企業(yè)工會如何加強職工思想政治工作

郭蓮娜

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-012-01

摘 要 企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，工會的作用不可替代，是溝通以及協(xié)調(diào)職工和企業(yè)關(guān)系的有效紐帶，在做好職工思想政治工作方面發(fā)揮著重大作用，特別是隨著現(xiàn)代企業(yè)改革的持續(xù)推進，工會的作用愈加突出，成為保護職工合法權(quán)益、增強企業(yè)核心凝聚力的關(guān)鍵性工作。本文首先對企業(yè)工會思想政治工作現(xiàn)狀進行簡單概述，并以此為依據(jù)提出了企業(yè)工會如何加強職工思想政治工作的建議，以供參考。

關(guān)鍵詞 思想政治工作 企業(yè)工會 職工思想政治工作

現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要堅持以人為本原則，重視工會對職工的思想政治工作，將其作為掌握職工工作變化和心理變化的主要渠道，在向職工傳遞正確職業(yè)理念的同時，給予職工相應的決定權(quán)和主動權(quán)，將職工保護自身合法權(quán)益的意識樹立起來，調(diào)動職工工作熱情，把黨、企業(yè)和職工群眾緊密聯(lián)系到一起，從而促進各方的進步發(fā)展。然而，在企業(yè)工會實際開展的職工思想政治工作中，目前依舊存在很多缺陷問題，尚未完全發(fā)揮出企業(yè)工會的職能作用，為此，如何加強企業(yè)工會的職工思想政治工作成為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展面對的主要問題，需要引起企業(yè)的高度重視。

一、企業(yè)工會思想政治工作現(xiàn)狀概述

隨著人們思想政治覺悟水平的整體性提升，近兩年我國企業(yè)工會工作受到的關(guān)注越來越多，促進了工會職工思想政治工作的全面開展，一定程度了提高了企業(yè)職工思想政治素養(yǎng)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展增加了可靠保障。不過在具體實踐中，依舊有不少問題存在其中，主要問題包括以下幾方面。

首先，思想認識方面的問題。有些企業(yè)將經(jīng)營發(fā)展重心局限在提高業(yè)務技能上，思想認識方面存在偏差，將企業(yè)經(jīng)濟效益的提升與業(yè)務技能提升完全畫等號，導致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)重技能學習、輕思政學習的現(xiàn)象，企業(yè)上下都十分漠然學習黨的理論知識[1]。

其次，工會隊伍素質(zhì)方面的問題。企業(yè)工會隊伍建設方面存在素質(zhì)普遍較差問題，工作人員墨守成規(guī)，缺少多元化理念和創(chuàng)新意識，沒有及時更新黨的理論知識，刻板執(zhí)行傳統(tǒng)滯后的工會制度，影響了工會工作的效率和質(zhì)量。

再次，工會思政工作方法方面的問題。企業(yè)工會在對職工進行思政工作過程中，沿用“老一套”方法，沒有與時俱進的引入新穎工作方式和技術(shù)手段，導致工會思政工作和社會經(jīng)濟建設水平脫節(jié)愈加嚴重，難以得到預期效果。

最后，工作成績評估方面問題?，F(xiàn)如今，隨著科學技術(shù)的迅猛發(fā)展，各個領(lǐng)域工作面臨著量化的改革趨勢，企業(yè)工會思政工作也不例外，但是目前大部分企業(yè)工會思政工作的成績無法達到量化統(tǒng)計和評估效果，不利于客觀評價工作情況，影響了工會工作熱情，也容易加劇工會職工思政工作難度系數(shù)。

二、企業(yè)工會加強職工思想政治工作的策略

（一）革新思想，不再被動

企業(yè)領(lǐng)導和工會人員要重新定位工會職工思政工作的重要性和必要性，將其作為規(guī)范和引領(lǐng)職工言行舉止的驅(qū)動力量，革新思想觀念，消除以往的偏差認識，不再被動開展“面子工程”的工會思政工作，而是主動出擊[2]。順應社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢，將工會思政工作納入到企業(yè)管理的要點內(nèi)容中全面開展這項工作，堅持以人為本的理念，關(guān)注職工需求，一方面注意工會思想工作對職工和企業(yè)的發(fā)展作用，一方面注意工會思政工作對落實我黨工作任務的作用。牢牢掌握時代特征，構(gòu)建全新的、主動的工會思政工作體系。

（二）建設隊伍，提高素質(zhì)

企業(yè)要重視工會隊伍的建設工作，為了更好適用新形勢對企業(yè)工會思政工作提出的新要求，加強對工會工作人員的教育培訓力度。首先向其宣傳我黨最新的理論知識以及重大會議精神，令工會工作人員的思想政治狀態(tài)能夠緊緊跟隨黨事業(yè)發(fā)展步伐，不斷革新完善。其次宣傳依法治國國策，令工會工作人員能夠樹立起法治意識，主動了解職工合法權(quán)益，從而可以在所開展的職工思政工作中成為法律的監(jiān)督與執(zhí)行者，教會職工如何正確使用法律武器保護自己工作中的合法權(quán)益，全面提升工會隊伍素質(zhì)水平。

（三）創(chuàng)新方法，豐富活動

企業(yè)工會要引入多元化的職工思政工作思維，不斷創(chuàng)新工作方式方法，豐富職工文化活動，避免傳統(tǒng)單一的理論灌輸式思政教育引起職工厭煩心理，從而利用多元化的新穎工作形式，調(diào)動職工參與積極性，提高思政工作的質(zhì)量[3]。

例如，工會可以結(jié)合不同部門、不同崗位的職業(yè)技術(shù)特點，開展相應的“我是發(fā)明家”活動，并且配置崗位前三名次的物質(zhì)獎品和精神嘉獎（獎狀或者證書），將職工參與情況和獲獎情況與工作績效、福利待遇、晉升發(fā)展直接掛鉤，調(diào)動職工參與積極性，職工在參與過程中，既能夠運用創(chuàng)新思維提高崗位技術(shù)能力，也能夠更好的傳承弘揚“工匠精神”，提升自身的職業(yè)素養(yǎng)，激發(fā)工作熱情，為崗位工作和企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多價值。

（四）技術(shù)進門，實現(xiàn)量化

現(xiàn)代企業(yè)工會的思政工作要堅持走“技術(shù)進門”的道路，引入互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)、云技術(shù)等先進技術(shù)手段和設備設施，將工作內(nèi)容和成績盡量通過數(shù)據(jù)方式量化展示出來，以便及時通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，采取有效方法解決問題，進一步提升工會思政工作的有效性。

三、結(jié)語

總之，企業(yè)工會在發(fā)展中要做好工會的思政工作，將其與企業(yè)經(jīng)濟效益、黨的事業(yè)發(fā)展、職工個人發(fā)展聯(lián)系到一起，全面深入的分析目前工會思政工作有哪些不足之處，制定出加強工會思政工作的方法，在實踐中不斷積累經(jīng)驗，充分發(fā)揮出工會開展職工思政工作的重要意義。

參考文獻：

[1]馮凱.關(guān)于加強電網(wǎng)企業(yè)工會會員思想政治教育工作的思考[J].各界，2019（22）：122.

[2]暢程.國有企業(yè)工會提高思想政治工作實效性的分析[J].企業(yè)文化（下旬刊），2019（9）：175-176.

[3]劉江萍.新形勢下國有企業(yè)工會加強和改進思想政治工作的對策[J].企業(yè)文化（中旬刊），2019（10）：174-175.