，有一定程度的重要性。

工作價值觀指的是勞動者用以衡量與工作有關(guān)事物的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，借此評估在工作領(lǐng)域的偏好意愿，進(jìn)而影響勞動者的工作態(tài)度與行為。[1]不少研究者嘗試對工作價值觀的概念進(jìn)行操作化分類，例如內(nèi)在與外在價值觀、目的性與工具性價值觀等。[2]有別于過去研究者對工作價值觀的分類探討，本研究嘗試從臺灣地區(qū)勞動者在面臨失業(yè)情境時所愿意采取的規(guī)避策略，來探討其工作價值觀，期待能在勞動就業(yè)與臺灣研究的學(xué)科領(lǐng)域中，積累研究成果。

工作價值觀是組織管理與勞動心理學(xué)界的研究者們高度關(guān)注的議題。在各類人口統(tǒng)計學(xué)變量中，不少研究者進(jìn)行了代際之間的比較，或是針對某一世代群體進(jìn)行分析。欒貞增等人從代際視角出發(fā)，檢驗了工作價值觀的代際差異，以及對工作價值觀和建言行為關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。[3]汪群等人探討了新生代員工工作價值觀對工作績效的效應(yīng)，以及工作投入在這兩者關(guān)系間的中介效應(yīng)。[4]至于在其他人口統(tǒng)計學(xué)變量方面，于楠等人驗證工作價值觀、家庭與工作沖突和工作投入三方面在性別上是否存在差異;[5]黃小紅等人通過調(diào)查，了解不同學(xué)歷實習(xí)護(hù)生的職業(yè)價值觀及擇業(yè)態(tài)度，以提出針對性的對策來促進(jìn)護(hù)生專業(yè)思想穩(wěn)定。[6]其次，在臺灣地區(qū)或是海峽兩岸民眾職業(yè)價值觀的議題上，林玲采用質(zhì)性研究的方式，探討大陸和臺灣員工的工作價值觀對人際溝通和組織承諾的影響，以及文化在其中所起到的作用;[7]侯典牧、曾錦文就兩岸大學(xué)生的擇業(yè)價值觀進(jìn)行調(diào)查，以了解其自我認(rèn)知及其擇業(yè)價值觀，進(jìn)一步探討了兩岸大學(xué)生之間在觀念上的差異及其原因。[8]至于在失業(yè)群體態(tài)度的調(diào)查研究方面，侯立文對上海地區(qū)殘疾人失業(yè)者的就業(yè)意愿及其影響因素進(jìn)行了問卷調(diào)查分析;[9]萬欲曉等人以石河子城鎮(zhèn)失業(yè)人員為研究對象進(jìn)行調(diào)查，深入分析石河子市城鎮(zhèn)失業(yè)者的失業(yè)原因及再就業(yè)過程中存在的問題。[10]本文將在這些研究的基礎(chǔ)上，探討在當(dāng)前臺灣地區(qū)的勞動環(huán)境下，具有勞動力的民眾在面對失業(yè)的威脅時，愿意采取哪些規(guī)避策略加以因應(yīng)？不同出生年代的勞動者其態(tài)度是否會有所差異？另外，受訪者的態(tài)度是否會受到世代以外的其他人口背景特征影響而有所不同？與其他的人口背景特征相較之下，世代是否是預(yù)測勞動者失業(yè)規(guī)避策略最重要的因素？這些是本研究依序要探討的問題，并且希望從所得到的研究發(fā)現(xiàn)，提出相對應(yīng)的政策建議。

