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    對機車乘務員管理的幾點思考

    2019-04-30 11:11趙曉剛
    智富時代 2019年3期
    關鍵詞:乘務員管理對策

    趙曉剛

    【摘 要】伴隨著新時代經(jīng)濟的飛速發(fā)展,鐵路事業(yè)也進入了機遇的春天。鐵路跨越式發(fā)展,動車組和高鐵覆蓋了越來越多的地方,過去阻隔在人與人之間的地域距離,也因為有了鐵路而變得微不足道。機車乘務員(俗稱火車司機),一個在鐵路中最基本也最重要的崗位,不僅承擔著鐵路運輸重任,而且也首當其沖的守護著鐵路安全。在鐵路體制改革的過程中,需要更多的新鮮血液注入到乘務員隊伍中,機車乘務員管理也是重中之重,為了提高機車乘務員責任心和業(yè)務素質(zhì),管理部門應該對機車乘務員的管理工作進行更多的考量,將機車乘務員素質(zhì)的提升當成重點來抓。

    【關鍵詞】乘務員;隊伍問題;管理對策

    在人們的物質(zhì)需求逐步被日益增進的社會生產(chǎn)滿足以后,轉(zhuǎn)而將關注方向投向了精神層面。在鐵路發(fā)展的新時代下,各種新車型上線,新設備和技術創(chuàng)新,不斷完善新的管理方法和新的規(guī)章標準,使得機車乘務員除了基本的技能外,還要不斷的學習才能跟上時代的腳步。所以,對機車乘務員的綜合素質(zhì)也有了更高的期待。為了能夠讓機車乘務員更好的適應各種新變化,實現(xiàn)“科技保安全”的目標,在機車乘務員管理上就必須加強的預見性、實效性,以此來滿足日新月異的鐵路發(fā)展新要求。

    一、從人性化管理制度強化管理

    在新的社會發(fā)展時期,國家倡導關注民生,不僅僅是政府關注人民的需求,同時我們鐵路單位也需要關注鐵路職工的需求。當今機車乘務員的權(quán)利意識有了較大的加強,所以對乘務員的管理不應該是剝削式的迫害型管理,而應該是從維護職工權(quán)益的角度出發(fā)而進行的柔和型管理。為了讓管理更加高效,管理部門首先需要制定科學合理的人性化管理制度,讓機車乘務員能夠在被理解的工作感受中去自覺的遵守管理制度。只有管理制度是充滿人情味的,被管理者才不會對管理產(chǎn)生厭煩。為了讓機車乘務員的工作質(zhì)量有更高的體現(xiàn),管理者不應當強制性的在制度中去要求乘務員應該怎么去做,而是可以轉(zhuǎn)換思路,幫助乘務員解決影響其遵守制度的麻煩。例如,機車乘務員在工作中需要經(jīng)常背著包行走在上班和下班的路上,而很多機車乘務員的腰和頸椎都不好,導致有人先走有人滯后,影響人身安全。針對這一點,可以在為乘務員配發(fā)的工作服、工作鞋和背包上更多的考慮舒適性,更舒適的穿著和裝備能讓乘務員更愉悅的心態(tài)投入工作,也更有利于機車乘務員遵守人身安全規(guī)定。同時,對機車乘務員不符合管理規(guī)定的行為,可以多采用巡視提醒的方式去糾正,而不是生硬的警告處罰。本身機車乘務員的工作內(nèi)容就很勞累,而生硬的管理模式更容易激起逆反心理,所以在對機車乘務員進行管理時要將心比心,要善于通過人性化的管理制度去自然的影響乘務員提升自己的業(yè)務素質(zhì),使其對自己任職的工作更加熱愛。

