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    政工工作在醫(yī)院管理中的作用分析

    2019-04-20 13:32:42朱銘娟
    卷宗 2019年12期
    關(guān)鍵詞:政工管理醫(yī)院管理政工工作

    朱銘娟

    摘 要:醫(yī)院經(jīng)營管理過程中,政工黨建工作發(fā)揮著重要作用,為醫(yī)院管理提供了有力的基礎(chǔ)保障。下面文章對政工工作的作用展開探討,從實際問題出發(fā),提出政工工作的有效途徑。

    關(guān)鍵詞:政工工作;醫(yī)院管理;政工管理;政工建設(shè)

    在傳統(tǒng)醫(yī)院經(jīng)營和管理的過程中,管理人員一直將工作的重心放在醫(yī)療質(zhì)量的提高和醫(yī)療市場的開發(fā)上,卻忽視了對醫(yī)院職工的管理,但是在醫(yī)院改革發(fā)展的過程中,職工的作用卻是至關(guān)重要的,而通過政工工作能夠有效提高醫(yī)院職工的思想道德水平,提高醫(yī)院職工的整體素質(zhì),這對于醫(yī)療工作的開展也有著積極的作用。

    1 政工工作在醫(yī)院管理中的作用

    1.1 提升醫(yī)院業(yè)務(wù)水平

    醫(yī)院作為不可或缺的公共服務(wù)機構(gòu),在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)中占據(jù)著重要地位。要提高醫(yī)療衛(wèi)生水平,促進醫(yī)院的良好發(fā)展,就要提升醫(yī)療工作者的思想道德水平,發(fā)揮政工干部隊伍的作用,在提高醫(yī)療衛(wèi)生水平的基礎(chǔ)上,著力開展思想道德教育,綜合提升工作人員的業(yè)務(wù)水平和思想覺悟。

    1.2 重要的紐帶作用

    醫(yī)院在開展政工工作的過程中,會有專門的政工隊伍,負責醫(yī)院工作者與醫(yī)院工作之間的聯(lián)系,從而使醫(yī)務(wù)工作者能夠了解自己的工作內(nèi)容和工作職責,并在該過程中,通過政工隊伍人員,將自己的意見和建議上傳給管理層,從而實現(xiàn)管理者與職工之間的溝通和交流。醫(yī)院的政工工作能夠?qū)⑨t(yī)院職工同管理者聯(lián)系起來,將職工同工作聯(lián)系起來,使醫(yī)院內(nèi)部的規(guī)章制度能夠得到貫徹和落實,保證醫(yī)務(wù)工作者能夠更好的完成各項工作,同時通過管理者與職工之間的反饋互動,還能夠促進醫(yī)院制度的完善,從而推動醫(yī)院發(fā)展。

    2 政工隊伍建設(shè)目前存在的問題

    2.1 缺乏對政工工作的正確認識

    由于對政工工作缺乏正確深刻的認識,許多醫(yī)院的政工工作都逐漸顯現(xiàn)出一系列的問題。例如醫(yī)院的政工人員未能對思想政治工作取得全面的認識,使得政工工作進行的不夠徹底,未能發(fā)揮出政工工作的真正價值。再者,許多醫(yī)院的政工人員對于現(xiàn)階段黨和國家的政策方針不是特別了解,在進行思想教育活動中沒有切實的理論依據(jù),使思想教育活動流于形式,不能真正地起到教育的目的。

    2.2 對政工工作缺乏責任心

    部分政工工作人員對政工隊伍建設(shè)存在著態(tài)度消極、被動接受的現(xiàn)象,對于醫(yī)院政治工作的相關(guān)要求過于被動,部分員工排斥政工工作,認為黨政工工作崗位待遇不理想,缺少奮斗目標,缺乏進取心。

    2.3 價值觀不明確

    當前我國社會在發(fā)展的過程中,受到市場經(jīng)濟體制的影響,很多人都存在利益至上的思想,尤其是當前我國醫(yī)療行業(yè)國內(nèi)外交流逐漸頻繁,互聯(lián)網(wǎng)又拉近了全球距離,使得西方一些不良利益思想在我國的傳播愈加便利,很多醫(yī)療人員在工作的過程中受到西方資本主義思想的影響,在價值觀上出現(xiàn)了拜金主義和享樂主義的思想,這對我國醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展極為不利。

