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    “一帶一路”背景下我國海外勞工權(quán)益保護(hù)的法律問題研究

    2019-04-17 09:00:24李欣朔
    青年與社會 2019年3期
    關(guān)鍵詞:權(quán)益保護(hù)法律問題一帶一路

    李欣朔

    摘要:隨著“一帶一路”的不斷推進(jìn),我國海外勞工數(shù)量快速增長,創(chuàng)造了更多的海外利益。現(xiàn)有的法律制度越來越不能滿足海外勞工權(quán)益保護(hù)實際需求,海外勞工面臨的威脅和問題不斷增加。文章就“一帶一路”背景下我國海外勞工權(quán)益保護(hù)的法律問題進(jìn)行了探究,以期為我國對外合作的健康發(fā)展提供一點參考意見。

    關(guān)鍵詞:法律問題;海外勞工;權(quán)益保護(hù);一帶一路

    在我國實行改革開放后,我國海外勞工的數(shù)量逐漸增加,尤其是在實行“走出去”的國家發(fā)展戰(zhàn)略后,我國海外勞工群體迅速壯大,截止2017年年末我國在外勞工人員數(shù)量已高達(dá)97.9萬,較上年同期增加1萬人。“一帶一路”的提出給我國對外勞務(wù)合作帶來了指引和更寬廣的平臺,推進(jìn)了我國對外勞工合作的進(jìn)一步發(fā)展,增加了海外勞動的實際輸出,隨之而來的海外勞工權(quán)益問題也越來越多,因此,研究“一帶一路”背景下我國海外勞工權(quán)益保護(hù)的法律問題十分必要。

    一、“一帶一路”與我國海外勞工

    2017年我國向“一帶一路”沿線國家包括俄羅斯、沙特、新加坡等對外承包工程業(yè)務(wù)完成營業(yè)額855億元,同比上年增長12.6%,占我國對外承包工程業(yè)務(wù)總完成營業(yè)額的50.7%比重,輸出海外勞工數(shù)量高達(dá)52萬人,同比增長5.7%。在“一帶一路”的促進(jìn)下,我國對外承包工程穩(wěn)定增長,這也進(jìn)一步預(yù)示著我國海外勞動在未來一段時間內(nèi)仍舊會持續(xù)、穩(wěn)定的上升。目前我國仍舊在大力建設(shè)“一帶一路”,加強相關(guān)基礎(chǔ)投資,由此可見,在這一背景下,“一帶一路”沿線國家中我國海外勞工的輸出勢必會不斷提升。

    隨著我國近年來外勞工存量以及數(shù)量的快速增長,外勞工合作過程中所面臨的風(fēng)險問題日漸突出,涉及到的權(quán)益保護(hù)問題也越來越多樣化,我國“一帶一路”沿線國家中,有些國家法制建設(shè)還不夠完善,存在政府腐敗、政治局面動蕩不定的問題,這也進(jìn)一步加劇了國家社會治安問題,有些沿線國家存在突出的社會經(jīng)濟矛盾,沒有完成社會轉(zhuǎn)型,這些都為我國海外勞工的權(quán)益、生命安全以及財產(chǎn)安全帶來了極大威脅隱患,在這種情況下我國必須要高度重視這一問題,做好防范工作,保障我國海外勞工的權(quán)益。

    “一帶一路”除了沿線國家存在外海勞工隱患問題以外,經(jīng)過的如北非、東南亞等地區(qū)還存在區(qū)域風(fēng)險,例如北非的政治局面持續(xù)動蕩;東南亞存在的領(lǐng)土爭端問題,這些也對我國海外勞工帶來了極大威脅。

    二、目前我國海外勞工權(quán)益法律保護(hù)中存在的問題

    (一)勞動權(quán)益具體規(guī)定不足,已有法律位階低

    目前我國法律中的《勞動合同法》與《勞動法》針對境外勞動合作只能解決境內(nèi)外企業(yè)針對境外勞工有勞動合同人員的權(quán)益保護(hù)問題,無法保護(hù)有中介機構(gòu)輸出的海外勞工權(quán)益問題。同時,現(xiàn)有的《對外勞工各做管理條例》從屬性上來講是行政法規(guī),無法充分保護(hù)我國海外勞工實際權(quán)益,相關(guān)的海外勞工權(quán)益具體規(guī)定僅僅只有三條,在這種情況下,很容易出現(xiàn)海外勞工權(quán)益問題卻沒有明確法律能夠提供保護(hù)的情況。