    二、從思想職業(yè)道德上強化管理

    一支具有超強競爭力的乘務員隊伍,在思想上必須保持同樣的高度。所以,管理人員要想管理工作能夠切實有效,就必須對機車乘務員的思想動態(tài)做到及時的掌握,只有這樣,才能對機車乘務員頭腦中冒出的消極思想及時的進行正向性的引導。在管理的過程中,管理者要懂得根據(jù)崗位特點的不同,將機車乘務人員在工作中暴露的問題進行有效的梳理,對突出存在個性化問題需要重點分析。還要對機車乘務員可能出現(xiàn)的思想問題進行預測并準備相應的疏導預案,只有把乘務員的思想道德加強了,乘務員的管理才有可能順利的進行。職業(yè)道德是乘務員能否提供高質(zhì)量服務的根本所在,管理者需要通過定期與不定期相結(jié)合的方式對乘務員的職業(yè)道德進行加強,讓管理者和機車乘務員以及其他工作人員之間的工作更加團結(jié),更加和諧,齊心協(xié)力保證鐵路運輸?shù)捻槙撑c安全。

    三、從乘務業(yè)務能力上強化管理

    為了讓機車乘務員有能力勝任新時期的乘務工作,管理者必須要加強對職工乘務業(yè)務能力的培訓。在社會經(jīng)濟發(fā)展的助推下,鐵路運輸部門獲得的良好的發(fā)展資源,除了大批新興的科技被運用于列車之外,列車的速度也有了明顯的提升。為了保證列車行駛的安全,就要求乘務員對電氣化、信息化的管理技術做到相應的掌握。而當前的鐵路乘務員年齡偏大,整體文化水平不高、技能水平與時代契合度較低,要想消除這些不利于鐵路運輸發(fā)展的因素,管理者就需要從機車乘務員工作業(yè)務能力的提升上尋找突破口。在平時,要加強日常培訓的力度,利用學習會、日常交流、添乘指導、實作培訓等模式去讓乘務員的日常應對突發(fā)情況處置能力得到有效的提升,使現(xiàn)場處置在遇到相似的實際問題時應急有備。同時,還需要加強乘務員的崗位素質(zhì)培訓,根據(jù)不同季節(jié)、不同人員、不同項目等,有目的的對乘務員進行針對性的年度輪訓,以此來打造業(yè)務水平過硬的機車乘務員隊伍。

    四、從人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化上強化管理

    為了使管理的效力得到有效的保障,管理者就需要對機車乘務人員的結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化。而優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)的最好辦法,就是利用獎懲機制的對機車乘務員進行激勵,如此才能實現(xiàn)機車乘務員管理的長效性。在建立獎懲機制之前,管理者首先要保證乘務員內(nèi)部競爭環(huán)境的公平性及公正性,要讓機車乘務員因為能力的被認可和被肯定,從而提高乘務員職業(yè)認可感、榮譽感,積極主動的去提升自己的工作質(zhì)量。在獎懲考核標準的設立上,乘務員的實際工作和業(yè)績考核相關聯(lián),將考核的內(nèi)容標準化、具體化,使機車乘務員各自的工作標準和工作質(zhì)量都能夠因為激勵而得到落實,如我們開展的星級職工評比,拉來了獎勵檔次,激勵副司機爭當司機的積極性,從而實現(xiàn)乘務員人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,使管理工作更加的有序高效。

    機車乘務員作為鐵路機務段的重要組成部分,對整個鐵路系統(tǒng)的正常運轉(zhuǎn)有著舉足輕重的作用。要想調(diào)動乘務員的工作積極性以及讓其主動的對個人綜合素質(zhì)進行提升,管理部門就需要轉(zhuǎn)變管理思路,在管理方式上進行創(chuàng)新。只有機車乘務員的實踐操作能力增強了,思想素質(zhì)提高了,鐵路運輸?shù)陌踩c才能得到保證,鐵路部門才能在激烈的運輸經(jīng)營中激流勇進,更好地服務于習近平新時代中國特色社會主義的改革發(fā)展。

    【參考文獻】

    [1]祝曉春,任麗娜,梁川飛.基于我國高速鐵路事業(yè)發(fā)展的“動車乘務”專業(yè)人才需求分析[J].科教導刊,2013(I): 109-111.

    [2]鐘韶玲,唐仕雄,潘潔等.鐵路機車乘務員自我和諧狀況調(diào)查與分析[J].中國健康心理學雜志,2010(3):302- 304.

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