一、 概念界定與研究設(shè)計

本研究采取的是代際差異的分析視角。不同世代群體之間由于出生年代的不同，所產(chǎn)生生理、心理等各方面的差異，也有可能受到社會變遷的影響。由于各個世代群體所經(jīng)歷的歷史事件的不同，造成在價值觀上有所差異。[11]目前，多數(shù)研究者認(rèn)為，以每十年作為一個紀(jì)元單位，例如在20世紀(jì)80和90年代期間出生者，分別稱之為80后和90后。這樣的劃分方式不僅清晰易懂，同時也與一些國家地區(qū)所推動的重大政策的時間點(diǎn)接近，因此受到各界的廣泛使用。本文也采取這樣的方式進(jìn)行世代的定義與劃分。[12]為了控制分組的個數(shù)，避免組數(shù)過多以至于呈現(xiàn)過于瑣碎，本研究將受訪者分成60后（含之前）、70后、80后以及90后四組進(jìn)行比較分析。

除了世代因素之外，本研究另外以平均數(shù)差異檢驗來分析探討受訪者的失業(yè)規(guī)避策略，是否會因為性別、文化水平、婚姻狀態(tài)、子女情況等人口背景特征的不同而有所差異。在文化水平方面，我們先將受訪者自小學(xué)一年級算起所受的學(xué)校教育年數(shù)進(jìn)行分組，分成9年以下、10到12年、13年以上三組。在婚姻狀態(tài)方面，我們將受訪者分成兩組進(jìn)行比較，一組是單身未婚、分居、離婚和配偶去世，另一組則是已婚或是同居。

失業(yè)威脅情境下的規(guī)避策略指的是勞動者為了保有工作，愿意調(diào)整自己的行為習(xí)慣，甚至違背自己的意愿，去配合現(xiàn)實要求的可能方式。這部分的量表問題是臺灣地區(qū)參與東亞社會調(diào)查（East Asian Social Survey）的一部分，東亞社會調(diào)查項目由中國綜合社會調(diào)查（Chinese General Social Survey， CGSS）、日本綜合社會調(diào)查（Japanese General Social Survey， JGSS）、韓國綜合社會調(diào)查（Korean General SocialSurvey， KGSS）、以及臺灣地區(qū)的臺灣社會變遷調(diào)查（Taiwan Social Change Survey， TSCS）共同發(fā)起，從2006年開始，每兩年一次，在這四個國家或地區(qū)選擇共同的主題，采用統(tǒng)一的問卷，同時進(jìn)行調(diào)查，以促區(qū)域性學(xué)術(shù)合作及比較研究。

總共設(shè)計了六個題目，詢問受訪者是否愿意為了避免失業(yè)，去接受一份“需要學(xué)習(xí)新技術(shù)”“收入比較低”“臨時性”“花長時間通勤”“搬到別的城市”“去境外其他國家地區(qū)”的新工作。選項設(shè)計采取的是五點(diǎn)量表，得分越高表示受訪者越同意。

本研究的數(shù)據(jù)來自于臺灣所謂“行政院科技部”支助的“臺灣社會變遷基本調(diào)查”（Taiwan Social Change Survey，TSCS）第七期第一次計劃。該計劃由臺灣所謂“中央研究院”社會學(xué)研究所執(zhí)行。該項調(diào)查以在臺灣地區(qū)戶籍的公民，年齡在18歲及以上的民眾（1996年12月31日以前出生）為抽樣總體，不包括軍事單位、醫(yī)院、療養(yǎng)院、學(xué)校、宿舍、監(jiān)獄等機(jī)構(gòu)內(nèi)的居民及通緝犯;調(diào)查地區(qū)是以臺灣本島為主要的訪查地點(diǎn)。根據(jù)地區(qū)的人口結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)情況對臺灣地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)市區(qū)進(jìn)行分層，以臺灣地區(qū)戶籍資料作為抽樣花名冊，用分層多階段PPS抽樣法的方式，在2015年8月初到11月初之間，總計抽出4090份樣本，實際完成2031份，完成訪問率為4966%。由于本研究涉及到的問題內(nèi)容是關(guān)于受訪者的工作態(tài)度，所以目前沒有工作的受訪者就沒有參加這部分的回答，大約有700余人。

