國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀與解決思路

張新蘭

[摘 要] “十三五”計(jì)劃之際，我國國有企業(yè)也面臨著新的市場格局變化，國有企業(yè)資金流失、人才流失問題也逐漸突出。因此，文章以國有企業(yè)思想政治工作為研究對(duì)象，分析了國有企業(yè)思想政治工作開展過程中面臨的問題，并提出了幾點(diǎn)解決思路，以期為國有企業(yè)思想政治工作效率提升提供有效借鑒。

[關(guān)鍵詞] 國企 思想政治工作 新媒體

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，我國市場競爭復(fù)雜程度不斷提高，對(duì)國有企業(yè)提出了新的要求。而國有企業(yè)思想政治建設(shè)可以為國有企業(yè)提供正確的思想方針。因此，為保證國有企業(yè)發(fā)展的道路正確，對(duì)現(xiàn)階段國有企業(yè)思想政治工作開展過程中存在的問題進(jìn)行適當(dāng)分析具有非常重要的意義。

一、國企思想政治工作現(xiàn)狀

（一）思想政治工作人員缺失

在現(xiàn)代企業(yè)改制進(jìn)程中，由于部分國有企業(yè)對(duì)思想政治工作地位作用認(rèn)識(shí)不足，在精簡部門時(shí)將思想政治工作機(jī)構(gòu)與其他部門進(jìn)行了整合，并對(duì)思想政治工作人員進(jìn)行了疏散處理，導(dǎo)致基層專職部門思想政治工作人員嚴(yán)重缺失，制約了國有企業(yè)思想政治工作的有效開展。

（二）思想政治工作缺乏活力

在我國國有企業(yè)內(nèi)部管理制度不斷改革、優(yōu)化的進(jìn)程中，國有企業(yè)思想政治工作面臨的環(huán)境復(fù)雜程度也不斷提升[1]。但在現(xiàn)階段國有企業(yè)思想政治工作開展過程中，國有企業(yè)思想政治工作人員仍然采用以往書面教育的形式，整體工作缺乏活力，導(dǎo)致思想政治工作效果不佳。

（三）思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)脫節(jié)

在國有企業(yè)發(fā)展過程中，思想政治工作與國有企業(yè)文化建設(shè)具有緊密的聯(lián)系。國有企業(yè)文化建設(shè)是思想政治工作的重要載體。但部分國有企業(yè)并不能有效認(rèn)識(shí)思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)之間的聯(lián)系，甚至出現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)代替思想政治工作的情況，影響思想政治工作的有效開展。

二、國企思想政治工作優(yōu)化思路

（一）組建思想政治工作團(tuán)隊(duì)

首先，國有企業(yè)應(yīng)正確認(rèn)識(shí)思想政治工作在自身發(fā)展過程中的重要指導(dǎo)作用，全面貫徹落實(shí)黨中央及省政府國資委工作方針，安排各級(jí)生產(chǎn)經(jīng)營管理領(lǐng)域人員進(jìn)入黨委中心小組接受新的管理理念及思想。切實(shí)發(fā)揮各級(jí)生產(chǎn)經(jīng)營管理人員的表率作用，在各級(jí)生產(chǎn)經(jīng)營管理人員帶頭下，將思想政治工作融入基層工作人員實(shí)際工作體系，提高企業(yè)各級(jí)生產(chǎn)經(jīng)營管理人員在基層員工中的號(hào)召力。同時(shí)，促使國有企業(yè)思想政治工作說服力得到有效提升。

其次，國有企業(yè)思想政治工作人員是直接面向基層職工的一線團(tuán)隊(duì)，也是國有企業(yè)思想政治工作的中堅(jiān)力量[2]。因此，在思想政治工作團(tuán)隊(duì)建設(shè)階段，國有企業(yè)應(yīng)依據(jù)自身實(shí)際情況，在企業(yè)內(nèi)專職思想政治工作人員組建的基礎(chǔ)上，以會(huì)經(jīng)營、會(huì)管理、政治思想過硬、經(jīng)驗(yàn)豐富為目標(biāo)，制訂中長期企業(yè)思想政治工作干部培訓(xùn)方案。同時(shí)，集中組織內(nèi)部思想政治工作人員進(jìn)入一線，主動(dòng)傾聽基層員工的呼聲，全面提高思想政治工作團(tuán)隊(duì)的理論素質(zhì)、服務(wù)能力、工作能力及政治素質(zhì)。

