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    如何發(fā)揮國有企業(yè)黨組織在安全生產(chǎn)中的作用

    2019-04-30 11:11:14張晉平
    智富時代 2019年3期
    關鍵詞:安全生產(chǎn)作用黨組織

    張晉平

    【摘 要】安全是任何生產(chǎn)活動中永恒不變的主題,安全生產(chǎn)是當前每一個國有企業(yè)的首要任務,同時也是確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的必要條件,也是國有企業(yè)黨組織工作的核心內容。在實際的生產(chǎn)過程中,國有企業(yè)黨組織要及時的解放思想,轉變傳統(tǒng)的工作理念,采取有效的措施,充分的發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)的重要意義,進而為企業(yè)的安全生產(chǎn)保駕護航?;诖?,本文就如何發(fā)揮國有企業(yè)黨組織在安全生產(chǎn)中的作用進行探究。

    【關鍵詞】國有企業(yè);黨組織;安全生產(chǎn);作用

    安全生產(chǎn)是任何時期、任何企業(yè)都不能松懈的重要內容,抓好安全生產(chǎn),能促使企業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展。對此,國有企業(yè)要發(fā)揮黨組織的作用,結合本企業(yè)的實際情況,因地制宜的發(fā)揮黨員帶頭模范作用,幫助廣大職員工樹立正確的安全生產(chǎn)意識,營造和諧、穩(wěn)定的安全生產(chǎn)環(huán)境,進而促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。安全是企業(yè)生產(chǎn)不變的主題,實現(xiàn)安全生產(chǎn)是企業(yè)各項工作的核心任務,是企業(yè)各項工作持續(xù)、健康發(fā)展的前提和必要條件,是企業(yè)基層黨組織建設和思想政治工作的重要內容。在煤礦實現(xiàn)安全生產(chǎn)的各項工作中,我們要充分發(fā)揮企業(yè)基層黨組織的安全作用。

    一、警鐘長鳴,強化安全第一思想

    安全責任大于天,對于安全生產(chǎn)不但如何去強調和重視都不為過,要在生產(chǎn)過程中做到警鐘長鳴,時刻都要繃緊安全生產(chǎn)這根弦。近年來,我國安全生產(chǎn)形勢較為穩(wěn)定,但我們也不能放松安全生產(chǎn)意識,要不斷的去探索和反思安全生產(chǎn)中存在的不足和問題。當前,在安全生產(chǎn)中仍存在不少薄弱環(huán)節(jié),經(jīng)常會出現(xiàn)一些安全事故,這就必須要引起我們的高度重視,及時的尋找原因進行改進。在實際工作中,一些干部職工的安全意識不強,違規(guī)操作現(xiàn)象時常發(fā)生,甚至出現(xiàn)領導干部帶頭違規(guī),而且,部分國有企業(yè)安全生產(chǎn)制度不健全,能能有效的落實到工作中,這些問題都是由于安全生產(chǎn)意識不強造成,需要及時的進行解決。

    國有企業(yè)要強化安全意識,就要深入的貫徹和落實黨的十九大二中、三中全會精神,以堅決的態(tài)度,全面貫徹落實黨中央、國務院《關于推進安全生產(chǎn)領域改革發(fā)展的意見》和《安全生產(chǎn)法》,切實查找工作中存在的問題,要做到不掩飾、不回避、不松懈,始終保持清醒、警惕的頭腦,將安全生產(chǎn)作為當前工作的主基調,要始終把安全生產(chǎn)放在第一位,認真的審視工作中的實際情況,制定安全生產(chǎn)指導思想,貫徹和落實安全管理模式[1]。強化安全第一思想,還需要時刻保持如履薄冰的心態(tài),將安全生產(chǎn)作為檢驗安全思想的唯一標準,并在工作中的各個方面貫穿安全發(fā)展理念,真正形成一套能夠引導、促進和保證安全生產(chǎn)的長效機制。

    二、正確引導,創(chuàng)新理念

    國有企業(yè)黨組織在思想政治工作中,要及時的解決干部職工在安全生產(chǎn)中存在的錯誤認識,要因地制宜的結合本企業(yè)實際情況發(fā)揮黨組織的作用,發(fā)揮黨員先鋒模范的作用,對廣大職工開展思想政治工作,從而建立正確的安全生產(chǎn)理念。

    在安全生產(chǎn)過程中,要堅持以人為本,把職工的生命財產(chǎn)安全放到安全生產(chǎn)的第一位,樹立干部職工在安全生產(chǎn)中的主體地位,真正的做到“安全無小事”、“安全責任大于天”。例如:國有企業(yè)在生產(chǎn)過程中,經(jīng)常會出現(xiàn)“加班光榮”、“苦戰(zhàn)高溫”等情況,對此,黨組織要站在中立的立場上理性看待問題,要從職工的身體健康、安全為出發(fā)點,不能只是一味地為了生產(chǎn)任務,就對職工的身體安全置之不理。尤其是當前存在一些落后的思想理念,如重產(chǎn)量、輕安全,疲勞作業(yè),打持久戰(zhàn)等,完全忽視了人體的生理特點,雖然短時間內提高了經(jīng)濟效益,但卻對職工的身體造成的損傷,已經(jīng)不再符合當前民生的要求。對此,黨組織要及時的關注和發(fā)現(xiàn)這些問題,做好正確的引導和宣傳工作,遏制類似事件的發(fā)生,減少職工的職業(yè)傷害。