為了對題項進(jìn)行簡化，本研究采取SPSS 220分析軟件進(jìn)行因子分析，并采取主成分分析法，以因子成分的特征值大于1，用最大方差法進(jìn)行直交轉(zhuǎn)軸旋轉(zhuǎn)，選取因子成分的負(fù)荷量絕對值大于05，萃取合適的因子成分個數(shù)。原先題目有六題，因子分析之后刪除“花長時間通勤”此一小題，提煉出兩個因子，“工作條件將就”因子包含了愿意接受“需要學(xué)習(xí)新技術(shù)”“收入比較低”“臨時性”的工作三個小題;“居所遷移”因子則包含了原意“搬到別的城市”“去境外其他國家地區(qū)”工作兩小題。兩個因子的信度值至少在071以上，累計解釋方差為7031%。

二、 實證結(jié)果分析

（一）整體受訪者在失業(yè)規(guī)避策略上相關(guān)態(tài)度的總體分析

我們借由描述性統(tǒng)計來分析失業(yè)規(guī)避策略六個小題的平均數(shù)與次數(shù)分配情形。（表1）從“非常同意”的五分到“非常不同意”的一分，平均得分最高的是“需要學(xué)習(xí)新技術(shù)”（362），最低的是“去境外其他國家地區(qū)”（240）。在“需要學(xué)習(xí)新技術(shù)”方面，持正面同意意見的受訪者比例大幅超過持反面不同意看法者，分別為745%和238%。受訪者對于接受“收入比較低的工作”的正反意見不相上下，分別為482%與475%。受訪者是否愿意接受一份“暫時性工作”的比例也是同意者多于不同意者，有565%的受訪者表示同意，不同意的有409%。至于在“花長時間通勤”“搬到別的城市”“去境外其他國家地區(qū)”這三個問題上，表示不同意的比例都高于六成，表示同意的比例分別也都在三成左右。

（二）不同世代受訪者在失業(yè)規(guī)避策略上相關(guān)態(tài)度的差異比較分析

接著我們運(yùn)用卡方分析，來探討四個世代受訪者在各項失業(yè)規(guī)避策略上的態(tài)度分布是否有所差異。第一，“為了避免失業(yè)，我愿意接受一份需要新技術(shù)的工作”，此題項的卡方值為14515，顯著性概率值為0000，達(dá)到005的顯著水平，表示各世代群體的態(tài)度明顯不完全一致。表2顯示，與其他世代群體相比，60后受訪者的態(tài)度明顯不同，表示“比較不同意”比例是各世代群體中唯一超過三成的，且認(rèn)為“非常同意”和“比較同意”的比例均是各世代群體中最低的。

第二， “為了避免失業(yè)，我愿意接受一份收入比較低的職位”，該題項的卡方值為3427，顯著性概率值為0001，表示各個世代受訪者的態(tài)度不盡相同。從表3中可以發(fā)現(xiàn)，60后和70后受訪者表示“比較不同意”的比例較高，都在四成以上，而90后表示“比較同意”比例是四個世代群體中最高的。

第三，“為了避免失業(yè)，我愿意接受一個暫時性的工作”，本題的卡方值為2663，顯著性概率值為0009，顯示出四個世代受訪者的態(tài)度有明顯差異。由表4可知，與其他世代群體相比，60后表示“比較同意”比例是四個世代群體中唯一低于五成的，且表示“比較不同意”“非常不同意”比例均為各世代群體中最高的，而90后表示“比較同意”比例是各世代群體中最高的，達(dá)六成二。

（一）世代與其他人口背景特征對受訪者在失業(yè)規(guī)避策略上的預(yù)測力分析

本文接著通過逐步回歸分析，探討在各種人口背景特征中，世代究竟是否是預(yù)測受訪者規(guī)避策略最重要的因素。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，世代、婚姻狀況、受教育年數(shù)、性別對受訪者的“工作條件將就”有顯著的預(yù)測力，其中以世代（60后對90后）的預(yù)測力最佳（0035），其他依序為婚姻狀況（0008）、受教育年數(shù)（9年以下對13年以上）（0006）、性別（0004），累積解釋方差為0052，多元相關(guān)系數(shù)為0228，標(biāo)準(zhǔn)化方程式為：

