新形勢下醫(yī)院人力資源管理中推進思想政治工作研究

張玲

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-103-02

摘 要 人才是第一生產力，市場競爭即人才的競爭，突顯出新時期醫(yī)院人力資源管理的重要性。也體現(xiàn)了在醫(yī)療改革快速變革的環(huán)境下，醫(yī)院通過積極強化人力資源管理，以促進醫(yī)院獲得全面發(fā)展所承載的重要價值。為了更好地改善和深化醫(yī)院人力資源管理層級，這需要加強思想政治工作，提升醫(yī)院工作團隊的積極性、向心力和創(chuàng)新性，從而實現(xiàn)醫(yī)院整體醫(yī)療水平的提升，促進市場競爭力的提高。

關鍵詞 思想政治工作 人力資源管理 醫(yī)院

醫(yī)學，是處理人健康定義中人的生理處于良好狀態(tài)相關問題的一種科學，以治療預防生理疾病和提高人體生理機體健康為目的。醫(yī)院，是為病人開展必要的醫(yī)學檢查、治療措施、護理技術、接診服務、康復設備、救治運輸?shù)确?，以救死扶傷為主要目的機構。人力資源，即人事，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。思想政治工作，是以社會主義、共產主義思想體系教育人民，啟發(fā)人們的覺悟，提高人們認識世界和改造世界的能力，動員人們?yōu)閷崿F(xiàn)當前和長遠的革命目標而奮斗的實踐活動。它不僅要解決人們的政治立場、政治觀點、政治行為等問題，還要解決人們的世界觀、人生觀、道德觀問題。這幾方面獨立而又存在相互聯(lián)系，只有有機結合在一起，才能促進醫(yī)院整體的發(fā)展。

隨著我國醫(yī)學技術的發(fā)展進步，傳統(tǒng)落后的醫(yī)院人力資源管理，已經無法適應新時期醫(yī)院的人才發(fā)展需求。特別是當前人們生活水平的提高，公眾對醫(yī)療資源有了更高的期待。而醫(yī)院為了適應市場發(fā)展，必須要重視人才梯隊建設，但實現(xiàn)人才的穩(wěn)定和技術資源的價值利用，這就需要推進思想政治工作。以進一步規(guī)范人才管理模塊，改善人才使用情況，并在人才的福利待遇和崗位提升等方面做好系統(tǒng)工作。本文結合筆者工作實踐，就新形勢下醫(yī)院人力資源管理中推進思想政治工作的具體舉措，提出自己的一些不成熟的看法。

一、在人力資源制度管理中推進思想政治工作

人力資源管理制度是醫(yī)院管理制度的重要組成部分，在人力資源管理制度中推進思想政治工作，需要做好制度的搭建和完善工作，主要體現(xiàn)如下兩點：

第一，醫(yī)院人力資源管理制度的搭建要突出人性化特點。在醫(yī)院的人力資源管理制度中推進思想政治工作，必須要做好制度在搭建，并在制度內容中導入人性化管理體系。以此讓制度得人心，讓人服，能執(zhí)行。進而通過制度對醫(yī)院思想政治工作的推進帶來積極促進作用。當前環(huán)境下，醫(yī)院人才管理更為復雜，人才構成更加完善，特別是高端技術人才的引進與有效管理過程中，必須要推進思想政治工作。以實現(xiàn)制度管人，制度用人，以制度來規(guī)范和約束職工的行為，更好的提升整個醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風建設。

第二，在醫(yī)院人力資源制度管理中推進思想政治工作，需要做好系統(tǒng)的培訓工作。人力資源管理過程中，培訓對職工的行為規(guī)范和制度管理起到非常重要的推動作用。特別對于當前醫(yī)院人才結構不斷完善，高端人才引進與管理也較為迫切的背景下，必須要做好培訓方面的系統(tǒng)工作。以進一步提升人力資源管理制度中推進思想政治工作的導向性和針對性。而且通過培訓，可以讓大家都對醫(yī)院人力資源管理制度有了全面的認知，從思想認識上自覺加強對醫(yī)院管理制度的遵守，從而達到約束行為的目的。

