關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)黨建工作的思考與實(shí)踐

徐海元

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）12-082-01

摘 要 深化改革是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的主要發(fā)展方向，要求各個(gè)國(guó)有企業(yè)在發(fā)展的過程中，要從自身的實(shí)際情況著手，積極開展改革實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的制度與管理模式創(chuàng)新，使得國(guó)有企業(yè)始終保持社會(huì)主義的發(fā)展方向，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)。黨建工作的開展可以提升國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，各個(gè)國(guó)有企業(yè)都需要加強(qiáng)黨建工作。基于此，本文分析了深化國(guó)有企業(yè)黨建工作的相關(guān)思考與實(shí)踐，加快了國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)代化進(jìn)程。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 黨建工作 思考與實(shí)踐 深化

一、加強(qiáng)國(guó)企黨建工作的重要性

國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過程中，黨建工作極為重要：（1）黨建工作使得國(guó)有企業(yè)能夠始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，用先進(jìn)的指導(dǎo)思想，指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。國(guó)有企業(yè)的性質(zhì)相對(duì)特殊，其在發(fā)展的過程中，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，能夠保持企業(yè)性質(zhì)，保障其在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用，為國(guó)家創(chuàng)造財(cái)富。（2）黨建工作的開展保障企業(yè)政策方針、政策的正確性，使得國(guó)有企業(yè)能夠保持發(fā)展的動(dòng)力與活力，積極落實(shí)國(guó)家關(guān)于企業(yè)發(fā)展的一切政策，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

二、國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）黨組織建設(shè)軟弱渙散

國(guó)有企業(yè)的黨建工作中，黨組織建設(shè)是其中的重點(diǎn)內(nèi)容。雖然國(guó)家的有關(guān)規(guī)定中明確指出了黨組織建設(shè)的具體任務(wù)、內(nèi)容與實(shí)施要求，但是，一些國(guó)有企業(yè)對(duì)于這些規(guī)章制度的執(zhí)行力不足，沒有嚴(yán)格根據(jù)國(guó)家的有關(guān)要求，落實(shí)各項(xiàng)黨組織建設(shè)工作，導(dǎo)致整個(gè)黨組織建設(shè)軟弱渙散，沒有在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的組織領(lǐng)導(dǎo)作用。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)逐步進(jìn)入了發(fā)展的新時(shí)期，雖然迎來了發(fā)展機(jī)遇，也帶來了一定的發(fā)展挑戰(zhàn)，各個(gè)國(guó)有企業(yè)需要克服各種挑戰(zhàn)與威脅，贏得發(fā)展創(chuàng)新。

（二）多元文化背景下黨建工作推進(jìn)困難

經(jīng)濟(jì)全球化的推動(dòng)，使得國(guó)有企業(yè)與世界的交流增多，接受越來越多的文化洗禮，這些文化使得國(guó)有企業(yè)黨建工作面臨著重大的挑戰(zhàn)。改革開放以后，我國(guó)經(jīng)濟(jì)文化逐步與世界接軌，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部，人們逐步受到西方思想、文化的影響，個(gè)人價(jià)值觀逐步發(fā)生變化。一些國(guó)有企業(yè)員工過于關(guān)注個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)，金錢至上、個(gè)人主義思想泛濫，拖慢了黨建工作進(jìn)程。國(guó)有企業(yè)黨建工作中，思想理念、行動(dòng)實(shí)踐決定著黨建工作的實(shí)效，因此，國(guó)有企業(yè)在多元文化背景下，要避免外來文化的沖擊，吸收先進(jìn)文化，淘汰落后文化。