工作條件將就= -0113*世代（60后對90后）- 0093*婚姻狀態(tài) - 0084*受教育年數(shù)（9年以下對13年以上）+ 0061*性別在“居所遷移”方面，五個人口背景因素都具有顯著的預(yù)測力，以子女情況的預(yù)測力最佳（0142），其次為受教育年數(shù)（9年以下對13年以上）（0019）、受教育年數(shù)（10到12年對13年以上）（0014）、婚姻狀態(tài)（0011）、世代（80后對90后）（0005）、性別（0004），累積解釋方差為0194，多元相關(guān)系數(shù)為0441，標(biāo)準(zhǔn)化方程式為：

四、研究結(jié)果與討論

關(guān)于本文的研究主題，不同世代的勞動者在失業(yè)威脅下所愿意接受的規(guī)避策略是否有所差異，統(tǒng)計分析的結(jié)果提供了回答，確實會有所不同。另外，從預(yù)測規(guī)避策略的多元回歸分析結(jié)果也可以得知，盡管世代確實是一項能夠預(yù)測受訪者規(guī)避策略的人口背景因素，但并不是唯一，也不全然是比較具有預(yù)測力的因素。這對于工作價值觀的研究而言，無疑具有積累研究成果的重要意義。學(xué)術(shù)界或是實務(wù)界在勞動就業(yè)議題上，應(yīng)該重視勞動者所屬的世代所可能產(chǎn)生的差異，并將其他人口背景特征因素同時納入思考評估，所提出的對策建議方可比較完整。本文嘗試從研究發(fā)現(xiàn)中，提煉出一些值得政府、企業(yè)與勞動者，以及大陸相關(guān)部門在對臺工作上思考完善的政策方向。

（一）臺灣地區(qū)總體受訪者的失業(yè)規(guī)避策略接受程度并不一致

數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示，臺灣地區(qū)總體受訪者在面臨失業(yè)威脅時，對各項規(guī)避策略的接受程度并不一致，在某些策略上受訪者同意的比例較大，有的策略受訪者的意見分歧，有的則是不同意的人數(shù)較多。多數(shù)的受訪者具有一定程度的學(xué)習(xí)意愿，愿意通過學(xué)習(xí)陌生的知識技能，來提升自己的實力籌碼，來因應(yīng)工作上的需要與職場上的挑戰(zhàn)。在這知識技術(shù)日新月異的時代，對大多數(shù)人來說，學(xué)生時期在校所學(xué)專業(yè)即便與當(dāng)前所從事的崗位職務(wù)內(nèi)容對口，也必須與時俱進(jìn)，甚至是與其他領(lǐng)域做整合連結(jié)。大陸地區(qū)各地方政府部門可以鼓勵企業(yè)與高校通過協(xié)力合作的途徑，規(guī)劃辦理各類型人才緊缺崗位的技術(shù)培訓(xùn)，提供給有學(xué)習(xí)能力、有意愿需求、愿意前來祖國大陸發(fā)展的臺灣同胞進(jìn)修學(xué)習(xí)的機(jī)會與資源。培訓(xùn)結(jié)束通過考核者，可在大陸當(dāng)?shù)仄髽I(yè)貢獻(xiàn)所長;對于經(jīng)濟(jì)條件比較弱勢的工作者，培訓(xùn)機(jī)關(guān)應(yīng)該酌情考慮給予一定程度的費(fèi)用減免，以減輕當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

