企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的關(guān)系分析

孫建民

摘要：進(jìn)入新時(shí)代，思想政治工作正在迅速受到各領(lǐng)域關(guān)注。這是由于，企業(yè)文化以及企業(yè)當(dāng)前開展的各項(xiàng)思想政治工作之間具備密不可分的關(guān)聯(lián)性，二者體現(xiàn)為彼此促進(jìn)的依賴性。在此前提下，企業(yè)有必要全面明晰企業(yè)文化以及企業(yè)思想政治工作具備的聯(lián)系，通過探析二者關(guān)系來創(chuàng)建優(yōu)良的企業(yè)文化與企業(yè)思政工作新模式。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作? ?企業(yè)文化? ?相互關(guān)系

企業(yè)思想政治工作的著眼點(diǎn)需要落實(shí)于教育企業(yè)管理者以及職員，確保企業(yè)現(xiàn)有的全體成員都能達(dá)到優(yōu)良的思想境界并且具備應(yīng)有的政治觀點(diǎn)。與思想政治工作進(jìn)行對比，企業(yè)文化更多側(cè)重于深層次的文化建設(shè)，其中涵蓋了科技為先、以人為本以及人才為重的多層次建設(shè)舉措。在目前階段中，企業(yè)針對當(dāng)前開展的各項(xiàng)文化建設(shè)與各項(xiàng)工作都有必要給予關(guān)注，最終確保能夠創(chuàng)建優(yōu)良的企業(yè)內(nèi)部氛圍，并且據(jù)此實(shí)現(xiàn)了針對性較強(qiáng)的企業(yè)思想政治教育與文化建設(shè)。

一、企業(yè)文化以及企業(yè)思想政治工作之間的關(guān)系

（一）二者的內(nèi)在聯(lián)系

企業(yè)針對當(dāng)前開展的各項(xiàng)思想政治工作都要進(jìn)行創(chuàng)新，這主要是由于，思想政治工作具備的價(jià)值就在于指引企業(yè)職員以及管理者保持優(yōu)良的思想政治綜合素養(yǎng)，從而提供了內(nèi)在性的日常工作動(dòng)力與熱情[2]。新時(shí)代企業(yè)思想政治工作以調(diào)動(dòng)黨員干部和職員積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性為著力點(diǎn)，全面推進(jìn)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)，把制度建設(shè)貫穿其中。從而達(dá)到幫助職員認(rèn)清自我、創(chuàng)新自我、提高自我、超越自我、實(shí)現(xiàn)自我，與企業(yè)共同成長。 思想政治工作對于整個(gè)企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展以及存續(xù)而言占據(jù)了生命線的顯著地位，企業(yè)對此有必要秉持先進(jìn)理念并且將思想政治工作滲透于各項(xiàng)其他工作中。企業(yè)文化能夠折射出企業(yè)獨(dú)有的發(fā)展思路以及發(fā)展理念，同時(shí)也體現(xiàn)為不可忽視的凝聚力以及向心力作用。企業(yè)正是由于擁有了優(yōu)良文化作為根基，那么職員以及管理者才會表現(xiàn)為優(yōu)良的整體精神風(fēng)貌，并且創(chuàng)建了優(yōu)良的企業(yè)內(nèi)部氛圍。企業(yè)文化與思想政治工作的內(nèi)在聯(lián)系集中體現(xiàn)為實(shí)際工作的創(chuàng)新性。在此前提下，企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作之間具有深層次的關(guān)聯(lián)。這是因?yàn)?，企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)被視作思想政治工作得以順利推進(jìn)的文化根基。

（二）二者的差異性

1.關(guān)于工作切入點(diǎn)

思想政治工作賴以存在的切入點(diǎn)應(yīng)當(dāng)為日常性的政治教育以及思想教育，通過推進(jìn)企業(yè)現(xiàn)有的各項(xiàng)思想政治教育工作，應(yīng)當(dāng)能保障整個(gè)企業(yè)符合核心性的黨建路線與黨建方針。與此同時(shí)，開展各項(xiàng)工作具備的價(jià)值還在于全面助推當(dāng)前的企業(yè)轉(zhuǎn)型改革，最終達(dá)到最優(yōu)化的企業(yè)發(fā)展層次。然而與之相比，企業(yè)文化的切入點(diǎn)就在于以人為本，確保在創(chuàng)建優(yōu)良文化的同時(shí)將思想保障滲透于全過程的企業(yè)日常運(yùn)行，以便于實(shí)現(xiàn)職工綜合文化素養(yǎng)的逐步提升。

2.關(guān)于工作側(cè)重點(diǎn)

