建筑企業(yè)思想政治工作面臨的問題與對策

劉婧

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-094-02

摘 要 本文重點分析了當(dāng)今時代建筑企業(yè)在思想政治工作中面臨的問題，并根據(jù)這些問題提出了相應(yīng)的對策，思想政治工作不僅可以提高企業(yè)的工作效率，還可以使企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)體制下的競爭力得到整體提升。通過解決建筑企業(yè)思想政治工作面臨的問題，可以使企業(yè)在激烈的競爭中脫穎而出，得到可持續(xù)的發(fā)展，為我國的市場經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)出自己的力量。

關(guān)鍵詞 建筑企業(yè) 思想政治 工作 問題與對策

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制也逐漸完善，在這樣的時代背景下，所有建筑面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)比以前要多的多。對于建筑企業(yè)的思想政治工作而言也面臨著很大的挑戰(zhàn)，必須要進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化與創(chuàng)新。開展思想政治工作是建筑施工企業(yè)員工教育、提高員工工作積極性的必要條件，有助于建筑施工企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作得到更高的效率和更好的質(zhì)量保證。但是現(xiàn)如今很多建筑企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)了很多的問題，需要進(jìn)一步進(jìn)行更正。

一、建筑企業(yè)思想政治工作的意義

（一）有利于企業(yè)管理工作的順利開展

建筑企業(yè)思想政治管理工作是建筑企業(yè)管理的一個重要內(nèi)容，它的功能是加強(qiáng)建筑企業(yè)內(nèi)部的交流合作，為企業(yè)員工創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境。我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了一個新時期，多元化的思潮也逐漸盛行，因此在企業(yè)進(jìn)行管理工作時必須要十分重視多元化思想，積極地開展企業(yè)的思想政治工作。一個企業(yè)運營過程之中必須要貫徹團(tuán)隊精神。在一個大的國有建筑企業(yè)中會有極個別的員工存在低素質(zhì)或者不以整體利益為重的現(xiàn)象，一個人的思想很有可能會影響整個企業(yè)員工的思維發(fā)生變化。思想政治工作的開展有利于企業(yè)員工都朝著一個方向努力，更加團(tuán)結(jié)，使每一位員工都可以各司其職，全身心地參與到企業(yè)的建筑工作之中，服從管理，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的力量，從而整個企業(yè)的管理工作也能夠順利開展。

（二）有利于企業(yè)員工核心價值觀的凝聚

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的不斷進(jìn)步，很多建筑企業(yè)已經(jīng)開始重視思想政治工作，其中一部分企業(yè)獲得了一定的成效，但是很多企業(yè)的政治工作還存在著很多實施方面的措施，這些問題如果不得到及時解決，這些企業(yè)很有可能會被市場中殘酷的競爭所淘汰。很多企業(yè)對于員工的思想政治工作的重視程度還不夠，導(dǎo)致很多員工在工作過程中忘記了自己的初心，初心很容易被拜金主義或者利己主義所吞噬，因此很多員工也就不能很好的聚集在一起，為同一個方向努力，員工的核心價值觀也沒有一個更強(qiáng)的凝聚力。思想政治工作的開展為每一個員工都樹立了正確的世界觀，人生觀和價值觀，是每一個員工都能夠更好地凝聚在一起。

二、建筑企業(yè)思想政治工作面臨的問題

（一）員工的多樣化思想

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，我國的市場經(jīng)濟(jì)體制也在隨著時代不斷變化，市場競爭也越來越理解，對于建筑企業(yè)而言，隨著外部條件的不斷變化，他們本身所面臨的壓力也在不斷增加。如果國有建筑企業(yè)不能及時的適應(yīng)市場的發(fā)展需求，及時改善和創(chuàng)新自己原有的工作模式和思想模式，就很有可能會被市場經(jīng)濟(jì)所淘汰和拋棄。金錢的誘惑是十分巨大的，越來越多的員工的拜金主義和利己主義思潮不斷侵入，很多員工都忘記了自己的初心，越來越看重金錢。在這種思維的影響下，員工的思維開始變得多樣化，企業(yè)的凝聚力開始崩潰。如果企業(yè)的思想開始逐漸發(fā)生扭曲，那么這個企業(yè)便不能得到長久的發(fā)展。