    3 提高醫(yī)院政工工作的有效途徑

    3.1 政工干部需要深入基層開展工作

    政工干部需要對于基層職工的思想進行了解,政工工作者的工作性質(zhì)和其他辦公室人員的工作內(nèi)容存在差異,他們需要負責對于醫(yī)院工作當中工作態(tài)度存在問題或思想道德存在問題的工作人員進行相關(guān)的教育和糾正。政工人員需深入基層、了解醫(yī)院工作當中的問題,并且作為政工部門的工作人員,應該對基層的相關(guān)職工進行了解,深入地進行交流,能夠聽取其相關(guān)的意見和建議,只有這樣才能了解基層工作人員的工作職責,明確他們的工作心理,尋找工作過程當中的不足之處,并進行有針對性的改正和處理。作為政工工作人員,需要了解患者的心理狀況,在醫(yī)療體系過程當中,患者是主要服務(wù)的對象,只有做到患者滿意,才能夠做到醫(yī)療改革的成功。所以醫(yī)院的政工工作人員應該深入地了解患者的相關(guān)情況,傾聽患者對于醫(yī)院治療過程當中所存在的意見和見解,并得到有效的糾正,只有這樣才能夠知道在醫(yī)院的整個醫(yī)療過程當中所存在的問題,并且能夠?qū)τ卺t(yī)院的相關(guān)問題進行改進,確保患者更加的滿意。

    3.2 注重日常,加強政工工作與人力資源日常管理中的融合

    醫(yī)院人力資源的日常管理包括勞動人事、職稱聘任、工資保險、檔案考勤、考核激勵等,將政工工作和人力資源日常管理進行融合,能夠有效提升管理效率和人力資源素質(zhì)。首先,醫(yī)院人事工作人員應重視思想政治工作的重要性,充分認識到人員的思想狀況是做好本職工作的關(guān)鍵要素,樹立以人為本的理念,努力在人力資源日常管理中融合政工工作;其次,要創(chuàng)新政工工作在人力資源日常管理中的形式和方法,比如更加注重人文關(guān)懷而不是制度約束,對于合情合理或有情可原的缺勤、遲到早退、工作失誤等初犯事項,要采用思想政治教育和談心的方法進行疏導和解決,確實需要按照硬性要求進行處罰的,要做好解釋說明工作,采取教育和處罰相結(jié)合的方式,以便該類員工不會因沉重的心理負擔影響日后的工作。

    3.3 完善人文關(guān)懷機制

    將當前醫(yī)院中醫(yī)患關(guān)系有效改善、醫(yī)患矛盾有效解決的途徑是工會政工在實際的醫(yī)院發(fā)展進程中按照次序進行,將人文關(guān)懷理念的建設(shè)全面推進需要真正完善并加強醫(yī)院的人文關(guān)懷機制,才能使患者有解決問題、反饋的機構(gòu)。只有將醫(yī)院各個科室、部門和公會成員的溝通聯(lián)系加強,到群眾中去對患者的醫(yī)療需求深入了解,才可以更加全面的將該思想建設(shè)落實,并不斷夯實完善人文關(guān)懷機制的基礎(chǔ),是醫(yī)院的長遠發(fā)展得到真正意義的促進。

    3.4 提高政工工作人員的工作能力

    提高政工隊伍的工作能力,首先要提高政工工作人員的工作能力,建立一支穩(wěn)定的專業(yè)政工隊伍,通過理論和實踐的結(jié)合,有效提高政工工作人員的專業(yè)能力和水平。政工工作人員要持續(xù)加強對理論知識的學習,并將其作為工作的指導,運用多樣化的學習方式,對工作人員進行針對性的定期教育,對黨的最新思想政策進行及時的學習和補充,與時俱進。做好政工人才的選拔,以公平、透明的選拔機制,選出具有較高專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)的人才參與政工隊伍建設(shè),促進政工隊伍建設(shè)的良好發(fā)展。

    3.5 強化政工干部的管理和使用工作

    根據(jù)黨務(wù)的實際工作,每一年都能定期組織相關(guān)人才進行集體集訓,并且能夠進行認知感受的交流,還需要對工作經(jīng)驗進行介紹,使政工人員能夠暢談心得體會。根據(jù)崗位的專業(yè)性質(zhì)進行對口實訓,需要對于政工人員進行合理的調(diào)配。需要嚴格的根據(jù)考勤等進行相關(guān)干部的考核,要結(jié)合政工干部和政工隊伍的實際情況,對于崗位和職務(wù)進行適當?shù)恼{(diào)整,需要將一批群眾基礎(chǔ)好,綜合素質(zhì)強的年輕干部放在相關(guān)的位置之上,對于結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化,合理地進行相關(guān)的配置。

    4 結(jié)語

    綜上所述,在深化醫(yī)療體制改革的新的歷史時期下,增強醫(yī)院政工隊伍建設(shè),進而推進黨建工作深入開展的作用和地位愈加重要。一個醫(yī)院的整體水平和經(jīng)濟效益的高低不僅僅依靠醫(yī)生的專業(yè)程度、醫(yī)療設(shè)備的先進程度,還需要具備良好的政工環(huán)境,充分發(fā)揮黨的作用,推動醫(yī)院的良性發(fā)展。

    參考文獻

    [1]楊武.醫(yī)院政工隊伍建設(shè)途徑分析[J].辦公室業(yè)務(wù),2016(17):22.

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    [3]張斌.對新時期醫(yī)院政工干部素質(zhì)培養(yǎng)的認識與思考[J].辦公室業(yè)務(wù),2017(16):42.

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