    同時,部分職工安全意識較為淡薄,對自身的權益意識不強,只知道埋頭苦干,只要給工資,不管多危險,對身體有多大危害都不在乎。我們要針對這種情況及時的開展安全宣傳教育工作,改變職工愚昧的想法,強化其安全意識,樹立正確的工作態(tài)度。

    正確的安全生產(chǎn)理念要堅持“發(fā)展才是硬道理”。健康、穩(wěn)定發(fā)展是每一個企業(yè)追求的目標,可如果企業(yè)經(jīng)常發(fā)生安全事故,經(jīng)常對周邊環(huán)境造成破壞,那么也就談不上任何發(fā)展了。在企業(yè)發(fā)展的過程中,不能以犧牲職工身體健康為代價,因為我黨一直是維護和代表著廣大人民群眾的利益,這就需要國有企業(yè)黨組織要在工作中保護職工的切身利益,使職工在和諧、穩(wěn)定、安全的環(huán)境中工作[2]。

    正確的安全生產(chǎn)理念要堅持“安全就是效益”。企業(yè)的最終目的就是要提高自身的經(jīng)濟效益,但企業(yè)出現(xiàn)的每一次安全事故都會對自身企業(yè)形象造成負面影響,對自身的利益造成損害,同時,出現(xiàn)安全問題也會對企業(yè)的職工造成心理和生理上的影響,間接地影響了企業(yè)的經(jīng)濟效益,這就需要企業(yè)要高度的重視安全生產(chǎn)理念。

    正確的安全生產(chǎn)理念要堅持“預防為主”。安全生產(chǎn)中的基本方針就是要做到“預防為主”,要做好提前量,對可能會出現(xiàn)的安全問題進行合理的設想,并制定出完善的預防措施,并且定期的組織安全演練,使職工明白如何預防、面對和處理遇到的安全問題。

    三、明確職責,強化考核

    當前國有企業(yè)黨組織要主動地去適應時代的變化,結合當前先進的工作理念,在思想政治工作中貫徹安全生產(chǎn),發(fā)揮政治核心的作用,要積極地參與到安全生產(chǎn)考核之中,為工作環(huán)境的安全提供保障。

    黨組織要在安全生產(chǎn)過程中,始終將人民群眾的利益放在第一位,確保人民群眾的利益不受到損害,加強黨風廉政建設,加強對生產(chǎn)過程的監(jiān)督管理,從而減少安全事故的發(fā)生幾率。對于違規(guī)操作、頂風作案、不顧人民群眾生命安全的人員要堅決進行處罰。

    在對職工進行考核時,要堅持做到責任到人,制定和簽署安全責任書,制定健全的考核辦法和獎罰機制,堅持在工作中實施安全一票否決,對于出現(xiàn)重大安全事故時,要積極的聽取黨組織及工會組織的意見[3]。同時,在日常工作中,黨組織要深入基層,走到安全生產(chǎn)的第一線,將工作的重點放在如何提高職工的責任意識和規(guī)范化操作流程上,通過教育、考核等手段,樹立職工的安全責任意識。并及時的將社會中發(fā)生的安全事故進行通報,從中汲取經(jīng)驗和教訓,結合自身情況進行改進,從而做到防患于未然。

    四、融入中心,落實到位

    國有企業(yè)黨組織在安全生產(chǎn)過程中,要充分的發(fā)揮政工工作的優(yōu)勢,貫徹“規(guī)范管理,強基達標,重點突出,全面防范”的安全工作思路,將安全教育與安全管理有機的結合起來,并作為黨組織的重要目標,認真進行落實,轉變黨員干部的工作作風,增強黨組織的凝聚力,從而自上而下形成安全第一的思想,將安全隱患扼殺在萌芽之中。

    五、結語

    總而言之,國有企業(yè)要想取得穩(wěn)定、健康的可持續(xù)發(fā)展,就要充分的發(fā)揮黨組織的作用,加強對安全生產(chǎn)的重視程度,時刻將安全掛在心間,做到與時俱進,不斷的創(chuàng)新安全工作形式,加強對干部職工的安全教育,轉變工作作風,深入到生產(chǎn)第一線去樹立職工的安全意識,對出現(xiàn)的安全問題及時的進行解決和改進,從而確保國有企業(yè)在安全的道路上順利遠航。

    【參考文獻】

    [1]閆真坤.國有企業(yè)黨組織管安全的路徑措施[J].中國煤炭工業(yè),2018(11):69-70.

    [2]王偉.淺談如何發(fā)揮國有企業(yè)黨組織在安全生產(chǎn)中的作用[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2015(11):80.

    [3]李新華.強化企業(yè)黨組織的安全生產(chǎn)責任[J].中外企業(yè)文化,2015(08):54-55.

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