為了避免失業(yè)，受訪者是否愿意接受一份收入比較低，或是臨時性的工作，在回答上表示同意與不同意的比例至少都有四成。受訪者的意見之所以有比較大的分歧，可能出自于本身的價值觀、家庭親友期待、經(jīng)濟(jì)狀況等主客觀因素所影響。舉例而言，如果當(dāng)事人的自尊心較強(qiáng)、親友持反對態(tài)度，或是家庭或個人的經(jīng)濟(jì)狀況尚可維持當(dāng)下生計，可能會減低其對于收入低或是暫時性工作的接受意愿。至于在通勤與境內(nèi)外搬遷意愿方面，除了受訪者每個人的身心承受能力不同之外，可能還有成本花費(fèi)、家庭照顧、社交網(wǎng)絡(luò)等因素需要考慮，不過從數(shù)據(jù)結(jié)果來看，顯然多數(shù)的受訪者還是希望能減少各類額外代價的付出與適應(yīng)問題，在本地找到安身立命的工作。然而，當(dāng)前臺灣地區(qū)還是存在城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡，大城市以外的就業(yè)機(jī)會較少或是薪資待遇不理想的問題，迫使非城市居民必須要離鄉(xiāng)背井到大都市，甚至到境外地區(qū)謀求出路。臺灣當(dāng)局或許難以在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)此等情勢，不過從大陸方面來看，正是一個對臺吸納人才、民心強(qiáng)化的時機(jī)。政府與企業(yè)在歡迎有專業(yè)能力或是理想抱負(fù)的臺灣地區(qū)居民前來祖國大陸創(chuàng)業(yè)或就業(yè)的同時，對于工作機(jī)會與發(fā)展空間的具體內(nèi)容，有關(guān)單位部門應(yīng)該做好充分的公關(guān)傳播工作，讓更多的臺灣人民知曉，減少其多余的顧慮不安;對于優(yōu)秀杰出的人才，在工作以外的家庭安頓方面事務(wù)，用人單位應(yīng)在合理范圍內(nèi)給予足夠的協(xié)助配合。

（二）不同世代臺灣地區(qū)受訪者的失業(yè)規(guī)避策略接受程度有明顯差異

統(tǒng)計結(jié)果表明，在各項失業(yè)規(guī)避策略上，四個世代受訪者的態(tài)度分布情況都有明顯差異。以最年長的60后人士與最年輕的90后人士相比，90后的受訪者中具有高度意愿學(xué)習(xí)新技術(shù)的人數(shù)比例明顯較大，他們多半愿意接受收入比較低的職位，或是暫時性的工作。在長時間通勤、搬到別的城市、去境外地區(qū)工作等遷徙因素方面，90后的受訪者中愿意接受的比例也大于60后的受訪者。這分析結(jié)果意味著，年輕世代者不但比較愿意強(qiáng)化本身的工作能力，走出熟悉的生活圈，同時也不排斥現(xiàn)階段在工作的待遇條件和長遠(yuǎn)發(fā)展性上稍做屈就。隨著年輕世代陸續(xù)從學(xué)校畢業(yè)步入職場，他們身上不時被貼上“草莓族”的標(biāo)簽，也就是表面雖然光鮮亮麗，但是挫折承受力低，合作意識、主動積極性不高諸如此類的刻板印象。本文的研究發(fā)現(xiàn)或許可以為一些臺灣地區(qū)年輕世代工作者“平反”，給予其正面的肯定鼓勵。然而值得謹(jǐn)慎思考的是，“念頭”與“實踐”兩者的層次不同，臺灣地區(qū)年輕世代的工作者一旦真的遭逢失業(yè)，是否真的會對學(xué)習(xí)新技能一事付諸實行，還是僅停留在念頭產(chǎn)生的階段;即便是著手進(jìn)行，是否能克服困難堅持下去，化成自身在求職上的競爭力，也因人而異。

