新時期國企政工工作職能定位及工作模式創(chuàng)新研究

陳廣秀

摘 要：文章從思想教育、群眾關(guān)系、需求反饋三個層面精準定位國企政工工作職能，并重點探討新時期國企政工工作的模式創(chuàng)新，即提高政工工作認識、重視隊伍素質(zhì)建設(shè)、建立健全工作制度、創(chuàng)新工作方法模式、加強黨風廉政建設(shè)，以期通過文章研究為相關(guān)人員提供一定的借鑒參考，提高國企政工工作效率，為國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

關(guān)鍵詞：新時期；國有企業(yè)；政工工作；職能定位；工作模式

政工工作是國企管理體系中的有機組成體，具有顯著的政治屬性，對國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、凝聚力強化、員工思想意識穩(wěn)定具有積極推動與促進作用。但是因受多元價值觀念、現(xiàn)代經(jīng)營管理體制建立等多種因素的影響，政工工作難以適應(yīng)國企經(jīng)營管理模式改革形勢，因此，重新定位國企政工工作職能并創(chuàng)新構(gòu)建工作模式則顯得極為必要。

一、新時期國企政工工作的職能定位

（一）思想教育職能

在中國新時期下，我國國企改革進入一個全新的發(fā)展階段，此階段需要調(diào)動全體員工工作的主動性和積極性，以強大的企業(yè)凝聚力推動國企改革的可持續(xù)發(fā)展，并充分落實國企組織變革工作。因受社會環(huán)境、思想觀念等多種因素的影響，國企職工在價值觀念上存在兩極分化現(xiàn)象，在影響國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的同時，進一步凸顯政工工作思想政工教育職能的重要性及必要性。因此，我國國企政工工作要明確自身所承擔的思想教育職能，圍繞國有企業(yè)發(fā)展目標，開展思想教育工作，為國有企業(yè)經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)奠定良好的思想基礎(chǔ)。

（二）群眾關(guān)系職能

政工工作始終堅持以人為本原則，要時刻關(guān)注廣大員工群眾的切身利益，在優(yōu)化國有企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)方面需要充分發(fā)揮政工工作的群眾關(guān)系職能，提高全體員工工作的主動性和積極性。一方面，國企政工部門要正確處理職工群眾的合法訴求，做好企業(yè)與職工群眾溝通的“橋梁”，在滿足職工群眾物質(zhì)需求的基礎(chǔ)上豐富其精神生活，增強職工群眾對國企的認同感與歸屬感，強化職工崗位責任意識。另一方面，深入到企業(yè)各個部門當中，詳盡分析各部門職工的思想動態(tài)，及時處理職工在生活與工作方面遇到的困難，充分發(fā)揮政工工作的協(xié)調(diào)職能，實現(xiàn)真正意義上的“從群眾中來，到群眾中去”，為國企長遠發(fā)展打下堅實穩(wěn)固的基礎(chǔ)。

（三）需求反饋職能

新形勢下國企政工部門要始終堅持黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，建立與國企經(jīng)營管理機制相承接需求反饋體系，將政工工作職能定位在需求反饋這一層面之上。具體來說，政工部門要走入到職工群眾當中，通過實踐調(diào)查、發(fā)放問卷、召開座談會等方式獲取廣大職工的利益訴求，特別是在薪資管理方面，更是要為相關(guān)部門管理人員提供科學客觀的信息支持，為管理層管理方案的生成與落實指引正確的價值方向。由此可見，國有政工工作的需求反饋職能可以為企業(yè)管理層提供必要的科學保障信息。

二、新時期國企政工工作的模式創(chuàng)新

（一）提高政工工作認識

政工工作是國企思想文化建設(shè)的重要組成部分，是國企軟實力的有效表現(xiàn)形式，對良好企業(yè)氛圍的營造、內(nèi)部工作效率的提升具有不容忽視的現(xiàn)實意義。因此，國有企業(yè)要高度重視政工工作，提高對政工工作的思想認知，借助政工工作的有序開展與科學落實，增強企業(yè)凝聚力、強化企業(yè)向心力，為國企戰(zhàn)略目標的完成創(chuàng)造有利條件。

對此，管理層要重視政工工作的開展，包括人才引入培養(yǎng)，充分借鑒其他部門的優(yōu)秀改革經(jīng)驗，在“以人為本”理念指導(dǎo)之下有序規(guī)劃政工工作。同時，做好政工宣傳工作，營造良好的企業(yè)文化氛圍，與職工群眾建立暢通的交流機制，切實有效地了解職工群眾精神需求及物質(zhì)需求。此外，積極開展職工群眾思政教育活動，深入學習黨的十九大會議精神，形成全企業(yè)重視政工工作的環(huán)境氛圍。

（二）重視隊伍素質(zhì)建設(shè)

政工立場堅定、思想道德修養(yǎng)高、實踐應(yīng)用能力強的隊伍是保證國企政工工作有序開展的前提條件。現(xiàn)階段，因受社會環(huán)境復(fù)雜、價值觀念多元等因素的影響，政工隊伍建設(shè)日漸成為國企政工工作開展的薄弱環(huán)節(jié)。因此，黨組織及相關(guān)部門要重視政工隊伍素質(zhì)建設(shè)，提高政工隊伍思想道德修養(yǎng)和工作執(zhí)行能力。