企業(yè)文化以及思想政治工作具備深層次的關(guān)聯(lián)性，然而并非意味著二者表現(xiàn)為同樣的工作側(cè)重點(diǎn)。具體在實(shí)踐中，思想政治工作通常將政治教育以及思想教育視作自身的側(cè)重點(diǎn)。與之相比，企業(yè)文化則有必要將職員素質(zhì)、精神文化教育與其他文化要素作為側(cè)重點(diǎn)。在設(shè)置不同側(cè)重點(diǎn)的前提下，上述兩項(xiàng)的企業(yè)建設(shè)工作將會呈現(xiàn)彼此促進(jìn)并且彼此銜接的狀態(tài)。因此可以得知，工作側(cè)重點(diǎn)之間的差異性將會全面突顯相輔相成的基本屬性。

3.關(guān)于實(shí)現(xiàn)途徑

通常來講，企業(yè)的各項(xiàng)思想政治工作都應(yīng)當(dāng)依賴于說服教育或者理論學(xué)習(xí)才能得以實(shí)現(xiàn)。針對思想政治教育有必要借助政治宣傳予以全方位的完成，通過潛移默化、潤物無聲、無痕式的熏陶，從而提升企業(yè)職員能夠達(dá)到的整體精神風(fēng)貌并且培育職員對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。相比而言，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的最關(guān)鍵途徑在于日常性的道德教育或者職業(yè)素質(zhì)培育。通過運(yùn)用潛移默化的途徑與創(chuàng)新方式，開展各類主題活動(dòng)，企業(yè)文化建設(shè)呈現(xiàn)出更多亮點(diǎn)，影響職員的思想觀念、價(jià)值取向和行為方式，使企業(yè)文化能為文化強(qiáng)企目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)添磚加瓦，并且激發(fā)基層職員的創(chuàng)新潛能。

二、提升企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)水準(zhǔn)的措施

截至目前，多數(shù)企業(yè)都已意識到全面銜接思想政治工作以及企業(yè)文化工作的必要性，因此也在探求適用于企業(yè)當(dāng)前真實(shí)狀況的具體舉措?，F(xiàn)階段仍有較多企業(yè)尚未真正著眼于提升上述兩項(xiàng)工作能夠達(dá)到的總體水準(zhǔn)，以至于忽視了某些關(guān)鍵要素 。為了在根源上加以轉(zhuǎn)變，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在明確上述二者關(guān)聯(lián)性的前提下給出如下的改進(jìn)舉措：

（一）全面突顯企業(yè)思想政治工作的引導(dǎo)意義

企業(yè)開展思想政治工作就要全面突顯其應(yīng)有的重要價(jià)值和引作領(lǐng)用，企業(yè)思想政治工作最為突顯的價(jià)值就在于保持應(yīng)有的政治方向與思想建設(shè)方向，而不至于偏離最根本的思想政治教育目標(biāo)。同時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)只有在全面明晰基本政治方向的狀態(tài)下，才能夠獲得更優(yōu)的文化建設(shè)實(shí)效性，從而提供了不可或缺的深層次思想保障以及思想支撐。

（二）支持企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)首先要做好結(jié)合文章，要把企業(yè)文化建設(shè)與黨的思想政治工作有機(jī)結(jié)合起來，用黨的思想政治工作引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，引領(lǐng)廣大企業(yè)職員跟黨走、聽黨話。以此作為企業(yè)進(jìn)步與企業(yè)自身發(fā)展的助推力。企業(yè)如果能夠擁有優(yōu)良文化作為其中的根基，那么全體職員將會自覺致力于全面創(chuàng)新，并且將應(yīng)有的價(jià)值理念滲透于企業(yè)的各項(xiàng)日常事務(wù)運(yùn)行中?，F(xiàn)階段仍有較多的企業(yè)局限于日常性的黨組織活動(dòng)或者群團(tuán)組織活動(dòng)，以至于減損了文化建設(shè)應(yīng)有的實(shí)效性。進(jìn)入新時(shí)代，面對新形勢新變化新挑戰(zhàn)，企業(yè)要運(yùn)用形勢政策宣講、主題宣傳教育、身邊典型示范、重大節(jié)日紀(jì)念活動(dòng)、道德講堂等載體形式，在職員中廣泛開展主題鮮明、貼近基層、職員歡迎的主題思想教育活動(dòng)，讓社會主義核心價(jià)值觀入耳入腦入心。要把企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理有機(jī)結(jié)合起來，將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)宗旨、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神作為企業(yè)文化建設(shè)突出內(nèi)容，采取宣傳櫥窗展廳、文化展示、集體活動(dòng)、文體活動(dòng)、勞模工作室、職員技術(shù)比武、工匠文化節(jié)等載體手段，把廣大職員凝聚在企業(yè)精神中，增強(qiáng)職員歸屬感和認(rèn)同感。要把企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)職員素質(zhì)提升有機(jī)結(jié)合起來，將職員素質(zhì)提升和全面發(fā)展作為企業(yè)文化建設(shè)核心內(nèi)容，采取新職員培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、考察交流、輪崗鍛煉、導(dǎo)師制、家屬聯(lián)誼等載體手段，堅(jiān)持尊重職員、信任職員、重視職員、調(diào)動(dòng)職員，關(guān)心人、激勵(lì)人、引導(dǎo)人、凝聚人，滿足職員多方面多層次多樣化的物質(zhì)、精神和心靈需求。

