談女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同履約的幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)

駱江英

中圖分類號(hào)：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，是推行集體合同制度的重要組成部分，是切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要機(jī)制和手段。開(kāi)展女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，對(duì)于進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)家保護(hù)女職工權(quán)益各項(xiàng)法律法規(guī)的貫徹落實(shí)，保護(hù)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康，維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、發(fā)展等方面的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)女職工參與改革和建設(shè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，建立和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。

關(guān)鍵詞 女職工 權(quán)益保護(hù) 體合同制度

伊犁州客運(yùn)管理服務(wù)中心現(xiàn)有女職工127人，占全體職工總數(shù)的50%，女職工平均年齡43歲。文化程度方面，本科12人 ，?？?2人，高中51人。女職工主要分布在客運(yùn)服務(wù)的售票、檢票、引導(dǎo)、結(jié)算、安全管理、客運(yùn)調(diào)度等崗位，成為伊犁客運(yùn)建設(shè)發(fā)展和窗口服務(wù)的一支重要力量。多年來(lái)，客運(yùn)中心通過(guò)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂和落實(shí)，有效地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益，調(diào)動(dòng)了廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造性，達(dá)到了企業(yè)與女職工的雙贏，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。主要體現(xiàn)在以下幾方面：

一、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的實(shí)際效果

客運(yùn)中心以專項(xiàng)合同的形式簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，做到女職工專項(xiàng)合同與集體合同同協(xié)商、同簽訂、同履約，表明了維護(hù)女職工合法權(quán)益的重要性和必要性，更加具體地界定了女職工這一特殊群體的特殊權(quán)益。專項(xiàng)合同的簽訂激發(fā)了女職工的主人翁意識(shí)和工作積極性。女職工認(rèn)為《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》對(duì)保護(hù)女職工的利益有作用，不僅能夠增強(qiáng)女工對(duì)企業(yè)的信賴感，還會(huì)提高女職工的企業(yè)忠誠(chéng)度。她們說(shuō)話有底氣了，維權(quán)有依據(jù)了，工作更安心了，維權(quán)的意識(shí)明顯增強(qiáng)了。

二、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的執(zhí)行情況

在勞動(dòng)就業(yè)、同工同酬、休息休假、保險(xiǎn)福利等方面堅(jiān)持男女平等，確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各項(xiàng)待遇。在客運(yùn)中心無(wú)論男職工還是女職工，他們?cè)趰徫桓?jìng)爭(zhēng)上完全平等，在2015年底我單位開(kāi)展的中層管理人員公開(kāi)竟聘工作中，在中心站站長(zhǎng)這個(gè)重要的崗位上就有兩名女職工脫穎而出，她們就是王紅和張秋香，在這次竟聘中分別當(dāng)選為中心站站長(zhǎng)和副站長(zhǎng)，現(xiàn)在把一百名中心站職工管理的井井有條，可比現(xiàn)代花木蘭。在工資方面，我們實(shí)行完全的崗位工資，在什么崗位就領(lǐng)什么級(jí)別的工資，無(wú)關(guān)男女老少，只要肯付出辛苦的勞動(dòng)就能得到豐厚的回報(bào)。

做好女職工經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期的保護(hù)、特別是近年來(lái)我單位女職工平均年齡偏大，有一部分女職工已經(jīng)處在更年期，我們?cè)谄綍r(shí)的工作中近一步加強(qiáng)了對(duì)更年期女職工的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，對(duì)于確實(shí)需要照顧的女職工適當(dāng)調(diào)整崗位，減輕工作量。每年安排女職工進(jìn)行婦科疾病和乳腺疾病的普查、保證每名育齡女職工享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假和哺乳時(shí)間及生育保險(xiǎn)待遇等。

積極維護(hù)職工尤其是女職工的權(quán)益，提高職工維權(quán)意識(shí)。幫助廣大女職工學(xué)法、懂法、用法，依法維護(hù)自身合法權(quán)益，樹(shù)立“主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)”的意識(shí)。去年冬天的一個(gè)早晨，衛(wèi)生班的保潔員烏尼沙來(lái)到了我們辦公室，話沒(méi)出口，眼淚先落了下來(lái)，原來(lái)她和丈夫克依木都在中心站上班，家里還有兩個(gè)孩子，但克依木發(fā)了工資不給家里用，也不關(guān)心她和孩子，烏尼沙也是個(gè)要強(qiáng)的女人，家里難免發(fā)生爭(zhēng)吵，結(jié)果克依木吵不過(guò)她就動(dòng)手打了她。當(dāng)我們看到她手臂和臉上的傷痕時(shí)都很氣憤，就安慰她，讓她先回去休息。然后，我們找到克依木談話，從對(duì)女職工的保護(hù)談到怎樣疼愛(ài)自己的妻子、怎樣做一個(gè)好父親，慢慢的，他低下了頭……以后的日子里，烏尼沙臉上的笑容也越來(lái)越燦爛，看到我們就感激地說(shuō)，多虧你們幫助，現(xiàn)在他可顧家啦，孩子們也很高興！

積極為女職工辦實(shí)事、辦好事，關(guān)注女職工的身心健康，堅(jiān)持落實(shí)每年一次的女職工健康體檢工作。及時(shí)關(guān)心女工的工作、生活、身體情況，關(guān)心特困、單親女教職工家庭生活，遇到特殊情況給予及時(shí)關(guān)心、幫助，深入開(kāi)展困難幫扶、愛(ài)心捐助、職工互助等活動(dòng)。我們中心站的吐?tīng)柡槟纫朗莻€(gè)年輕漂亮的維吾爾族母親，能歌善舞，雙語(yǔ)說(shuō)的也特別好，不幸的是2008年就被確診為淋巴癌，在得知這個(gè)噩耗后，我們都感到惋惜，我們先后倡議中心職工和司乘人員為她捐款兩萬(wàn)多元，并通過(guò)州總工會(huì)為她申請(qǐng)了大病幫扶資金，在社會(huì)各屆的幫助下，她頑強(qiáng)地與病魔抗?fàn)幹?，病情已?jīng)趨于穩(wěn)定，挽救一個(gè)母親，其實(shí)就是挽救一個(gè)家庭，至少那兩個(gè)年幼的孩子現(xiàn)在還能得到媽媽的疼愛(ài)。

三、面對(duì)困境，更需努力

客運(yùn)中心有一百多名女職工，多年來(lái)，在女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同履約方面，積累了很多感人的事例，取得了較好的效果。但目前，客運(yùn)中心在大交通的環(huán)境下，不敵飛機(jī)和火車(chē)，客運(yùn)量日益萎縮，單位收入持續(xù)下降。作為企業(yè)女職工，崗位和生存壓力都比較大，同時(shí)年齡結(jié)構(gòu)偏大，請(qǐng)病假，甚至請(qǐng)長(zhǎng)期病假的女職工比較多。

而作為企業(yè)工會(huì)組織，既要維護(hù)職工的基本權(quán)利，又要考慮到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在未來(lái)的發(fā)展中，工會(huì)組織努力的方向就是怎樣對(duì)困難女職工和單親女職工提供力所能及的幫助，幫助她們解決就醫(yī)、生活和子女上學(xué)等方面的實(shí)際困難，使她們切身感受到工會(huì)和女職工組織的關(guān)心以及社會(huì)主義大家庭的溫暖，從而使職工在企業(yè)困難的時(shí)候還能夠提高自身素質(zhì)，保持陽(yáng)光狀態(tài)，和企業(yè)共度難關(guān)。