（三）黨建工作創(chuàng)新力度不夠

國(guó)有企業(yè)的發(fā)展受到傳統(tǒng)發(fā)展模式的束縛，其工作方式、模式等都相對(duì)固定，在當(dāng)前日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，相對(duì)固定的發(fā)展模式對(duì)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展極為不利，因此，創(chuàng)新是國(guó)有企業(yè)的必由之路。但是，很多國(guó)企的黨建工作中，還依舊停留在傳統(tǒng)的工作模式、內(nèi)容方面，不具備基本的創(chuàng)新意識(shí)，嚴(yán)重降低了黨建工作的效率。

三、深化國(guó)有企業(yè)黨建工作的思考與實(shí)踐

（一）加強(qiáng)黨建工作者的黨建觀念

在國(guó)有企業(yè)的黨建工作中，要提高工作實(shí)效，必須要保障國(guó)企上下都能夠具備一定的黨建觀念，能夠認(rèn)識(shí)到黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。與其他工作相比，黨建工作的難度相對(duì)較大，主要是由于其工作周期相對(duì)較長(zhǎng)，且各種工作實(shí)施以后，在短時(shí)間內(nèi)無法直接看到成效，可能會(huì)在后期的很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)才能看到工作實(shí)效，因此，在很多國(guó)有企業(yè)，人們常常不具備基本的黨建意識(shí)。在國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展過程中，要逐步培養(yǎng)黨建工作者的黨建意識(shí)與觀念，只有這些人員具備了基本的意識(shí)，才能從根本上保障黨建工作的順利進(jìn)行。

（二）健全黨建工作體制

完善、健全的黨建工作體制，可以為國(guó)有企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，使得國(guó)有企業(yè)黨建部門、黨建人員都可以從該體制出發(fā)，落實(shí)黨建工作的各項(xiàng)任務(wù)與要求，保障黨建工作開展的效率與質(zhì)量。因此，國(guó)有企業(yè)需要結(jié)合自身的發(fā)展情況，逐步建立完善的黨建工作體制，使得該體制可以在黨建工作中發(fā)揮指導(dǎo)作用，保障黨建工作的規(guī)范化進(jìn)行。在黨建工作體制中，要明確規(guī)定相關(guān)部門、人員的工作任務(wù)，嚴(yán)格落實(shí)各個(gè)黨建工作責(zé)任；建立監(jiān)督體制，監(jiān)督相關(guān)黨建人員的工作，提高黨建工作人員的積極性；完善獎(jiǎng)懲制度，根據(jù)各個(gè)部門、人員的黨建工作成果，給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處，使得所有的參與主體，在黨建工作中都能夠嚴(yán)守黨的紀(jì)律。

（三）夯實(shí)黨組織建設(shè)基礎(chǔ)工作

黨組織建設(shè)是黨建工作中不可忽視的環(huán)節(jié)，國(guó)有企業(yè)在日常的工作中，需要夯實(shí)黨組織建設(shè)基礎(chǔ)，發(fā)揮黨組織在黨建工作中的帶頭作用，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，保障企業(yè)的健康發(fā)展，用黨組織建設(shè)，提高黨建工作實(shí)效，使得國(guó)有企業(yè)能夠積極參與到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，用黨建工作帶動(dòng)企業(yè)的生存與發(fā)展。夯實(shí)黨組織建設(shè)基礎(chǔ)工作，可以從根本上為國(guó)有企業(yè)的黨建工作創(chuàng)造組織條件，使得相關(guān)黨建人員能夠在組織的帶頭作用下，履行自身的責(zé)任與義務(wù)，用黨建工作規(guī)范國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，提升其競(jìng)爭(zhēng)水平。

四、結(jié)語

近年來，國(guó)有企業(yè)逐步進(jìn)入了戰(zhàn)略機(jī)遇期，各個(gè)國(guó)有企業(yè)要從自身的發(fā)展實(shí)踐著手，用黨建工作實(shí)踐帶動(dòng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展的改革，使得國(guó)有企業(yè)可以永保發(fā)展的動(dòng)力，符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下的競(jìng)爭(zhēng)要求，為社會(huì)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)價(jià)值，履行企業(yè)責(zé)任。

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