其次，盡管研究結(jié)果顯示，有不少的90后受訪者愿意到別的城市，甚至是境外工作。不過臺灣地區(qū)年輕人愿意離鄉(xiāng)背井的背后，究竟是做好了充足的準(zhǔn)備，還是只是對陌生的未來保持著幻想憧憬，也需要進(jìn)一步厘清。再者，雖然有比較高比例的年輕世代受訪者，愿意接受收入比較低的職位或是臨時性的工作，值得當(dāng)事人與社會各界思考關(guān)注的是，究竟這樣的妥協(xié)屈就，會不會使當(dāng)事人陷入長期低薪貧窮的惡性循環(huán)中而難以掙脫？在某種程度上，低薪與臨時性的工作代表著專業(yè)性較弱、入行門檻較低，以及可被取代性較高。因此，就青年勞動者而言，如果長期身處這樣的工作性質(zhì)中而沒有突破改變，隨著年齡增長老去，在就業(yè)市場中將深陷于更為嚴(yán)峻的處境。對此，青年勞動者應(yīng)該盡早探索規(guī)劃自己的職業(yè)生涯的發(fā)展方向，針對自身不足之處，利用工作以外的時間精進(jìn)學(xué)習(xí)，建立起自己的競爭優(yōu)勢。就企業(yè)而言，應(yīng)該要認(rèn)知到員工是組織最重要的資產(chǎn)，企業(yè)不能一味壓低薪資來控管人事成本，用合理健全的薪酬機(jī)制來吸引、留住人才，善盡社會責(zé)任，才能提升競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)營。另外，本文認(rèn)為臺灣地區(qū)青年群體的勞動就業(yè)，是大陸政府在對臺民心強(qiáng)化的工作上可以著力的目標(biāo)群體和議題。臺灣地區(qū)自2008年受到金融海嘯的沖擊后，工作貧窮（working poor）青年化的社會現(xiàn)象不見改善，青年失業(yè)率遠(yuǎn)高過總體平均失業(yè)率，連帶影響到年輕人成家生子的意愿。同時，在臺灣90后群體的成長過程中，由于臺灣當(dāng)局在教育改革上以“本土”為指向，對祖國大陸有關(guān)內(nèi)容的著墨遠(yuǎn)不如以往，局限了臺灣青年對祖國大陸的認(rèn)識了解。大陸的政府或是企業(yè)可以以提供寬廣的生涯發(fā)展平臺作為對臺青年的主打訴求，鼓勵其勇敢走出低薪與臨時性工作的困境，向具有前瞻發(fā)展性的事業(yè)生涯挑戰(zhàn)，并且借助臺灣青年的長才，例如一般而言臺灣青年群體被認(rèn)為具有不錯的創(chuàng)新思維，這樣一來不僅能協(xié)助臺灣青年實現(xiàn)夢想，同時也為祖國大陸的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，達(dá)成雙贏的局面。