    (二)不夠重視勞動權(quán)益,盲目追求勞務(wù)合作

    一直以來,在商務(wù)部負(fù)責(zé)海外勞工權(quán)益保護(hù)問題前,這一工作都是由外經(jīng)貿(mào)部門進(jìn)行,這就導(dǎo)致多年來我國更加注重勞動合作的增加,將工作重心放在了勞動合作商,不夠重視勞動權(quán)益的保護(hù),忽略了對我國海外勞工勞動權(quán)益和人身權(quán)益的保護(hù)、很多海外勞工在實際工作中受到侵害,沒有辦法通過法律形式得到保護(hù),只能到駐外大使館等我國政府部門尋求保護(hù)。

    (三)法律保護(hù)不足,領(lǐng)事保護(hù)壓力巨大

    我國境外領(lǐng)事在保護(hù)海外勞工權(quán)益工作上就有重要價值和作用,負(fù)責(zé)領(lǐng)事保護(hù)工作的官員或者機關(guān)能夠在國際法允許范圍內(nèi),根據(jù)我國對外政策和國家利益基礎(chǔ)上,協(xié)助我國境外公民的權(quán)益保護(hù)問題,包括海外勞工的拖欠工資問題、勞工涉及的商業(yè)糾紛問題等。近年來隨著海外勞工數(shù)量的增長,我國境外領(lǐng)事保護(hù)工作壓力巨大,想要解決這一現(xiàn)狀,必須要通過法律形式更好的保護(hù)外海勞工權(quán)益,從根本上解決問題。

    三、加強海外勞工權(quán)益的法律保護(hù)建議

    (一)加快區(qū)域勞務(wù)合作立法,保障國際勞工的健康規(guī)范發(fā)展

    從目前國際勞工法的建設(shè)來看,國際勞工法實際的執(zhí)行力效果差強人意,想要加強對我國海外勞工權(quán)益的法律保護(hù),就必須要從國際勞工法的執(zhí)行和完善人手,積極加快區(qū)域勞務(wù)合作立法的制定,從而促進(jìn)我國與區(qū)域國家的良好合作,更好的維護(hù)我國海外勞工權(quán)益問題,實現(xiàn)更多的合作利益。值得注意的是,這一過程中要針對東盟區(qū)域、上合組織區(qū)域、拉美地、海灣、非洲等不同區(qū)域,采取不同戰(zhàn)略合作方案,結(jié)合實際問題,科學(xué)推進(jìn)區(qū)域勞務(wù)合作立法的完善。

    (二)加強與“一帶一路”沿線國家交流,簽訂海外勞工保護(hù)條約

    雖然,近年來我國與“一帶一路”沿線國家逐漸簽訂了雙邊備忘錄或者合作協(xié)定,一定程度上提升了海外勞工權(quán)益保護(hù)力度,但仍舊存在一些不足。比如與俄國簽訂的勞動協(xié)定不能適應(yīng)海外勞工更長期合作勞務(wù)關(guān)系,只能適應(yīng)一年。在“一帶一路”的建設(shè)背景下,我們必須要加強與“一帶一路”沿線國家的交流,經(jīng)過共同探討商定,促進(jìn)海外勞工保護(hù)條約以及備忘錄的簽訂,在條約中進(jìn)一步對我國海外勞工與境外雇主之間的勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行明確,最大成都保護(hù)海外勞工權(quán)益,滿足海外勞工的社會保障。

    (三)結(jié)合實際情況,科學(xué)制定海外勞工權(quán)益保護(hù)法律

    我國立法部門要針對現(xiàn)有法律體系缺少專門針對海外勞工該權(quán)益保護(hù)法律條款的現(xiàn)狀,結(jié)合我國實際情況以及“一帶一路”發(fā)展趨勢,制定專門的針對性法律,設(shè)置專門的海外勞工管理服務(wù)組織部門和機構(gòu),積極吸取其它國家這方面的制度經(jīng)驗,推行海外勞工保護(hù)基本制度,設(shè)立海外勞工獎學(xué)金、法律援助基金等,切實保護(hù)我國海外勞工的權(quán)益。

    四、結(jié)語

    總而言之,在“一帶一路”背景下加強我國海外勞工權(quán)益保護(hù)勢在必行,我們要積極分析目前存在的海外勞工權(quán)益保護(hù)法律不足問題,結(jié)合實際情況,促進(jìn)相關(guān)法律的制定和完善,最大程度保護(hù)我國海外勞工權(quán)益,推進(jìn)我國的良好發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]林芮.”一帶一路”背景下我國跨境勞動者權(quán)益保障的困境與對策[J].山東工會論壇,2018,24(05):31-35.

    [2]王祥軍,黃萱.我國對外勞務(wù)派遣工權(quán)益的法律保護(hù)[J].三明學(xué)院學(xué)報,2018,35(03):22-27.

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