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    淺析學(xué)生干部官僚思想和官本位主義

    2019-04-17 09:00:24周強鋒李云鵬
    青年與社會 2019年3期
    關(guān)鍵詞:官本位官僚學(xué)生干部

    周強鋒 李云鵬

    摘要:學(xué)生干部是高校學(xué)生工作順利開展的至關(guān)重要的一環(huán),他們既是學(xué)生,也是指導(dǎo)員的得力助手,為學(xué)校與學(xué)生溝通、聯(lián)系之間搭起了一座橋梁。但是現(xiàn)階段學(xué)生干部當(dāng)中存在官僚思想和官本位主義,這是對大學(xué)精神的極大褻瀆。文章從分析現(xiàn)階段高校學(xué)生干部官僚主義的特征入手,進一步分析了學(xué)生干部官僚思想和官本位思想的成因,并分析得出了消除學(xué)生干部內(nèi)官僚思想的幾點思考。

    關(guān)鍵詞:學(xué)生干部;官僚;官本位

    黨中央明確指出:“學(xué)生干部既是老師和學(xué)生聯(lián)系的紐帶,更是各項活動的組織者和倡導(dǎo)者,在開展思想教育活動中更貼近同學(xué),更了解同學(xué)之所想,能及時掌握學(xué)生思想動態(tài),便于有的放矢地開展工作?!钡歉咝W(xué)生干部由于心智尚且不夠成熟,容易受到社會上許多的消極觀念、不良作風(fēng)的影響,而使他們忘記自己為同學(xué)服務(wù)的本質(zhì)和宗旨,而顯現(xiàn)出學(xué)生干部官僚化的傾向。

    一、學(xué)生干部組織官僚化的特征

    (一)學(xué)生干部組織機構(gòu)龐大,卻工作效率低下

    近日,一份中山大學(xué)學(xué)生會的干部任免名單在網(wǎng)絡(luò)引熱議。這召獄中山大學(xué)學(xué)生會2018-2019學(xué)年度干部任命公告》名單上,按秘書機構(gòu)、組成部門、辦事機構(gòu)三個層級,列舉了近200個學(xué)生會干部崗位。有的層級中還注明了“正部長級”“副部長級”等標(biāo)示。這種情況在大學(xué)的學(xué)生干部組織當(dāng)中并不少見,表現(xiàn)上看,龐大的學(xué)生干部團隊會有效的幫助指導(dǎo)員完成中隊工作的有效展開,但是隨著干部人數(shù)的逐漸增加,難免的會出現(xiàn)機構(gòu)重疊、責(zé)任劃分不明確的現(xiàn)象,這導(dǎo)致許多學(xué)生干部不負(fù)責(zé)任、工作不積極、缺乏上進心和工作效率低下的特點。

    (二)官僚主義、利己主義思想蔓延

    一些學(xué)生干部在利己思想的影響下無法做到真心為同學(xué)們服務(wù),甚至在學(xué)生干部選舉時可能出現(xiàn)私下拉票等不良現(xiàn)象,這嚴(yán)重影響學(xué)生干部在同學(xué)當(dāng)中的地位和威望。另外有些學(xué)生干部只關(guān)心自己利益的滿足,凡是對自己有好處的事情就去爭取,同自己沒有關(guān)系的事情不去積極地采取實際行動。甚至?xí)霈F(xiàn)學(xué)生干部利用自己手中的職權(quán)來拉幫結(jié)派爭權(quán)奪利等現(xiàn)象。

    (三)權(quán)利意識過重,服務(wù)意識淡薄

    干部意識過重,權(quán)力意識過濃,學(xué)生干部把自己置于高高在上的地位,認(rèn)為自己凌駕于同學(xué)們之上,或者在學(xué)生組織當(dāng)中,主席部長對干事們吆五喝六,喪失了學(xué)生干部是為同學(xué)們服務(wù)的本心,長此以往便很少和同學(xué)們溝通,離同學(xué)們的距離會越來越遠(yuǎn),這就會導(dǎo)致學(xué)生干部在普通同學(xué)當(dāng)中的威信不斷減弱,甚至可能引發(fā)與同學(xué)們的矛盾,阻礙中隊工作的正常進行。