政工人員潛意識里要牢固樹立終身學習理念，適應(yīng)當前新形勢，學習先進思想、先進管理模式，增加自身在政工工作開展方面的理論經(jīng)驗，在政工工作中為群眾職工傳遞正確的價值觀念，并通過召開座談會、板報宣傳、活動開展等途徑強化職工的責任感，營造先進向上的國企文化氛圍。第二，加強對政工人員自身的培訓教育，將十九大精神、社會主義先進理論融入其中，增加員工在理論、政策等方面的知識儲備量，形成正確的價值觀念。第三，政工人員要正確處理各部門之間的關(guān)系，以人性化方式了解職工群眾生活工作中存在的問題。

（三）建立健全工作制度

國企政工部門要在精準定位職能的前提條件下，建立健全政工工作制度，為國企政工工作模式的創(chuàng)新構(gòu)建提供科學框架，促使政工工作朝著規(guī)范化、標準化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，達到穩(wěn)定人心、凝聚力量的效果。

國企政工人員要充分發(fā)揮自身的榜樣示范作用，做到嚴于律己，以身作則。在此基礎(chǔ)上從管理人員和職工群眾兩個角度建立績效考核機制。一方面，針對國企管理者，企業(yè)要完善現(xiàn)有的績效考核機制，根據(jù)各部門管理人員的崗位職能明確個人責任職責與績效目標，及時評估政工工作的實施進程及開展收效，定期開展政工工作開展成效檢查監(jiān)督工作，聽取群眾對黨群工作的意義與建議，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予一定的物質(zhì)或精神獎勵。另一方面，針對職工群眾，管理人員要通過定期和不定期結(jié)合的方式評估其思想狀態(tài)，了解職工群眾在工作崗位上的日常表現(xiàn)，制定符合職工情況的獎懲措施，樹立先進典型形象，發(fā)揮其模仿帶頭作用，調(diào)動其他員工工作熱情。

（四）創(chuàng)新工作方法模式

在新形勢下傳統(tǒng)工作方法難以滿足國企政工工作改革的現(xiàn)代化需求，單一陳舊的方式極易挫傷職工群眾工作的主動性和積極性。對此，創(chuàng)新國企政工工作方法模式則顯得極為必要。

首先，國有企業(yè)要通過資金投入、技術(shù)支持等方式建立企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)體系，引進多媒體設(shè)備，為現(xiàn)代化政工工作模式的構(gòu)建奠定基礎(chǔ)。其次，政工工人員要加強對先進工作方法的系統(tǒng)學習，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)建立專用APP平臺、網(wǎng)站等，以網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的形式宣傳思想政工工作，擴大政工文化的覆蓋面，并借助多媒體創(chuàng)設(shè)思政教育環(huán)境引導(dǎo)廣大職工群眾參與到思政問題的討論之中，提高員工對政工工作的重視程度。最后，開展內(nèi)容豐富、形式多樣的政工活動，如“員工技能比拼大賽”、“企業(yè)是我家”主題征文活動、“突破自我，擴大格局”的青年職工野外拓展訓練等，在滿足員工個人發(fā)展需求的同時，塑造員工健全人格，提升職工群眾對員工自身幸福感與歸屬感，激發(fā)員工“企業(yè)是我家”的榮辱感。

（五）加強黨風廉政建設(shè)

十九大會議明確指出，在新的時代背景之下，國有企業(yè)要加強黨風廉政建設(shè)，以科學的方法推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，加強對國企權(quán)利部門的監(jiān)管，牢牢把握國家經(jīng)濟命脈，進一步提高國企政工工作開展的實效性。

對此，國企要重視黨組織的內(nèi)部建設(shè)，建立積極向上、科學有序的工作模式，重點強調(diào)貪污腐敗、違法亂紀行為的危害性，以文件下發(fā)、開展座談會議、培訓教育等形式闡述黨風廉政建設(shè)的重要性。政工部門在工作開展時要堅持“預(yù)防+懲罰”的綜合治理原則，發(fā)揮職工群眾在黨風廉政建設(shè)中的作用，并通過廉政監(jiān)察部門的建立全方位開展政工工作。此外，國企要制定反饋監(jiān)管機制，形成各部門強強聯(lián)合的監(jiān)管體系，強化對國企權(quán)利的有效監(jiān)管，杜絕貪污腐敗、違法亂紀等不良作風現(xiàn)象的出現(xiàn)，為國企的良性發(fā)展鋪平道路。

綜上所述，國有企業(yè)要立足于新時代背景之下，以黨的大政方針為引領(lǐng)，將國企政工工作職能定位在思想教育、群眾關(guān)系、需求反饋三個層面之上，并結(jié)合國企經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀、經(jīng)營管理模式創(chuàng)新政工工作，提高對政工工作全方位認識，樹立正確工作理念，并通過隊伍素質(zhì)建設(shè)、工作制度健全、工作方法模式創(chuàng)新、黨風廉政建設(shè)強化等途徑進一步優(yōu)化國企政工工作模式，實現(xiàn)政工工作與現(xiàn)代化管理的協(xié)同發(fā)展，為國企銳意創(chuàng)新、跨越式發(fā)展提供全方位的政工服務(wù)。

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