最后，在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)改革深化的背景下，國有企業(yè)內(nèi)部環(huán)境也不斷變化。據(jù)此，為適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境變化，國有企業(yè)應(yīng)在專職思想政治工作人員開展思想工作的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部行政管理干部在思想政治工作中的優(yōu)勢，提高企業(yè)內(nèi)部行政管理干部思想政治工作意識(shí)，形成全員參與、全面提升的思想政治工作格局，為思想政治工作開展提供充足的人員支持。

（二）創(chuàng)新思想政治工作方法

2016年，我黨領(lǐng)導(dǎo)人在新聞輿論工作座談會(huì)上對(duì)新時(shí)代國有企業(yè)思想政治工作提出了新的要求，即“高舉旗幟、圍繞中心、明辨是非、溝通世界”。在這一目標(biāo)的指導(dǎo)下，國有企業(yè)應(yīng)將新媒體作為黨的思想政治工作的新抓手，充分利用新媒體優(yōu)勢，為企業(yè)內(nèi)部思想政治工作轉(zhuǎn)型發(fā)展?fàn)I造良好的社會(huì)輿論生態(tài)。

首先，在傳統(tǒng)思想政治工作陣地建設(shè)方法應(yīng)用的基礎(chǔ)上，國有企業(yè)可依據(jù)大眾傳媒發(fā)展趨勢，將企業(yè)報(bào)刊、電視、廣播等傳統(tǒng)思想政治宣傳方法，與網(wǎng)絡(luò)多媒體、智能手機(jī)進(jìn)行有機(jī)整合，并以微博、QQ群、手機(jī)報(bào)的方式，構(gòu)建新的國有企業(yè)政治思想交流平臺(tái)，逐步擴(kuò)展思想政治工作陣地，為思想政治工作開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)[3]。

其次，微博、微信、QQ等新媒體在傳播方式為國有企業(yè)思想政治工作提供了平等的交流平臺(tái)。據(jù)此，國有企業(yè)可根據(jù)新媒體時(shí)代企業(yè)員工思想多元化的特點(diǎn)，結(jié)合現(xiàn)有員工人數(shù)，構(gòu)建集欄目化、矩陣化、大眾化為一體的新媒體思想政治工作體系。如中石化江鉆石油機(jī)械有限公司在改革發(fā)展的帶動(dòng)下，以“三次創(chuàng)業(yè)、重塑江鉆”為主題，以官方微信群為連接渠道，將公司內(nèi)兩千多名員工進(jìn)行了有效串聯(lián)。借鑒中石化江鉆石油機(jī)械有限公司思想政治工作經(jīng)驗(yàn)，國有企業(yè)可綜合利用微信群、QQ群、官方微博等工具，構(gòu)建縱向聯(lián)動(dòng)、橫向協(xié)同的主流思想政治工作矩陣，將基層員工與思想政治工作新媒體陣地進(jìn)行緊密銜接。隨后將新媒體工作陣地劃分為新媒體運(yùn)維、輿情管理、微電影拍攝、微視頻專欄等幾個(gè)模塊，每季度組織內(nèi)部員工開展以“思想政治建設(shè)”為主題的原創(chuàng)微視頻大賽，促使思想政治建設(shè)覆蓋整個(gè)員工隊(duì)伍，提高基層員工參與思想政治工作的積極性。

再次，為進(jìn)一步提升國有企業(yè)思想政治工作影響力，國有企業(yè)思想政治工作人員可以欄目化、大眾參與為原則，根據(jù)企業(yè)內(nèi)人員崗位、行業(yè)及思想層次差異，在官方微信陣地開設(shè)《一路同行》《榜樣故事》等欄目。同時(shí)，以脫口秀的方式進(jìn)行典型人物及事件講述，如感動(dòng)公司事件、本企業(yè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等。通過優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進(jìn)事跡報(bào)道，為基層員工提供學(xué)習(xí)榜樣。在這個(gè)基礎(chǔ)上，國有企業(yè)可以理想信念為核心，將思想政治工作內(nèi)容轉(zhuǎn)化為大眾化故事，提高基層員工特別是年輕員工的參與興趣。如，在企業(yè)體制機(jī)制改革進(jìn)程中，為降低體制機(jī)制對(duì)員工思想的影響，國有企業(yè)可將上級(jí)政策精神與形勢任務(wù)材料進(jìn)行有機(jī)整合，并以視頻宣講的方式將大形勢融入階段改革問題中，全面闡述改革原因、改革要點(diǎn)，提高內(nèi)部工作人員對(duì)工作機(jī)制優(yōu)化的認(rèn)同感。