    二、學(xué)生干部官僚化官本位思想的原因

    (一)受封建官本位余毒的影響

    我國曾經(jīng)是一個有兩千多年官僚體制的國家,“官本位”思想和影響根深蒂固。學(xué)校是一個半開放的社會,在這種傳統(tǒng)思想的影響下,官職大小成了衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)。隨著市場經(jīng)濟及高校擴招,高校這座“象牙塔”在社會大環(huán)境影響下,也同樣有著“官化”、“行政化”的傾向。大學(xué)中的學(xué)生干部自然難以獨善其身。一些大學(xué)生在進入高校后,出于自我價值的實現(xiàn)和滿足,主動尋求得以實現(xiàn)的載體,這也是這些大學(xué)生競選學(xué)生干部的根本想法??梢哉f,高校學(xué)生干部中的不良“官念”,從本質(zhì)上來說是中國傳統(tǒng)官本位思想在當(dāng)代大學(xué)生中的延伸。

    (二)高校學(xué)生干部心智不夠成熟,自控意識較差

    高校學(xué)生干部的年齡大約在20歲左右,他們的社會經(jīng)驗不足,對于社會中的不良風(fēng)氣不具有良好的抵抗意識和辨識能力,在進入大學(xué)前,課堂學(xué)習(xí)是他們的主要目標(biāo)和任務(wù),學(xué)生較少參與社交活動,所以多數(shù)學(xué)生并沒有開展學(xué)生工作的經(jīng)驗,進入大學(xué)階段,這些學(xué)生干部在權(quán)力的誘惑下也難以產(chǎn)生強烈的自治意識。另一方面大多數(shù)學(xué)生干部受獨生子女特殊的成長環(huán)境,缺乏與他人相處的合作能力、溝通能力,缺乏平等相處、協(xié)商共治等方面的能力。

    三、消除學(xué)生干部官僚思想官本位主義的幾點思考

    (一)打破學(xué)生干部崗位的“鐵飯碗”

    學(xué)生干部崗位的“鐵飯碗”現(xiàn)象不僅會讓學(xué)生干部產(chǎn)生工作倦怠感,喪失進取意識,同時也不利于讓全體同學(xué)都參與到中隊的管理當(dāng)中,為了讓學(xué)生干部更好地為大家服務(wù),也為了讓更多的人得到工作鍛煉,可嘗試學(xué)生干部輪流制或?qū)W生干部試用制,實行學(xué)生干部“輪崗”制度。這樣既可以保證公平性,也更加有利于甄別和篩選最能勝任的學(xué)生干部。至于大學(xué)生自己,應(yīng)該把心思用在學(xué)業(yè)上而不是千方百計的搞關(guān)系,學(xué)校畢竟是求知的地方,應(yīng)保還校園一個純凈的面目。

    (二)把權(quán)力關(guān)進制度的籠子

    沒有規(guī)則,不成方圓,健全的監(jiān)督考核激勵制度既能保證學(xué)生干部按勞分配的公平性,也是保證學(xué)生干部保持為同學(xué)服務(wù)的初心的重要制度約束。建立健全長效考核機制,定期考核督促學(xué)生干部工作。對于工作上存在較大差距的學(xué)生干部,要有針對性的培養(yǎng),如果不能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要予以職位調(diào)整或免職,使學(xué)生干部在工作中壓力與動力并存。此外,還要充分發(fā)揮普通同學(xué)的監(jiān)督權(quán),定期開展學(xué)生干部工作總結(jié)述職會,讓全體同學(xué)都參與到中隊的建設(shè)當(dāng)中來。

    (三)加強學(xué)生干部的理想信念教育

    高校需要將理想信念教育滲透到學(xué)生文化生活的各個領(lǐng)域,培養(yǎng)學(xué)生干部科學(xué)的自我意識,提高教育實效性,引導(dǎo)學(xué)生干部要樹立正確的奉獻與服務(wù)意識,堅決消除“官本位”意識,把從一個學(xué)生群體組織中的領(lǐng)導(dǎo)者或管理者轉(zhuǎn)變成一個服務(wù)者;此外,還要加強與社會、家庭的聯(lián)動培養(yǎng)機制,建立學(xué)校、家庭、社會等多方面構(gòu)成的通力合作體系,共同支持大學(xué)生的思想道德培養(yǎng),杜絕“官本位”的觀念。

    四、結(jié)語

    高校中當(dāng)代大學(xué)生“官本位”現(xiàn)象意義重大,我們必須深刻意識到目前所存在的問題,找到其產(chǎn)生的根源,了解其本質(zhì)并及時的找到應(yīng)對措施,才能把“官本位”思想的消極影響降到最低限度。樹立學(xué)生干部的服務(wù)角色、典型角色、先鋒角色,“打鐵還需自身硬”,學(xué)生干部要時時處處起到模范帶頭作用,激勵身邊的同學(xué)共同發(fā)展,帶動身邊同學(xué)人人爭先,促進高校人才培養(yǎng)。

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