淺談新時期如何做好政工工作

于一

摘 要：作為社會主義國家必要的工作內(nèi)容，政工工作是促進企業(yè)和事業(yè)單位思想維持和健康發(fā)展的重要渠道，新時期到來政工工作的現(xiàn)狀產(chǎn)生了一定差異。本研究通過分析政工工作的內(nèi)涵以及新時期政工工作的現(xiàn)狀，以此為基礎(chǔ)提出如何在新時期應(yīng)對政工工作變化的具體應(yīng)對策略，以期為后續(xù)研究者以及政工工作的實踐開展提供一定的參考思路。關(guān)鍵詞：社工；新時期；政工工作政工工作是企業(yè)思想觀念的保障者，而企業(yè)員工的思想狀態(tài)決定了企業(yè)的工作方式和文化建設(shè)，進而傳導到企業(yè)的管理和執(zhí)行層面。因此，對于企業(yè)而言，應(yīng)當加強政工工作，在全球化發(fā)展的今天更是如此。對于企業(yè)來說，政工工作是企業(yè)安身立命的精神力量所在，對于事業(yè)單位而言，政工工作除了是促進工作推進的精神保障，更是事業(yè)單位直接發(fā)展的必然要求。一、政工工作政工是思想政治工作的簡稱，因此政工工作指的是在黨的領(lǐng)導下開展政治思想教育，解決思想政治問題，聯(lián)系黨委各部門，促進各隊伍內(nèi)部的發(fā)展穩(wěn)定的工作的綜合。政工工作是一個單位思想和政治的中樞神經(jīng)，是促進隊伍穩(wěn)定、思想健康的關(guān)鍵所在。二、新時期政工工作的現(xiàn)狀（一）思想上：對新時期政工工作的重視不足。政工工作的內(nèi)容與政治和思想發(fā)展有著密切聯(lián)系，因而開展的工作高度和難度都相對較高，務(wù)必需要領(lǐng)導的重視和推動。新時期之下，多數(shù)企業(yè)和事業(yè)單位都以經(jīng)濟發(fā)展為重要的工作任務(wù)，多數(shù)認為“經(jīng)濟效益”才是企業(yè)發(fā)展的絕對重心。本質(zhì)上，企業(yè)經(jīng)濟效益的提升能為政工工作提供一定的物質(zhì)推動條件，但是由于過度重視經(jīng)濟發(fā)展，卻將政工工作的建設(shè)放在次要地位，因而導致政工工作的開展存在一定問題，亟需扭轉(zhuǎn)這一思想問題。（二）建設(shè)上：員工思想覺悟水平普遍不高。伴隨著我國加入世貿(mào)組織，在促進世界經(jīng)濟發(fā)展的同時也帶來了許多思想層面的問題。由于部分企業(yè)員工大多屬于專業(yè)型人才，因此知識結(jié)構(gòu)相對單一和集中，在思想政治上卻呈現(xiàn)出明顯的敏銳度不足、主動性不強等問題。對于員工而言，提升自身收入以及追求先進的專業(yè)技術(shù)，是其目前奮斗的對象，卻將思想政治建設(shè)放在非?？亢蟮奈恢?。簡言之，員工的思想政治建設(shè)存在本身基礎(chǔ)較為薄弱，僅有大學時代開展部分思想政治課程的功底。再加上工作后對于思想政治的不求甚解和敷衍了事，最終導致員工思想覺悟水平存在明顯巨大的差距，無法支撐政工團隊正常工作的開展。（三）政工隊伍上：建設(shè)落后，理論水平不足。政工隊伍本身的素質(zhì)要求較高，依據(jù)政工隊伍建設(shè)的“三要素”，政工工作人員不僅需要扎實穩(wěn)定的理論水平，更要擁有強大的口頭溝通能力和文筆書寫能力。而面對新時期的政工工作對象思想和整個大環(huán)境的變化，大多數(shù)企業(yè)的政工隊伍存在明顯的建設(shè)不足的缺陷。具體來說，部分企業(yè)由于自身重視不足，并沒有設(shè)置單獨的政工組織和結(jié)構(gòu)。部分企業(yè)雖然有政工工作組織的名頭，但隊伍的人數(shù)大多偏少，且年齡層偏高。