淺談新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作

黃松

【摘 要】隨著經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)模式的變化，國(guó)有企業(yè)的黨建工作也需要進(jìn)行一定的調(diào)整。本文主要闡述了國(guó)有企業(yè)黨建工作的重要性，并對(duì)當(dāng)前時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，指出了其中的不足之處，對(duì)于我國(guó)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)如何開(kāi)展黨建工作提出了幾點(diǎn)有效的建議。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期；國(guó)有企業(yè)；黨建工作

黨建工作在國(guó)有企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中占有非常重要的地位，然而，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化，黨建工作的思想觀念也將發(fā)生一定的改變，這些改變將會(huì)對(duì)黨建工作造成一定的影響。因此，在新時(shí)期需要結(jié)合社會(huì)發(fā)展的最新需求以及國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)狀，進(jìn)行黨建工作的調(diào)整和改革，以此來(lái)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理。

一、黨建工作的意義

思想統(tǒng)一有利于促進(jìn)企業(yè)的凝聚力，而且對(duì)于提升員工的工作積極性是非常有幫助的，對(duì)于企業(yè)今后的發(fā)展也有一定的促進(jìn)作用。尤其是國(guó)有企業(yè)要始終保持黨員的先進(jìn)性，充分發(fā)揮黨員的榜樣作用。但是在企業(yè)實(shí)際管理的過(guò)程中，由于員工職位的不同，其思想覺(jué)悟、政治覺(jué)悟都有所不同，個(gè)人素質(zhì)相差較大，導(dǎo)致在工作中難以發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神。而通過(guò)共同學(xué)習(xí)黨建思想，可以削減職工之間的思想差異，增加員工之間的團(tuán)結(jié)性，促進(jìn)企業(yè)的凝聚力[1]。

黨建思想的學(xué)習(xí)可以促進(jìn)員工之間的協(xié)調(diào)幫助，培養(yǎng)員工的創(chuàng)新精神，這是企業(yè)培養(yǎng)人才的關(guān)鍵，也是企業(yè)生存發(fā)展的具體動(dòng)力。國(guó)有企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中黨建工作發(fā)揮著重要的力量，黨建工作不僅可以使企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展，而且還能夠積淀良好的企業(yè)文化，因此，國(guó)有企業(yè)要重視黨建工作，強(qiáng)化黨建工作的發(fā)展。

在新的時(shí)期，黨建工作有了更多內(nèi)容，要始終堅(jiān)持以黨的十九大精神為主導(dǎo)，做到與時(shí)俱進(jìn)，在思想觀念和內(nèi)容上進(jìn)行創(chuàng)新，充分發(fā)揮黨建工作的重要性，使黨建工作在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用和模范帶頭作用。

二、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題

1.對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不足，黨建工作存在感不強(qiáng)

國(guó)有企業(yè)一般都規(guī)模較大，具有一定的壟斷性，其員工由于工作穩(wěn)定大多缺乏上進(jìn)心，始終安于現(xiàn)狀。但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制和模式也發(fā)生了一定的改變，對(duì)國(guó)有企業(yè)也造成了一定的沖擊，國(guó)有企業(yè)不能在原地踏步。在追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)也開(kāi)始注重自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但卻忽視了企業(yè)內(nèi)部的黨建工作，黨建工作在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中存在感不強(qiáng)。盡管在大方向，國(guó)有企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變了管理思路，但是卻忽略了黨建工作在企業(yè)管理中的重要性。雖然企業(yè)可以引進(jìn)先進(jìn)的管理模式和人才，但是不能因?yàn)樽非蠼?jīng)濟(jì)效益而忽視了黨建工作的發(fā)展。而且很多的國(guó)有企業(yè)黨組都是由負(fù)責(zé)人兼任，成員結(jié)構(gòu)比較單一，沒(méi)有群眾基礎(chǔ)，也不重視黨建工作的開(kāi)展，導(dǎo)致很多黨建工作都處于表面狀態(tài)，黨的各項(xiàng)制度都沒(méi)有落實(shí)到實(shí)處。長(zhǎng)期發(fā)展下去就造成了黨組織弱化[2]。

2.黨建組織結(jié)構(gòu)不健全

只有完善的組織結(jié)構(gòu)才能保證黨建工作的順利進(jìn)行。國(guó)有企業(yè)如果沒(méi)有健全組織結(jié)構(gòu)和制度，則在開(kāi)展黨建工作的過(guò)程中會(huì)遇到很多的問(wèn)題，使基層黨組織缺乏凝聚力，難以發(fā)揮黨建工作的樞紐作用。目前大多數(shù)的國(guó)有企業(yè)都存在黨建組織結(jié)構(gòu)不健全的情況，很多國(guó)有企業(yè)黨建組織黨員數(shù)量非常少，導(dǎo)致在黨建工作中出現(xiàn)身兼數(shù)職的情況，造成黨建工作不到位，甚至完不成黨建工作的情況。也有一些國(guó)有企業(yè)黨員數(shù)量較多，但是組織結(jié)構(gòu)不健全，黨建工作的分工不夠合理，黨員之間相互推脫，黨建工作進(jìn)展不順利等。這些問(wèn)題都使得黨建工作得不到有效地改善，不利于新時(shí)期黨建工作的開(kāi)展。

