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    中小企業(yè)在實施戰(zhàn)略管理中存在的不足及對策

    2019-04-30 11:11:14方俊
    智富時代 2019年3期
    關(guān)鍵詞:問題和對策戰(zhàn)略管理中小企業(yè)

    方俊

    【摘 要】隨著經(jīng)濟的發(fā)展,很多中小企業(yè)逐漸發(fā)展起來,并且成為國民經(jīng)濟中的重要組成部分,但是中小企業(yè)在實施戰(zhàn)略管理當(dāng)中仍存在一定的問題。本文主要分析了當(dāng)前中小企業(yè)在實施戰(zhàn)略管理中存在的問題,并提出了幾點改進(jìn)的措施。

    【關(guān)鍵詞】中小企業(yè);戰(zhàn)略管理;問題和對策

    【中途分類號】F276.3 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】 A

    據(jù)不完全統(tǒng)計,在我國每年都有數(shù)以萬計的企業(yè)面臨倒閉,其中中小企業(yè)站絕大部分,分析企業(yè)倒閉的原因發(fā)現(xiàn),大部分都是戰(zhàn)略管理實施不到位,或者是根本就沒有實行戰(zhàn)略管理。由此可以看出在企業(yè)中實行戰(zhàn)略管理是非常重要的。

    一、中小企業(yè)在實施戰(zhàn)略管理中存在的問題

    (一)脫離實際,達(dá)不到戰(zhàn)略管理目標(biāo)

    部分中小企業(yè)在制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略時,沒有結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展情況和外部市場環(huán)境,對目標(biāo)群體沒有做深入的分析,發(fā)展戰(zhàn)略的制定依據(jù)完全是依靠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意見,導(dǎo)致目標(biāo)不切實際。企業(yè)所制定的發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)該清楚的描述出企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r以及未來的方向,而不能僅停留在表面階段,這也就導(dǎo)致企業(yè)在運營過程中缺乏明確目標(biāo),在經(jīng)營過程中沒有方向,不利于企業(yè)的長期發(fā)展。

    (二)沒有準(zhǔn)確的定位

    嚴(yán)格來講,很多中小企業(yè)對自身沒有準(zhǔn)確的定位,企業(yè)在發(fā)展的過程中不僅要考慮當(dāng)前的利益,還要考慮長期的發(fā)展。然而是實際當(dāng)中,企業(yè)往往都是根據(jù)短期的市場需求來制定相關(guān)的規(guī)劃,沒有考慮長期的發(fā)展趨勢,即便有些企業(yè)開始著手發(fā)展戰(zhàn)略定位的研究。但在指導(dǎo)思想、內(nèi)容和實施上都帶有很深的計劃經(jīng)濟的烙印。以此定位的發(fā)展戰(zhàn)略。根本無法適應(yīng)殘酷的市場競爭,有的不可避免地成為泡沫經(jīng)濟的畸形。

    (三)目光短淺,缺乏長期的戰(zhàn)略思想

    很多中小企業(yè)都認(rèn)為戰(zhàn)略管理是大企業(yè)才應(yīng)該執(zhí)行的,而自身則不需要實施戰(zhàn)略管理,殊不知,戰(zhàn)略管理對中小企業(yè)同樣重要。中小企業(yè)的發(fā)展填補了一定的市場空缺,因此,即使中小企業(yè)資金和技術(shù)投入不高,但依然可以在短時間內(nèi)發(fā)展起來,中小企業(yè)正是處于這方面的考慮,在企業(yè)開始之初沒有完整的企業(yè)規(guī)劃,導(dǎo)致企業(yè)目標(biāo)短淺,看不到企業(yè)長期的發(fā)展,只認(rèn)準(zhǔn)眼前的利益。

    (四)戰(zhàn)略實施規(guī)劃落實不到位或不落實

    由于受資金的限制,中小企業(yè)很難建立完善的體系用于企業(yè)戰(zhàn)略的實施。中小企業(yè)在制定戰(zhàn)略管理時沒有考慮到自身的實力,無能充分發(fā)揮人力、物力的作用,在實施戰(zhàn)略管理過程中沒有將企業(yè)的資源利用到位。