為了在根源上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，企業(yè)就要將當(dāng)前的文化建設(shè)靈活滲透于有關(guān)的日常實(shí)踐中。我們加強(qiáng)和創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)，也必須放在時(shí)代大背景下，與新的時(shí)代要求相適應(yīng)，企業(yè)文化建設(shè)在理念思路、方式方法上做出重大調(diào)整，切實(shí)提高針對性實(shí)效性。具體而言，企業(yè)應(yīng)當(dāng)能夠借助多樣化的主題活動(dòng)來全面助推文化建設(shè)，在此前提下搭設(shè)了黨群之間的深層互動(dòng)渠道。同時(shí)，群團(tuán)組織特別是工會還應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)基層職員創(chuàng)建新穎的日常文化活動(dòng)。這就需要企業(yè)的文化更加凸顯人文關(guān)懷，積極營造溫暖和諧幸福的企業(yè)文化環(huán)境，在物質(zhì)層面，他們更加希望擁有職業(yè)成長的平臺、獲得晉升的機(jī)會，尋求更好、更大的發(fā)展空間。在精神層面，他們更加重視自身能力的發(fā)揮和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，更希望得到他人的尊重和認(rèn)可，希望享受到更加豐富多彩、時(shí)尚健康的精神文化生活。顯示了企業(yè)職員精神文化需求高端化、多樣化發(fā)展態(tài)勢。企業(yè)文化建設(shè)要加強(qiáng)理念創(chuàng)新，著力推進(jìn)載體創(chuàng)新，著力推進(jìn)方法創(chuàng)新，滿足職員多方面多層次多樣化的物質(zhì)、精神和心靈需求。企業(yè)基層職員就可以真切感受到企業(yè)工會對于自身的幫扶與關(guān)愛，從而實(shí)現(xiàn)了自身幸福指數(shù)的顯著提升。

此外，當(dāng)前很多企業(yè)都在致力于倡導(dǎo)工匠精神，對此可以通過樹立榜樣等方式來倡導(dǎo)全體職員認(rèn)可并且全面接受工匠精神。企業(yè)可以通過創(chuàng)建微信群、QQ群、企業(yè)網(wǎng)站、橫幅展板和企業(yè)“公眾號”等宣傳載體與職工進(jìn)行日常溝通，，積極傳播社會主義核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、道德觀念，形成積極健康和諧的企業(yè)人文氛圍。確保能夠及時(shí)明確職工當(dāng)前的思想動(dòng)態(tài)，從而保障開展上述活動(dòng)的實(shí)效性。

（三）創(chuàng)新現(xiàn)有的企業(yè)文化建設(shè)形式

新時(shí)代企業(yè)施行的文化教育以及思想政治建設(shè)都不能夠缺少內(nèi)在動(dòng)力作為基本保障，因此從現(xiàn)狀來看，企業(yè)就是要更多關(guān)注內(nèi)生性的基本工作動(dòng)力，并且嘗試運(yùn)用多樣化的方式來激活此種動(dòng)力。具體而言，企業(yè)有必要著眼于精神層面的全方位建設(shè)措施。通過運(yùn)用開拓創(chuàng)新以及以人為本的良好理念來激發(fā)全體成員，從而逐步實(shí)現(xiàn)了針對各項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)、企業(yè)經(jīng)營模式與其他層面的更新，確保讓創(chuàng)新成為最根本的企業(yè)前進(jìn)推動(dòng)力。

三、結(jié)語

經(jīng)過分析可見，企業(yè)思想政治工作在根本上構(gòu)成了企業(yè)賴以存續(xù)的生命線，同時(shí)也能夠助推企業(yè)新時(shí)代的各項(xiàng)日常事務(wù)得以順利展開，并且提供了深層次的思想根基。企業(yè)文化建設(shè)已被置于企業(yè)戰(zhàn)略的高度，成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的組成部分;企業(yè)文化建設(shè)已真正滲透到了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程和各個(gè)階段，成為企業(yè)各項(xiàng)管理的核心和靈魂。通過企業(yè)思想政治教育和企業(yè)文化培育，打造企業(yè)精神的倡導(dǎo)和實(shí)踐，不斷引導(dǎo)職員堅(jiān)定理想信念，不斷增強(qiáng)愛國意識、團(tuán)結(jié)意識和發(fā)展意識。所以說，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間具備密不可分的關(guān)聯(lián)性和彼此促進(jìn)的依賴性。

參考文獻(xiàn)：

[1]王猛.淺談企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的有效融合[J].決策探索（下），2018，（09）：77-78.

[2]黃麗川.企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系[J].現(xiàn)代國企研究，2018，（16）：278.

（作者單位：桐鄉(xiāng)市城市發(fā)展集團(tuán)有限公司）