（二）員工的多樣化訴求

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)工人的素質(zhì)的平均水平也開始有所提升，對于很多員工而言，他們的訴求也開始變得多樣化。更多的員工開始關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的制度問題，更加關(guān)注企業(yè)是否有一個良好的前景和可持續(xù)化發(fā)展，對于企業(yè)整個團(tuán)隊的管理水平的要求也開始提高。很多員工以前只關(guān)注自己本身的本職工作，對于企業(yè)整體的發(fā)展并沒有過多的關(guān)注。但是現(xiàn)在不同于以前，員工相對于之前的訴求一開始逐漸增多。

（三）員工的能力高低不一

建筑企業(yè)的員工能力會出現(xiàn)參差不齊的現(xiàn)象，企業(yè)員工所面臨的挑戰(zhàn)也相對其他職業(yè)比較多。隨著時代的發(fā)展，國有企業(yè)所面臨的環(huán)境和問題也開始逐漸變得復(fù)雜，導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作問題也逐漸顯露，開展工作也變得很困難。國有企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的變化導(dǎo)致很多企業(yè)在精簡員工、部門縮編等工作變得困難，出現(xiàn)了很多問題，負(fù)責(zé)這一模塊的員工也并不是都是專業(yè)的員工，甚至有很多員工都是兼職人員，有沒有使企業(yè)的思想政治工作得到及時的開展。很大的原因還是企業(yè)本身對于思想政治工作的開展不重視，在篩選員工和選擇員工時存在著很大的隨意性，導(dǎo)致員工的能力高低不一，在管理時也會出現(xiàn)很大的困難。很多時候都是在做無用功，費時費力。如果管理員都無法重視這種問題，那么企業(yè)的所有員工也會受嚴(yán)重影響，企業(yè)的整體思想也會出現(xiàn)偏差。

三、建筑企業(yè)思想政治工作的對策

（一）提高員工對于思想政治工作的重視度

通過上文的分析不難發(fā)現(xiàn)企業(yè)出現(xiàn)的思想政治問題更多的是出現(xiàn)企業(yè)員工自己身上，很多員工對于思想政治工作沒有一個足夠的認(rèn)識，不管是對于管理者還是執(zhí)行者而言，都會忽略到思想政治工作的發(fā)展和建設(shè)，建筑施工企業(yè)也因此受到了很多的限制。因此企業(yè)在進(jìn)行開展思想政治教育時，一定要重視企業(yè)對于思想政治工作的重視程度。建筑企業(yè)可以不定時的開展。在企業(yè)范圍內(nèi)的黨建思想交流大會，員工能夠相互學(xué)習(xí)、相互影響，了解到思想政治工作的重要性。只有員工對于思想政治工作的重要性有一個清醒的認(rèn)知，建筑企業(yè)的思想政治工作也就能更有效率的開展，企業(yè)員工的整體思想政治素質(zhì)才能提升。

（二）建立和創(chuàng)新系統(tǒng)的、完整的思想工作體系

對于建筑企業(yè)而言，企業(yè)的班級組織是企業(yè)最小單位，它屬于企業(yè)的細(xì)胞，因此班級組織并不應(yīng)該被企業(yè)忽略，反而應(yīng)該受到極大的關(guān)注和重視。只有充分調(diào)動班級組織之間的積極性，才能使整個企業(yè)活起來。對于一個企業(yè)而言，如果想達(dá)到企業(yè)的目標(biāo)，使企業(yè)能夠在市場競爭中立足，可持續(xù)發(fā)展，就必須要依靠自己的員工。依靠企業(yè)的管理者領(lǐng)導(dǎo)員工開展工作，管理者在進(jìn)行管理時，不僅要重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，更重要的是要注重企業(yè)的思想政治層面的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)效益只是眼前的利益，如果企業(yè)的思想政治能夠有一個顯著的提升，對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展將是一個巨大的跳躍。企業(yè)一定要貫徹和落實黨的發(fā)展方針，結(jié)合企業(yè)的實際情況具體問題具體分析，堅持走中國特色社會主義的發(fā)展路線。例如企業(yè)一定要重視班級會議的重要性，利用班級會議進(jìn)行宣導(dǎo)，并且可以適當(dāng)?shù)拈_展企業(yè)的網(wǎng)站和演講活動、講座活動等，潛移默化地提高員工的思想政治水平，轉(zhuǎn)變思想觀念，將整體利益放在最重要的位置。