    二、實施企業(yè)戰(zhàn)略管理的具體措施

    中小企業(yè)為了適應(yīng)激烈的市場競爭,提高競爭能力和經(jīng)營效益,就必須結(jié)合自身特點,制定出切實可行的經(jīng)營戰(zhàn)略。中小企業(yè)的經(jīng)營者可以根據(jù)自己的規(guī)模和發(fā)展特點選擇相應(yīng)的戰(zhàn)略模式。

    (一)轉(zhuǎn)變戰(zhàn)略管理理念,提升決策者的能力

    戰(zhàn)略管理是企業(yè)管理的核心,是企業(yè)和全體員工的行動綱領(lǐng)。中小企業(yè)經(jīng)營者必須能夠做好戰(zhàn)略上的抉擇,塑造出企業(yè)的核心競爭力,善于分析和把握企業(yè)的戰(zhàn)略環(huán)境。這就需要中小企業(yè)經(jīng)營者樹立戰(zhàn)略管理意識,加強理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí),不斷提高自身素養(yǎng)和戰(zhàn)略管理技能,一方面,杜絕急功近利心態(tài)和個人功利主義思想;另一方面,通過權(quán)力下放,將自己從繁冗的日常活動中解脫出來,把精力主要放在企業(yè)發(fā)展方向等戰(zhàn)略管理問題上。

    (二)加強戰(zhàn)略管理的宣傳,保證有效的實施戰(zhàn)略管理

    要使戰(zhàn)略得到有效地貫徹執(zhí)行,必須在企業(yè)內(nèi)部加強戰(zhàn)略的宣傳工作,把全體員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)戰(zhàn)略部署上來。企業(yè)的各個部門、業(yè)務(wù)單位以及每一名員工,構(gòu)成了戰(zhàn)略的執(zhí)行層。執(zhí)行層是發(fā)展戰(zhàn)略的具體實施單位,按照與企業(yè)戰(zhàn)略相符的行為規(guī)范進(jìn)行操作,全面提升中小企業(yè)資源分配和資源整合的能力。在宣貫的具體工作中,通過集中培訓(xùn)、知識競答等多形式、全方位的組織開展企業(yè)戰(zhàn)略宣貫工作,努力營造推行戰(zhàn)略實施的良好氛圍。

    針對企業(yè)自身發(fā)展的不同,企業(yè)可以采取不同的戰(zhàn)略,主要有以下幾種形式:一是特色經(jīng)營戰(zhàn)略。受經(jīng)營規(guī)模及自身所擁有資源和能力限制,中小企業(yè)不可能與行業(yè)內(nèi)大企業(yè)直接競爭,因此在戰(zhàn)略管理中研究自己的特色選擇適合企業(yè)發(fā)展的競爭戰(zhàn)略,建立自己的核心競爭力。可以利用其離市場近,較易接近顧客的特點,采取特色經(jīng)營戰(zhàn)略,突出自己產(chǎn)品和服務(wù)的某一方面特色和風(fēng)格吸引顧客。二是聯(lián)合競爭戰(zhàn)略。這是根據(jù)單個的中小企業(yè)資金薄弱、生產(chǎn)技術(shù)水平較差等特點,制定的一種經(jīng)營戰(zhàn)略。中小企業(yè)在相互合作,取長補短,對市場進(jìn)行共同開發(fā),從而有利于自己的生存和發(fā)展。三是專業(yè)化經(jīng)營戰(zhàn)略。專業(yè)化經(jīng)營戰(zhàn)略是根據(jù)中小企業(yè)規(guī)模較小,資源有限等特點而制定的一種戰(zhàn)略。中小企業(yè)實力較弱,往往無法經(jīng)營多種產(chǎn)品來分散風(fēng)險,但是中小企業(yè)可以集中優(yōu)勢,把有限的資源投入到特定的產(chǎn)品和細(xì)分市場上,集中精力發(fā)展新技術(shù)、新工藝、新方法,利用科技進(jìn)步提供的機遇,走精尖化、專業(yè)化道路。四是相關(guān)多元化戰(zhàn)略。企業(yè)多元化戰(zhàn)略是指企業(yè)在原主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)范圍以外的領(lǐng)域從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。它是與專業(yè)化經(jīng)營戰(zhàn)略相對的一種企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。中小企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的特點,實行相關(guān)多元化的經(jīng)營戰(zhàn)略。五是品牌經(jīng)營戰(zhàn)略。所謂名牌經(jīng)營戰(zhàn)略指的是以創(chuàng)立名牌為導(dǎo)向來推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的一種戰(zhàn)略。中小企業(yè)通過品牌經(jīng)營戰(zhàn)略,有助于鞏固已經(jīng)占有的市場,培育自己的無形資產(chǎn),提高企業(yè)知名度。