3.工作方法陳舊，黨建工作效率低下

在新時(shí)期仍有很多的國(guó)有企業(yè)采用陳舊的黨建工作方法，傳統(tǒng)的說(shuō)教式工作方法容易引起人們的厭惡。根據(jù)時(shí)代的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)人員需要根據(jù)時(shí)代發(fā)展的特點(diǎn)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，采用新的工作方式來(lái)開(kāi)展黨建工作，只有不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，調(diào)整現(xiàn)有的工作手段和方法，才能使黨建工作取得一定的成效?？偹苤h建工作的內(nèi)容通常具有很強(qiáng)的原則性和政策性，開(kāi)展黨建工作是存在一定難度的，需要黨務(wù)人員具備良好的心理素質(zhì)，才能做好黨建工作。另外，很多的黨務(wù)工作者不能接受新鮮事物，這也就導(dǎo)致黨建工作跟不上時(shí)代發(fā)展的潮流。黨務(wù)工作者需要舍棄迂腐的思想，在結(jié)合國(guó)情和企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，進(jìn)行創(chuàng)新，這樣才能保證黨建工作做到與時(shí)俱進(jìn)，符合新時(shí)期的發(fā)展要求，進(jìn)而發(fā)揮黨建工作在國(guó)有企業(yè)中的作用[3]。

三、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)開(kāi)展黨建工作的具體策略

1.加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新黨建工作

新時(shí)期國(guó)有企業(yè)為了能夠更好的開(kāi)展黨建工作，需要不斷提升對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)，并結(jié)合企業(yè)具體的情況，制定合適的方針政策，將黨建工作融入到企業(yè)的發(fā)展中去。只有讓黨建工作滲透到企業(yè)的日常管理中去，讓黨建工作在內(nèi)部“生根發(fā)芽”，才能使黨建工作充分發(fā)揮在企業(yè)中的作用。同時(shí)，黨建工作要始終圍繞著企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)開(kāi)展，這樣既能保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，又可以為企業(yè)營(yíng)造良好的黨建氛圍。黨建工作的開(kāi)展還要和員工的人文需求結(jié)合起來(lái)，切實(shí)做好企業(yè)的黨建工作。

2.完善黨建組織機(jī)制

新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)的黨建工作需要完善黨建組織結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新管理體制，確保黨建工作在國(guó)有企業(yè)的政治地位不動(dòng)搖。根據(jù)國(guó)有企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求，對(duì)黨建組織進(jìn)行調(diào)整，更新黨員隊(duì)伍，嚴(yán)把黨員質(zhì)量關(guān)，確保黨員隊(duì)伍的純潔性和戰(zhàn)斗力。在開(kāi)展黨建工作中要善于挑選人才，做到人才的充分利用。同時(shí)，還要?jiǎng)?chuàng)作黨建工作的創(chuàng)新，建立穩(wěn)定的黨員工作機(jī)制，保證獲得充分的黨建效果。此外，還需要加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)民主制度建設(shè)，確保實(shí)現(xiàn)民主化，讓黨員干部平等的參與到黨內(nèi)事物的中來(lái)，做到民主決策、民主管理[4]。

3.創(chuàng)新工作方式

面對(duì)當(dāng)前外部激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，國(guó)有企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要組成部分，其發(fā)展?fàn)顩r將會(huì)直接影響到國(guó)家整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因此，黨建工作的開(kāi)展也將會(huì)給國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生間接的影響。國(guó)有企業(yè)黨務(wù)人員是不斷學(xué)習(xí)，充分接納新鮮事物，改善黨建工作的方法，使其能夠更加符合時(shí)代展的需求。黨員需要從自身需求出發(fā)，加強(qiáng)黨員的接受能力，讓更多符合時(shí)代發(fā)展的內(nèi)容融入到黨建工作中。只有采用創(chuàng)新型工作方式，始終堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，增加黨建工作內(nèi)容的豐富性，才能保證黨建工作的開(kāi)展易于被人們所接受，從而發(fā)揮黨建工作在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的地位和作用。

四、總結(jié)

總而言之，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境下，企業(yè)開(kāi)展黨建工作的創(chuàng)新是非常有必要的，針對(duì)目前黨建工作中存在的問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)要進(jìn)行不斷的調(diào)整，使其適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。不斷轉(zhuǎn)變自身管理觀念，重視黨建工作，采用新的黨建手段來(lái)開(kāi)展黨建工作，并完善黨建組織結(jié)構(gòu)。將黨建工作認(rèn)真落實(shí)到國(guó)有企業(yè)的日常管理中去，這樣才能充分發(fā)揮黨建工作的作用，使國(guó)有企業(yè)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

【參考文獻(xiàn)】

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[2]趙海健.企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展[J].中外企業(yè)家. 2017（05）：153-154

[3]潘秋豪.加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作的幾點(diǎn)思考[J].赤子（上中旬）. 2017（01）：11-12

[4]陳海燕.新時(shí)期國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新思路探討[J]. 現(xiàn)代國(guó)企研究. 2016（24）：233-234