（三）堅持以人為本的思想政治工作理念

對于建筑企業(yè)而言，思想政治工作的對象是施工一線員工，要使思想政治工作與員工的切身利益相結(jié)合，堅持以人為本的思想政治工作理念，將關(guān)心和解決員工的實際問題作為思想政治工作的重要內(nèi)容，用利益作為員工工作的動力，但是利益不是唯一目的。建筑企業(yè)的管理者必須要對于員工的所謂拜金主義和利己主義思想徹底清除，增強(qiáng)思想政治工作開展的感染力和號召力。例如，很多員工都處在找對象難的問題，企業(yè)可以利用小型的活動（運動會等）為企業(yè)員工牽線搭橋，或者可以設(shè)計“夫妻房”，解決員工家屬的難題，又或者積極為員工解決醫(yī)療保險等問題，解決員工的后顧之憂。

（四）與時俱進(jìn)，適應(yīng)時代發(fā)展需求

對于建筑企業(yè)而言，政工機(jī)制的的及時更新是勢不可擋的，只有政工機(jī)制的確立才能用它來確立企業(yè)的思想政治工作的方向、內(nèi)容和方式，才能構(gòu)建出適合市場發(fā)展需求和現(xiàn)代企業(yè)的制度需求的工作機(jī)制。建筑企業(yè)的管理者一定要合理組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)，專職職工人員為骨干，共同為建筑企業(yè)的新體制貢獻(xiàn)自己的力量。建筑企業(yè)可以通過實行“一崗兩責(zé)”的管理方法，并將其作為將工作績效考核的重要依據(jù)。企業(yè)要與時俱進(jìn)的完善自身的工作機(jī)制，將思想政治工作落實到企業(yè)管理決策的實施方面，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程都保持在正確的思想領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，層層把關(guān)和落實，建立正確的分析制度和監(jiān)督約束制度。建筑企業(yè)要不斷完善自己的思想教育機(jī)制，變被動為主動，很緊時代潮流，不斷更新自己的思想政治工作開展的理念和方法。

（五）提高企業(yè)工作效率，時刻更新工作方法

隨著我國新時代的來臨，社會也在不斷進(jìn)步，建筑企業(yè)員工的整體素質(zhì)能力和思想層面也有很大的變化。建筑企業(yè)最重要的還是要不斷更新工作方法，尋找更好的、更高效的工作方式，才能很大程度上改善過去的舊的理念，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。首先，企業(yè)可以借鑒同時期或者前輩們優(yōu)秀的成功的工作經(jīng)驗，用開放的心態(tài)進(jìn)行學(xué)習(xí)和及時落實和改變。企業(yè)可以通過建立學(xué)習(xí)小組，通過小組之間的配合和相互監(jiān)督，為企業(yè)的短期目標(biāo)和長期目標(biāo)共同奮斗。更重要的是企業(yè)一定要及時更新自己的技術(shù)問題，加強(qiáng)信息化傳播，充分利用任何可利用的因素來滿足他們的個性化需求，協(xié)調(diào)好各個小組和部門的關(guān)系，從而從根本上、整體上提高企業(yè)的工作效率。

四、結(jié)語

綜上所述，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為我國的市場經(jīng)濟(jì)體制帶來了很多的問題，國有建筑企業(yè)在這樣的時代背景下也遇到了很多困難，因此我們才更要增強(qiáng)思想政治工作，通過對我有企業(yè)的思想政治教育來提高企業(yè)整體的競爭力，勇敢地抓住時代的機(jī)遇，迎接時代的挑戰(zhàn)。思想政治教育有助于提高企業(yè)的工作效率，完善企業(yè)的工作機(jī)制，加強(qiáng)隊伍建設(shè)，從而提高競爭力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，更好地適應(yīng)時代的發(fā)展，為我國特色社會主義建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。這也將會為今后的思想政治工作的開展奠定堅實的基礎(chǔ)。企業(yè)并不只是一個創(chuàng)造利益的場所，企業(yè)內(nèi)部一定要有趣和有利益才能吸引更多的人才，員工在和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境下也會效率加倍，更有助于企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

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