最后，為切實(shí)實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作“從基層來，到基層去”的工作方針，國有企業(yè)基層干部可鼓勵(lì)基層員工進(jìn)行自我編制、導(dǎo)演，以微電影或公益廣告的方式，進(jìn)行實(shí)際生產(chǎn)生活思想教育案例講述。

（三）構(gòu)建思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)聯(lián)合機(jī)制

一方面，基于思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)間的聯(lián)系，國有企業(yè)可以雙向進(jìn)入為指導(dǎo)方針，構(gòu)建交叉任職的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，進(jìn)一步提高黨對(duì)國有企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)作用，保證國有企業(yè)思想政治工作效率的有效提升。同時(shí)，為打破國有企業(yè)思想政治工作自我封閉的狀態(tài)，國有企業(yè)思想政治工作干部應(yīng)以“虛功實(shí)做”為指導(dǎo)原則，將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)中心理念有機(jī)整合，對(duì)改革工作、生產(chǎn)經(jīng)營、文明創(chuàng)建、工作目標(biāo)等方面進(jìn)行有機(jī)融合。其中，改革工作融合主要是以國有企業(yè)文化力為抓手，在內(nèi)部營造驅(qū)動(dòng)人才成長提升的文化氛圍，提高基層員工政治素質(zhì)；生產(chǎn)經(jīng)營融合主要是將思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營緊密融合，為企業(yè)精神力量向物質(zhì)力量的轉(zhuǎn)化提供依據(jù)；文明創(chuàng)建融合主要是依據(jù)科學(xué)發(fā)展觀要求，構(gòu)建多元化精神文化活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)思想道德教育具體化；工作目標(biāo)融合主要是以企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)要點(diǎn)作為思想政治工作著力點(diǎn)，為國有企業(yè)文件建設(shè)與思想政治工作效益的同步提升提供依據(jù)[4]。

另一方面，在企業(yè)文化建設(shè)過程中，國有企業(yè)應(yīng)以共同價(jià)值觀培育為要點(diǎn)，充分發(fā)揮自身思想引領(lǐng)作用，借鑒企業(yè)以往的思想政治工作傳統(tǒng)，主動(dòng)征集內(nèi)部工作人員意見。同時(shí)，選擇可突出企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化價(jià)值觀念，以企業(yè)文化價(jià)值觀念為引導(dǎo)，有針對(duì)性地開展思想政治教育工作。通過思想政治工作內(nèi)涵的不斷豐富，可切實(shí)解決國有企業(yè)思想政治工作問題，促使思想政治工作與基層員工主體意識(shí)相適應(yīng)，提高基層員工對(duì)國有企業(yè)的歸屬感。

三、結(jié)語

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，國有企業(yè)思想政治工作面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。因此，國有企業(yè)應(yīng)正確認(rèn)識(shí)思想政治工作在生產(chǎn)建設(shè)中的重要地位，組建完善的工作團(tuán)隊(duì)。利用新媒體技術(shù)，構(gòu)建集趣味性、欄目化、大眾化、矩陣化為一體的新型思想政治工作陣地。結(jié)合思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)，為國有企業(yè)思想政治工作實(shí)際效力的提升提供依據(jù)，推動(dòng)國有企業(yè)改革工作的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2]張建忠.國企思想政治工作面臨的問題及對(duì)策分析[J].人力資源管理，2018（3）：238- 239.

[3]銀喜剛.國企思想政治工作面臨的問題及對(duì)策分析[J].企業(yè)改革與管理，2017（16）：155- 156.

[4]郭鴻.淺談當(dāng)前國企思想政治工作存在的問題及對(duì)策[J].東方企業(yè)文化，2015（24）：255- 258.