二、在人力資源選人用人管理中推進思想政治工作

在醫(yī)院的人力資源管理過程中推進思想政治工作，需要從源頭入手，從選人用人環(huán)節(jié)做好相應的思想教育工作。比如在招聘人才的過程中，要把思想政治達標作為人才入職考核的主要指標之一。從人才引進的源頭上加以控制，對存在思想問題的考核對象，或者通過調查發(fā)現(xiàn)曾經在工作中存在不守信、違約等不端行為的人員，直接從候選人中剔除出來。實踐證明，通過在人力資源招聘管理的源頭上，來加以對引進的人才進行嚴格把控，這對有效促進醫(yī)院職工的思想政治建設，提升團隊協(xié)作能力，改善醫(yī)德醫(yī)風，促進醫(yī)患關系的和諧，進而改善醫(yī)院良好服務形象等方面，具有非常重要的促進作用。

在人力資源選人用人管理中有效推進思想政治工作，需要得到醫(yī)院頂層設計的高度重視。這不僅涉及到制度的構建和調整問題，還可能涉及到很多“關系戶”人選的利益問題。而這些問題的解決，只有得到醫(yī)院高層的充分授權和積極支持才能實現(xiàn)。因此，要做好人力資源管理過程中推進思想政治工作，必須得到醫(yī)院高層的重視和實際推動?；蛘咄ㄟ^充分的授權，讓醫(yī)院行政管理部門有獨立操作人力資源選人管理方面的具體，從而避免醫(yī)院內部過多的干擾。真正實現(xiàn)在人力資源選人管理中有效推進思想政治工作。

三、在醫(yī)院的文化構建和開展過程中推進思想政治工作

醫(yī)院文化是一家醫(yī)院在日常經營過程中形成的，反映職工風采，同時又具有本院特色的獨特文化。在新形勢下，醫(yī)院人力資源管理中推進思想政治工作，可以結合到醫(yī)院文化中來。因為醫(yī)院文化本身就屬于醫(yī)院人力資源管理的范疇，可以在具體的醫(yī)院文化工作推動中，來推進思想政治工作。比（下轉第108頁）如可以在五一、國慶等特別的日子，開展系列的知識問答有獎專場活動。而這些活動的內容結合了思想政治工作，因此在開展過程中，醫(yī)院廣大職工就對思想政治工作相關內容有了基本的了解，可以對照自身崗位特點，來發(fā)現(xiàn)崗位工作可能存在的不足，或者需要警示的地方。也可以在黨風廉政建設過程中導入思想政治工作，形成有機整體，促進思想政治工作的全面推動。

因此，筆者認為，通過多類型、多場次的醫(yī)院文化教育活動，將對醫(yī)院職工的思想行為產生積極的影響。而且這樣的方式靈活性強，亮點多，導入性強，工作內容豐富，更容易結合到醫(yī)院職工的生活文化。因此更多體現(xiàn)了別具一格，氣氛活躍，讓職工樂于分享和參與。由此改善傳統(tǒng)人力資源管理的單一性弊端，可以吸引更多醫(yī)院職工參與進來，大家在愉快的環(huán)境中接受教育和啟發(fā)，從而達到更好推進新形勢下醫(yī)院人力資源管理中推進思想政治工作的開展。

四、結語

當前，醫(yī)院人力資源管理工作推進思想政治建設的意義，已經得到行業(yè)的普遍重視。但存在的問題也是非常的突出，因此，這就需要把重視思想政治工作方到醫(yī)院的總體發(fā)展大局中來，提高站位，高層推動，全員重視，由此形成堅強的戰(zhàn)斗堡壘，讓思想政治教育工作在人力資源管理中發(fā)揮積極的促進作用，在醫(yī)院的整體管理工作中明確工作導向。

企業(yè)思想政治工作在醫(yī)院日常人力資源管理中的重要性已經非常突出，而要在人力資源管理中提高職工的思想道德素養(yǎng)，增強職工對思想政治文化知識的理解和掌握。這需要循序漸進，更需要結合實際開展多類型的文化教育活動。這是新時期醫(yī)院有效的開展人力資源管理的重要途徑。也是促進思想政治工作與人力資源管理的融合，改善人力資源管理的不足，促進醫(yī)院工作全面開展的重要舉措?；诖?，本文就新時期思想政治工作與人力資源管理的關系進行探討，希望能提高醫(yī)院人力資源管理水平，提高職工思想政治素養(yǎng)帶來實際幫助。

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