由于新鮮血液的“供血不足”，企業(yè)在開展政工工作的過程中存在理論陳舊、方式老套、建設(shè)單一的情況，反而給普通員工一種政工工作是封閉、落后的情況。這樣的情況不僅阻礙了政工工作的正常開展，同時也提高了政工工作的開展難度，損害了政工工作的隊伍形象。三、新時期做好政工工作的策略（一）加強對政工工作的重視。新時期的思想政治工作意義重大，不僅可以為企業(yè)發(fā)展提供一定的政治思想保障，在各種資本主義思想泛濫的狀態(tài)下，保證企業(yè)沿著社會主義方向進行健康有序的發(fā)展。因此對于企業(yè)來說，重視政工工作一方面是出于對政治工作的支持，另一方面更是企業(yè)安身立命的關(guān)鍵所在。具體來說，職業(yè)應(yīng)當從思想上重視思想政治建設(shè)工作，在企業(yè)內(nèi)部進行一定的黨風和政治相關(guān)的文化建設(shè)，例如開辦政工辦公室、建立相關(guān)的政工文化宣傳欄目以及開展黨政工作的專題講座等。一方面可以對企業(yè)員工的思想政治覺悟進行指導，另一方面也可以加強企業(yè)的文化建設(shè)和思想政治建設(shè)，保證在企業(yè)發(fā)展的過程中始終堅持社會主義的健康道路。（二）堅持“以人為本”的政工思想。政治思想工作的對象是人，而政工工作者本身也是企業(yè)的重要員工，通過政工隊伍的思想水平建設(shè)以及模范帶頭作用示范，可以一方面提升企業(yè)的人才標桿以及凝聚力展示，另一方面也可以推動在以人為本的思想下促進政工工作以點帶面，以先進帶落后的全面發(fā)展。具體來說，對于企業(yè)而言，企業(yè)發(fā)展最重要的資源是人力，而思想政治工作的開展需要建立在員工對思想政治問題的充分理解之下，這樣才能夠摒除偏見，從而充分的尊重與理解思想政治內(nèi)容。對于政工工作者而言，應(yīng)當就現(xiàn)階段企業(yè)員工所面臨的具體政治和思想問題，在其面對困難的時候進行針對性的引導和解決，這樣可以幫助員工在解決問題的過程中認識到政工工作的重要性以及加強思想政治建設(shè)的優(yōu)勢。這樣一方面可以切實提升員工的思想政治水平以及既得利益保障，另一方面也可以創(chuàng)造一個有針對性高效的政工工作環(huán)境。（三）改革企業(yè)政工工作機制?，F(xiàn)階段的企業(yè)政工工作機制，大多數(shù)是由企業(yè)政工的工作人員來進行講解，所進行的政工工作大多流于形式，例如進行思想培訓或者專題學習的，這樣的方式比較膚淺，而且沒有與員工產(chǎn)生互動，進而無法推動員工參與政工工作的熱情。因此現(xiàn)階段應(yīng)當對企業(yè)政工工作機制進行改革，首先應(yīng)當開展有針對性的互動交流活動，例如政工工作答疑會、政治思想理論競賽以及政工先進工作者故事會等相關(guān)活動，這樣可以提升企業(yè)員工對于政工工作的榮譽感和積極性，從而促進政工工作效率的明顯提升。四、結(jié)語對于企業(yè)和事業(yè)單位而言，政工工作都是其生存和發(fā)展和不斷進行思想發(fā)展的必要工作。因此在迎接新時期政工工作變化的同時，也應(yīng)當抓住機遇進行新思想的應(yīng)對和解剖，從而在不斷調(diào)整政工工作內(nèi)容的同時，提升政工工作人員解決問題的能力，從而從根本上提升企業(yè)員工和政府工作人員的基本素質(zhì)和思想水平。參考文獻[1] 劉宏巖，郭喬喬.淺談新形勢下政工人員如何做好黨群工作[J].現(xiàn)代國企研究，2017，24：242.[2] 樊海泉.淺談如何做好企業(yè)政工工作[J].河北企業(yè)， 2016，10：114-115.