（三）不同人口背景特征的臺灣地區(qū)受訪者失業(yè)規(guī)避策略接受程度有所差異

研究結(jié)果指出，除了世代因素之外，不同人口背景特征的受訪者，在失業(yè)規(guī)避策略上的接受程度確實有所不同，所得結(jié)果大致上也符合預(yù)期。已婚者或是已有子女者可能考慮到配偶和子女等家庭因素，比較難以接受工作條件將就和居所遷移;在受教育年數(shù)方面，時間長的工作者比時間短的工作者更能接受工作條件將就與居所遷移。對此，本文認(rèn)為，盡管文化水平與工作能力、膽量見識沒有必然關(guān)系，但是高學(xué)歷者或許認(rèn)為自己能夠在異鄉(xiāng)甚至是境外找到更能發(fā)揮理想專長的工作，因而更愿意離開原地。至于為何高學(xué)歷者同樣也比較能接受工作條件將就，這與本文原先預(yù)期的結(jié)果相反。本文推測或許是因為高學(xué)歷的受訪者已經(jīng)體悟到在高等教育普及的現(xiàn)今社會，學(xué)歷已經(jīng)不再是高薪工作的保證，安穩(wěn)的工作不再是理所當(dāng)然，反而愿意根據(jù)現(xiàn)實需要，學(xué)習(xí)新技術(shù)，對工作抱持著“先求有、再求好”的態(tài)度，活在當(dāng)下。在性別方面，兩性對工作條件將就和居所遷移的接受程度呈現(xiàn)出高低相反的情形。本研究認(rèn)為，不少女性在步出校園開始工作之后，會將嫁人生子、相夫教子的終身大事列為生涯中重要的規(guī)劃。在當(dāng)前社會，“男主內(nèi)、女主外”的家庭形態(tài)、由女性獨(dú)自撐起家庭生計的比例畢竟還是少數(shù)。當(dāng)代不少女性追求的，是工作事業(yè)與個人或是家庭生活的兼顧平衡，勝過于事業(yè)發(fā)展的雄心壯志，因此比男性更能接受工作條件將就。如果因為個人的工作需求，而需要遷移居所的話，多少會對家庭生活產(chǎn)生沖擊，也可能擔(dān)心會有生活適應(yīng)的問題，自然會有比較多的顧慮。對此，政府人力資源與社會保障部門在辦理職業(yè)介紹、指導(dǎo)與培訓(xùn)工作時，應(yīng)該要通過調(diào)研工作，了解各類人口背景特征勞動者的特點(diǎn)、需求、優(yōu)勢和劣勢，進(jìn)而提供具有針對性的協(xié)助內(nèi)容。舉例而言，女性求職者無論是否已婚生育，或許在就業(yè)市場中會遭遇到某些用人單位的“不青睞”。政府部門一方面應(yīng)該對雇主無理的歧視限制提出糾正;另一方面也應(yīng)該柔性勸說雇主在適才適所的前提下，提供給有就業(yè)需求的勞動女性可能的工作機(jī)會。從政府對臺工作的角度來看，如果是隨著配偶前來祖國大陸發(fā)展的臺灣同胞，政府與企業(yè)可以通過人才信息數(shù)據(jù)庫的建檔與牽線，根據(jù)當(dāng)事人的意愿，協(xié)助其尋找合適的工作機(jī)會;即便有家庭照顧或其他因素而暫無就業(yè)意愿者，有關(guān)部門組織也可以鼓勵當(dāng)事人積極參與祖國當(dāng)?shù)鼗顒?，協(xié)助當(dāng)事人在當(dāng)?shù)貥?gòu)建社會支持網(wǎng)絡(luò)，順利融入當(dāng)?shù)厣鐣?/p>

本文對臺灣地區(qū)一項行之有年，在規(guī)劃與執(zhí)行上都相當(dāng)嚴(yán)謹(jǐn)成熟的調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。作為一項初探性的實證研究，該議題在日后仍有進(jìn)一步深入探討的空間。首先，職業(yè)取向與價值觀的形成與變化，除了受到當(dāng)事人自身的性格和人口背景特征因素所影響之外，地域文化的因素可能也需要考慮進(jìn)去。中國大陸、日本、韓國等地同樣也參與了東亞社會調(diào)查，因此，日后的研究者可以嘗試比較各地勞動者的觀點(diǎn)態(tài)度是否有所不同。其次，使用次級調(diào)研數(shù)據(jù)的一項問題是，在分析內(nèi)容上受到局限，僅能就調(diào)查主持單位所設(shè)計的量表內(nèi)容中選取問題進(jìn)行分析，舉例而言，在原始問卷量表中，僅有調(diào)查受訪者的子女個數(shù)，然而對于年長世代者而言，子女是否已經(jīng)成年，甚至有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)能力，對有子女的年輕世代來說，在年幼子女的照料工作上，是否有家人得以協(xié)助分擔(dān)，這些都有可能影響當(dāng)事人離鄉(xiāng)背井發(fā)展的意愿。這些都值得在后續(xù)的研究中做更深入精致的探討。再者，本研究嘗試從所得到的數(shù)據(jù)結(jié)果提出可能的解釋，然而這僅是作者單方面的推論，日后若能通過類似深度訪談之類的研究方法加以驗證，將更能確保推論的正確性。

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