    (三)優(yōu)化企業(yè)制度和管理模式

    家族企業(yè)家應(yīng)該深刻認(rèn)識到家族文化的合理性和阻礙性,根據(jù)企業(yè)規(guī)模及發(fā)展特點不斷地進(jìn)行調(diào)整,努力去追求更高的目標(biāo);家族企業(yè)要克服家族情結(jié)的纏繞,突破家族文化的束縛,加強家族文化與現(xiàn)代文化的結(jié)合,探索如何將現(xiàn)代企業(yè)制度和管理模式與家族文化有效融合的道路,要緊密結(jié)合企業(yè)自身的實際情況,選擇合適的企業(yè)制度。這樣,中國家族企業(yè)才有可能自我完成企業(yè)制度變遷,并發(fā)展成為大規(guī)模的現(xiàn)代企業(yè)。與此同時,家族企業(yè)還應(yīng)該加強對制度創(chuàng)新的認(rèn)識;加快產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新、公司治理制度創(chuàng)新、管理制度創(chuàng)新等;加強人力資源開發(fā),從“任人為親求穩(wěn)定”向“任人唯賢求發(fā)展”的轉(zhuǎn)變。

    (四)尋找市場空隙戰(zhàn)略

    中小企業(yè)可以利用自己規(guī)模小、經(jīng)營機動靈活的特點,尋找市場的各種空隙,進(jìn)入那些市場容量小,大企業(yè)不愿意或不便于進(jìn)入的行業(yè)發(fā)展。中小企業(yè)尋找市場空隙戰(zhàn)略的一個基本原則就是生產(chǎn)大企業(yè)不愿意生產(chǎn)的產(chǎn)品,生產(chǎn)別人沒有注意到的產(chǎn)品,生產(chǎn)自己特有的產(chǎn)品。這樣在開辟市場領(lǐng)域時,中小企業(yè)就可以在被大企業(yè)忽視的市場空隙中尋找商機,向?qū)I(yè)化方向發(fā)展。另外,還可以利用“船小好調(diào)頭”的靈活機制,尋找新的空間,占領(lǐng)市場贏得用戶,避免與大企業(yè)的競爭。中小企業(yè)在采用市場空隙戰(zhàn)略開辟市場領(lǐng)域時要建立一套高效、靈敏的信息系統(tǒng),準(zhǔn)確及時的捕捉和分析市場信息,做出正確的市場進(jìn)退選擇。

    總而言之,中小企業(yè)通過實行戰(zhàn)略管理可以進(jìn)一步提升企業(yè)整體的發(fā)展水平,使企業(yè)在激烈的市場競爭中具有核心競爭力,戰(zhàn)略管理可以提升企業(yè)的經(jīng)濟效益,促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]佚名.中小企業(yè)戰(zhàn)略管理的問題與對策研究[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2018,39(35):84-85.

    [2]秦辰琛.中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與管理體制研究[J].中小企業(yè)管理與科技旬刊,2017(6):99-100.

    [3]舒暢.中小企業(yè)戰(zhàn)略管理缺失及解決措施分析[J].現(xiàn)代商業(yè),2018,No.499(18):109-110.

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